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支氣管炎的預(yù)防方法范文第1篇

1對(duì)患者的一般護(hù)理

1.1讓患者戒煙對(duì)于慢性支氣管炎患者來說，一方面要求他們戒煙，另一方面還要他們避免被動(dòng)吸煙，這是由于煙中還有許多有害的化學(xué)物質(zhì)，比方說含有焦油、比方說含有尼古丁、比方說含有氰氫酸等，這些有害物質(zhì)會(huì)作用于患者的植物神經(jīng)，引起患者的支氣管痙攣，使得患者的呼吸道阻力增加；另外，還會(huì)導(dǎo)致患者的支氣管粘膜上皮細(xì)胞出現(xiàn)損傷，支氣管粘膜上皮細(xì)胞纖毛也出現(xiàn)損傷，導(dǎo)致患者的支氣管粘膜分泌物增多，導(dǎo)致肺的凈化功能降低，容易導(dǎo)致病原菌在患者肺部的繁殖，病原菌在支氣管內(nèi)的繁殖，導(dǎo)致患者發(fā)生慢性支氣管炎。

1.2提醒患者注意保暖提醒患者尤其是在氣候變冷的季節(jié)注意保暖，不要受涼，這是由于寒冷會(huì)使得支氣管的防御功能降低，也會(huì)引起支氣管平滑肌反射性地收縮、導(dǎo)致患者的粘膜血液循環(huán)障礙，導(dǎo)致患者的分泌物排出受阻，繼而引發(fā)繼發(fā)性感染。

1.3提醒患者加強(qiáng)鍛煉對(duì)于患者來說，在緩解期，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉，使得機(jī)體的免疫能力得到提高，使得自己的心和肺的貯備能力得到提高。

1.4提醒患者預(yù)防感冒提醒患者注意個(gè)人保護(hù)，提醒患者預(yù)防感冒發(fā)生，對(duì)于有條件的患者來說，要進(jìn)行一些耐寒鍛煉，能夠幫助他們預(yù)防感冒。

1.5提醒患者做好環(huán)境保護(hù)患者需要避免刺激物對(duì)呼吸道的刺激，比如煙霧和粉塵以及刺激性氣體，這樣可以降低誘發(fā)慢性支氣管炎的風(fēng)險(xiǎn)。

2飲食護(hù)理

2.1提醒患者喝牛奶，對(duì)于那些患慢性支氣管炎又喜歡抽煙者來說，喝牛奶有益。這是因?yàn)楹统闊煹缓扰Ｄ痰娜?，那些抽煙又喝牛奶的人，患慢性支氣管炎的幾率降低顯著。因此如果患者控制不住不吸煙，需要適當(dāng)?shù)匾门Ｄ獭?/p>

2.2提醒患者多喝水，以便化痰。

2.3提醒患者多喝蔬果汁，對(duì)慢性支氣管炎來說，果菜汁有較好的療效，果菜汁一方面能止咳化痰，另一方面還能補(bǔ)充患者體內(nèi)的維生素與礦物質(zhì)，對(duì)患者的疾病康復(fù)非常有益?；颊呖梢試L試將生蘿卜和鮮藕以及梨子切碎，然后絞汁，然后再加上蜂蜜進(jìn)行調(diào)勻，之后服用這種果汁。這種果汁會(huì)對(duì)慢性支氣管炎患者個(gè)人的熱咳和燥咳現(xiàn)象產(chǎn)生顯著的療效。

2.4提醒患者多吃青菜提醒患者，每餐可適量多為自己攝入一些蔬菜，每餐可適量多為自己豆制品，多食用白蘿卜和胡蘿卜，多食用綠葉蔬菜等食物，這些食物都是清淡并且容易消化，有利患者的康復(fù)護(hù)理。

2.5提醒患者應(yīng)避免的食物辛辣刺激性食物皆應(yīng)禁忌，那些辣椒和生蔥，生蒜和胡椒，都是一些助火辛辣刺激性食物，會(huì)對(duì)患者的津液損傷，因此對(duì)這類食物需要絕對(duì)禁忌?；颊咭膊灰耸秤媚切┥浜瓦^咸的食物，辛辣和油膩的食物，也不宜食用煙酒等物品，這些物品有刺激性，會(huì)導(dǎo)致癥狀加重

2.6提醒患者不要急于進(jìn)補(bǔ)補(bǔ)晶，比如人參和鹿茸等。這些補(bǔ)品都不宜在患者急性發(fā)作期食用，也不宜在患者痰多或者舌苔膩的時(shí)候食用，否則容易導(dǎo)致患者出現(xiàn)胸悶氣急更加嚴(yán)重的現(xiàn)象，導(dǎo)致患者的病情加重。

2.7提醒患者多吃止咬平喘食物患者可以平時(shí)多食用一些止咳和平喘的食物，祛痰和溫肺的食物，以及健脾的食品。這些食物包括：白果和枇杷，柚于和北瓜，山藥和栗子，以及百合和海帶，還有紫菜等等。①百部茶的制法：使用100克百部，500克蜂蜜，5千克清水，首先，使用清水煎煮百部，一直到1000毫升，然后將渣濾去，再向其中加如蜂蜜，采用慢火進(jìn)行熬膏，讓患者在飯后沖服這種茶，每次沖服一到兩湯匙，讓患者每天服用三次。這種茶對(duì)那些發(fā)生慢性支氣管炎，并且久咳不愈的患者有良好的療效。②靈芝茶：取20克靈芝，讓患者連續(xù)煎服三天，可以對(duì)患者的咳嗽和祛痰產(chǎn)生良好的療效，也可以緩解患者的氣管平滑肌痙攣。保健藥膳包括：①杏仁芝麻羹：首先，為患者炒等量杏仁和炒芝麻，搗爛之后讓患者每次服用6克，每天服用兩次，每次服用時(shí)用開水沖調(diào)，這種食物可以幫助患者止咳潤肺通便，尤其適用老年人。②燕窩粥：采用10克燕窩，100克粳米，50克冰糖。將燕窩浸泡在溫水中使其變軟，去除其中的污物，再將其放到開水碗中，再發(fā)，然后取適量的粳米，向其中加三碗水，采用旺火燒開之后改成文火慢熬，大約熬制一小時(shí)之后，加入冰糖，等到其中的糖熔化后，就可以讓患者服食。這種藥膳可以治療那些肺虛久咳患者。

3提醒患者使用藥糊外敷

支氣管炎的預(yù)防方法范文第2篇

[關(guān)鍵詞]戰(zhàn)略決策過程；決策制定方法；企業(yè)績效

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.10.141

1 引 言

S著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境逐漸呈現(xiàn)不確定性、復(fù)雜性以及豐裕度低的特征，而環(huán)境因素對(duì)企業(yè)績效的影響也得到了越來越多學(xué)者的認(rèn)可。[1][2][3][4]為了保證企業(yè)績效，高層管理團(tuán)隊(duì)不得不把握時(shí)機(jī)制定正確、有效的戰(zhàn)略決策。在高速發(fā)展的外部環(huán)境下，通過決策制定方法制定出正確的戰(zhàn)略決策，不僅能幫助企業(yè)在危急關(guān)頭及時(shí)做出戰(zhàn)略調(diào)整，而且在市場變化的關(guān)鍵時(shí)刻有利于企業(yè)搶占市場先機(jī)。因此，決策制定方法對(duì)企業(yè)績效而言有著重要意義。

2 理論假設(shè)

文章研究的目的是探索中國企業(yè)決策制定方法與企業(yè)績效間的關(guān)系及戰(zhàn)略決策速度在其中的中介作用。根據(jù)Schweiger、Sandberg、Ragan[5]、Schwenk[3]等人的研究，將決策制定方法分為三種，即辯證探詢法、魔鬼擁護(hù)法或共識(shí)法。其中，辯證探詢法指的是透過認(rèn)知沖突，提升共同思考與決策品質(zhì)，魔鬼擁護(hù)法指的是透過認(rèn)知沖突與角色扮演，提升共同思考與決策品質(zhì)。文章將決策制定方法細(xì)分為戰(zhàn)略共識(shí)和認(rèn)知沖突兩個(gè)維度。

一方面，TMT團(tuán)隊(duì)達(dá)成戰(zhàn)略共識(shí)有助于推動(dòng)企業(yè)高管之間的信息交流，減少戰(zhàn)略決策的制定時(shí)間，而達(dá)成共識(shí)后戰(zhàn)略的執(zhí)行也會(huì)更加迅速、順利。Priem研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境越穩(wěn)定，戰(zhàn)略共識(shí)與企業(yè)績效呈正相關(guān)的關(guān)系越顯著。[6]Homburg等人通過研究支持了Priem的觀點(diǎn)。[7]Kellermanns等人的研究發(fā)現(xiàn)再次證明了戰(zhàn)略共識(shí)對(duì)企業(yè)績效呈顯著正相關(guān)。[8]

另一方面，認(rèn)知沖突能使團(tuán)隊(duì)成員互相聽取不同角度的意見，有助于深入思考待解決問題，投入更多的精力彌補(bǔ)思考中存在的不足，對(duì)可能帶來的后果考慮得更加全面，做出更加明智的決策。Jehn和Mannix認(rèn)為適度的認(rèn)知沖突將會(huì)提高企業(yè)績效。[9]盧俊義和程剛通過對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)認(rèn)知沖突與企業(yè)績效呈顯著正相關(guān)。[10]基于以上分析，提出以下假設(shè)：

H1a：戰(zhàn)略共識(shí)與企業(yè)績效正相關(guān)；

H1b：認(rèn)知沖突與企業(yè)績效正相關(guān)。

3 研究方法與數(shù)據(jù)分析

3.1 研究方法

3.1.1 問卷變量測量

（1）決策制定方法量表。有關(guān)戰(zhàn)略共識(shí)的測量，由于本研究主要針對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)，因此量表主要依據(jù)Floyed和Wooldrige、姜繼良[11]的測量量表，總共包括四個(gè)題目。而認(rèn)知沖突的量表本文則在Jehn[12]、Amason[13]的基礎(chǔ)上，結(jié)合王國峰[14]、盧俊義[10]的量表，用三個(gè)題目對(duì)認(rèn)知沖突進(jìn)行測量。

（2）企業(yè)績效量表。通過對(duì)以往文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn)，在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域，企業(yè)主觀績效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)績效較好的衡量。因此，本文對(duì)企業(yè)績效的測量主要借鑒了Griffin等[15]，Wang等[16]，Tan等[17]的測量題目，選取了七個(gè)測量指標(biāo)。

3.1.2 數(shù)據(jù)發(fā)放與回收

為了驗(yàn)證本文上述提出的假設(shè)，本文采用問卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù)。在量表設(shè)計(jì)完成后，本文通過現(xiàn)場發(fā)放、電子郵件及問卷郵寄的方式，對(duì)遼寧、山東、河北、江蘇、浙江、廣州、北京、上海、四川的企業(yè)高管發(fā)放問卷，問卷采用Likert 5點(diǎn)記分方式，匿名填寫。共計(jì)發(fā)放問卷450份，回收231份，剔除無效問卷，最終得到有效問卷197份，有效率為85.3%。

3.2 數(shù)據(jù)分析

3.2.1 信度檢驗(yàn)

由表1可知，問卷所有變量的科隆巴赫系數(shù)均大于0.7，表明問卷各變量間具有較好的內(nèi)部一致性，通過了信度檢驗(yàn)。

3.2.2 效度檢驗(yàn)

（1）內(nèi)容效度。本研究所有變量量表均來自國內(nèi)外成熟量表，因此具有良好的內(nèi)容效度。

（2）收斂效度。本研究將問卷收集到的數(shù)據(jù)全部輸入Amos 20.0進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，驗(yàn)證性因子分析結(jié)果如表1所示，各變量的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)全部達(dá)到0.5的最低要求，整體模型擬合結(jié)果如表2所示。

4 假設(shè)檢驗(yàn)

本研究運(yùn)用SPSS對(duì)決策制定方法和企業(yè)績效進(jìn)行相關(guān)分析，分析結(jié)果得出：戰(zhàn)略共識(shí)與企業(yè)績效的相關(guān)系數(shù)為0.467（p

5 研究結(jié)論與展望

文章基于戰(zhàn)略決策過程理論，將決策制定方法分為戰(zhàn)略共識(shí)和認(rèn)知沖突兩個(gè)維度，在中國經(jīng)濟(jì)條件背景下，全面地分析了兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)績效影響。此外，文章進(jìn)一步強(qiáng)化了在中國情境下企業(yè)管理和實(shí)踐中戰(zhàn)略決策的重要地位。通過文章的研究，努力還原戰(zhàn)略決策在高速發(fā)展的環(huán)境下所擁有的核心地位，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用戰(zhàn)略管理的思維和方法對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策問題進(jìn)行全局性、整體性地規(guī)劃和指導(dǎo)，研究者和企業(yè)管理者都應(yīng)該擁有戰(zhàn)略決策思維，才能更快地提高企業(yè)戰(zhàn)略決策速度和績效。

參考文獻(xiàn)：

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支氣管炎的預(yù)防方法范文第3篇

[關(guān)鍵詞]人才需求 教育改革 調(diào)研報(bào)告

一、調(diào)研基本思路與方法

為使職業(yè)學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格縮小與企業(yè)人才需求的距離,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人力資源,我們積極深入大型國有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,研究企業(yè)的崗位需求和職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)規(guī)格之間的關(guān)系,為職業(yè)學(xué)校教育改革提供專業(yè)調(diào)研和準(zhǔn)確定位。

1.調(diào)研內(nèi)容。(1)調(diào)研目前企業(yè)人才學(xué)歷層次和比例的基本情況。(2)調(diào)研企業(yè)人力資源部門對(duì)人才規(guī)格內(nèi)涵的介定情況。

2.調(diào)研方法:調(diào)研組以座談、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、下發(fā)問卷等形式,對(duì)企業(yè)員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)及比例、專業(yè)人才比例、企業(yè)用工需求、合作辦學(xué)等情況進(jìn)行調(diào)研,聽取企業(yè)對(duì)職業(yè)教育工作的意見和建議。

二、企業(yè)用人需求現(xiàn)狀分析

1.學(xué)歷結(jié)構(gòu)和比例分析。根據(jù)對(duì)某大型國有企業(yè)1700多名從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查,可以得知其學(xué)歷結(jié)構(gòu)。在企業(yè)的技術(shù)工人中,中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生所占的比例接近40%,成為企業(yè)技術(shù)工人的主體。職業(yè)學(xué)校學(xué)生除了能從事該企業(yè)基本組裝等工種外,在專業(yè)技術(shù)崗位、基層管理崗位均有較大的發(fā)展空間。

2.專業(yè)技能等級(jí)及對(duì)應(yīng)的比例分析。根據(jù)對(duì)1700名從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查,可知人員根據(jù)從事的崗位不同,其職業(yè)資格證書一般分為專業(yè)技術(shù)資格證書及技術(shù)等級(jí)證書兩種。

企業(yè)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員一般具有三種專業(yè)技術(shù)資格證書,其中高級(jí)占21%,中級(jí)占46%,初級(jí)占22%,無技術(shù)資格占11%。企業(yè)技術(shù)工人持有五個(gè)級(jí)別的技術(shù)等級(jí)證書,不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的比例如下,初級(jí)以下占72%、中級(jí)占14%、高級(jí)占10%、技師占3%、高級(jí)技師占1%,從初級(jí)到高級(jí)技師的比例呈金字塔型分布。目前企業(yè)的技術(shù)工人中,技術(shù)等級(jí)比例不夠合理,初級(jí)及以下比例過大。

3.企業(yè)所需的人才規(guī)格與專業(yè)工種分析。企業(yè)隨著社會(huì)的發(fā)展,產(chǎn)品要不斷更新、不斷升級(jí),需要引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新材料及先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備,這一切促使企業(yè)必須擁有大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才,高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保證。但職業(yè)學(xué)校對(duì)學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)與企業(yè)的實(shí)際需要有差距,畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力與企業(yè)的要求差距較大。同時(shí),職業(yè)學(xué)校在人才培養(yǎng)上,與市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的對(duì)接程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,部分企業(yè)急需專業(yè)工種有機(jī)械加工、農(nóng)藥化工、儀器儀表、鍋爐、鑄造、焊接、食品加工、話務(wù)員和營業(yè)員等,無論在質(zhì)量與數(shù)量上職業(yè)學(xué)校都難以滿足企業(yè)的需要。

三、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀對(duì)職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)改革提出的挑戰(zhàn)

1.企業(yè)技術(shù)工人的知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理。調(diào)查顯示我市企業(yè)技術(shù)工人的比例結(jié)構(gòu)以初、中、高排列為74:16:10,按照國家要求的20:50:30的比例結(jié)構(gòu),企業(yè)技能型人才數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不合理。取得職業(yè)資格證書的工人數(shù)量嚴(yán)重不足,無證人員占技術(shù)工人總數(shù)的52%。企業(yè)員工缺乏現(xiàn)代企業(yè)所必須的職業(yè)技能和基本知識(shí),影響企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。職業(yè)學(xué)校在為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)等方面有很大的辦學(xué)空間,面臨重大的發(fā)展機(jī)遇。

2.企業(yè)需求的專業(yè)工種和職業(yè)學(xué)校開設(shè)的專業(yè)錯(cuò)位。因?yàn)槁殬I(yè)學(xué)校專業(yè)制約和市場用工需求有偏差,導(dǎo)致學(xué)生的就業(yè)率并不是很高。一部分中職學(xué)校并沒有辦出職業(yè)教育的特色,教學(xué)思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及教學(xué)評(píng)價(jià)等與社會(huì)實(shí)際需求脫節(jié),不受企業(yè)的歡迎,造成招生與就業(yè)兩大難。而企業(yè)卻因缺少優(yōu)秀的技術(shù)工人,制約著自身發(fā)展,也制約著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

3.職業(yè)學(xué)校的學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)的實(shí)際員工素質(zhì)有差距。企業(yè)對(duì)員工的各種規(guī)章、制度、操作規(guī)程及工作標(biāo)準(zhǔn)要求較高,但在部分就業(yè)的中職生的身上還存在著職業(yè)道德教育欠缺,敬業(yè)精神不強(qiáng),責(zé)任心較差,不能勝任本職工作。這就需要職業(yè)學(xué)校在人才培養(yǎng)目標(biāo)及教育教學(xué)改革上進(jìn)一步深化。

4.校企合作關(guān)系尚未形成良性互動(dòng)。在調(diào)研企業(yè)人才需求的過程中我們發(fā)現(xiàn),受調(diào)查企業(yè)中管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)往往說不出我市各職業(yè)學(xué)校的特色或品牌專業(yè),對(duì)于曾合作過的學(xué)校也只能說出與之合作的幾個(gè)專業(yè)。根據(jù)國務(wù)院技能型人才培養(yǎng)要求,職業(yè)教育的發(fā)展離不開企業(yè)的支持,提高產(chǎn)教結(jié)合、加強(qiáng)校企合作是職業(yè)教育培養(yǎng)高技能人才的根本之路。職業(yè)學(xué)校無論是教育教學(xué)還是招生就業(yè),無論是教學(xué)科研還是生產(chǎn)實(shí)踐,都需要與企業(yè)相互交流,相互補(bǔ)充。

四、對(duì)推動(dòng)職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)健康發(fā)展的幾點(diǎn)建議

1.規(guī)范職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置,大力加強(qiáng)校企專業(yè)對(duì)接。學(xué)校要堅(jiān)定不移的走校企合作之路。一方面學(xué)校要與企業(yè)建立緊密的聯(lián)系,把企業(yè)的實(shí)際需求作為辦學(xué)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿;及時(shí)掌握企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)信息、技術(shù)信息和今后的發(fā)展趨勢,主動(dòng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置,使學(xué)校的專業(yè)與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相吻合。在職業(yè)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置上,力求做到“設(shè)置一個(gè)專業(yè),培養(yǎng)一類人才”。另一方面,學(xué)校要主動(dòng)積極為企業(yè)員工開展培訓(xùn),針對(duì)企業(yè)特點(diǎn),制定培訓(xùn)方案,采取靈活多樣的形式,為在職職工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)職前教育與職后教育相結(jié)合。按企業(yè)需求實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)合,松散型、緊密型、合一型均可。

支氣管炎的預(yù)防方法范文第4篇

關(guān)鍵詞：慢性支氣管炎；臨床；治療分析

慢性支氣管炎是目前呼吸科最常見的一種系統(tǒng)性疾病，以咳痰、咳嗽、喘息等為主要臨床表現(xiàn)，如果不及時(shí)采取有效治療措施可能會(huì)發(fā)展成為肺源性心臟病、肺氣腫，情況嚴(yán)重甚至?xí)T發(fā)心力及呼吸衰竭，威脅患者生命安全[1]?；仡櫺苑治龉P者所在醫(yī)院收治的68例慢性支氣管炎患者的臨床資料，旨在臨床治療提供理論支持，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選擇2013年2月～2014年2月我院收治的68例慢性支氣管炎患者，其中男52例（76.47%），女16（23.53%）例，年齡28～75歲，平均43.5歲，病程4～21年，平均12.18年。所有患者均滿足慢性支氣管炎臨床診斷要求，排除肺結(jié)核、支氣管擴(kuò)張、肝腎功能障礙、支氣管哮喘等因素口。慢性咳嗽、咳痰4～5年者18例，6～l0年者25例，11～20年者l3例，20年以上者19例；伴有肺心病l1例，浸潤型肺結(jié)核29例，慢性呼吸衰竭6例，慢性新房纖顫3例，糖尿病7例，慢性心功能不全4例，中度貧血1例。

1.2 方法 慢性支氣管炎的治療一般分為發(fā)作期與緩解期兩個(gè)內(nèi)容，在發(fā)作時(shí)主要以抗感染、祛痰、鎮(zhèn)咳、平喘為主。結(jié)合患者痰培養(yǎng)情況選擇適當(dāng)抗生素，一般使用革蘭氏陰性菌；霧化吸人沐舒坦以祛痰；在使用棕色合劑、氯化銨藥物鎮(zhèn)咳時(shí)注意不可以強(qiáng)力鎮(zhèn)咳，否則痰液將會(huì)積聚在氣道中引起反作用；平喘解痙則使用茶堿類型藥物，如愛喘樂、舒喘靈等，若治療效果不盡理想可以酌情使用糖皮質(zhì)激素，或霧化吸人普米克令舒[2-3]。緩解期則主要進(jìn)行預(yù)防，增強(qiáng)體質(zhì)提高免疫力來抵御疾病侵襲，患者一般需要禁煙戒酒、保暖防寒、改善環(huán)境、注重衛(wèi)生。避免吸入粉塵煙霧口。

1.3 療效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)《中國病癥診斷療效標(biāo)準(zhǔn)》（國家中醫(yī)藥管理局中華人民共和國中醫(yī)藥行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）及《內(nèi)科學(xué)》（全國高等院校教材）相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)[4]。痊愈：實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果明顯好轉(zhuǎn)，肺部哮鳴音、咯痰、喘息、咳嗽等臨床癥狀消失；顯效：實(shí)驗(yàn)室檢查無明顯改善，肺部哮鳴音、咯痰、喘息、咳嗽癥狀明顯減輕；有效：肺部哮鳴音、咳嗽、喘息、咯痰有所減輕；無效：肺部哮鳴音、喘息、咳嗽、咯痰癥狀改善甚至出現(xiàn)加重反應(yīng)[5]。

2 結(jié)果

68例慢性支氣管炎患者接受抗感染、祛痰、鎮(zhèn)咳、平喘等。治療后49例顯效（72.06%），13例有效（19.12%），6例無效（8.82%）。

3 討論

慢性支氣管炎在全球的發(fā)病率都呈上升趨勢，嚴(yán)重影響了人的健康，應(yīng)充分重視它的預(yù)防。慢性支氣管炎在臨床上出現(xiàn)的機(jī)率，與患者身體機(jī)能及年齡等因素存在密切聯(lián)系，60歲左右是疾病高發(fā)期，患者由于自身免疫力降低可能會(huì)為其他疾病的發(fā)生及發(fā)展提供空間。另外慢性支氣管炎還受到季節(jié)、天氣等因素的影響，秋末冬初階段天氣較為寒冷會(huì)出現(xiàn)多例復(fù)況，因此在緩解期要求患者加強(qiáng)鍛煉，提高免疫力是非常有必要的。慢性支氣管炎急性發(fā)作期患者咳嗽、咳痰及喘息癥狀顯著增加，病理改變則表現(xiàn)為中性粒細(xì)胞大量聚集浸潤，支氣管黏膜嚴(yán)重卡他、化膿性炎癥；同時(shí)痰液等增多亦會(huì)導(dǎo)致細(xì)菌繁殖，加重炎癥反應(yīng)。本次研究選擇的68例慢性支氣管炎患者，結(jié)合患者實(shí)際情況開展抗感染、祛痰、鎮(zhèn)咳、平喘等對(duì)癥處理工作，完成治療后49例顯效，基本消除咳痰、咳嗽、喘息等癥狀，肺部干濕噦音獲得明顯改善，實(shí)驗(yàn)室復(fù)查數(shù)據(jù)顯示指標(biāo)滿足正常要求。

綜上所述，慢性支氣管炎患者需要長時(shí)間接受治療，而且由于影響因素較多很難獲得徹底治愈效果，但是臨床醫(yī)生仍然需要保持謹(jǐn)慎態(tài)度，積極制定科學(xué)合理的治療措施，從源頭上進(jìn)行控制減少復(fù)發(fā)機(jī)率，避免患者呼吸系統(tǒng)受到嚴(yán)重?fù)p害[6]。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫婧.慢性支氣管炎治療現(xiàn)狀分析[J].遼寧中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào)，2010，6：5.

[2]鄧春，王繼承，張姍姍.氧驅(qū)動(dòng)霧化吸人沐舒坦治療慢性支氣管炎急性發(fā)作臨床療效分析[J].局解手術(shù)學(xué)雜志，2011，26（3）：812―813.

[3]廉志宏.慢性支氣管炎的診斷與治療藥物的選擇[J].黑龍江醫(yī)藥，2013，4：15.

[4]全國慢性支氣管炎臨床專業(yè)會(huì)議.慢性支氣管炎臨床診斷與療效判斷標(biāo)準(zhǔn)[J].中華結(jié)核和呼吸疾病雜志.

支氣管炎的預(yù)防方法范文第5篇

關(guān)鍵詞 毛細(xì)支氣管炎；哮喘；丙酸氟替卡松

毛細(xì)支氣管炎是一種嬰幼兒較常見的下呼吸道感染疾病。臨床上經(jīng)常遇見毛細(xì)支氣管炎患者治愈后反復(fù)發(fā)生喘息的情況，有30%的患者日后發(fā)展為支氣管哮喘。針對(duì)毛細(xì)支氣管炎后反復(fù)喘息及哮喘問題，我院采用了丙酸氟替卡松干預(yù)治療，取得了很好的療效。現(xiàn)將病例資料總結(jié)如下。

資料與方法

2011年10月-2012年10月收治毛細(xì)支氣管炎患者113例，分為對(duì)照組55例與干預(yù)組58例。對(duì)照組55例，男24例，女31例，年齡1～6個(gè)月22例，7～12個(gè)月20例，l3～24個(gè)月13例；干預(yù)組58例，男25例，女33例，年齡1～6個(gè)月23例，7～12個(gè)月21例，13～24個(gè)月14例。兩組一般資料比較差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），有可比性。

干預(yù)方法：干預(yù)組予丙酸氟替卡松吸入劑配合儲(chǔ)物罐加用面罩吸入4周，125ug/次，2次/d，后8周125ug/次，1次/d，總療程3個(gè)月；對(duì)照組急性期治療至臨床治愈后停藥，不做任何形式的干預(yù)。

觀察指標(biāo)：比較兩組患者肺功能的改善情況以及隨訪1年后喘息復(fù)發(fā)率及哮喘發(fā)生率。其中肺功能指標(biāo)包括潮氣量（TV），達(dá)峰流速時(shí)間：呼氣時(shí)間（%T-PF），峰容量：呼氣容量（%V-PF），小氣道：峰流速『V25PF（%）]，潮氣峰流速（mL/s）。

統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：本研究采用SPSS13.0軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計(jì)量資料以（x±s）表示，計(jì)數(shù)資料采用X2檢驗(yàn)，以P

結(jié)果

兩組肺功能改善情況比較，見表l。

干預(yù)組喘息復(fù)發(fā)及哮喘發(fā)生率明顯低于對(duì)照組（P

討論

國內(nèi)外研究表明，毛細(xì)支氣管炎的免疫學(xué)發(fā)病機(jī)制與支氣管哮喘存在類似，在毛細(xì)支氣管炎患兒氣道分泌物及血液中發(fā)現(xiàn)了大量類似哮喘患者特有的炎性介質(zhì)（包括白三烯、白介素、趨化因子等），從而促進(jìn)了氣道炎癥和氣道高反應(yīng)的發(fā)生。如果不能有效地消除氣道炎癥和氣道高反應(yīng)，勢必會(huì)造成毛細(xì)支氣管炎患兒的反復(fù)喘息。丙酸氟替卡松是有高效局部抗炎作用的糖皮質(zhì)激素，其非特異性抗炎及抑制變態(tài)反應(yīng)的強(qiáng)度是地塞米松的20～30倍。吸入丙酸氟替卡松可有效抑制氣道炎性細(xì)胞及介質(zhì)的合成與釋放，同時(shí)降低氣道局部血流，減少黏膜水腫及黏液分泌。雖然吸人性糖皮質(zhì)激素在治療、干預(yù)和預(yù)防喘息的療效有不同的報(bào)告，但在我們的長期的觀察中，吸人性糖皮質(zhì)激素對(duì)治療喘息確有較好的療效，而且有時(shí)候是“終極”的治療方法，選擇合適的劑量最關(guān)鍵，短期較大劑量使用是安全有效的。