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*年，我局在市委、市政府的領導和省人事廳的指導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會、*大、省第十次黨代會、市第八次黨代會及全省人事局長會議精神，緊緊圍繞市委、市政府年初下達的各項工作目標任務，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，真抓實干，較好地完成了全年各項工作任務,為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人事人才保障。

一、主要工作任務完成情況

(一)認真貫徹實施公務員法，公務員隊伍建設進一步加強

基本完成公務員登記工作，牽頭組織完成全市公務員登記信息轉(zhuǎn)換及填報工作。堅持“凡進必考”制度，組織市、縣兩級機關公開招考錄用公務員。加大公務員培訓力度，舉辦公務員初任、任職、通用能力、電子政務、英語等培訓班，培訓8413人（次），組織舉辦市直機關公務員學書記重要講話專題輔導講座，認真開展《行政機關公務員處分條例》培訓，選派干部赴出國參加人力資源開發(fā)等培訓。認真貫徹執(zhí)行我市黨政機關競爭上崗制度，指導監(jiān)督市直行政機關開展中層干部競爭上崗工作。會同監(jiān)察等部門積極做好政府部門業(yè)務處室開門評議準備工作，草擬了《*市開門評議政府部門業(yè)務處室工作方案》。完成*年機關、事業(yè)單位工作人員78680人年度考核工作，組織開展離崗教育培訓。進一步加大公務員平時考核工作督促檢查力度。依法任免公務員。積極開展公務員表彰工作，認真做好全國、全省、市級先進集體、先進個人評選推薦工作。做好參照公務員法管理事業(yè)單位審核上報工作，將“兩湖一庫”管理局列為參照公務員法管理單位。按省的統(tǒng)一部署，積極開展非領導職務設置審批，認真審核我市行政機關非領導職務設置情況，及時調(diào)整有關部門非領導職務職數(shù)，做好市直機關、事業(yè)單位非領導職務晉升審核工作。

(二)充分發(fā)揮職能作用，人才隊伍建設全面加強

1.抓好人才開發(fā)規(guī)劃落實工作。開展*年度人才資源調(diào)查統(tǒng)計，編制《*市*年度人才開發(fā)需求專業(yè)目錄》。根據(jù)“*”人才開發(fā)規(guī)劃重點工作和目標任務，草擬《*市“*”人才開發(fā)規(guī)劃重點工作和目標任務實施方案（送審稿）》報市人才協(xié)調(diào)小組審議。草擬《*-2010年公務員培訓規(guī)劃（征求意見稿）》、《*-2010年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃（征求意見稿）》。

2.加強高層次人才培養(yǎng)，多渠道開展人才引進和交流工作。繼續(xù)做好北京科技大學等高校研究生班管理服務工作，共組織培養(yǎng)在職攻讀碩士以上學位研究生300余人。引進高學歷、高職稱和特殊技能人才66人。接收清華大學18名博士研究生到我市開展社會實踐和科技服務活動。召開現(xiàn)場招聘會84場,15萬余人（次）達成就業(yè)意向;積極組織開展網(wǎng)上招聘、委托招聘，提供20446個崗位，擬招聘70523人。

3.加強專業(yè)技術人才隊伍建設和管理。認真做好專家工作，完成*年度享受市政府特殊津貼專家考核，及時兌現(xiàn)48名享受國貼、省貼專家津貼；組織開展慰問和專家療養(yǎng)活動，推薦2名專業(yè)技術人員參加全省“百千萬”人才工程評選。認真做好貴州輪胎股份公司博士后科研工作站服務工作。切實抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，組織專業(yè)技術人員51068人（次）參加職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓，會同有關部門組織專業(yè)技術人員參加知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)學習培訓。組織開展專家咨詢活動項目27個，大力開展二次人才開發(fā)。

4.加大農(nóng)村實用人才開發(fā)力度。會同*區(qū)、*區(qū)培訓農(nóng)村實用人才70人，指導c、*、*、*等7個區(qū)縣農(nóng)村實用人才職稱評審。

(三)深化人事制度改革，人事人才工作機制不斷健全

1.深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革。認真研究制定《*市事業(yè)單位崗位設置試點工作實施意見》，積極開展事業(yè)單位崗位設置管理試點工作。認真執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘制度，組織、監(jiān)督、指導市屬事業(yè)單位單位、各區(qū)（市、縣）開展公開招聘工作人員工作。指導、督促事業(yè)單位人員做好聘用合同續(xù)簽工作。切實做好職稱評審和職稱制度改革有關工作。積極組織開展專業(yè)技術職稱社會化考試，完成各項人事考試考務工作。

2.穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位工資制度改革工作。全面完成工資改革套改、機關工作人員級別工資滾動升級和事業(yè)單位工作人員薪級工資晉升工作。加強工資信息化管理工作，完成工資管理軟件開發(fā)、培訓、試運行工作，基本建成市級工資數(shù)據(jù)庫。按照省的統(tǒng)一部署，會同財政部門做好機關單位津補貼重新清理及規(guī)范管理有關工作。組織開展機關事業(yè)單位績效工資管理專題調(diào)研，探索事業(yè)單位績效工資實施辦法，推行“一崗一薪”、“崗變薪變”的分配管理模式。

3.進一步健全人事人才服務機制。將人才交流業(yè)務劃分為公共人事服務和人力資源市場化服務，實現(xiàn)人才交流中心、人才市場管辦分離。積極拓展人事業(yè)務，設立教育、衛(wèi)生、建設等行業(yè)人事工作站。完善區(qū)域性人才交流合作機制，進一步加強與全國部分大中城市人才交流合作。積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作，選派138名應屆高校畢業(yè)生到我市首批“全國高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”見習，為6.3余萬名畢業(yè)生提供2.1萬余個就業(yè)崗位。

(四)全面完成軍轉(zhuǎn)安置任務，扎實做好解困維穩(wěn)工作

努力完成軍轉(zhuǎn)安置任務，安置217名軍轉(zhuǎn)干部（計劃安置171人，自主擇業(yè)45人）和5名隨調(diào)家屬。扎實開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)控工作，確保我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無人參與大規(guī)模聚集和到京上訪活動。牽頭走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部并發(fā)放慰問金，啟動中央轉(zhuǎn)移支付資金補助企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1236人，及時為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)療保險費用。認真做好自主擇業(yè)干部管理服務工作，及時兌現(xiàn)符合條件的自主擇業(yè)干部增量補貼。

(五)強化宏觀管理，各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

認真研究分析人事計劃執(zhí)行情況，編制下達*年度增人計劃，嚴格控制機關事業(yè)單位人員增長。完成*年度人事和工資統(tǒng)計工作，編印《*市*年人事統(tǒng)計資料手冊》，切實做好人事統(tǒng)計綜合分析工作。切實做好機關、事業(yè)人員調(diào)配和復退軍人接收工作。認真開展人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作。加強人事爭議仲裁工作，積極開展人事爭議仲裁員培訓，認真仲裁處理人事爭議仲裁案件。認真做好退休干部管理服務工作。積極開展技術工人綜合理論培訓和技術工人業(yè)務技能大賽，創(chuàng)新小工種考評模式，積極開展技工考評。

(六)強化全局意識，市委、市政府交辦任務順利完成

根據(jù)市委要求，積極配合組織部門開展全市人才工作調(diào)查研究。牽頭實施“一村一名大學生”工程，配合團市委落實“三支一扶”計劃，選派70名高校畢業(yè)生到事業(yè)單位見習，選聘200名高校畢業(yè)生進村（社區(qū)）工作，選拔326名農(nóng)村優(yōu)秀青年和“村兩委”干部分別參加*電大和市委黨校大專班學習。積極配合有關部門籌建政務服務中心，認真清理報送行政審批服務等項目。完成第二批中央企業(yè)分離辦社會職能企業(yè)公安機構(gòu)196人劃轉(zhuǎn)和“兩湖一庫”管理局人員配置方案。完成人才大市場及周轉(zhuǎn)房項目綜合驗收轉(zhuǎn)固工作。

(七)狠抓自身建設，人事人才工作服務水平進一步提高

認真學習貫徹黨的*大、省十次黨代會、市八次黨代會精神和市委、市政府的各項決定、決議。制定完善局系統(tǒng)黨建工作制度，加強基層黨組織建設。落實黨風廉政建設責任制，加強理想信念和廉潔從政教育。認真組織召開局領導班子專題民主生活會。加大警示教育力度，努力增強干部職工的拒腐防變能力。認真執(zhí)行《公務員法》及各項人事工作紀律，嚴肅查處人事系統(tǒng)違紀、違法案件。認真開展機關作風教育整頓活動，修訂完善工作制度，抓好政務公開工作，自覺接受群眾監(jiān)督，努力創(chuàng)建“五型”機關。加強干部隊伍建設，開展局機關及局屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗和輪崗交流。加大人事干部培訓力度，積極組織和選派干部參加各類學習培訓。組織開展*年人事人才工作調(diào)查研究。認真落實領導干部“一崗雙責”制度，加強反邪教和社會治安綜合治理工作。認真接待處理群眾來信來訪及辦理答復人大代表建議和政協(xié)委員提案。