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體系工作思路范文第1篇

[關(guān)鍵詞]司爐工；相關(guān)問題；操作；安全性

中圖分類號(hào)：TE963 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）30-0381-01

一、概述

近些年來，我國社區(qū)與單位的鍋爐供暖在安全上、環(huán)保上存在一系列的問題與改善空間，鍋爐工對(duì)自身工作的改進(jìn)也存在一定的經(jīng)驗(yàn)性的認(rèn)識(shí)。這種改進(jìn)的方法與完善的策略在目前需要認(rèn)真核對(duì)與分析，提出切實(shí)可行的高效節(jié)能的鍋爐操作規(guī)范。當(dāng)前我國的中小型鍋爐實(shí)際運(yùn)用存在熱效率使用較低的問題。未來要提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力必須要從經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā)考慮切實(shí)可行的問題，這是一種重要的途徑。

二、司爐工操作的相關(guān)問題

2.1 保持汽壓、水位和汽溫穩(wěn)定

保持汽壓穩(wěn)定，就是使鍋爐的汽壓維持在生產(chǎn)或生活規(guī)定的壓力范圍以內(nèi)，一般工業(yè)鍋爐要求士0.1入1Pa。保持水位穩(wěn)定，就是使鍋爐內(nèi)水位保持在正常水位線巧0～以內(nèi)。這樣，不僅可以保持鍋爐的蒸發(fā)量和蒸汽溫度，而且還可防止超壓、缺水或滿水等事故的發(fā)生。保持汽壓和水位穩(wěn)定的操作方法，主要是通過調(diào)整燃燒和給水量來實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)汽壓低、水位高時(shí)，應(yīng)先減少給水量或暫停給水，增加送、引風(fēng)量和燃料供給量，使燃燒加強(qiáng)，蒸發(fā)量增大，汽壓就會(huì)上升到規(guī)定的壓力。汽壓保持穩(wěn)定后，再注意調(diào)整給水量。當(dāng)汽壓高、水位低時(shí)，應(yīng)先加大給水量，使汽壓降低，水位增高后，再根據(jù)汽壓變化的情況，調(diào)整送、引風(fēng)量和給煤量，使燃燒保持正常。燃燒的調(diào)整與控制降低鍋爐各項(xiàng)熱損失，搞好燃燒調(diào)整的關(guān)鍵是保持爐排上燃燒穩(wěn)定，火床平整，燃盡區(qū)位置適當(dāng)。

2.2 均勻給煤，調(diào)整煤層厚度及爐排速度

鏈條爐排上的煤層厚度是司爐工根據(jù)煤質(zhì)選用的。對(duì)于相同的煤種，在一定的鍋爐負(fù)荷下，所需要的燃煤量是一定的。因此，如果選用厚煤層，爐排速度必然慢些；反之，如果選用薄煤層，則爐排速度必然快些。但是，不同煤種對(duì)煤層厚度又有一個(gè)適當(dāng)范圍，例如對(duì)揮發(fā)份低、著火點(diǎn)高的煤，一般宜采用100-140mm較厚煤層，慢速移動(dòng)燃燒，過快的進(jìn)煤速度容易導(dǎo)致脫火。與此相反，揮發(fā)分高而易著火的，應(yīng)采用80-120～較薄煤層快速燃燒，否則容易燒壞煤閘板或過早燃盡。對(duì)于結(jié)焦性強(qiáng)的煙煤應(yīng)采取60-100～薄煤層。結(jié)焦性差的煤，煤層可厚些。所以，除非鍋爐負(fù)荷大幅度變化或煤種改變，一般煤層厚度是不變的。選定煤層厚度之后，主要靠改變爐排速度和調(diào)量以適應(yīng)鍋爐負(fù)荷的需要。

2.3 合理使用配風(fēng)，調(diào)整燃燒

根據(jù)鏈條爐排分段燃燒的特點(diǎn)，配風(fēng)方式是爐排前后段配風(fēng)少，而中部送風(fēng)量大。在爐排前部，煤受高溫輻射開始著火，需要少量空氣。在爐排后部燃盡區(qū)，也不需要過多空氣，此處如風(fēng)量過大，會(huì)增加過量空氣。對(duì)于揮發(fā)份高的煤，著火早，供風(fēng)量應(yīng)在爐排中間偏前；揮發(fā)份低而含碳量高的煤，著火較遲，主要供風(fēng)量應(yīng)在爐排中間偏后一些。煤炭完全燃燒的關(guān)鍵是較高的爐膛溫度及適量的空氣，使空氣在爐膛內(nèi)良好地混合，并有足夠的反應(yīng)時(shí)間。因此，掌握好合理配風(fēng)，選擇好最佳過?？諝庀禂?shù)，司爐工必須做到五看：看火焰、看煤層、看煙囪、看爐渣、看汽壓。

2.4 掌握用汽規(guī)律，調(diào)整鍋爐負(fù)荷

工業(yè)鍋爐生產(chǎn)的蒸汽都是用多少，生產(chǎn)多少。因此，司爐工要根據(jù)車間用汽變化的規(guī)律及時(shí)地進(jìn)行操作調(diào)整，才能保持蒸汽壓力的穩(wěn)定，蒸汽熱燴得以充分合理利用。當(dāng)用汽量增加時(shí)，必須及時(shí)增加送風(fēng)量和給煤量，提高爐溫，使鍋爐產(chǎn)汽量相應(yīng)地增加，否則汽壓會(huì)迅速下降。司爐工在操作時(shí)應(yīng)熟悉和掌握用汽規(guī)律，及時(shí)調(diào)整和平衡用汽，使熱能最大限度地發(fā)揮作用。

2.5 了解煤種特性，合理配煤

鍋爐型式不同要求燃用煤種不同，若燃用煤與設(shè)計(jì)用煤不符，鍋爐將無法使用或熱效率大幅度降低。因此，司爐工應(yīng)了解本班鍋爐燃用煤種情況，對(duì)于不同的煤種進(jìn)行合理搭配使用，根據(jù)煤的發(fā)熱量、揮發(fā)份、灰份、粘結(jié)性及干濕的不同采用不同的使用方法，以提高爐排燃燒率和鍋爐熱效率。摻入的水量一般控制在6%一12%，即用手檬一把煤，當(dāng)手張開后，煤團(tuán)有裂紋，但不散開呈沙狀，即為摻水比例適當(dāng)，若手張開后，煤呈一團(tuán)并不裂開，為摻水過多煤不成團(tuán)，類似散沙，則為摻水過少。

2.6 合理控制排污量，減少熱損失

當(dāng)鍋水經(jīng)過蒸發(fā)濃縮后的含鹽量超過允許數(shù)值時(shí)，會(huì)使蒸汽品質(zhì)惡化，鍋爐易發(fā)生腐蝕或結(jié)垢，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行排污。一般工業(yè)鍋爐排污率控制在5%-10%，有一臺(tái)4Ull鍋爐的排污率若提高l%，則每年要多耗煤50t。目前多數(shù)鍋爐的定期排污帶有不同程度的盲目性，排污率不是過大就是過小，這勢(shì)必造成熱量和軟化水的損失或達(dá)不到有效調(diào)節(jié)鍋水有關(guān)指標(biāo)的作用。所以司爐工要在保證鍋水達(dá)到合格，結(jié)合鍋爐實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行排污，盡量減少排污熱損失。

三、結(jié)論

隨著工業(yè)鍋爐的發(fā)展，其設(shè)備及輔助裝置也不斷在變化。作為司爐工應(yīng)不斷熟悉自己所操作鍋爐的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和運(yùn)行性能，不斷改進(jìn)操作方法，提高和靈活運(yùn)用操作技能，做到勤觀察、勤檢查、勤聯(lián)系、勤調(diào)整，根據(jù)燃燒狀況，調(diào)整煤層厚薄，控制好風(fēng)門開啟程度，調(diào)整到最佳的送風(fēng)量，注意監(jiān)測(cè)爐膛負(fù)壓、爐膛出口溫度以及空氣過量系數(shù)。只要做到以上幾點(diǎn)，改變一些不合理、不安全的習(xí)慣操作方法，一定能夠達(dá)到提高鍋爐熱效率，確保鍋爐安全、節(jié)能和環(huán)保運(yùn)行的要求。

參考文獻(xiàn)

[1] 蔣麗.淺析鍋爐操作的風(fēng)險(xiǎn)與防范.河北機(jī)械制造.2011.02：30-33.

體系工作思路范文第2篇

[論文摘要]經(jīng)過20多年的改革開放．

三、積極穩(wěn)妥地探索 網(wǎng)絡(luò) 遠(yuǎn)程審計(jì)和 計(jì)算 機(jī)審計(jì)

1．善用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，提高內(nèi)審工作效率。

隨著高速公路里程的不斷延伸，高速公路經(jīng)營 企業(yè) 經(jīng)濟(jì) 業(yè)務(wù)量也不斷擴(kuò)大，每年一次的現(xiàn)場審計(jì)監(jiān)督手段已無法適應(yīng)其 發(fā)展 要求。如今，計(jì)算機(jī)己廣泛應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營管理、勞資財(cái)會(huì)和工程建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域，加之企業(yè)局域網(wǎng)的建立和完善，高速公路經(jīng)營公司與下屬公司、物資供應(yīng)商、 金融 機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門等外部組織的聯(lián)系也越來越多地通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，這就要求內(nèi)部審計(jì)必須伸入“網(wǎng)絡(luò)”空間。

高速公路經(jīng)營企業(yè)內(nèi)審工作如果沒有 現(xiàn)代 化的科技手段，就無法適應(yīng)多變的形勢(shì)。企業(yè)根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息化建設(shè)的要求，加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)的科技投資力度，使內(nèi)審工作擺脫手工操作早et進(jìn)入信息化、規(guī)范化的發(fā)展階段，從而盡可能減少、避免資產(chǎn)的閑置、浪費(fèi)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2．積累經(jīng)驗(yàn)，積極攻關(guān)，探索計(jì)算機(jī)審計(jì)的新方法、新技術(shù)。lw881.com

遠(yuǎn)程審計(jì)是利用審計(jì)數(shù)據(jù)接口技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)獲得被審單位的原始數(shù)據(jù)，以計(jì)算機(jī)為輔助工具，運(yùn)用審計(jì)軟件分析判斷，并通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸或在網(wǎng)上公布審計(jì)報(bào)告的審計(jì)方式。計(jì)算機(jī)審計(jì)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和電算化 會(huì)計(jì) 信息系統(tǒng)發(fā)展的結(jié)果，主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：①對(duì)計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)(edp)進(jìn)行審計(jì)，即將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)作為審計(jì)的對(duì)象。②計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，即利用計(jì)算機(jī)作為審計(jì)的輔助工具。

目前，能夠適用高速公路企業(yè)的審計(jì)軟件系統(tǒng)幾乎沒有，大多數(shù)企業(yè)均不具備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口。如何對(duì)那些已經(jīng)在不同程度上實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的部門和單位進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，推動(dòng) 交通 內(nèi)審信息化建設(shè)，筆者建議，吸收全行業(yè)既有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論水平、應(yīng)用能力又有內(nèi)審實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員組成技術(shù)攻關(guān)小組，開展計(jì)算機(jī)審計(jì)的實(shí)踐與理論研討活動(dòng)，對(duì)遇到的技術(shù)性問題進(jìn)行攻關(guān)， 總結(jié) 和推廣計(jì)算機(jī)審計(jì)的專家經(jīng)驗(yàn)等，勢(shì)在必行。

四、從不同的角度切入，實(shí)現(xiàn)內(nèi)審部門多種績效評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建。

1．建立內(nèi)審部門績效評(píng)價(jià)模型的不利因素高速公路經(jīng)營公司為了提高運(yùn)作效率，需要加強(qiáng)對(duì)各職能部門的績效進(jìn)行考核，內(nèi)審部門也不例外。內(nèi)審部門的績效評(píng)價(jià)問題在我國提出較晚，在評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇上過于簡單，在權(quán)重賦值上隨意性強(qiáng)：①內(nèi)審部門作用的發(fā)揮深受其獨(dú)立性、權(quán)威性特征的影響，而這些特征的強(qiáng)弱多由內(nèi)部審計(jì)管理模式和內(nèi)審在企業(yè)中的地位決定。②內(nèi)審工作實(shí)際上是一種面向企業(yè)內(nèi)部提供的服務(wù)，對(duì)于服務(wù)質(zhì)量的認(rèn)定缺乏統(tǒng)一的方法和標(biāo)準(zhǔn)。③內(nèi)審部門的貢獻(xiàn)一般都具有長期性，而績效評(píng)價(jià)一般以不超過一年的時(shí)間段為周期。④內(nèi)審部門的作用多具有間接性很難用定量方法計(jì)量，用定性方法又過于簡單，缺乏說服力。⑤內(nèi)審部門提供的咨詢服務(wù)依賴于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和作業(yè)單位的具體行動(dòng)，很難評(píng)價(jià)咨詢服務(wù)的質(zhì)量。

體系工作思路范文第3篇

德育 績效評(píng)價(jià)體系 思路 對(duì)策

改革開放30多年來，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得巨大成就，高等教育也得到蓬勃發(fā)展，高職輔導(dǎo)員的物質(zhì)生活條件得到極大改善，高職輔導(dǎo)員的地位也得到明顯提高。然而，一方面，傳統(tǒng)的管理體制在一定程度上仍然束縛著高職院校的發(fā)展，“平均主義、大鍋飯”現(xiàn)象仍然存在，高職院校的管理理念相對(duì)滯后。另一方面，在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下，社會(huì)上過分追求物質(zhì)利益與急功近利的浮躁風(fēng)氣也對(duì)高職輔導(dǎo)員產(chǎn)生了直接影響，個(gè)別高職輔導(dǎo)員敬業(yè)精神下降、工作道德失范。這給高職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

長期以來，高職院校在人事管理工作中，基本上是通過對(duì)高職輔導(dǎo)員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為聘任或者解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者處分高職輔導(dǎo)員的依據(jù)。目前，高職院校實(shí)行了高職輔導(dǎo)員職務(wù)聘任制，其基本原則是按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、合約管理、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬，這一切工作都需要一個(gè)公正、客觀的考核結(jié)果作為前提和基礎(chǔ)，高職輔導(dǎo)員的績效評(píng)價(jià)工作比以往任何時(shí)期都更具重要性。因此，高職院校在建設(shè)高素質(zhì)的高職輔導(dǎo)員隊(duì)伍過程中，能否建立健全一套有效的高職輔導(dǎo)員激勵(lì)約束機(jī)制，關(guān)鍵就在于能否建立健全一套行之有效的高職輔導(dǎo)員績效評(píng)價(jià)體系，對(duì)高職輔導(dǎo)員的績效進(jìn)行公開、公平、科學(xué)、高效地評(píng)價(jià)。

一、構(gòu)建高職輔導(dǎo)員績效評(píng)價(jià)體系的目標(biāo)

首先，從高職輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析，我們承認(rèn)每一個(gè)高職輔導(dǎo)員都有追求其自身發(fā)展機(jī)會(huì)的需求。但需求實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要前提條件是具備公正、公平、公開的評(píng)價(jià)體系，能夠區(qū)分出優(yōu)秀高職輔導(dǎo)員、合格高職輔導(dǎo)員、不合格高職輔導(dǎo)員，營造出一種競爭的氛圍，才能給予合適人選相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括給予其進(jìn)一步發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)、提升業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、淘汰不合格高職輔導(dǎo)員的人事決策等，引導(dǎo)高職輔導(dǎo)員的努力方向，激勵(lì)高職輔導(dǎo)員的行為，最終達(dá)成辦學(xué)目標(biāo)。

其次，科學(xué)的高職輔導(dǎo)員績效評(píng)價(jià)體系得出的評(píng)價(jià)結(jié)果與高職院校的人事決策有密切的關(guān)系，包括晉升、薪酬的發(fā)放等，提供了學(xué)校人事管理科學(xué)決策的平臺(tái)。

第三，學(xué)校的發(fā)展需要高職輔導(dǎo)員的努力。由于高職院校的基層管理工作是高職輔導(dǎo)員，高職輔導(dǎo)員素質(zhì)的高低、積極性是否被調(diào)動(dòng)，直接影響到各院系管理的水平。構(gòu)建一個(gè)有效的高職輔導(dǎo)員績效評(píng)價(jià)體系，可以承認(rèn)高職輔導(dǎo)員的貢獻(xiàn)，并給予合理的報(bào)酬和各種發(fā)揮機(jī)會(huì)。

第四，學(xué)校地位的判斷也需要高職輔導(dǎo)員的努力。一所大學(xué)要得到社會(huì)和同行的認(rèn)可，取決于很多因素，包括諸如教授知名度、科研成果水平、國際學(xué)生數(shù)量等，也包括畢業(yè)生被用人單位認(rèn)可的程度、專家的總體評(píng)價(jià)等，這些因素背后都需要高職輔導(dǎo)員的努力。

二、構(gòu)建高職輔導(dǎo)員績效評(píng)價(jià)的流程和評(píng)價(jià)方法

推行嚴(yán)格的高職輔導(dǎo)員績效量化績效評(píng)價(jià)在許多高職院校往往作為學(xué)校新一輪人事制度改革的第一個(gè)重要步驟，如果做得不好，將會(huì)打亂新一輪人事制度改革的整體部署。因此領(lǐng)導(dǎo)層和人事處必須對(duì)此非常重視，在實(shí)施績效評(píng)價(jià)的前期需要做大量細(xì)致的準(zhǔn)備工作：在設(shè)計(jì)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)及制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，采取民主集中制的做法，廣泛聽取高職輔導(dǎo)員對(duì)績效評(píng)價(jià)及其標(biāo)準(zhǔn)的意見，在此基礎(chǔ)上由人事處、教務(wù)處、科技處等職能部門經(jīng)過多次測(cè)算和反復(fù)修改，最終敲定整個(gè)評(píng)價(jià)體系。學(xué)校同時(shí)要召開績效評(píng)價(jià)動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)學(xué)校關(guān)于進(jìn)行高職輔導(dǎo)員績效評(píng)價(jià)的指導(dǎo)思想及實(shí)施方案，以期獲得高職輔導(dǎo)員的認(rèn)可與支持；在整個(gè)評(píng)價(jià)實(shí)施過程中，學(xué)校隨時(shí)與高職輔導(dǎo)員溝通思想，收集高職輔導(dǎo)員反映的問題；評(píng)價(jià)結(jié)束后，有關(guān)職能部門及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)，作為修訂評(píng)價(jià)體系的依據(jù)。

另外，在實(shí)施評(píng)價(jià)體系過程中，學(xué)校需要出臺(tái)一套績效評(píng)價(jià)規(guī)章制度，以確?？冃гu(píng)價(jià)能按公正、公平的原則及在公開、透明的環(huán)境中進(jìn)行，嚴(yán)懲弄虛作假行為，防止腐敗現(xiàn)象，保證每個(gè)高職輔導(dǎo)員填寫評(píng)價(jià)表格時(shí)做到實(shí)事求是。

三、充分運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果并形成正面激勵(lì)

根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，做到獎(jiǎng)懲分明。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀者，給予優(yōu)先晉升工資，并作為聘任高一級(jí)職稱的必要條件；同時(shí)學(xué)校一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)價(jià)結(jié)果合格者各單位可以繼續(xù)聘任，被聘任者享受學(xué)校相關(guān)崗位的一切待遇。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不合格者，考慮到學(xué)校的穩(wěn)定分兩種情況處理。第一種是評(píng)價(jià)結(jié)果達(dá)到了合格分一半以上者，由本人提出具體的改進(jìn)措施及目標(biāo)，學(xué)院可以根據(jù)本人的態(tài)度及改進(jìn)方案的可行性，考慮試聘一年。如一年后評(píng)價(jià)結(jié)果仍不合格者，學(xué)校要求學(xué)院做不聘或低聘處理。試聘期間不增加生活津貼，不晉升工資。第二種是對(duì)少數(shù)評(píng)價(jià)結(jié)果還達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)一半者，原則上不能按原工作崗位進(jìn)行聘任，如屬情況特殊者，需有其本人的工作總結(jié)、改進(jìn)方案和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的可行性論證報(bào)告，并經(jīng)學(xué)校研究同意后方能聘任，一般情況都應(yīng)低聘或試聘。

四、完善高職輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)體系的進(jìn)一步思考

加強(qiáng)高職輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)與辦學(xué)目標(biāo)的達(dá)成密切相關(guān)。沒有高水平的高職輔導(dǎo)員就沒有高水平的教學(xué)質(zhì)量和高水平的研究成果，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也不大。因此，加強(qiáng)高職輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)，始終是高職院校的重要任務(wù)之一。

社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，對(duì)高職院校的期望也隨之提高，相應(yīng)要求對(duì)高職輔導(dǎo)員的管理意識(shí)和管理手段與時(shí)俱進(jìn)。在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為在以下幾方面需要進(jìn)一步思考，研究新的高職輔導(dǎo)員績效管理方案。

第一，如何進(jìn)一步調(diào)動(dòng)高職輔導(dǎo)員的積極性。高職院校的辦學(xué)目標(biāo)是需要高職輔導(dǎo)員的努力工作的，而高職輔導(dǎo)員工作表現(xiàn)受制于主、客觀的多種影響因素，即高職輔導(dǎo)員的激勵(lì)、技能、環(huán)境與機(jī)會(huì)。鑒于各級(jí)政府對(duì)高職院校多年資源的大量投入，高職院校的辦學(xué)條件已經(jīng)大大改善，高職輔導(dǎo)員享有的發(fā)展機(jī)會(huì)也趨于公平，因此高職輔導(dǎo)員的工作態(tài)度和工作能力成為高職輔導(dǎo)員績效水平的關(guān)鍵影響因素。調(diào)動(dòng)高職輔導(dǎo)員的積極性除了獎(jiǎng)懲性的績效評(píng)價(jià)之外，還要引入具有長效功能的發(fā)展性評(píng)價(jià)模式。因此，如何體現(xiàn)以人為本，注重高職輔導(dǎo)員個(gè)體的特殊性和主觀能動(dòng)性，關(guān)注高職輔導(dǎo)員的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，把高職院校的辦學(xué)目標(biāo)與高職輔導(dǎo)員的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，通過績效評(píng)價(jià)手段正確引導(dǎo)高職輔導(dǎo)員的長期努力方向，成為我們目前正在思考的一個(gè)主要問題。

第二，如何從系統(tǒng)的角度開展高職輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)體系的配套改革。目前的高職院校人事管理各項(xiàng)改革是局部性、探索性進(jìn)行，缺乏一個(gè)系統(tǒng)的改革方案。以高職輔導(dǎo)員聘任為例，由于沒有進(jìn)行符合高職輔導(dǎo)員勝任規(guī)律和勝任資格的科學(xué)研究，也沒有市場化的高職輔導(dǎo)員聘任合約制度改革，導(dǎo)致招聘過程中的科學(xué)評(píng)價(jià)缺位，無法把握每年招聘的大量年輕高職輔導(dǎo)員其真實(shí)的教學(xué)能力和科研水平，也無法有效處理一些不能勝任教學(xué)、科研工作的高職輔導(dǎo)員聘任關(guān)系。系統(tǒng)的高職輔導(dǎo)員管理制度，應(yīng)該是一個(gè)開放的、有層次的系統(tǒng)，在高職輔導(dǎo)員招聘和聘任的環(huán)節(jié)就開始仔細(xì)評(píng)價(jià)，并給予一個(gè)固定期限的高職輔導(dǎo)員勝任能力評(píng)價(jià)周期，校方和高職輔導(dǎo)員都有進(jìn)入和退出的選擇權(quán)，把符合高職院校發(fā)展所需的合格人才配置在合適的崗位上。

第三，如何進(jìn)一步完善高職輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)體系。高職輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要具備客觀、公正、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)?，F(xiàn)在雖然有了一個(gè)較系統(tǒng)的、可操作的高職輔導(dǎo)員績效評(píng)價(jià)體系，但也存在一些未解決的問題。例如，從評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方面，如何客觀評(píng)價(jià)高職輔導(dǎo)員的師德、創(chuàng)新能力等高職輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)和潛力；如何既強(qiáng)調(diào)數(shù)量，又重視質(zhì)量；如何兼顧高職輔導(dǎo)員的管理成果；如何體現(xiàn)對(duì)年輕高職輔導(dǎo)員的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)特征，等等，這些都是我們目前正在思考的難題。此外，評(píng)價(jià)的流程也需要不斷完善，在評(píng)價(jià)的主導(dǎo)思想上和指標(biāo)的設(shè)計(jì)上，發(fā)揮院系專家的才干和智慧，對(duì)各級(jí)高職輔導(dǎo)員聘任資格和工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、科學(xué)的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用方面，需要建立反饋機(jī)制，使評(píng)價(jià)結(jié)果不僅體現(xiàn)在薪酬分配方案上，還體現(xiàn)在高職輔導(dǎo)員進(jìn)修和自身素質(zhì)的提高方面，讓高職輔導(dǎo)員真正了解自己的長處和短處。

構(gòu)建高職輔導(dǎo)員績效評(píng)價(jià)體系是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要綜合考慮各種主、客觀因素，也需要平衡各種目標(biāo)，更需要?jiǎng)討B(tài)地完善。因此，既不能脫離各高職院校的實(shí)際情況，盲目地引進(jìn)一些評(píng)價(jià)體系，也不能過分強(qiáng)調(diào)困難，無所作為?？傊?，啟動(dòng)高職輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)體系是關(guān)鍵的一步，正確把握方向，在過程中不斷思考、不斷完善，才能探索出符合自身發(fā)展需要的高職輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]張建明.讓輔導(dǎo)員工作成為充滿活力的光彩事業(yè)[J].中國高等教育，2006，（10）：15.

[2]陳垠亭.我省高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策[J].河南教育（高校版），2006，（7）：14.

[3]王健.構(gòu)建高校輔導(dǎo)員誓詞[J].思想教育研究，2007，（5）：28.

體系工作思路范文第4篇

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)　實(shí)效型　政工體系　新思路

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，實(shí)效型的政工體系遭遇到新的挑戰(zhàn)。應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的政工體系新思路，對(duì)癥下藥，做好政工體系，才能穩(wěn)定發(fā)展。

1.對(duì)當(dāng)前實(shí)效型的政工體系面臨問題的分析

1.1思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響實(shí)效型的政工體系的開展

西方通過各種形式途徑對(duì)我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前實(shí)效型的職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，多種分配方式的實(shí)行，使實(shí)效型的職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金，認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了實(shí)效型的工作。所以實(shí)效型的政工體系的開展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響思想政治工作者的形象和正常進(jìn)程。

1.2實(shí)效型的政工體系在方法方式上走老路

目前，很多實(shí)效型的政工體系有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一老路。許多實(shí)效型的職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，實(shí)效型的政工體系無法深入人心，政工和職員也無法得到有效的溝通，最終政工體系得不到合理開展，實(shí)效型的政工體系發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

1.3實(shí)效型的政工體系缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍

當(dāng)前很多實(shí)效型的政工體系只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，政工領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好政工體系，不能形成一個(gè)良好的政工體系環(huán)境，那么實(shí)效型的政工體系就不能很好進(jìn)行。

2.新形勢(shì)實(shí)效型的政工體系的要求

2.1力求在工作作風(fēng)上求實(shí)創(chuàng)新

現(xiàn)實(shí)生活中，不少政工體系工作者工作懈怠，作風(fēng)漂浮。作為新時(shí)期的政工體系工作者，必須經(jīng)常從工作效果出發(fā)反省并改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。

2.2力求在工作思路上求實(shí)創(chuàng)新

工作思路應(yīng)做到既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)；既立足于本單位業(yè)務(wù)工作和干部職工思想實(shí)際，還考慮到業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要和思想意識(shí)變動(dòng)的趨向既堅(jiān)持被實(shí)踐證明行之有效的方法手段，更謀求創(chuàng)新以增添工作的生機(jī)與活力。在思路的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對(duì)干部職工的思想教育向解決思想問題和干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合拓展，由只注重政工體系工作者做工作向各職能部門人人都參與相結(jié)合拓展，形成適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展、適合群眾需要的工作思路。

2.3力求在內(nèi)容上求實(shí)創(chuàng)新

政工體系的主體是人民群眾，工作內(nèi)容必須堅(jiān)持群眾性和大眾化，保證為群眾所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對(duì)人們思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，根據(jù)不同群體、不同層次的精神文化需求和價(jià)值取向，實(shí)事求是地確定內(nèi)容，有的放矢地開展工作：以理想信念為核心，用理論和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)教育人民群眾，大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，掌握科學(xué)的方法論。

2.4力求在方式上求實(shí)創(chuàng)新

政工體系是說服人、教育人、激勵(lì)人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。身教較之言教更能收到春風(fēng)化雨、潤物無聲的功效，要堅(jiān)持言教與身教相結(jié)合，不斷強(qiáng)化身教?！澳碚?，不令則行”，領(lǐng)導(dǎo)干部和政工體系工作者要在遵紀(jì)守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅(jiān)持做到深入群眾，放下架子、撲下身心，傾聽民聲，了解民意，結(jié)合群眾關(guān)注問題進(jìn)行思想教育，幫助群眾解決實(shí)際困難；發(fā)動(dòng)群眾，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達(dá)到雙向互動(dòng)，使群眾主動(dòng)參與，自覺提高；依靠群眾，尊重群眾感情，尊重群眾的首創(chuàng)精神，積極采納合理化建議，完善自我，完善工作，真正成為群眾的貼心人。

3.結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多元化發(fā)展、利益格局的多極化調(diào)整和思想浪潮的多樣化沖擊，人們的思想活動(dòng)日趨活躍多變。政工體系要適應(yīng)新形勢(shì)，必須賦予新思路、新舉措、新內(nèi)容、新形式，才能更加有力有效地凝聚人心、鼓舞斗志，發(fā)揮推動(dòng)工作、解決問題的實(shí)效。政工體系能夠不斷提高政工和職工的思想認(rèn)識(shí)水平，能夠改善政工、職工之間的關(guān)系，形成一種和諧的人際關(guān)系。實(shí)效型的是市場經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。實(shí)效型的和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的實(shí)效型的政工體系，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的政工體系是根本。政工體系是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好政工工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過政工的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使實(shí)效型的政工體系更加和諧地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

體系工作思路范文第5篇

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn);統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);質(zhì)量體系;問題;解決思路

中圖分類號(hào)： C829.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）33-79-2

0 引言

目前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開始高度重視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作是統(tǒng)計(jì)體系中的一個(gè)重要組成部分，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量直接影響著統(tǒng)計(jì)工作的開展能力。但是，從目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀來看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量體系依然存在很多問題，比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)力量薄弱，難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要;鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)，制約統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高等等。這些問題的直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量工作的重要性，不斷夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，并加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)，不斷創(chuàng)新法制工作思路，從而保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的順利進(jìn)行。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量體系存在的問題

1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)力量薄弱，難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要

目前，從我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)力量薄弱，難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，統(tǒng)計(jì)專業(yè)分類越來越細(xì)，使得統(tǒng)計(jì)工作形成了一個(gè)倒金字塔形，這樣的現(xiàn)象使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)接不暇，工作任務(wù)越來越繁重，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。與此同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給統(tǒng)計(jì)工作的開展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的要求越來越高，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)不夠豐富，統(tǒng)計(jì)力量不足，這與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形成了很大的反差，從而阻礙了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)，制約統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高

雖然統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)量越來越大，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的工資待遇卻沒有變，長此以往，就使得統(tǒng)計(jì)人員缺乏了工作積極性，出現(xiàn)了身心疲憊的工作狀態(tài)。同時(shí)，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的特殊性，從而使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍出現(xiàn)了不穩(wěn)定性，這在很大程度上制約了統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級(jí)政府也沒有充分認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，沒有定期對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，從而降低了統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平[1]。

1.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，影響工作的正常開展

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，各級(jí)政府也沒有加大對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的投入力度。經(jīng)濟(jì)條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，統(tǒng)計(jì)工作開展的經(jīng)費(fèi)不能達(dá)到基本的保障要求;經(jīng)濟(jì)條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，統(tǒng)計(jì)工作開展的經(jīng)費(fèi)基本能滿足需求。同時(shí)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員經(jīng)常自己掏腰包來墊付開支，但是這些自掏腰包的開支得等到幾年之后才能給報(bào)銷，從而這在一定程度上影響了統(tǒng)計(jì)工作的正常開展。

1.4 統(tǒng)計(jì)方法制度滯后，影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高

統(tǒng)計(jì)方法制度滯后也屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量體系存在的一個(gè)重要問題，針對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)來說，農(nóng)業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一項(xiàng)非常重要的產(chǎn)業(yè)，在進(jìn)行具體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時(shí)，一般都是采用自上而下布置、自下而上報(bào)送的全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，但是，由于缺乏完善的統(tǒng)計(jì)方法制度，所以很多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告都是以村級(jí)上報(bào)的全面統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。為了促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國農(nóng)村實(shí)行已經(jīng)過了很多年，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)活動(dòng)被分散到各家各戶，如果還是沿用之前的全面統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，那么就會(huì)嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。

1.5 統(tǒng)計(jì)法制觀念淡薄，影響統(tǒng)計(jì)工作的氛圍

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，主要是以中小企業(yè)發(fā)展為主，但是，從目前我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多中小企業(yè)都只是重會(huì)計(jì)輕統(tǒng)計(jì)，也沒有完善的統(tǒng)計(jì)原始記錄，造成了統(tǒng)計(jì)報(bào)表的嚴(yán)重缺失。與此同時(shí)，針對(duì)個(gè)體戶來說，很多個(gè)體戶老板為了節(jié)省員工的開支，一般都是采用老板身兼數(shù)職的方法，這些老板的統(tǒng)計(jì)法制觀念淡薄，經(jīng)常做一些瞞報(bào)、漏報(bào)的工作，從而使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失去了真實(shí)性的意義[2]。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也沒有加大對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的宣傳力度，查處的統(tǒng)計(jì)違法案件處罰力度不夠，這在一定程度上影響了統(tǒng)計(jì)工作的氛圍。

2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量體系問題的解決思路

針對(duì)以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量體系存在的問題，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府就應(yīng)該不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，加大對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的資金投入力度，找到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量體系中存在的問題，并采用合適的措施進(jìn)行解決，不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)，創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作思路，從而保證我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。下面我們就來具體說下鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量體系問題的解決思路：

2.1 夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要想保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，就必須充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，并不斷夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。第一，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門應(yīng)該成立專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備相關(guān)的專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員。第二，應(yīng)該定期對(duì)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，保證統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)知識(shí)能夠順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。第三，還應(yīng)該狠抓基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)工作，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)力量薄弱的局面，不斷強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。第四，要充分發(fā)揮村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員作用，在村級(jí)調(diào)查點(diǎn)認(rèn)真選配有一定文化基礎(chǔ)的輔助調(diào)查員，并對(duì)這些調(diào)查員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員的分析能力和寫作技巧，定期對(duì)市場做一個(gè)整體的調(diào)查，避免閉門造車，從而形成和諧統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)調(diào)查體系，最終確保各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作有條不紊地開展。第五，由于統(tǒng)計(jì)工作的艱辛和煩瑣，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府就應(yīng)該根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來適當(dāng)?shù)恼{(diào)整統(tǒng)計(jì)工作人員的報(bào)酬，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作人員的工作積極性，保證調(diào)查隊(duì)伍的穩(wěn)定性，從而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2.2 改革統(tǒng)計(jì)方法制度

與國外發(fā)達(dá)國家相比，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)工作起步相對(duì)比較晚，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作方法依然比較傳統(tǒng)，因此，為了遵循市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，相關(guān)部門就應(yīng)該建立完善的統(tǒng)計(jì)方法制度，用簡單的、符合國際規(guī)則的方法來滿足各級(jí)政府需要的抽樣調(diào)查。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作也應(yīng)該采用先進(jìn)的技術(shù)手段，比如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，來大力推進(jìn)以基本單位名錄庫為基礎(chǔ)、企業(yè)一套表制度為核心的建設(shè)，從而給中小企業(yè)減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)[3]。另外，當(dāng)企業(yè)的具體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)還沒出來時(shí)，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)部門就應(yīng)該上報(bào)相關(guān)指標(biāo)，避免統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的丟失情況發(fā)生。

2.3 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量體系中，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)性意義。首先，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)該加大統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)宣傳力度，讓統(tǒng)計(jì)人員定期學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》，不斷提高工作人員的統(tǒng)計(jì)法制意識(shí);同時(shí)，部門還應(yīng)該通過政府網(wǎng)法制宣傳信息等宣傳活動(dòng)，并制作統(tǒng)計(jì)法制展板，隨時(shí)接受群眾的相關(guān)咨詢。其次，相關(guān)部門還應(yīng)該不斷增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員維護(hù)統(tǒng)計(jì)秩序的主動(dòng)性，不斷增長廣大群眾的統(tǒng)計(jì)法律知識(shí)，從而保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。再次，要避免遲報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料等統(tǒng)計(jì)行為的發(fā)生，堅(jiān)持公開、公正原則，保證統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性，比如，通過典型案件的查處和曝光，引起公眾的重視，從而保證統(tǒng)計(jì)工作的有序進(jìn)行。最后，要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制基礎(chǔ)建設(shè)，體現(xiàn)法律的威嚴(yán)，從而不斷提高統(tǒng)計(jì)執(zhí)法管理水平。

2.4 創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作思路

最近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)和學(xué)科技術(shù)的不斷發(fā)展，人們?cè)絹碓街匾晞?chuàng)新工作。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)部門要想從根本上創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作思路，就應(yīng)該從以下幾點(diǎn)著手做起：

第一，要不斷創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作技術(shù)手段，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作方法進(jìn)行全面革新，保證統(tǒng)計(jì)工作能夠順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。第二，要不斷創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)水平，堅(jiān)持“以人為本”原則，樹立正確的服務(wù)意識(shí)，從而保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，最終促進(jìn)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。第三，要不斷創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作制度，積極反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新事物，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際發(fā)展情況來制定完善的統(tǒng)計(jì)制度，從而保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的順利完成。

3 結(jié)束語

綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有非常重要的地位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作是確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要想保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，就必須充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量工作的重要性，不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作思路，并改革統(tǒng)計(jì)方法制度，從而保證統(tǒng)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 申思.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)建設(shè)水平測(cè)度與發(fā)展路徑研究[D].西北師范大學(xué)，2012.