前言：本站為你精心整理了人力資源會(huì)計(jì)可行性論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前，人力資源的管理已成為了社會(huì)各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)，并且我國(guó)大多數(shù)企業(yè)也已把人力資源管理內(nèi)容作為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，但是，以目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及就業(yè)背景來看，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)人力資源流動(dòng)性大的現(xiàn)象，因此，為了留住企業(yè)內(nèi)部的精英人才和吸引更多的外部?jī)?yōu)秀人才，企業(yè)必須注重人力資源權(quán)益及利潤(rùn)分配等問題，由于我國(guó)具有人口眾多、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的特點(diǎn)，企業(yè)只有合理配置資源，制定恰當(dāng)、合理的標(biāo)準(zhǔn)與維度來評(píng)定人力資源價(jià)值，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境

隨著我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，粗放型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向集約型經(jīng)濟(jì)體制后，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)只有加強(qiáng)人力資源的管理，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的可持續(xù)發(fā)展，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地，這就要求各類企業(yè)需要加大人力資源投資。然而，當(dāng)前隨著我國(guó)勞動(dòng)人事體制及人才交流市場(chǎng)的不斷完善，其為人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的運(yùn)用提供了合適的環(huán)境，通過人力資源會(huì)計(jì)，其可以使所有人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中找到合適的崗位，通過人才資源的配置和優(yōu)化，并充分發(fā)揮人力資源自身的潛能，從而實(shí)現(xiàn)人力資源自身價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的雙贏局面。另外，隨著信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，信息化的管理為企業(yè)會(huì)計(jì)任務(wù)和方法的變化提供了有利條件，同時(shí)也促進(jìn)了人力資源會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，這就使得企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)技術(shù)在未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域中占有巨大優(yōu)勢(shì)。

三、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中運(yùn)用的可行性分析

(一)分析人力資源會(huì)計(jì)的客觀環(huán)境在知識(shí)海量及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代背景下，人才是促進(jìn)企業(yè)財(cái)富增長(zhǎng)和社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造的主要生產(chǎn)要素，尤其是人的素質(zhì)及技能，其直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平，因此，企業(yè)必須建立“以人為本”的管理思想，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。分析計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源管理，其主要是由技術(shù)人員擔(dān)任負(fù)責(zé)人，在改革初期，主要由銷售人員擔(dān)任負(fù)責(zé)人，然而，隨著勞動(dòng)人事體制的改革和人才交流市場(chǎng)的完善，當(dāng)前企業(yè)的管理主要由人事人員擔(dān)任，這就充分體現(xiàn)了人力資源在企業(yè)中的重要地位，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)在人力資源方面的投資，為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用提供了前提條件。另外，通過人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，不僅能優(yōu)化人才流動(dòng)機(jī)制，也可以保持人才的自主擇業(yè)權(quán)及企業(yè)的自主擇人權(quán)，通過各企業(yè)提供人力資源信息，企業(yè)就可以通過人力資源會(huì)計(jì)對(duì)各個(gè)企業(yè)所提供的人力資源信息加以披露，這就給人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生創(chuàng)造了有利條件。此外，信息技術(shù)的發(fā)展，推動(dòng)了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)，不僅方便了會(huì)計(jì)信息的輸出，還使人力資源會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)計(jì)量和信息處理變得更加簡(jiǎn)易流暢，所以，人力資源會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用也具有一定的可行性。

(二)人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)方法的研制，為我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)提供了理論依據(jù)，據(jù)了解，我國(guó)從80年代起就對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行了理論研究，并且對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論和人力資源價(jià)值等方面做了分析探討，對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)中的核算問題，我國(guó)也提出了有效的解決方案，因此，通過對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行充分研究，可以得出我國(guó)企業(yè)具備了實(shí)行人力資源的可行性。

(三)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的未來發(fā)展趨勢(shì)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，我國(guó)應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)理論應(yīng)用在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，第一，完善人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)，明確勞動(dòng)者權(quán)益。完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，不僅可以為人力市場(chǎng)價(jià)格和會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)，也能使企業(yè)挖掘更多的人才;勞動(dòng)者權(quán)益的確定是人力資源會(huì)計(jì)的核心和本質(zhì)所在，只有讓勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，才能有效激發(fā)勞動(dòng)者在工作中的主觀能動(dòng)性和工作態(tài)度的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與企業(yè)的雙贏;第二，加快政府法制化進(jìn)程。根據(jù)國(guó)家頒布的法律法規(guī)來規(guī)范人力資源的管理，例如保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)所有權(quán)和規(guī)范勞動(dòng)者從業(yè)行為的權(quán)利;第三，完善企業(yè)用人制度，由于我國(guó)人口數(shù)量眾多，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)人力資源的投資力度，轉(zhuǎn)化人力資源優(yōu)勢(shì)，為員工爭(zhēng)取更多的福利待遇及升遷機(jī)會(huì)等，完善企業(yè)用人機(jī)制，不斷激勵(lì)員工，充分發(fā)揮員工的潛力，使企業(yè)真正做到愛才惜才;第四，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，為了提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需加大人力資源會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)，培養(yǎng)具有高素質(zhì)、高計(jì)算機(jī)水平的復(fù)合型人才，實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)電算化的普及，使人力資源會(huì)計(jì)電算化為企業(yè)的決策者提供科學(xué)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息;第五，人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的改革，在財(cái)務(wù)報(bào)告中，人力資源會(huì)計(jì)需重點(diǎn)反映人力資源資產(chǎn)及人力資源的相關(guān)權(quán)益，這就要求在資產(chǎn)負(fù)債中增加人力資產(chǎn)、人力資本等兩個(gè)項(xiàng)目，在權(quán)益表中新增人力資產(chǎn)成本和人力資產(chǎn)跌價(jià)損失等兩個(gè)報(bào)表項(xiàng)目，新增人力子資產(chǎn)項(xiàng)目，主要作用是反映企業(yè)在獲得人力資產(chǎn)時(shí)經(jīng)由權(quán)威機(jī)關(guān)評(píng)估的價(jià)值。

四、結(jié)束語(yǔ)

人力資源是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，由于人力資源會(huì)計(jì)是物質(zhì)資本和人力資本的合一模式，同時(shí)人力資本是作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中逐漸強(qiáng)勢(shì)的要素，將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，其可以有效加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的計(jì)算與處理，因此，人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)發(fā)展中具有可行性。

作者：董如夢(mèng)單位：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院