編者按：本論文主要從全省農業(yè)工程專業(yè)技術職務管理體系；農業(yè)工程專業(yè)技術職務評審對象及評審范圍；農業(yè)技術職務任職資格申報條件；申報專業(yè)技術職務程序；答辯的有關問題；外語及計算機要求；評審材料的有關問題等進行講述，包括了部分直屬事業(yè)單位的初級專業(yè)技術職務等，具體資料請見：

四川省農業(yè)工程專業(yè)技術職務高級評審委員會、中級評審委員會設在省農機局，負責全省農業(yè)工程專業(yè)高級技術職務任職資格和部分中級技術職務任職資格的評審。高級職稱每年評審一次，中級職稱每兩年評審一次?，F(xiàn)將我省農業(yè)工程專業(yè)技術人員管理工作的有關情況及相關政策作簡要介紹。

一、全省農業(yè)工程專業(yè)技術職務管理體系

四川省農業(yè)工程科技干部管理工作由省人事廳、省職改辦領導，省農機局人事處負責管理工作。省農機局負責組織評審全省副高級專業(yè)技術職務，直屬事業(yè)單位、受委托(市、州、縣)的中級專業(yè)技術職務，部分直屬事業(yè)單位的初級專業(yè)技術職務；并向農業(yè)部和省經(jīng)委推薦、初評正高級專業(yè)技術職務。市、州農機局負責評審本地中級專業(yè)技術職務及初級專業(yè)技術職務：并向上級推薦正高級、副高級專業(yè)技術職務。部分縣負責初級專業(yè)技術職務的評審工作。

二、農業(yè)工程專業(yè)技術職務評審對象及評審范圍

根據(jù)四川省職稱改革工作領導小組川I職改[2000]37號文件精神，國有企事業(yè)單位中干部職工根據(jù)條件可以申報任職資格；非國有企事業(yè)單位及個體的專業(yè)技術人員、不具備干部身份的(工人、農民及其他無確定身份的各類人員)專業(yè)技術人員、其他系列已取得技術職務任職資格專業(yè)技術人員、離退休專業(yè)技術人員，均可以按文件要求申報評審高一級的專業(yè)技術職務任職資格。

對專業(yè)技術人員進行年度考核，是專業(yè)技術干部管理的一項重要基礎工作，是激勵專業(yè)技術人員積極進取，認真履行崗位職責，搞好專業(yè)技術工作的有力措施。根據(jù)國家和省職改辦有關文件精神，結合我局專業(yè)技術人員工作實際，在總結多年基本做法和經(jīng)驗的基礎上，特制定本實施方案。

一、目的和意義

對專業(yè)技術人員進行考核是實行專業(yè)技術職務聘任制的基礎和前提，合理的確定考核等次，科學地使用考核結果，對保證專業(yè)技術職務評聘工作的科學性和公正性，調動廣大專業(yè)技術人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業(yè)技術人員開拓創(chuàng)新、銳意進取，自覺地提高基本素質和業(yè)務能力，從而全面提高局的服務三農質量和工作效益。專業(yè)技術人員的考核成績也是對其進行獎懲、調薪、評聘高一級專業(yè)技術職務、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。

二、組織領導

1.全局專業(yè)技術人員年度考核工作由局考核領導小組統(tǒng)一領導，局職稱辦負責安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領導、專業(yè)技術人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業(yè)技術人員應占2/3以上。專業(yè)技術人員代表由專業(yè)技術人員選舉產生，應盡可能代表級類專業(yè)技術人員參與考核工作。

對專業(yè)技術人員進行年度考核，是專業(yè)技術干部管理的一項重要基礎工作，是激勵專業(yè)技術人員積極進取，認真履行崗位職責，搞好專業(yè)技術工作的有力措施。根據(jù)國家和省職改辦有關文件精神，結合我局專業(yè)技術人員工作實際，在總結多年基本做法和經(jīng)驗的基礎上，特制定本實施方案。

一、目的和意義

對專業(yè)技術人員進行考核是實行專業(yè)技術職務聘任制的基礎和前提，合理的確定考核等次，科學地使用考核結果，對保證專業(yè)技術職務評聘工作的科學性和公正性，調動廣大專業(yè)技術人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業(yè)技術人員開拓創(chuàng)新、銳意進取，自覺地提高基本素質和業(yè)務能力，從而全面提高局的服務三農質量和工作效益。專業(yè)技術人員的考核成績也是對其進行獎懲、調薪、評聘高一級專業(yè)技術職務、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。

二、組織領導

1.全局專業(yè)技術人員年度考核工作由局考核領導小組統(tǒng)一領導，局職稱辦負責安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領導、專業(yè)技術人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業(yè)技術人員應占2/3以上。專業(yè)技術人員代表由專業(yè)技術人員選舉產生，應盡可能代表級類專業(yè)技術人員參與考核工作。

為了認真貫徹落實甘肅省人事廳、農業(yè)廳《甘肅省農業(yè)專業(yè)技術人才知識更新工程（“653”工程）實施辦法》，切實加強農業(yè)行業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，進一步提高農業(yè)專業(yè)技術人員的整體素質和創(chuàng)新能力，推進農業(yè)專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作，根據(jù)省人事廳《甘肅省專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案》（甘人發(fā)〔*〕4號）和*市委印發(fā)《*市貫徹<干部教育培訓工作條例（試行）>實施辦法》（市委發(fā)〔*〕28號）、《*市*--2010年干部教育培訓規(guī)劃》（市委發(fā)〔*〕29號）文件精神，結合我市農業(yè)行業(yè)專業(yè)技術人員的實際，制定《*市農業(yè)專業(yè)技術人才知識更新工程（簡稱“知識更新工程”）實施辦法》。

一、目標任務

根據(jù)我市農業(yè)科學技術發(fā)展和農業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設的實際需要，從*年至2010年，每年在全市農業(yè)技術領域開展大規(guī)模的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育活動，5年內共培訓農業(yè)技術領域各類中高級創(chuàng)新型、復合型、實用型人才500人次左右。通過知識更新培訓，使各類農業(yè)專業(yè)技術人才及時更新專業(yè)知識，提高創(chuàng)新能力，進一步健全和完善農業(yè)技術領域的繼續(xù)教育工作體系、服務體系和制度體系，全面提升我市農業(yè)專業(yè)技術人員的整體素質。

二、實施原則

1、堅持以提高自主創(chuàng)新能力為核心，著力提高農業(yè)專業(yè)技術人才的科技水平和專業(yè)素質，不斷加快我市農業(yè)專業(yè)技術人才的知識更新步伐。

2、緊密結合農業(yè)專業(yè)技術崗位的實際需求，緊跟世界農業(yè)科學技術發(fā)展步伐，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實施，增強農業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)的針對性和實效性。

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔*〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《＜事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法＞實施意見》（國人部發(fā)〔*〕87號，以下簡稱《實施意見》），為做好農業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作，結合農業(yè)事業(yè)單位的特點，提出以下指導意見。一、適用范圍

1．各級農業(yè)主管部門（包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農業(yè)少

機械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農墾、農村經(jīng)營管理：''''濃村能源和農業(yè)環(huán)境保護等主管部門）舉辦，或者利用國有資產按照規(guī)定程序設立、從事公益性服務、不以營利為目的的農業(yè)事業(yè)單位，都要實施崗位設置管理。

2．農業(yè)事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理范圍。

崗位設置管理中涉及農業(yè)事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

3．使用事業(yè)．編制的各類農業(yè)社會團體，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，納入崗位設置管理。