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區(qū)、縣級(jí)市人事局，市直各單位人事部門：

根據(jù)市人大常委會(huì)、市政府關(guān)于進(jìn)一步建立和推行行政執(zhí)法責(zé)任制的要求，現(xiàn)決定今年下半年在全市人事系統(tǒng)普遍建立起行政執(zhí)法責(zé)任制，并把推行行政執(zhí)法責(zé)任制作為人事行政執(zhí)法檢查的重點(diǎn)內(nèi)容?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)實(shí)施人事行政執(zhí)法責(zé)任制的自覺性和緊迫性。各級(jí)人事部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的*大精神，深刻領(lǐng)會(huì)*大報(bào)告中提出的“依法治國”、“依法行政”的治國方略和“一切政府機(jī)關(guān)都要實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制和評(píng)議考核制”的要求，充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施人事行政執(zhí)法責(zé)任制是人事制度改革的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)人事工作“兩個(gè)調(diào)整”的重要保障，對(duì)促進(jìn)人事部門依法行政，建立一支高效廉潔的人事干部隊(duì)伍具有十分重要的意義。全市人事部門要切實(shí)增強(qiáng)建立、推行人事行政執(zhí)法責(zé)任制的自覺性和緊迫性，把這項(xiàng)工作擺上議事日程，并落到實(shí)處。

二、制定實(shí)施方案，建立人事行政執(zhí)法責(zé)任制。我市人事系統(tǒng)開展行政執(zhí)法責(zé)任制的工作很不平衡，各單位人事部門要對(duì)開展行政執(zhí)法責(zé)任制的工作進(jìn)行檢查總結(jié)。沒有建立執(zhí)法責(zé)任制的，要抓緊建立；已經(jīng)建立的，要進(jìn)一步健全和完善。當(dāng)前，各級(jí)人事部門要根據(jù)新形勢(shì)發(fā)展的需要制定行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施辦法：一是建立持證上崗制度，明確執(zhí)法責(zé)任制的責(zé)任人。人事干部接受全市人事系統(tǒng)普法培訓(xùn)合格后，領(lǐng)取《人事法規(guī)培訓(xùn)證書》，才能成為執(zhí)法責(zé)任人，持證上崗；二是要明確執(zhí)行哪些法律、法規(guī)和規(guī)章。我市人事系統(tǒng)執(zhí)行的主要法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，已由我局編印為《常用人事法規(guī)選編》；三是要將執(zhí)法職權(quán)與責(zé)任分解到科室和崗位；四是要建立行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度；五是要制定檢查監(jiān)督和考評(píng)的具體辦法。

三、強(qiáng)化目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。各級(jí)人事部門要把實(shí)施人事行政執(zhí)法責(zé)任制的工作納入目標(biāo)管理，逐步建立和健全科學(xué)的考核評(píng)定制度，要把落實(shí)人事行政執(zhí)法責(zé)任制作為考核人事干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容；我市將把該項(xiàng)工作列入人事部門評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)的重要方面。

實(shí)施人事行政執(zhí)法責(zé)任制是事關(guān)人事工作全局的一件大事，各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，并確定分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，要結(jié)合本單位、本部門的實(shí)際，研究解決新形勢(shì)下的新情況、新問題?，F(xiàn)附上《*市人事局行政執(zhí)法責(zé)任制暫行辦法》，供各單位制定實(shí)施辦法時(shí)參考。請(qǐng)各單位將人事行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施辦法及時(shí)報(bào)送我局政策法規(guī)處。