前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度范文第1篇

關(guān)鍵詞　企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)　財(cái)務(wù)管理　工作效率

中圖分類號：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

隨著信息時代的到來、知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)成果的進(jìn)一步推廣,企業(yè)在推動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步等方面所起到的作用非常顯著。企業(yè)在技術(shù)上的創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在數(shù)量上占據(jù)一定的市場份額,而且更重要的是企業(yè)的創(chuàng)新水平的得到了不斷地提高。近幾年,大量企業(yè)實(shí)現(xiàn)了向高技術(shù)企業(yè)的轉(zhuǎn)變。目前，高技術(shù)企業(yè)主要依靠自身的靈活機(jī)制，創(chuàng)造出了可喜的業(yè)績,它將成為我國推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理過程中所存在的問題

財(cái)務(wù)會計(jì)工作在企業(yè)的整個經(jīng)營管理過程中起到了舉足輕重的作用，如何加強(qiáng)和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作問題日益突出?，F(xiàn)在，在我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理過程中還存在著許多問題：

（一）賬目造假和違法違規(guī)行為嚴(yán)重。

因企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)力薄弱，企業(yè)內(nèi)部沒有健全的財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制，而企業(yè)外部又沒有有效的監(jiān)督，這就導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)會出現(xiàn)嚴(yán)重的違法、違規(guī)現(xiàn)象。這些人忽視國家的法律法規(guī)而肆意操縱企業(yè)的成本及其利潤，主要具體表現(xiàn)有：非法投資和非法籌資、胡亂分?jǐn)偝杀举M(fèi)用、弄虛作假、偷稅漏稅，這種行為嚴(yán)重致使會計(jì)信息失真。更加嚴(yán)重的是這樣違法違規(guī)的行為越來越多，并且沒有辦法禁止。這種情況干擾了我國的社會經(jīng)濟(jì)秩序的正常發(fā)展，并且造成會計(jì)管理的嚴(yán)重混亂，最終不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)財(cái)會管理的人才出現(xiàn)缺乏,財(cái)會力量薄弱，工作質(zhì)量不高。

現(xiàn)在從事企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的人才出現(xiàn)了嚴(yán)重的短缺，并且各個企業(yè)的具體情況也不盡相同。一些崗位空閑缺員，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的牽制;一些在崗的財(cái)會人員基本素質(zhì)很低、能力不高，不能勝任這一工作；一些財(cái)會人員是企業(yè)低薪聘用來的兼職人員，他們主要是完成記賬和報(bào)賬的任務(wù)，來應(yīng)付稅檢部門的。這樣就很難確保企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的質(zhì)量, 并且也不能做到對財(cái)務(wù)活動實(shí)現(xiàn)科學(xué)的預(yù)測、決策、計(jì)劃、控制、監(jiān)督、檢查以及分析評價等多個方面的管理監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)的管理機(jī)制不完善，在財(cái)務(wù)會計(jì)的管理工作當(dāng)中缺乏制約力和既定目標(biāo)?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)還沒有建立和健全能夠有效制約企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的機(jī)制,然而僅是采用個別人員進(jìn)行記賬和算賬，從而滿足對外面報(bào)賬的需要。

二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的管理工作

由于企業(yè)的管理者嚴(yán)重缺乏財(cái)務(wù)會計(jì)管理專業(yè)方面的相關(guān)知識，不清楚企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)的業(yè)務(wù)。為了確保企業(yè)健康有序的發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)潛力,增強(qiáng)其競爭力和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，必須對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作和會計(jì)核算工作進(jìn)行加強(qiáng)，主要建議如下：

（一）建立完善的會計(jì)管理制度。

根據(jù)現(xiàn)有的《會計(jì)準(zhǔn)則》、《會計(jì)法》、《中小企業(yè)會計(jì)制度》，并且結(jié)合目前我國企業(yè)的實(shí)際情況，來制定相關(guān)的會計(jì)制度。企業(yè)作為一個納稅人,是必須根據(jù)我國法律的規(guī)定,設(shè)定必要的財(cái)務(wù)賬簿，編制相應(yīng)的會計(jì)記錄,并且能夠定期編制企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。不管企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)種類和性質(zhì)怎樣，會計(jì)制度必須準(zhǔn)確和全面地體現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)營狀況,準(zhǔn)確地記錄企業(yè)自身的資產(chǎn)存量、現(xiàn)金流量等情況，為金融公司、銀行和其它債權(quán)人提交相關(guān)的資信等級、財(cái)務(wù)狀況、融資能力等報(bào)告,并需要迅速向政府的相關(guān)部門和稅務(wù)機(jī)構(gòu)提供納稅申報(bào)資料和各類報(bào)表。

（二）健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度。

為了維護(hù)企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和自身各方面的正當(dāng)利益，需要建立和健全企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督制度。企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督制度主要是指企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)部門在資金的籌集、耗費(fèi)、使用、分配和收回以及其相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的整個過程當(dāng)中,嚴(yán)格遵守相關(guān)準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)機(jī)構(gòu)和從事會計(jì)工作的人員需要嚴(yán)格實(shí)行本企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息的真實(shí)性、會計(jì)工作事項(xiàng)的合法性以及企業(yè)會計(jì)人員的廉潔性。企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督制度必須符合:第一，記帳和企業(yè)經(jīng)濟(jì)中的業(yè)務(wù)事項(xiàng)、會計(jì)事項(xiàng)過程的審批人員、事項(xiàng)經(jīng)辦人員、財(cái)物管理人員的職權(quán)應(yīng)當(dāng)明確,并能夠?qū)崿F(xiàn)相互分離、相互制約；第二，是重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確;第三，對財(cái)產(chǎn)的清查期限、范圍和組織程序應(yīng)當(dāng)明確指出；第四，對會計(jì)資料需要定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并且這樣的辦法和程序必須明確。會計(jì)的監(jiān)督和反腐倡廉應(yīng)當(dāng)結(jié)合，監(jiān)督企業(yè)人員的腐化、貪污和鋪張浪費(fèi)的行為。在企業(yè)會計(jì)監(jiān)督過程中,對經(jīng)濟(jì)活動中的資金運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配等進(jìn)行監(jiān)督,堅(jiān)決制止和嚴(yán)肅查處做假賬、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、營私舞弊、揮霍浪費(fèi)等行為。有條件的中小企業(yè)可以建立內(nèi)部審計(jì)。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督,依照法律會計(jì)賬目和相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督企業(yè)財(cái)政收支和其合法性、真實(shí)性、有效性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，促進(jìn)企業(yè)提高自身經(jīng)濟(jì)效益。會計(jì)工作還需要接受企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能部門的監(jiān)督。

（三）規(guī)范建立會計(jì)核算制度。

針對企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)，制定出合適的會計(jì)核算制度。企業(yè)會計(jì)核算需要嚴(yán)格遵守國家所制定的相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)制度和法律法規(guī)，不可以因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不大、數(shù)量較多、分布比較廣、經(jīng)營非常復(fù)雜、人員素質(zhì)不高等多種情況而沒有相應(yīng)的規(guī)范。會計(jì)核算制度是針對從事會計(jì)工作的機(jī)構(gòu)和人員而制定的。它具有統(tǒng)一性、標(biāo)準(zhǔn)性和一致性。會計(jì)核算制度在特殊的條件下

會根據(jù)客觀條件的變化而進(jìn)行相應(yīng)的變化,從而可以使企業(yè)做出相應(yīng)的調(diào)整、修改,進(jìn)而可以使其更加符合國家的要求。

（四）建立實(shí)用、簡化的會計(jì)核算程序。

從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，建立相應(yīng)的使用和簡化的核算程序。企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)填制或獲取對應(yīng)的原始憑證，并審核該憑證，從而辦理相應(yīng)的會計(jì)手續(xù)；需要根據(jù)所得到的原始憑證對記賬憑證進(jìn)行編制；需要根根據(jù)法律設(shè)置相應(yīng)的會計(jì)賬簿，并且這些會計(jì)賬簿必須包括總賬簿、明細(xì)賬簿以及其它輔的賬簿;使用審核過后的記賬憑證來登記會計(jì)賬簿；需要在一定的時間里將會計(jì)賬簿上的記錄和款項(xiàng)、實(shí)物以及相關(guān)資料進(jìn)行核對,從而確保賬款相符、賬實(shí)相符、賬帳相符、賬證相符；需要將審核后的會計(jì)賬簿中的記錄以及相關(guān)資料進(jìn)行編制，并總結(jié)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，根據(jù)規(guī)定向各個會計(jì)提供。

（五）設(shè)置相對合理的會計(jì)崗位。

每個企業(yè)在設(shè)定會計(jì)崗位的時候，必須根據(jù)本身企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，業(yè)務(wù)量等多個方面的特點(diǎn),需要遵循以下兩個原則:（1）精干務(wù)實(shí)的原則。在企業(yè)中，會計(jì)崗位的設(shè)置, 不僅需要在確保工作需要的基礎(chǔ)上合理地配備會計(jì)人員，從而可以防止人浮于事的現(xiàn)象。而且企業(yè)應(yīng)當(dāng)使會計(jì)工作程序高效、簡潔。通過使用各種不同的會計(jì)方法和核算手段，在精確無誤的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作簡明易行，從而降低會計(jì)核算的成本。（2）內(nèi)部控制的原則。內(nèi)部控制的制度是指，在企業(yè)內(nèi)部因工作不相同從而產(chǎn)生的即相互聯(lián)系又相互制約的工作制度。采用這種制度，需要會計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部人員分工必須明確，并且會計(jì)的所有工作必須合理地進(jìn)行劃分，在會計(jì)部門內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)的工作崗位，對會計(jì)工作有制約作用。

三、結(jié)語

在我國企業(yè)競爭越來越激烈的狀況下，企業(yè)會計(jì)管理的改革和創(chuàng)新的重要性突顯出來，只有提高對企業(yè)會計(jì)管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能使企業(yè)在如今激烈的市場競爭中越走越遠(yuǎn),因此，各個企業(yè)需要對財(cái)務(wù)會計(jì)管理有一個清醒的認(rèn)識，而且能夠積極地進(jìn)行相應(yīng)的革新,只有這樣，才能使企業(yè)立足于不敗之地。

（作者單位：新疆城建（集團(tuán)）股份有限公司）

參考文獻(xiàn)：

[1]沈培育.論財(cái)務(wù)會計(jì)的管理.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2011年第9期.

[2]王艷輝.關(guān)于當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理缺陷與改進(jìn)的思考.中國市場.2011年第14期.

財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 高校財(cái)務(wù)；會計(jì)管理制度；問題；對策

[中圖分類號] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，高校原有的運(yùn)作模式已經(jīng)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，高校的地位也發(fā)生了根本性的變化。在社會競爭不斷激烈的環(huán)境下，高校要想繼續(xù)健康發(fā)展就必須要進(jìn)行相應(yīng)的改革，適應(yīng)現(xiàn)代社會的需求，提高自身的管理水平和管理質(zhì)量。但是目前我國高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理理念、管理模式以及管理制度大都是在原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的，明顯不能適應(yīng)瞬息萬變的當(dāng)今社會的需要。在這樣的環(huán)境背景下，高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理顯得尤為突出，加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度建設(shè)已經(jīng)成為現(xiàn)階段高校急需解決的主要問題。高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理的質(zhì)量和水平直接決定著高校內(nèi)部資源能否得到合理的配置，不僅僅影響到高校自身職能的發(fā)揮，也會對其關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的整體發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

一、現(xiàn)階段我國高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度存在的問題分析

高高校（一）高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息的真實(shí)性不能得到有效的保證

隨著人們思想意識的不斷變化，運(yùn)用自身職位便利而謀取私利的行為越來月普遍，一些高校內(nèi)部受個人利益或者小團(tuán)體利益的誘惑，不是高校內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，與財(cái)務(wù)會計(jì)人員一起對資金賬簿進(jìn)行作假，私自篡改高校內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)信息來謀取私利。另外高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理部門的相關(guān)工作人員不具備良好的專業(yè)素質(zhì)，對于信息的采集、整理和分析不嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)一規(guī)定的操作規(guī)范，在處理內(nèi)部資金賬務(wù)是比較隨意，難以保證會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理信息失真主要表現(xiàn)有：財(cái)務(wù)會計(jì)賬目不符、隱瞞收入以及超期掛賬、轉(zhuǎn)向款項(xiàng)與基本公務(wù)款項(xiàng)之間沒有明確的界限、對政務(wù)處理不夠嚴(yán)格等方面。受過去專制思想的影響，有些高校的財(cái)務(wù)會計(jì)物品的保管存在有較大的問題，印章、支票等重要物品是有一個人保管，這種現(xiàn)象嚴(yán)重違反了會計(jì)工作的基本原則，很容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)管理信息的失真，對于整個高效的資金運(yùn)行和資金控制來說都存在這重大的安全風(fēng)險(xiǎn)。

（二）不科學(xué)的引進(jìn)教學(xué)資源，辦學(xué)資金浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重

國家教育管理機(jī)構(gòu)對于學(xué)校的半血水平有著明確的評價評估指標(biāo)，為了達(dá)到更高一級別的評級標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)高校都會投入大量的資金購置設(shè)備，這樣會將因高校招生人數(shù)增加而產(chǎn)生的規(guī)模效益抵消掉，高校的快速發(fā)展受到制約。高校為了提升自身的等級，達(dá)到國家規(guī)定的辦學(xué)規(guī)模，不顧學(xué)校發(fā)展的客觀實(shí)際，對校園的擴(kuò)建工程缺乏合理科學(xué)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象突出，項(xiàng)目投資資金浪費(fèi)普遍。除了擴(kuò)建之外，為了達(dá)到國家規(guī)定的教學(xué)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，部分學(xué)校大量引入教學(xué)資源，這些資源的引入并沒有與學(xué)校實(shí)際的學(xué)科建設(shè)與教學(xué)需要相匹配，資金浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。與高校教學(xué)活動和學(xué)科建設(shè)不相適應(yīng)的教學(xué)資源的引進(jìn)，不能在實(shí)際的教學(xué)過程中得到充分的利用，相反占用大量的辦學(xué)資金，影響正常的學(xué)科建設(shè)進(jìn)度。除了設(shè)備和擴(kuò)建之外，高校對于教師職稱的評定過于重視，在引進(jìn)師資方面花費(fèi)了大量的資金，造成人力資源的閑置和浪費(fèi)。

（三）高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高

隨著人們對于財(cái)務(wù)會計(jì)管理重視程度的逐漸增加，財(cái)務(wù)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有了一定程度的改善，但是整體來說高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員的自身素質(zhì)還有待于進(jìn)一步改善。大多數(shù)高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員在參加財(cái)務(wù)管理工作前沒有接受過專門的培訓(xùn)，雖然有一定的財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)知識但是實(shí)際操作能力較差。高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者大都是工作時間較長的老同志，他們有多年財(cái)務(wù)會計(jì)工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)，但是他們對于社會市場的敏感程度較差，導(dǎo)致管理制度、管理模式的改革進(jìn)程緩慢。與此相對應(yīng)的，具有較強(qiáng)接受能力和適應(yīng)能力的年輕管理者，他們能夠準(zhǔn)確的分析社會市場的需求，但是又會受到自身專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的限制難以切實(shí)履行。另外，高校內(nèi)部部分財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員的管理意識淡薄，責(zé)任感不強(qiáng)，再加上對財(cái)務(wù)會計(jì)管理操作不熟練，使得財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作效率低下，財(cái)務(wù)會計(jì)管理受到一定程度的制約。

（四）高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識，財(cái)務(wù)資金來源單一

近年來，我國大多數(shù)高效的招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，為了提自身的綜合實(shí)力，高校對與資金的需求量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了國家、地方政府財(cái)政撥款以及自籌收入的支付能力。有一部分學(xué)校為了維持正常的教學(xué)教育活動，不得不利用銀行貸款來解決面臨因盲目擴(kuò)招導(dǎo)致的資金危機(jī)。但是大部分高校對于銀行貸款帶來的風(fēng)險(xiǎn)沒有全面的了解，銀行貸款加上利息很可能對超過高效的承受能力，沉重的債務(wù)狀況會導(dǎo)致學(xué)校財(cái)務(wù)狀況惡化，影響學(xué)校教學(xué)活動的正常運(yùn)行。

二、對高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度存在問題解決對策的分析

（一）加強(qiáng)高校對財(cái)務(wù)會計(jì)管理的重視程度，增強(qiáng)管理人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識

加強(qiáng)高校管理者對于財(cái)務(wù)會計(jì)管理的重視程度是解決財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度問題的前提和基礎(chǔ)。只有高校領(lǐng)導(dǎo)者以及財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)構(gòu)的管理者真正了解財(cái)務(wù)會計(jì)管理對于學(xué)校發(fā)展的重要影響，才有可能真正的解決存在的財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題。加強(qiáng)高效對財(cái)務(wù)會計(jì)管理的重視程度，提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作在整個高校管理活動中的地位，確保財(cái)務(wù)會計(jì)管理活動能夠順利、有效的展開。另外，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識，特別是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)管理部門領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識。財(cái)務(wù)會計(jì)管理部門作為財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的主要執(zhí)行者，在實(shí)際的工作過程中一定要對高校內(nèi)部各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位的監(jiān)督，并且與其他部門相互協(xié)作，建立完善的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督檢查體系。

（二）政府方面完善法律法規(guī)建設(shè)，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)

國家以及相關(guān)教育管理部門作為監(jiān)督高校最主要的部分，必須要切實(shí)發(fā)揮其監(jiān)督檢查作用，為高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度建設(shè)提供良好的基礎(chǔ)。政府要完善財(cái)務(wù)會計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的基本操作制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并且督促相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)體系的完善。除了制定基礎(chǔ)性的法律為財(cái)務(wù)管理提高良好的保障之外，政府審計(jì)部門也要發(fā)揮其對搞下財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督作用。審計(jì)部門要對高校進(jìn)行全面的調(diào)查，對于重點(diǎn)問題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，對于在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，一定要嚴(yán)肅處理，防止類似事件再次出現(xiàn)。這些措施都會從客觀上促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理效率的提高，改善財(cái)務(wù)會計(jì)管理質(zhì)量，完善高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的。另一方面政府要積極的為財(cái)務(wù)會計(jì)人員提供專業(yè)技能和道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，幫助高校提高財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)。加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員的培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的法律觀念、風(fēng)險(xiǎn)控制意識、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)以及職業(yè)道德修養(yǎng)，為高校的財(cái)務(wù)管理營造一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員。

（三）加強(qiáng)對高校預(yù)算的控制和管理力度

高效的預(yù)算在很大程度上直接決定著高校的經(jīng)濟(jì)活動，是高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系中最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的部分。從某種角度上來說，一個學(xué)校財(cái)務(wù)會計(jì)管理水平、管理質(zhì)量的高低由學(xué)校對預(yù)算的管理和控制水平而決定。高校預(yù)算指定必須要以高效的實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，結(jié)合高校內(nèi)部的學(xué)科建設(shè)、教學(xué)活動以及活動經(jīng)費(fèi)來綜合確定，年度預(yù)算的制定必須要堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧。不能盲目的擴(kuò)大學(xué)校的規(guī)模而忽視了學(xué)校自身的財(cái)力狀況，除了要遵循國家政府教育管理部門指定的規(guī)章制度之外，還要切實(shí)考慮到高校自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力狀況。對于重大項(xiàng)目的預(yù)算應(yīng)該更加謹(jǐn)慎，強(qiáng)化項(xiàng)目管理、細(xì)化項(xiàng)目支出預(yù)算，對重點(diǎn)項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行全程監(jiān)控，充分發(fā)揮預(yù)算對于經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督控制作用。對于預(yù)算編制的切實(shí)落實(shí)情況要進(jìn)行實(shí)時的監(jiān)控，對預(yù)算支出的合理性、合法性以及資金的實(shí)際使用收益進(jìn)行綜合評估，不斷改進(jìn)預(yù)算管理體系。

高校作為我國社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，為我國的社會主義建設(shè)提供強(qiáng)大的智力支持和人才資源，是我國政治文化建設(shè)的關(guān)鍵領(lǐng)域。加強(qiáng)對高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的建設(shè)不僅僅是高校自身發(fā)展的需要，也是信息時代我國進(jìn)一步發(fā)展的需要。財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作在高校管理中具有重要的意義，因此國家政府以及教育管理部門要加強(qiáng)對高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的監(jiān)督力度，高校自身也要不斷制定完善財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]黃怡.高校內(nèi)部會計(jì)控制及其評審研究[J].中國證券期貨，2012（8）

[2]鐘秉林，趙應(yīng)生，洪煜.中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)——目標(biāo)、特征、內(nèi)容及推進(jìn)策略[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2011（4）

[3]丁友剛，李姍.美國高校CFO權(quán)責(zé)及其對我國高校總會計(jì)師權(quán)責(zé)定位的啟示[J].高教探索，2012（3）

財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度范文第3篇

一、目前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理過程中存在的相關(guān)問題

(一)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理情況缺乏一種嚴(yán)格的預(yù)算管理即使是目前我國的較多公立醫(yī)院，已經(jīng)有著較多的發(fā)展歷史，但在實(shí)際的發(fā)展過程中，往往并沒有建立起一種較為健全的管理制度。而正是由于這種情況的出現(xiàn)，在實(shí)際的對于財(cái)務(wù)預(yù)算的制度建設(shè)方面，會存在有較多的并且較為嚴(yán)重的缺陷。這些缺陷的存在，在實(shí)際的醫(yī)院經(jīng)營的過程中，對于財(cái)務(wù)管理工作會顯得較為欠缺，在此過程中，也會導(dǎo)致醫(yī)院在大量的建設(shè)資金方面，往往是需要依靠國家的財(cái)政相關(guān)補(bǔ)貼。這種情況的出現(xiàn)會導(dǎo)致醫(yī)院的財(cái)政獨(dú)立性的消弱以及醫(yī)院的整體管理的相關(guān)水平出現(xiàn)降低的情況，造成較為嚴(yán)重的后果，也不利于我國醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展。

(二)我國公立醫(yī)院中的工作人員實(shí)際素質(zhì)較低我們能夠發(fā)現(xiàn)，在公立醫(yī)院中，對于財(cái)務(wù)人員在實(shí)施聘用的過程中，實(shí)施的聘用標(biāo)準(zhǔn)往往顯得較低。正是由于這種情況的出現(xiàn)，對于醫(yī)院中的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行管理的過程中，往往無法較好的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)工作。在這樣的一種情況之下，財(cái)務(wù)人員僅僅注重對于醫(yī)院中的賬目實(shí)施相應(yīng)的管理，而忽視了對于自身的職業(yè)素質(zhì)的提升情況，因此也會造成較為嚴(yán)重的財(cái)物安全隱患。

二、全新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度對于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的影響

(一)醫(yī)院成本管理的重視程度能夠得到提升在對于全新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行實(shí)施以后，對于醫(yī)院而言，在實(shí)際的實(shí)施財(cái)務(wù)核算的體系的獨(dú)立性能夠得到顯著的增強(qiáng)，并在有著較多的資金在實(shí)際的進(jìn)行投入的過程中，會依靠醫(yī)院自身的成本情況。正是由于這種特點(diǎn)，醫(yī)院就必須要對于成本的管理加大重視的力度，并對于其中醫(yī)院的各項(xiàng)工作能夠?qū)嵤└玫墓芾?，幫助各?xiàng)工作能夠正常的進(jìn)行。醫(yī)院實(shí)施合理的成本管理，也有利于維護(hù)醫(yī)院的自身競爭力以及社會形象，對于醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理有著極為重要的意義。

(二)能夠推動醫(yī)院在獎懲以及考核制度方面的完善為了幫助醫(yī)院在實(shí)施管理工作的過程中，可以形成一定的規(guī)范，目前有較多的醫(yī)院已經(jīng)開始建立起了相關(guān)的獎懲措施。但這些措施在實(shí)際的使用過程中，效果并不好。目前在醫(yī)院的相關(guān)工作業(yè)績實(shí)施考核的過程中，需要將醫(yī)院的責(zé)任以及實(shí)際完成后的任務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的比較，通過這種形式，能夠顯著降低醫(yī)院在實(shí)際管理過程中的成本管理情況，也能夠顯著提升員工在參與過程中的積極性。

財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 新財(cái)務(wù)會計(jì)制度； 醫(yī)院財(cái)務(wù)； 財(cái)務(wù)管理

中圖分類號：F235 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）22-0106-04

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及存在的主要問題

新財(cái)務(wù)會計(jì)制度于2012年1月開始在公立醫(yī)院和相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行推廣和應(yīng)用，然而由于我國在較長的一段時間內(nèi)缺乏關(guān)于如何提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平和效率的理論，因此在目前的醫(yī)院中財(cái)務(wù)管理狀況并不理想，還存在著諸多的問題，同時關(guān)于這些潛在問題的研究可以更好地幫助我們推動新財(cái)務(wù)會計(jì)制度在公立醫(yī)院的推廣工作。

（一）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理缺乏嚴(yán)格的預(yù)算管理制度

在我國的公立醫(yī)院長期發(fā)展過程中，由于體制等方面的原因，導(dǎo)致醫(yī)院長期缺乏嚴(yán)格有效的財(cái)務(wù)預(yù)算制度，導(dǎo)致醫(yī)院的很大部分資金需要國家財(cái)政予以撥付，這也在很大程度上淡化了醫(yī)院的市場競爭意識，造成公立醫(yī)院的管理水平落后。造成目前醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算缺少的主要原因是相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)并未對醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算引起足夠的重視，同時財(cái)務(wù)部門對于開展相關(guān)預(yù)算工作也缺乏足夠的積極性，加之公立醫(yī)院復(fù)雜的運(yùn)行環(huán)境，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)部門難以從整體上全面把握醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算情況，也導(dǎo)致了醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算的質(zhì)量較差。在目前的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算中，存在的主要問題是醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算流程不規(guī)范、預(yù)算過程中主觀臆測比重較大、預(yù)算方法缺乏科學(xué)性、預(yù)算過于形式化，這些問題都嚴(yán)重地影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算的效果。

（二）公立醫(yī)院財(cái)務(wù)工作人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

在目前的公立醫(yī)院中，醫(yī)院對于財(cái)務(wù)人員普遍要求較低，使得目前的醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在業(yè)務(wù)水平方面存在著較大的差距。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低的主要表現(xiàn)在人員配置不足、專業(yè)技能缺乏、管理觀念落后、工作效率低等方面。然而醫(yī)院財(cái)務(wù)人員所面臨的是十分繁重復(fù)雜的醫(yī)院財(cái)務(wù)問題，需要十分專業(yè)的財(cái)務(wù)人員才能夠予以應(yīng)對。在目前的醫(yī)院人事管理制度中，普遍存在著高度重視醫(yī)務(wù)人員、忽視醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的問題，通常情況下，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員被統(tǒng)一編入后勤部門管理，而且在平常的工作過程中也缺乏對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，與此同時相關(guān)的財(cái)務(wù)人員也將主要精力放在賬目的處理方面而忽視了自身的專業(yè)技能學(xué)習(xí)，這樣就造成了醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低的問題，使得醫(yī)院在運(yùn)行過程中存在的深層次的問題無法及時發(fā)現(xiàn)，這對于醫(yī)院的長久發(fā)展是十分不利的。

（三）醫(yī)院財(cái)務(wù)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識不足

在目前的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理過程中，財(cái)務(wù)人員普遍認(rèn)為只要做到合理使用資金就不會產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這種缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識現(xiàn)象形成的主要原因是由于目前我國的公立醫(yī)院由國家進(jìn)行差額撥款，而且醫(yī)院在買賣雙方中處于優(yōu)勢，因此一般情況下醫(yī)院不會出現(xiàn)虧損的問題。然而這種局面遲早會隨著一些大型醫(yī)院的出現(xiàn)而被打破，那些在規(guī)模上不占有優(yōu)勢的醫(yī)院就會面臨著巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此醫(yī)院財(cái)務(wù)人員必須要有足夠的風(fēng)險(xiǎn)意識，要真正地認(rèn)識到市場經(jīng)濟(jì)背景下醫(yī)院所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，不斷深化和加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算水平，提高醫(yī)院抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

（四）公立醫(yī)院成本核算體系存在不足

在我國公立醫(yī)院長期發(fā)展過程中，通常采用較為簡單的成本核算方式，根本無法對醫(yī)院的實(shí)際成本情況進(jìn)行反映，難以發(fā)揮成本核算為醫(yī)院管理提供可靠數(shù)據(jù)信息的作用。因此，為了有效地改善醫(yī)院的成本核算質(zhì)量，新出臺的財(cái)務(wù)會計(jì)制度對賬務(wù)的核算工作做出了新的規(guī)定，對一些不盡合理的規(guī)定予以廢止，同時更加明確賬目的核算明細(xì)，并且在此基礎(chǔ)上對成本的控制及分析的內(nèi)容進(jìn)行了充實(shí)。

（五）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在監(jiān)管缺失的現(xiàn)象

目前，大多數(shù)醫(yī)院對于賬目的監(jiān)管并不十分嚴(yán)格，而且缺乏有效的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，長期運(yùn)行在這種無監(jiān)管狀態(tài)極易導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理上出現(xiàn)較大的漏洞，給醫(yī)院的財(cái)務(wù)造成較大的損失。

二、新財(cái)務(wù)會計(jì)制度的主要內(nèi)容

在新實(shí)施的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度中，其內(nèi)容主要可以分為以下幾個方面：

首先，新財(cái)務(wù)會計(jì)制度將權(quán)責(zé)發(fā)生制定為財(cái)務(wù)核算的基礎(chǔ)，明確了其在財(cái)務(wù)核算中的地位。在新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度中明確地規(guī)定將醫(yī)院的資產(chǎn)、收入、支出以及負(fù)債作為醫(yī)院的會計(jì)要素，同時明確了權(quán)責(zé)發(fā)生制在財(cái)務(wù)核算中的基礎(chǔ)性地位。在醫(yī)院固定資產(chǎn)的核算環(huán)節(jié)，在采用舊的制度進(jìn)行核算時往往出現(xiàn)賬目價值不屬實(shí)，以至于出現(xiàn)醫(yī)院固定資產(chǎn)虛增的現(xiàn)象，相比之下采用新的財(cái)務(wù)核算制度明確了計(jì)提折舊的凈資產(chǎn)核算方法，提高了固定資產(chǎn)核算的精確度。而且，在新的醫(yī)院財(cái)務(wù)制度中，還對醫(yī)院的薪酬、預(yù)收款、風(fēng)險(xiǎn)基金等項(xiàng)目的核算進(jìn)行了明確，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)核算更加貼近于醫(yī)院的實(shí)際情況。

其次，新的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度明確了全口徑收支以及對醫(yī)院現(xiàn)金流管理的方式，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)預(yù)算的有效結(jié)合。在新實(shí)施的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度中，將基于企業(yè)化的財(cái)務(wù)預(yù)算和基于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)核算制度進(jìn)行融合，充分地體現(xiàn)出目前公立醫(yī)院的企業(yè)和事業(yè)單位雙重屬性，這一點(diǎn)恰好與國庫的改革政策相一致。而且，新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度對全口徑支出進(jìn)一步明確，并且將醫(yī)療、教學(xué)、科研合理進(jìn)行劃分，同時增加對公立醫(yī)院科研的扶持力度，徹底改變了在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中將醫(yī)院科教資金列為專項(xiàng)基金而不進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的做法，這也可以在更大程度上增加財(cái)務(wù)信息的可靠性和透明性。在諸多的新措施中，現(xiàn)金流量表的增加對于醫(yī)院的現(xiàn)金流管理有了很大程度的強(qiáng)化，而且隨著目前醫(yī)保制度的深入實(shí)施，在未來的醫(yī)院現(xiàn)金流管理環(huán)節(jié)中將會發(fā)揮更加重要的作用。

同時，建立較為完善的財(cái)務(wù)報(bào)表體系，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理更加完善，財(cái)務(wù)信息也更加具有實(shí)用性和真實(shí)性。在新實(shí)施的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度中，其財(cái)務(wù)報(bào)表體系包含了收支費(fèi)用報(bào)表、收入明細(xì)表、現(xiàn)金流報(bào)表以及國家財(cái)政補(bǔ)貼報(bào)表等，共同構(gòu)成了一個較為完善醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表體系。新的醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表具有較為完整的體系，而且整體財(cái)務(wù)報(bào)表體系更加接近于企業(yè)化的財(cái)務(wù)報(bào)表體系，能夠?qū)︶t(yī)院財(cái)務(wù)通過不同的角度和層面予以展示。這種新的醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表體系更加復(fù)合相關(guān)政府部門和醫(yī)院自身的管理需要。同時，在新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度還將注冊會計(jì)師制度引入其中，這樣使得醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)制度變得更加完善。在此基礎(chǔ)上，新實(shí)施的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度還引入了總會計(jì)師制度，而且總會計(jì)師作為醫(yī)院財(cái)務(wù)的主管人員直接參與到與醫(yī)院管理相關(guān)的決策環(huán)節(jié)，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理更加合理化，同時也可以為醫(yī)院的發(fā)展提供更多的智力支持。

三、新財(cái)務(wù)會計(jì)制度對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生的影響

（一）實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的制度化運(yùn)行

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的主要作用就是實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院內(nèi)部資金的組織以及相關(guān)的協(xié)調(diào)，同時處理與醫(yī)院財(cái)務(wù)相關(guān)的財(cái)務(wù)問題。其主要的任務(wù)是對醫(yī)院的資金進(jìn)行科學(xué)有效的統(tǒng)籌管理，通過科學(xué)的手段實(shí)現(xiàn)醫(yī)院資金的高效配置，提高醫(yī)院資金的使用效率，同時對醫(yī)院的經(jīng)營成果進(jìn)行合理化的分配，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的高效財(cái)務(wù)管理。在新實(shí)施的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度背景下，為了進(jìn)一步推動醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度改革，推動醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平的提高，需要做到將醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理制度化，其主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1.醫(yī)院財(cái)務(wù)管理需要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與集中管理的制度化。在新的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度中，充分明確了醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則，即醫(yī)院需要設(shè)置總會計(jì)師，并且醫(yī)院的所有財(cái)務(wù)管理活動都需要在總會計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下完成。相比之下，新舊財(cái)務(wù)會計(jì)制度在財(cái)務(wù)管理機(jī)制方面主要表現(xiàn)為兩個不同之處：首先，將醫(yī)院院長明確為醫(yī)院的負(fù)責(zé)人，在新的醫(yī)院改革方案中，進(jìn)一步明確了醫(yī)院的法人管理機(jī)制，明確了醫(yī)院管理人員的相關(guān)責(zé)任，初步形成了具有決策、管理、監(jiān)督、執(zhí)行相互制約的醫(yī)院管理體系。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人在醫(yī)院財(cái)務(wù)層面的責(zé)任，即醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作是在醫(yī)院的負(fù)責(zé)人及醫(yī)院總會計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下完成的。

2.強(qiáng)化醫(yī)院的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制。在新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度中，明確提出醫(yī)院需要建立較為完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，要求醫(yī)院強(qiáng)化內(nèi)部的監(jiān)控，有效防止醫(yī)院財(cái)務(wù)管理過程中出現(xiàn)腐敗行為，提高醫(yī)院資金的合理優(yōu)化配置。同時要求醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)置合理規(guī)范，要做到財(cái)務(wù)人員相互制衡，以更好地保證醫(yī)院財(cái)務(wù)的公開透明。這些舉措有助于提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范。

3.建立健全醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)劃制度。醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)劃制度是指通過對醫(yī)院歷史資料及財(cái)務(wù)狀況的分析，確定醫(yī)院在未來一段時間內(nèi)的財(cái)務(wù)預(yù)測，同時對接下來的醫(yī)院財(cái)務(wù)決策進(jìn)行合理的決策，進(jìn)而指導(dǎo)整個醫(yī)院的財(cái)務(wù)規(guī)劃。財(cái)務(wù)規(guī)劃可以很好地指導(dǎo)醫(yī)院的財(cái)務(wù)活動，對于提升醫(yī)院財(cái)務(wù)決策的質(zhì)量有著重要幫助，因此醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)劃理應(yīng)引起醫(yī)院管理人員的高度重視。

4.加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析工作，實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院財(cái)務(wù)過程和結(jié)果的有效控制。在新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度中，對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的評價指標(biāo)進(jìn)行了明確，需要醫(yī)院對財(cái)務(wù)預(yù)算、結(jié)余、成本、收支明細(xì)以及發(fā)展?jié)摿τ枰苑治?。這些新的制度對于提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析工作有著十分重要的作用，可以通過對醫(yī)院過去、現(xiàn)在以及未來的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院經(jīng)營狀況的科學(xué)化分析，有利于醫(yī)院發(fā)現(xiàn)潛在的經(jīng)營管理問題。

5.建立有效的醫(yī)院業(yè)績評價和激勵制度。在新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度中，對于醫(yī)院的預(yù)算、成本、資產(chǎn)以及政府補(bǔ)貼方面進(jìn)行了規(guī)定，將醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理同績效考核制度相結(jié)合，同時實(shí)施行之有效的獎懲制度。因此，在新的制度實(shí)施過程中，醫(yī)院必須充分建立起有效的責(zé)任、權(quán)利制衡機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院的健康良性發(fā)展。

（二）促進(jìn)醫(yī)院建立健全成本管理機(jī)制

新實(shí)施的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定醫(yī)院應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)成本管理，同時結(jié)合醫(yī)院的具體情況建立較為完善的醫(yī)院成本核算制度，通過與目標(biāo)成本的對照，通過科學(xué)的分析方法對醫(yī)院的成本進(jìn)行預(yù)算，以及時地把握醫(yī)院的成本變化，提高醫(yī)院的成本管理水平。具體來講需要克服目前醫(yī)院成本管理中存在的審核不嚴(yán)格、成本費(fèi)用支出過高、支出不合理等問題，通過利用各種方法和措施實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院成本的科學(xué)管理和有效控制。對目前相關(guān)醫(yī)院的調(diào)查結(jié)果顯示，新財(cái)務(wù)會計(jì)制度在促進(jìn)醫(yī)院成本管理制度化和規(guī)范化方面，主要有以下幾個方面的具體表現(xiàn)：

1.醫(yī)院在成本管理方面的重視程度有所提高。醫(yī)院的成本管理能夠顯示出醫(yī)院的技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量，同時直接關(guān)系到醫(yī)院的競爭力，因此必須充分重視醫(yī)院的成本管理工作。通常情況下，醫(yī)院在相關(guān)的醫(yī)療、科教等活動過程中都需要較大的資金支持，這些要素也是醫(yī)院正常運(yùn)行的基礎(chǔ)內(nèi)容，因此假如醫(yī)院不對成本進(jìn)行有效管理，就會使得醫(yī)院走向虧損的狀態(tài)，從而使得醫(yī)院的核心競爭力受到影響，因此新實(shí)施的財(cái)務(wù)會計(jì)制度必然會提高醫(yī)院對于成本管理的重視程度。

2.促進(jìn)醫(yī)院成本管理系統(tǒng)的建立健全。在新制度對醫(yī)院成本核算要求的作用下，必定會推動醫(yī)院成本管理系統(tǒng)的不斷完善。通常情況下，醫(yī)院成本管理系統(tǒng)主要針對醫(yī)院成本領(lǐng)域的管理及其控制體系，其具體的實(shí)現(xiàn)主要通過四個要素的相互作用。首先是成本管理系統(tǒng)的組成，即醫(yī)院需要按照成本管理機(jī)構(gòu)的智能為其配備相應(yīng)的工作人員，并且按照職責(zé)關(guān)系確定各個部門的關(guān)系，以更好地實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的相互協(xié)調(diào)和密切配合；其次是成本管理系統(tǒng)的程序設(shè)置，主要包括了管理系統(tǒng)的設(shè)置目的、權(quán)責(zé)范圍、管理權(quán)限以及具體的工作流程等；再次是成本管理的過程，主要表現(xiàn)為成本發(fā)生及其管理的過程；同時醫(yī)院資源也同樣是成本管理系統(tǒng)的要素之一，是成本管理的重要對象。成本管理的根本目的在于通過科學(xué)的方法實(shí)現(xiàn)對醫(yī)療資源的合理配置，同時實(shí)現(xiàn)醫(yī)療成本的有效控制，達(dá)到降低病人費(fèi)用負(fù)擔(dān)的目標(biāo)。

3.優(yōu)化醫(yī)院的成本分析及成本控制。醫(yī)院成本分析主要是指通過科學(xué)的方法對研究對象的相關(guān)信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，這其中包括分析的成本參數(shù)、目標(biāo)完成情況、成本預(yù)算情況，將這些目標(biāo)與往年的數(shù)據(jù)信息、同行業(yè)醫(yī)院的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行比較，已確定醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)完成情況，同時還可以在較深層次上挖掘醫(yī)院的發(fā)展變化規(guī)律信息，對于進(jìn)一步確定醫(yī)院的低成本對策大有裨益。

4.推動醫(yī)院獎懲和考核制度的不斷完善。在醫(yī)院的成本考核及獎懲制度中，需要將醫(yī)院責(zé)任與其實(shí)際完成情況進(jìn)行對比，并且根據(jù)科學(xué)的評價方法對其進(jìn)行綜合性考核。醫(yī)院考核評價制度的實(shí)施目的在于在降低醫(yī)院成本的同時依據(jù)員工的貢獻(xiàn)給予獎勵，以更好地提高醫(yī)院工作人員的積極性和主動性，與此同時對于那些缺乏成本控制觀念、造成醫(yī)院資源浪費(fèi)的科室及相關(guān)責(zé)任人需要給予處分。

（三）促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范制度的完善

醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指的是醫(yī)院在經(jīng)營的過程中，由于各種不同的原因?qū)е箩t(yī)院遭受到損失，而這種潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)貫穿了醫(yī)院經(jīng)營的整個過程，其中主要包括籌資、醫(yī)院投資、資金回收以及利益分配等四個方面的風(fēng)險(xiǎn)，主要有內(nèi)部和外部兩個方面的因素，其中外部因素主要是指國家和相關(guān)部門的一些衛(wèi)生調(diào)控政策；內(nèi)部因素主要指的是醫(yī)院自身的管理水平、醫(yī)療技術(shù)水平、資金運(yùn)作情況等。隨著目前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的，而且還會呈現(xiàn)出加劇的局面，因此要求醫(yī)院的管理人員必須深刻認(rèn)識到潛在的醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，同時提高防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識，加強(qiáng)對于醫(yī)院財(cái)務(wù)的監(jiān)管。加強(qiáng)對醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)管和控制的措施，具體而言主要有以下兩個方面：

1.建立健全醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)防范制度。醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵在于風(fēng)險(xiǎn)防范制度是否完善，因此構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)防范制度對于加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范是十分有利的。在新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度推動下，對于財(cái)務(wù)的成本核算、預(yù)算、考核等都有了新的規(guī)定，因此建立健全醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范制度勢在必行。

2.進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識。新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度對醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理提出了明確的目標(biāo)，將進(jìn)一步提高相關(guān)工作人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識，同時醫(yī)院的各個科室和部門也都將按照財(cái)務(wù)預(yù)算的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)控制，切實(shí)將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識貫徹到醫(yī)院日常管理中。在此基礎(chǔ)上還需要對財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)技能予以強(qiáng)化，使得財(cái)務(wù)人員具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的判斷和預(yù)測能力，進(jìn)一步提高醫(yī)院的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范水平。

結(jié) 語

新財(cái)務(wù)會計(jì)制度在諸多方面的改進(jìn)極大地影響了目前的醫(yī)院管理工作，推動了我國醫(yī)院管理的改革。同時隨著財(cái)務(wù)預(yù)算、成本分析、成本控制以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范規(guī)定的出臺，在很大程度上強(qiáng)化了醫(yī)院管理的規(guī)范化和制度化，對于提高我國醫(yī)院的整體管理水平和市場競爭力大有幫助。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 劉玉會.醫(yī)院資金安全管理與風(fēng)險(xiǎn)防范[J].財(cái)會通訊，2009（7）.

財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：新會計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理；管理模式

會計(jì)制度是企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)，良好的會計(jì)制度能夠?yàn)槠髽I(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)造更為有利的條件，同時也能夠推動企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式變革。自2007年以來，我國實(shí)施了新會計(jì)制度，順利實(shí)現(xiàn)了會計(jì)工作與國際接軌，同時也在很大程度上推動了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度化和科學(xué)化建設(shè)。但從當(dāng)前我國一些企業(yè)的實(shí)際情況來看，財(cái)務(wù)管理模式還不適應(yīng)新會計(jì)制度的要求，特別是很多企業(yè)對新會計(jì)制度給企業(yè)帶來的各方面影響理解和領(lǐng)會的不夠深入和透徹，制約了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的深入開展。這就需要企業(yè)必須對新會計(jì)制度有更深刻的認(rèn)識，并采取更加積極有效的措施，積極推動企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作步入更加效能化軌道。

一、新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響分析

新會計(jì)制度實(shí)施以來，盡管對企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作提供了一些有利的契機(jī)，但同時也是一把“雙刃劍”，新會計(jì)制度同樣給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了挑戰(zhàn)。對此企業(yè)必須有更加清醒而深刻的認(rèn)識，進(jìn)而才能使自身的財(cái)務(wù)管理模式更加適應(yīng)新會計(jì)制度，提升財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)化水平。這就需要企業(yè)對新會計(jì)制度給企業(yè)事業(yè)的有利影響、不利影響兩個方面都要有深入的了解，進(jìn)而為更好的推動財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和創(chuàng)造良好的條件。有利影響：新會計(jì)制度具有很強(qiáng)的規(guī)范性，特別是新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)提出了新的更高的要求，因而能夠使企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，更能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的機(jī)會，這主要是由于新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性做出了新的規(guī)定，企業(yè)必須不斷發(fā)送財(cái)務(wù)管理環(huán)境，提升財(cái)務(wù)管理水平，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)性作用，因而能夠使企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)；新會計(jì)制度還要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作領(lǐng)域不斷拓展，特別是新會計(jì)制度對企業(yè)會計(jì)信息的要求極高，企業(yè)必須對自身的運(yùn)營、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、資金、物資等狀況做出科學(xué)的反映，有了這些財(cái)務(wù)信息基礎(chǔ)，企業(yè)在做決策的時候就會具有很強(qiáng)的科學(xué)性，同時還有利于信息使用者掌握更加全面、真實(shí)、系統(tǒng)的信息。不利影響：從新會計(jì)制度給企業(yè)帶來的不利影響來看，最為突出的就是使企業(yè)核算的難度進(jìn)一步增加，特別是對于一些財(cái)務(wù)管理工作缺乏規(guī)范化的中小企業(yè)來說，如果不能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化建設(shè)，繁瑣的核算工作必然會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，這也直接導(dǎo)致很多企業(yè)特別是中小企業(yè)在落實(shí)新會計(jì)制度方面出現(xiàn)畏難情緒，不利于企業(yè)未來發(fā)展；新會計(jì)制度所規(guī)定的資產(chǎn)負(fù)債表不適用于所有的企業(yè)，對于大中型企業(yè)來說，相對比較適應(yīng)新會計(jì)制度的規(guī)定，而小型企業(yè)則不太適應(yīng)，這主要是由于會計(jì)核算方法方面具有很強(qiáng)的差異性；新會計(jì)制度還對會計(jì)人員的能力和素質(zhì)提出了新的更高的要求，當(dāng)前有很多會計(jì)人員的能力和素質(zhì)還不適應(yīng)新會計(jì)制度的需要，缺乏對新會計(jì)制度的研究，在具體的操作過程中還存在一定的失誤現(xiàn)象。

二、新會計(jì)制度下創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的路徑

新會計(jì)制度在給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)造有利條件的同時，也給企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作提出了新的要求，當(dāng)前有一些企業(yè)還不適應(yīng)新會計(jì)制度，需要引起重視，并且在具體的財(cái)務(wù)管理工作過程中認(rèn)真加以改進(jìn)，不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更加符合新會計(jì)制度、更加符合企業(yè)未來發(fā)展需要。本文認(rèn)為，要想使新會計(jì)制度下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式取得實(shí)效，重點(diǎn)要做好以下三個方面工作。一是創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理念。理念是行動的先導(dǎo)，對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作來說，要想使企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式更加適應(yīng)新會計(jì)制度，首先必須在創(chuàng)新管理理念方面下功夫，既要改變傳統(tǒng)的管理理念，又要建立新的財(cái)務(wù)管理理念。企業(yè)要將財(cái)務(wù)管理工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，建立覆蓋企業(yè)全部工作的財(cái)務(wù)管理模式，使“價值鏈”管理成企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要方向和戰(zhàn)略性舉措，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作與其他工作的融合，比如財(cái)務(wù)管理工作要與企業(yè)管理相融合、與企業(yè)經(jīng)營相融合、與采購管理相融合、與銷售管理相融合、與人力資源管理相融合，通過建立融合體系，提升財(cái)務(wù)管理的全面性和系統(tǒng)性。比如在制定對企業(yè)資產(chǎn)的評價指標(biāo)時，加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo)所占的比例，降低傳統(tǒng)的利潤指標(biāo)所占的比例。再比如企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中，一定要將人力資源管理納入到財(cái)務(wù)管理體系當(dāng)中，對企業(yè)人力資源成本、人力資源效能進(jìn)行科學(xué)的測算，拓展財(cái)務(wù)管理范圍。二是完善財(cái)務(wù)管理體系。在新會計(jì)制度下，企業(yè)要想使自身的財(cái)務(wù)管理模式更具有科學(xué)性，還必須進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)管理體系，使財(cái)務(wù)管理工作步入更加規(guī)范化的軌道。要大力加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制變革，特別是對于中小企業(yè)來說，要大力加強(qiáng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體制建設(shè)，改變經(jīng)營者“權(quán)力”意識，建立健全和完善的財(cái)務(wù)管理部門，配強(qiáng)配齊財(cái)務(wù)管理人員，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理步入規(guī)范化軌道。加強(qiáng)對新會計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)，這將有利于企業(yè)更好的發(fā)展。新會計(jì)制度對企業(yè)稅會處理提出了新的要求，這就需要企業(yè)要合理處理稅會的差異性，因而要區(qū)分不同情況采取不同的處理方法，既可以采取納稅影響法，也可以采取應(yīng)付稅款法，具體采取哪種方法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。要高度重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的優(yōu)化，特別是中小企業(yè)要從自身實(shí)際情況出發(fā)，著眼落實(shí)新會計(jì)制度，建立現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化、制度化。三是健全財(cái)務(wù)管理制度。制度具有根本性的重要作用。在新會計(jì)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨著新的形勢，必須按照新會計(jì)制度的要求，對企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行修改和完善，并保證財(cái)務(wù)管理制度的有效落實(shí)。要想使新會計(jì)制度在企業(yè)得到有效的落實(shí)，企業(yè)必須進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，而且還要建立“事前監(jiān)督”與“事后監(jiān)督”相結(jié)合的監(jiān)督模式，有利于減少財(cái)務(wù)問題。高度重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的落實(shí)工作，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作合力，建立激勵約束機(jī)制，提升財(cái)務(wù)管理制度的有效執(zhí)行能力，進(jìn)而使財(cái)務(wù)管理工作更具有規(guī)范化。完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能，建立管理會計(jì)制度、決策會計(jì)制度以及環(huán)境會計(jì)制度，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度更加健全。四是打造財(cái)務(wù)管理人員。企業(yè)要想在新會計(jì)制度下加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，需要有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，否則很難應(yīng)用正確的方法，企業(yè)必須加大對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)。這就需要企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，既要對企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專門的新會計(jì)制度方面的教育和培訓(xùn)，使他們能夠熟悉并掌握新會計(jì)制度的規(guī)定、要求以及運(yùn)行機(jī)制，同時還要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德教育，讓他們能夠提高大局意識和責(zé)任意識，在開展財(cái)務(wù)管理工作過程中能夠廉潔自律、按章辦事。要高度重視財(cái)務(wù)管理人員的“獨(dú)立性”建設(shè)，使財(cái)務(wù)管理人員能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)的開展工作，特別是民營企業(yè)經(jīng)營者要減少對財(cái)務(wù)管理人員的干擾，只有這樣，才能使會計(jì)人員按照新會計(jì)制度的要求開展財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)管理人員也要不斷加強(qiáng)自身的職能素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化鍛煉，切實(shí)按照新會計(jì)制度的要求履行職責(zé)。通過對新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行深入的研究，盡管從總體上來看，新會計(jì)制度是一項(xiàng)有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的制度創(chuàng)新，而且也在促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作向縱深開展方面發(fā)揮了重要作用，但新會計(jì)制度對于企業(yè)特別是中小企業(yè)來說屬于“雙刃劍”，要求企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作過程中必須主動適應(yīng)新會計(jì)制度，健全和完善工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作步入更加良性發(fā)展的軌道，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式改革、創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]張寧.試論新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式[J].管理觀察,2015(3).

[2]苑小花.試論基于新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2015(11).