2014年以來(lái)，我人事行政部在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)全體同事的共同努力下，嚴(yán)格按照年初總體工作部署和目標(biāo)任務(wù)要求，認(rèn)真執(zhí)行的工作計(jì)劃和方針政策，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了全年工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將這一年來(lái)我人事行政部工作情況總結(jié)如下：

一、2014年工作情況回顧

人事行政部日常工作內(nèi)容主要包括勞人管理，員工檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)和意外保安的購(gòu)買(mǎi)等。雖然日常的工作量很大，內(nèi)容十分繁雜和瑣碎，但我們部門(mén)卻把小事當(dāng)成大事看，雜事當(dāng)成事業(yè)干，使部門(mén)工作蒸蒸日上，實(shí)現(xiàn)了部門(mén)內(nèi)部管理質(zhì)量的規(guī)范，積極的為各大部室服務(wù)，為的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

(一)建立人事信息平臺(tái)

第一，完善在職員工的基本人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，包括核實(shí)、調(diào)查相關(guān)人員信息、簽署意見(jiàn)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。第二、編制和收集各崗位的職位說(shuō)明書(shū)。根據(jù)2014年從各收集的各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，編制定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，并將各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)編制整理成冊(cè)，發(fā)給員工，讓員工熟悉各崗位的要求；第三、建立人才梯度建設(shè)中的后備人才庫(kù)，包括重要崗位儲(chǔ)備人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，為的發(fā)展提供人才保障，在此基礎(chǔ)上及時(shí)更新和維護(hù)人力市場(chǎng)儲(chǔ)備庫(kù)，這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。

(二)建立內(nèi)部溝通機(jī)制

區(qū)、縣級(jí)市人事局，市直各單位人事部門(mén)：

根據(jù)市人大常委會(huì)、市政府關(guān)于進(jìn)一步建立和推行行政執(zhí)法責(zé)任制的要求，現(xiàn)決定今年下半年在全市人事系統(tǒng)普遍建立起行政執(zhí)法責(zé)任制，并把推行行政執(zhí)法責(zé)任制作為人事行政執(zhí)法檢查的重點(diǎn)內(nèi)容?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)實(shí)施人事行政執(zhí)法責(zé)任制的自覺(jué)性和緊迫性。各級(jí)人事部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的*大精神，深刻領(lǐng)會(huì)*大報(bào)告中提出的“依法治國(guó)”、“依法行政”的治國(guó)方略和“一切政府機(jī)關(guān)都要實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制和評(píng)議考核制”的要求，充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施人事行政執(zhí)法責(zé)任制是人事制度改革的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)人事工作“兩個(gè)調(diào)整”的重要保障，對(duì)促進(jìn)人事部門(mén)依法行政，建立一支高效廉潔的人事干部隊(duì)伍具有十分重要的意義。全市人事部門(mén)要切實(shí)增強(qiáng)建立、推行人事行政執(zhí)法責(zé)任制的自覺(jué)性和緊迫性，把這項(xiàng)工作擺上議事日程，并落到實(shí)處。

二、制定實(shí)施方案，建立人事行政執(zhí)法責(zé)任制。我市人事系統(tǒng)開(kāi)展行政執(zhí)法責(zé)任制的工作很不平衡，各單位人事部門(mén)要對(duì)開(kāi)展行政執(zhí)法責(zé)任制的工作進(jìn)行檢查總結(jié)。沒(méi)有建立執(zhí)法責(zé)任制的，要抓緊建立；已經(jīng)建立的，要進(jìn)一步健全和完善。當(dāng)前，各級(jí)人事部門(mén)要根據(jù)新形勢(shì)發(fā)展的需要制定行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施辦法：一是建立持證上崗制度，明確執(zhí)法責(zé)任制的責(zé)任人。人事干部接受全市人事系統(tǒng)普法培訓(xùn)合格后，領(lǐng)取《人事法規(guī)培訓(xùn)證書(shū)》，才能成為執(zhí)法責(zé)任人，持證上崗；二是要明確執(zhí)行哪些法律、法規(guī)和規(guī)章。我市人事系統(tǒng)執(zhí)行的主要法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，已由我局編印為《常用人事法規(guī)選編》；三是要將執(zhí)法職權(quán)與責(zé)任分解到科室和崗位；四是要建立行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度；五是要制定檢查監(jiān)督和考評(píng)的具體辦法。

三、強(qiáng)化目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。各級(jí)人事部門(mén)要把實(shí)施人事行政執(zhí)法責(zé)任制的工作納入目標(biāo)管理，逐步建立和健全科學(xué)的考核評(píng)定制度，要把落實(shí)人事行政執(zhí)法責(zé)任制作為考核人事干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容；我市將把該項(xiàng)工作列入人事部門(mén)評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)的重要方面。

實(shí)施人事行政執(zhí)法責(zé)任制是事關(guān)人事工作全局的一件大事，各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，并確定分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，要結(jié)合本單位、本部門(mén)的實(shí)際，研究解決新形勢(shì)下的新情況、新問(wèn)題?，F(xiàn)附上《*市人事局行政執(zhí)法責(zé)任制暫行辦法》，供各單位制定實(shí)施辦法時(shí)參考。請(qǐng)各單位將人事行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施辦法及時(shí)報(bào)送我局政策法規(guī)處。

摘要：人事行政屬于國(guó)家行政管理的重要內(nèi)容之一，人事行政效率的高低又直接關(guān)系到政府工作的成敗，甚至影響到國(guó)家命運(yùn)的興衰。每個(gè)組織機(jī)構(gòu)，它存在的價(jià)值都是通過(guò)其效率來(lái)體現(xiàn)的。通過(guò)闡述我國(guó)現(xiàn)今人事行政存在的問(wèn)題，并借鑒西方先進(jìn)的人事管理制度，提出了塑造我國(guó)人事行政效率典范的幾個(gè)對(duì)策，希望對(duì)我國(guó)的人事行政的研究有所借鑒。

關(guān)鍵詞：人事行政效率行政管理

一、我國(guó)人事行政管理的現(xiàn)狀

20世紀(jì)80年時(shí)，我國(guó)開(kāi)始實(shí)行改革開(kāi)放政策，政府各個(gè)部門(mén)為了適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要對(duì)原有的人事行政管理體制進(jìn)行了一系列改革，國(guó)家公務(wù)員制度建立之后，對(duì)于我國(guó)政府部門(mén)的行政管理產(chǎn)生了重大的影響，是對(duì)傳統(tǒng)干部人事制度的繼續(xù)發(fā)展。但人事行政的效率仍然比較低下，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.人事行政觀念落后

主要受傳統(tǒng)行政文化的影響，以前的組織機(jī)構(gòu)，權(quán)力相對(duì)集中，在組織成員的選拔和任用上自主性都比較強(qiáng)烈，用人過(guò)程時(shí)常出現(xiàn)任人唯親現(xiàn)象，優(yōu)秀的人才被埋沒(méi)，人事管理缺乏活力，人員配置不合理，使人力資源的優(yōu)勢(shì)不能充分有效的發(fā)揮，傳統(tǒng)“官本位”觀念的根深蒂固，管理過(guò)程缺乏人本思想。

摘要：企業(yè)人事行政管理是運(yùn)用科學(xué)的理論和方法，研究人事管理及其規(guī)律的科學(xué)。由于人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的這些特點(diǎn)，決定了思想政治工作在人事行政管理中起著不可或缺的重要作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)人事；行政管理

總書(shū)記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上指出，思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。

一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠思想政治工作

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，獲取最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益為目標(biāo)，要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實(shí)踐中不斷總結(jié)、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過(guò)程，要依靠思想政治工作。隨著現(xiàn)代化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人們社會(huì)化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時(shí)必須堅(jiān)持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見(jiàn)，自覺(jué)為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來(lái)才會(huì)成為自覺(jué)行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺(jué)遵守，要做到這一點(diǎn)，只有通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無(wú)政府主義等非正確思想，才能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實(shí)是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實(shí)規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。

06年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展。

現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

人事行政部

一、上半年工作總結(jié)；

1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；

在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件。