前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇服裝設計師范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

服裝設計師范文第1篇

那么做為一名服裝設計師應具備哪些技能，應掌握哪些知識呢？有人認為，服裝設計很簡單，翻翻畫報、雜志，這兒找一個領子，哪兒找一只袖子，東拼西湊，如此而已；有的人則認為只要會做衣服就可以搞服裝設計了；還有人認為只要會畫時裝畫，就可以當設計師了。事實上，第一種“設計師”的作品往往是各種毫無關聯(lián)的服飾部件堆砌在一起的“大雜燴”；第二種“設計師”往往被束縛于自己那一點制作工藝技能中，無法應變速發(fā)展的市場需求；第三種“設計師”往往只會畫作品，由于不大懂如何才能做出來，所以，畫的作品中無法實現(xiàn)的居多?？梢娨陨先N觀點均有些偏頗。

搞服裝設計要經常借鑒前人的成功之作，要從優(yōu)秀的作品汲取營養(yǎng)和設計靈感，但絕不等于拼湊和照搬。裁剪、制作技術是服裝設計的重要基礎，是表達設計意圖的重要手段，但并不等于學會裁剪和制作衣服就是學會設計了，正像學會演奏鋼琴的技巧并不等于會作曲，學會砌墻并不等于會建筑設計一樣。會畫時裝畫只是掌握了一種表達設計意圖的工具而已。從上述服裝設計的過程中可以看出，在整個設計過程中，畫設計圖僅僅是設計的開始。不懂得如何實現(xiàn)自己的設計意圖，只會“紙上談兵”者，是無法在激烈的市場競爭中生存的，事實上，現(xiàn)在只會畫時裝畫的“設計師”是找不到工作的。

但是，上述三種觀點分別從一個側面說明了服裝設計所需掌握的知識和技能。

一、設計師的知識結構

1、借鑒的本領

原始借鑒又稱模仿，如：虔誠地模仿（敬畏他人）、競爭地模仿（超人一等）、憂慮地模仿（與別人相同而不落伍，過時）、三位一體地模仿：直接模仿（小孩模仿大人，猴子學吸煙）、間接模仿（積累、總結、比較、記憶等）、創(chuàng)造性模仿（取優(yōu)創(chuàng)新、批叛的繼承）。其實服裝設計就是敢為人先的創(chuàng)造與發(fā)明、大膽設計、大膽改造，大膽實用新工藝，新材料、新科技的全過程。

服裝設計的構思階段，在某種程度上，實際上是在頭腦中進行樣式的選擇。設計是一種創(chuàng)造，但不是發(fā)明，前無古人后無來者的設計是不存在的。因此，設計就必須要借鑒前人。

服裝設計更是如此，因為服裝的變遷過程是連續(xù)的，不間斷的，每一種服裝都處于人類服裝文化史的變遷途中，都是承前啟后的。要借鑒前人，就必須虛心地學習和研究前人的成就和經驗。就服裝設計來講，首先必須學習的是服裝史，因為要想在設計中準確地把握現(xiàn)在的流行，就必須了解服裝過去的變遷過程，掌握變遷規(guī)律。要想在設計中超越前人，就必須先學習前人的歷史經驗和傳統(tǒng)技巧。不僅要學習中國服裝史，而且還要學習西方的服裝史，還要研究世界各地現(xiàn)存的民族服裝。特別是對我們中國人來講，為了在設計上趕超世界先進國家，真正與國際接軌，不僅要了解我們自己的歷史，更要花力氣去了解西方服裝的變遷經過（因為現(xiàn)在國際服裝的流行與西方服裝的變遷一脈相承）。這樣，面對形形的國際流行，在吸收和借鑒時，才會有自己的見解和主張，而不是盲目地照搬和抄襲。

另外，借鑒還要注意廣度，除了古今中外的服裝文化外，其他領域也要盡量去涉獵和學習。因為服裝是一種綜合性的文化現(xiàn)象，涉及到社會科學和自然科學的各個領域。設計師的工作內容又是復合型的，既要能把握當時當?shù)氐臍v史潮流和市場變化，又要對自己和競爭對手的實力了如指掌，還要有能力和實力組織生產，實現(xiàn)自己的設計意圖，為企業(yè)帶來利潤。因此，設計師要有廣博的修養(yǎng)和豐富的經歷，要熱愛生活，對一切事物都很感興趣，要有強烈的好奇心。這樣在設計構思時，才能廣開思路，廣泛借鑒。只有“站在巨人的肩膀上”，才能設計出高于前人的作品。這就是借鑒的重要性。

2、設計的能力

預測收集信息策劃開發(fā)計劃設計與制作銷售信息反饋總結。（往返進行）設計是一種造物的過程，有了好的構思后，接著就是如何來完成和實現(xiàn)這個構思，把設計構思畫在紙上，不能說是設計的完成，那僅僅是設計的開始。服裝設計效果圖是設計構思的視覺性表達手段之一，而這個設計構思能否實現(xiàn)，還有待于運用具體的衣料，通過一定技巧的裁剪、制作工藝來探索其實現(xiàn)的可能性。因此，作為設計師，如果衣料的性能、裁剪方法和制作技術等實際操作技能一無所知的話，其構思肯定是不著邊際的，經?？吹皆S多設計效果圖畫得挺美，但實際上不可能做出來的，或者即使勉強做出來也無法穿用（或因沒有考慮開口而穿不進去，或穿上根本動不了，邁不開步，抬不起胳膊，彎不下腰）。

可見，掌握裁、制作的基本技能對于設計師不僅十分必要，而且必不可少。事實上，許多設計的技巧，設計的感覺，不在紙面上，而在實際制板、裁剪和縫制的過程中。服裝上所謂的“線條”和“造型”，也絕不是紙面上的線和形，而是立體上的三維空間中的線和形，這種感覺只有在三維空間的實際訓練中才能提高。無論是巴黎的高級時裝設計師，還是一般成衣企業(yè)的設計師，除了用繪畫的形式表達自己的設計意圖外，主要是在立體的衣服造型上來把握設計的。因此，無論是巴黎的高級時裝店協(xié)會附屬服裝學校，還是紐約的FIT（紐約時裝工科學院）以及日本的文化服裝學院，在培養(yǎng)設計人才時，制板、裁剪和制作技術都是學員們必修的一門主要課程。

3、深厚的藝術造詣

服裝設計即是一種產品設計，也是一種藝術創(chuàng)作。因此，廣泛的藝術修養(yǎng)對于服裝設計師就顯得至關重要。曾被譽為“時裝之王”的法國高級時裝設計大師克里斯羌•迪奧爾就是具備了建筑、繪畫、音樂等多方面知識的一位時裝界的巨匠，他的弟子伊夫•圣•洛朗也是一位藝術才華橫溢的天才，從圣•洛朗的作品中，可以看到他設計靈感來源之廣，可以感受到當代藝術大師們的影響：熱情奔放的西班牙風格，華美多姿的俄羅斯情調，單純豪放的非洲風格，端莊鮮明的中國風格，還有那古典味濃郁的委拉斯凱茲式的婚禮服、色彩明朗的畢加索風格，簡潔明快的蒙德里安冷抽象藝術和波普藝術等，都在其作品中有著獨特的運用和發(fā)揮?，F(xiàn)在活躍于國際時裝舞臺上的設計大師三宅一生、戈爾齊埃、謬葛萊等，也都是一些藝術才華出眾的藝術家。深厚的藝術造詣決定了設計師們無窮的創(chuàng)造力。

4、豐富的市場經驗，如：面、輔料市場：本地區(qū)內、外面料與輔料的市場。

資料信息市場：時裝信息、流行趨勢、設計師手稿資料。成衣市場：品牌、批發(fā)與零售。服飾市場：首飾、配飾、美容護膚等。生產一線市場：制作、洗水、制衣、整染、印花等。

作為一種產品設計，服裝設計效果的優(yōu)劣不是靠某位專家來評說的，而是由市場來檢驗的。因此，設計師如果對自己所服務的目標市場一無所知，那將非常危險，因為其設計投產后很可能不被市場認可而造成積壓，給企業(yè)帶來巨大的經濟損失，甚至使之倒閉。設計師應保持自己的個性和獨特的設計風格，但這并不等于無視市場的需求。設計師與畫家不同，不能孤芳自賞，一定要時刻注意把握市場的新動向，在保持自己的設計風格的基礎上，一定要站在消費者的立場上，每個細部都經營到位，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

二、設計師的人格魅力

作為一名服裝設計師，除了具備上述的知識和技能之外，還有一個非常重要的因素，即設計師的人格。俗一點講，即：“要做名師，先做好人。”文一點講，應是“德才兼?zhèn)洹薄＿@里的“德品不正，不講信譽，自私自利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業(yè)，很難替別人著想，也就無法與人合作?，F(xiàn)代企業(yè)在組織結構上是一個軍事化的分工合作的集團，不是任何個人能完成所有部門和工種的工作的。因此，設計師必須擺正自己的位置，切不可高高在上，盛氣凌人，目空一切。能否與別人合作，特別是能否與比自己能力強的人合作，往往是一個設計師能否成功的關鍵。俗話講：“一個好漢三個幫”，在風格的魅力，在其周圍聚攏著一大群心甘情愿地與同甘共苦的能人。目前，政治的穩(wěn)定，經濟的騰飛，服裝業(yè)的發(fā)展為我們的設計師施展才華提供了“天時、地利”的大好環(huán)境和歷史機遇，而能否成功，在某種程度上講，關鍵在于“人和”這個因素的把握?！叭撕汀钡默F(xiàn)代意義即在工作中能處理好人與人之間的關系，能很好地與人合作，能承認他人的長處，能容人，會用人。

另外，在市場上與同行競爭時，也要堂堂正正，千萬不要靠拆別人的臺來抬高自己?！拔娜讼鄰?，”同行是冤家”這種過去小農經濟時代的陋習不是我們這個時代所需要的。

三、設計師的行為方式：會工作、會學習、會生活。

（1）工作積極主動，要全力投入，興趣濃厚，體現(xiàn)主人翁精神。

（2）與公司和企業(yè)合作，把它當做你的客戶，讓他光顧你的才華，向他推薦你的概念。

（3）有敬業(yè)與團隊精神，任何一個項目，都是通過團隊共同的力量與完成實現(xiàn)地，用普通的方法使工藝方面達到最佳的效果。

（4）設計師藝術的創(chuàng)造者，又是服裝人。自己高于他人，高于企業(yè)，所以為了事業(yè)，為了自己所干的這份工作，盡到自己的責任。對本行業(yè)要有一種摯著的追求，創(chuàng)新探索的精神，雖然工作很辛苦，但又苦中求樂，倍感幸福

（5）有較強的設計質量意思，較高的工作效率，“快、捷、勤、節(jié)、美”。

（6）應時刻站在投資者的角度運作市場，只能成功，不能失敗，給企業(yè)至少要有一個安全感，減少冒險數(shù)。

（7）懂得推銷自己，是一位很好的推銷員，有計劃有市場數(shù)據(jù)支持你的設計。要善于表達。多溝通思想。

（8）有準確地領悟能力，全面地統(tǒng)籌能力，充分的展示能力。

（9）懂服裝市場以及品牌運作狀況，懂得欣賞品牌的優(yōu)勢。向客戶學習，因為他們代表一定的消費群體，相信他們的直覺，根據(jù)他們的意見，正確的分析，總結與判斷。

（10）對市場要有了解，觀察、分析、主導與開發(fā)的能力，（懂得看爆款，發(fā)現(xiàn)哪些好買，發(fā)現(xiàn)哪些還有開發(fā)的），深入市場，不能閉門選車，坐享其成，更不能意想天開。有獨擋一面的能力。

（有計劃嚴把關下放工作任務達標整盤貨的運作）

（11）學會制作故事版（sforybody）：為設計部內部團隊溝通版，為市場配合版，設計師系列版：個人品牌，品牌系列版：市場品牌

（12）設計方案短頻快，贏利高，藝術與實用相結合。（即學院派與市場派相結合）。

服裝設計師范文第2篇

尊敬的各位領導：

您好！非常感謝您在百忙之中審閱我的自薦書，我將在您的審視中接受考驗，以獲得在貴公司工作的機會。我畢業(yè)于xx服裝學院服裝設計專業(yè)。在校期間，我完成了多門服裝設計的基礎知識和專業(yè)知識的學習，掌握了服裝設計有關的專業(yè)技能，并多次獲得三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀班級干部等各項榮譽和獎學金。

小時候我對繪畫和美術設計就非常喜愛。XX年，我通過高考終于來到了心中的理想學府——服裝學院。在該院服裝設計專業(yè)學習后，我強烈的感覺到服裝設計是我人生當中最重要的組成部分，并對服裝設計行業(yè)有了更高的理解。平時我認真學習專業(yè)知識，注重提高自己的藝術修養(yǎng)和鑒賞能力。在校學習和寒暑假期間，通過在社會實踐中不斷積累自己的實際經驗，吸取不同藝術派別的營養(yǎng)，開拓設計思路，活躍設計思維，把所學的各科專業(yè)知識為我所用。

我本著發(fā)揮自身特長，與同事團結協(xié)作，服務于貴企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，特來應聘。

我相信：如果您給我一個機會，憑著自己對服裝強烈的熱愛和執(zhí)著，我一定能做出讓您刮目相看的成績。

服裝設計師范文第3篇

一、問題的提出

自2010年起，一些藝術院校的設計專業(yè)開始了“卓越設計師”培養(yǎng)工作。早在2003年，東華大學服裝學院劉曉剛教授就創(chuàng)立了“立足行業(yè)需求，培養(yǎng)卓越服裝設計師”的精品教學體系，提出人才培養(yǎng)效果應由企業(yè)來檢驗。武漢紡織大學在2010年下半年也開始試點，首批確定了4個不同專業(yè)的“卓越班”，其中包括“卓越服裝設計師”班，采用“3+1”教學模式，即在學校學習3年，在企業(yè)實習1年。2013年，浙江紅袖實業(yè)股份有限公司董事長劉華捐贈400萬元設立“紅袖教育基金”，用于浙江理工大學“卓越服裝設計師”人才培養(yǎng)模式的改革與實踐，校企雙方形成一個共識:服裝設計是一門實用藝術，必須走校企合作的道路，企業(yè)需要有經驗的設計師，學生的設計要滿足企業(yè)的需求。2012年3月，國內最大的民辦本科服裝院校———江西服裝學院，在2011級服裝設計與工程專業(yè)本科生中挑選38名學生組成卓越服裝設計師班(以下簡稱卓越班)，邀請校外設計師、服裝企業(yè)工作人員及學校優(yōu)秀教職工組成教學隊伍，進行卓越班教學試點工作，至2015年，這一屆卓越班的教學已進入尾聲。江西服裝學院2011級卓越班作為一個試點班，在教學過程中遇到了一些問題，研究這些問題將對今后的教學產生積極的作用。同時，調研市場對服裝人才的需求情況，在制定人才培養(yǎng)方案時可以做到有的放矢。因此，有必要進行系統(tǒng)的“卓越服裝設計師”培養(yǎng)與市場需求相關性的實證研究，總結經驗，分析問題，更好地做好“卓越服裝設計師”培養(yǎng)工作。

二、研究方法

1．個案分析對服裝產業(yè)集群所在地福建石獅市的服裝企業(yè)———某服飾有限公司(以下簡稱某公司)進行用工分析。2．抽樣統(tǒng)計法對來校招聘的服裝企業(yè)進行用工分析，調查服裝人才需求狀況。3．問卷調查法采用定量研究的統(tǒng)計調查法，分別對卓越班和普通班進行企業(yè)對卓越班實習滿意度分析和學生對實習滿意度分析，以檢測學生的崗位期望值是否與企業(yè)對設計人才的需求具有擬合度，同時檢測卓越服裝設計師的培養(yǎng)目標是否得到落實。4．訪談法訪談分三個階段進行:前期訪談對象為卓越班的授課教師、院系負責人，了解卓越班的培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)目標;中期訪談對象為卓越班的學生，主要調查學生對教學效果的滿意度;后期走訪企業(yè)，了解企業(yè)對卓越班學生的滿意度，并與普通班學生對比。同時，了解學生在畢業(yè)和實習階段遇到的困難，以及對卓越班教學的改進意見。

三、數(shù)據(jù)收集與分析

1．設計崗位的優(yōu)勢2014年暑期，筆者參加了學院組織的下企業(yè)實習培訓，前往福建石獅市某公司進行為期35天的實習。石獅是全國有名的休閑服飾城，這里服裝企業(yè)云集，招工廣告隨處可見。某公司作為一家大型服裝企業(yè)(同時是我校合作多年的訂單培養(yǎng)企業(yè))，其用工狀況、薪酬待遇具有一定的普遍性。表1為某公司2014年的招工廣告。表1基本體現(xiàn)了2014年石獅市服裝企業(yè)各工種的招聘要求和薪資水平。從中可以看出:(1)各工種的起薪差別不大;(2)技術含量高、勞動強度大的車工、電熨工工資較高，知識含量高、專業(yè)度高的設計師、版型師及生產管理人員的工資較高;(3)工資的彈性較大，充分體現(xiàn)了績效的原則。在與該公司人事經理、員工的訪談中了解到，一般服裝企業(yè)用工量最大的工種是車工和電熨工，誰介紹這兩個工種的熟練工人給企業(yè)，企業(yè)會給500元的獎勵。公司一般不會安排學生到企業(yè)的車工崗位實習。車工崗位以記件來算工資，同樣在車間工作1個月，剛畢業(yè)的學生拿到的工資不及熟練工人的三分之一。同時，車工崗位的工作強度大、工作時間長，會讓剛走出校園的學生難以承受。到該公司工作的江西服裝學院的學生最青睞的是設計工作，因為設計工作相對體面、清閑，似乎最能體現(xiàn)知識的價值;另外，設計師的工資也較高。

2．學生期望的崗位(1)用人單位校園招聘崗位分析。2011年4月，江西服裝學院經教育部批準獲得本科辦學資格，培養(yǎng)應用型技術人才，目前在校人數(shù)逾萬人，每年畢業(yè)的服裝設計相關專業(yè)學生3000人左右，被譽為“服裝人才超市”。一些全國知名的服裝企業(yè)每年都到該校招聘員工。根據(jù)學院就業(yè)辦提供的數(shù)據(jù)，2014年招聘月到校招聘的319家企業(yè)共提供崗位8700余個。在11月12、13、21、24日這4天有45家企業(yè)到校招聘，包括凌致時裝(天津)有限公司南昌分公司、上海杰帝梵服飾有限公司、山東江辰時裝有限公司、森馬服飾江西分公司、海瀾集團有限公司等國內知名企業(yè)，提供的1662個崗位如表2所示。從招聘的崗位情況來看:(1)銷售業(yè)務的崗位比例最高。一方面，庫存壓力一直是眾多服裝企業(yè)頭痛的問題，銷售的業(yè)績直接關系到企業(yè)的生存;另一方面，銷售員工的流動性大，崗位需求量也大。石獅市紡織服裝協(xié)會2012年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生在服裝企業(yè)工作超過1年的比例在29%左右。(2)儲備干部的崗位比例處于第二位。儲備干部是企業(yè)管理人才的后備力量，通過系列的培訓和工作經驗的積累，他們將成為公司的中堅力量。(3)服裝設計類崗位是大學生最希望獲得的崗位，但是企業(yè)的需求量有限，這就造成學校培養(yǎng)的服裝設計人才過剩的問題。學院就業(yè)辦在挑選來校招聘單位時，除了知名企業(yè)外，能否提供設計崗位成為能夠入校參加招聘的門檻之一。(4)生產管理崗位和技術崗位需求量較少，因為這些崗位需要工作經驗的積累，還可以從儲備干部中調配。許多企業(yè)在培養(yǎng)版師、樣衣師、工藝師時，都會挑選有工藝基礎的員工，很少從剛畢業(yè)的學生中挑選。一名大學本科生4年學習時間中，工藝學習與車間實踐的時間之和可能不到一名車工一個月的工作時間。據(jù)了解，一名車工一個月在生產線上的工作時間一般為250～300小時。(2)卓越班學生對崗位的期望分析。在組織卓越班學生到企業(yè)參加實習前，對學生的崗位期望作了調研(見表3)，并以此作為實習工作崗位安排的重要依據(jù)。調研顯示，卓越班學生經過在校的學習，希望在專業(yè)上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，有60．5%的學生希望從事設計工作，有18．3%的學生希望從事技術工作，主要是打版工作，也包括質檢、企劃等帶有技術含量的工作。設計與打版被認為是卓越服裝設計師培養(yǎng)的兩大核心技能。(3)?？瓢鄬W生對崗位的期望分析。學院目前還是以?？平逃秊橹?，筆者抽取一個?？瓢?，對46名學生的崗位期望進行調研，要求學生選擇最期望從事的工作，并闡明理由。調研結果如表4所示。調研顯示，對服裝設計崗位的需求仍然占四分之一以上。作為服裝設計專業(yè)的學生，將服裝設計崗位作為首選是一種普遍現(xiàn)象。銷售業(yè)務、儲備干部崗位的需求都約占總需求的五分之二，這兩種崗位的招聘門檻不高，技術含量也較低。可見，這部分學生對自己的專業(yè)能力不夠自信。(4)卓越班與?？瓢鄬W生對崗位期望的對比分析。服裝設計崗位是服裝設計專業(yè)學生的首選，但是設計崗位的要求較高，在學校進行招聘的服裝企業(yè)有的對設計崗位提出本科及以上學歷要求，不大樂意接受?？粕?。此外，企業(yè)一般還要求學生有3～5年設計師助理的工作經歷。卓越班學生對技術崗位與設計崗位期望的比例超過大專班學生，表明卓越班學生在專業(yè)學習上還是超過大專班學生，至少卓越班學生比較自信。

3．在設計崗位的實習(1)學生參與的邊緣性。江西服裝學院對于第一屆卓越班的學生寄予厚望，也希望每一名實習學生都能夠安排在設計崗位上。這樣的想法給帶隊教師帶來了一定的壓力。實際上企業(yè)招聘的設計崗位并不多，有些還需要一些門檻，對沒有工藝崗位經歷的實習學生，他們并不歡迎。企業(yè)即使安排實習學生在設計部門工作，也是做一些與設計相關度不大的工作，或者企業(yè)設計總監(jiān)根本無暇顧及到實習學生，實習學生在企業(yè)處于一種放養(yǎng)狀態(tài)。一旦實習學生感覺在工作中被邊緣化，認為實習學不到想要的知識時，實習效果就會大打折扣。(2)企業(yè)對卓越班學生的滿意度分析。學院對卓越班采用“3+1”的教學模式，即在企業(yè)實習1年。這些實習學生被集中安排在福建石獅市，并由學院設立在石獅市的設計研究院統(tǒng)一管理。設計研究院既是學校設立的獨立設計研發(fā)中心，也是一個實習基地。設計研究院對22家學生實習單位發(fā)出22份問卷調查，收回19份。問卷就企業(yè)關心的學生五大能力，即動手能力、適應能力、工作態(tài)度、學習能力及培養(yǎng)潛力，請企業(yè)在非常滿意、滿意與不滿意中選一項，并就下一屆學生的實習提出建議。企業(yè)對卓越班學生的實習滿意度見圖1。從圖1可以看出，企業(yè)對實習學生的學習能力滿意度最高，但對他們的工作態(tài)度與培養(yǎng)潛力稍有微詞。作為傳統(tǒng)制造產業(yè)的服裝行業(yè)，對大多數(shù)崗位的技術要求并不高，更多要求員工的耐心與熟練度。大學生的學習能力比較強，但工作懈怠現(xiàn)象屢見不鮮，在實習過程中，他們有很多的抱怨，還有學生要求實習帶隊教師更換實習單位。學生不能踏實地在企業(yè)工作，自然企業(yè)認為學生培養(yǎng)潛力不夠。頻繁跳槽是企業(yè)對大部分大學畢業(yè)生的第一印象。(3)學生對實習的認可度分析。卓越班在1年的實習結束后，就學生關心的實習時間、實習內容、對企業(yè)態(tài)度、實習效率、實習評估五個方面進行了問卷調查，以期對實習工作進行總結。學生對實習的認可度見圖2。從圖2可以看出，學生對“3+1”教學模式中實習環(huán)節(jié)的滿意度很高，其中，實習效率認可度最高。學生在學校學習的理論知識迫切需要得到市場的檢驗，也需要在企業(yè)實習中學到更多的實踐知識。同時，學生認為企業(yè)對學生的實習不夠重視，對企業(yè)急功近利的處事方式不滿，反映在學生對企業(yè)的認可度不高上。實習評估標準一刀切的方式也使學生感到不滿，故學生對實習評估認可度不高。

四、一些思考

1．學生到企業(yè)實習不能像普工那樣僅做一名操作工企業(yè)實習是卓越工程師培養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié)。學生肯定實習的效率和必要性，但實習內容與工作方式還應該同普通工人有所差別。企業(yè)安排實習學生在流水線上工作的時間過長，或是安排一些臨時性的打雜工作，這些專業(yè)技能不足的工作對實習沒有太大的意義。如果招聘單位以對待普工的態(tài)度來安排學生以彌補用工的不足，或是抱著廉價用工的心理，就不能只是指責學生工作不夠踏實了。企業(yè)招聘儲備干部，不能哪個崗位需要員工就讓誰臨時頂上去。企業(yè)說培養(yǎng)一個人不容易，也應該問一下自己是否真正給予學生成長的環(huán)境。現(xiàn)在比較認可的是以輪崗的形式實習，讓學生在熟悉企業(yè)的同時找到適合自己的崗位。

2．卓越服裝設計師的培養(yǎng)不能只強調服裝藝術設計，應在“大服裝”概念下拓寬就業(yè)渠道我國的服裝教育以前一直強調服裝藝術設計，由于專業(yè)偏窄，不要說本科生，就是研究生，在解決專業(yè)問題時也顯得力不從心。服裝設計只是服裝企業(yè)的一個部門，企業(yè)能提供的崗位數(shù)有限，服裝設計專業(yè)的課程不能僅圍繞設計這一專題開設。在強調創(chuàng)新驅動時，設計只是其中的一個環(huán)節(jié)，銷售渠道的創(chuàng)新以及生產、科技創(chuàng)新也會在服裝行業(yè)產生巨大的效益。所以服裝設計專業(yè)應該培養(yǎng)具備服裝專業(yè)基本理論、服裝設計創(chuàng)新能力和綜合實踐能力，能從事服裝產品設計、開發(fā)、生產、管理、營銷策劃、教育研究及宣傳評論等方面的高級專門人才。

3．人才培養(yǎng)應該因材施教，各院校應體現(xiàn)差別化目前，服裝設計與工程專業(yè)在中國眾多高校中開設，既有清華大學、東華大學等以工科類為主的大學，也有中央美術學院、中國美術學院等藝術類院校，還有像江西服裝學院、陜西服裝工程學院等民辦?？圃盒！Ｒ恍┰O有服裝專業(yè)的地方本科院校為了顯示其普通高等教育的特性，總是拿“985”“211”大學做標桿，在制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃時擺脫不了以學科建設為中心的思路，所以應用型人才培養(yǎng)的措施常常顯得蒼白無力。而一些設有服裝專業(yè)的高職院校也總是拿地方本科院校做標桿，在制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃時總想擺脫職業(yè)教育的形象，使得職業(yè)教育特色與優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮。所以，各類學校應在辦學上體現(xiàn)出各自的特色。

服裝設計師范文第4篇

很難將出現(xiàn)在眼前的文昊天和“時尚”二字掛上鉤：個子瘦瘦小小，身著普通衛(wèi)衣、短褲，頭發(fā)有些亂蓬蓬，臉色看起來略疲倦。

1992年出生、年僅24歲的文昊天曾先后就讀于法國 Studio Bercot高等服裝設計學院和意大利馬蘭歐尼學院巴黎校區(qū)。兩年前，他在巴黎創(chuàng)立了Haotian Wen 品牌，被當?shù)孛襟w譽為中國最年輕的旅法高級成衣設計師。在參與電影《小時代3》的演員服裝設計及綜藝節(jié)目《女神的新衣》的拍攝后，他逐漸為國內大眾熟知。

2016年9月，Haotian Wen品牌以1.5億元估值拿到專投會天使輪融資。該筆融資落地后，文昊天表示，僅僅作為一名服裝設計師對他來說是不夠的，他更愿意將未來的自己定位為“時尚資本家”――不只深度介入服裝產業(yè)，更將延攬眾多一流設計人才，持續(xù)孵化培育大IP。

走出校園

與年齡看似不符的是，90后文昊天在設計風格上更推崇簡潔實用，復古和反潮流是他作品的基調。這多少與他的成長經歷有關。

文昊天自幼受媽媽影響非常大，從事服裝設計這一行當?shù)脑雌鹗撬獮閶寢屪鲆路?，此后他將他的作品稱之為“獻給強勢女人的溫柔設計”。

在很小的時候，文昊天就經常跟著媽媽一起去商場買衣服，而他幫媽媽做出的挑選、搭配總能得到大家的一致認可。

2008年初，文昊天從四川簡陽來北京學習繪畫，畫室就在北京服裝學院附近，彼時門口經常有時尚人士經過。就在這一階段，他第一次知道世界上原來有服裝設計師這一職業(yè)并初步產生了興趣。

在一邊學畫一邊網上查閱服裝設計資料的過程中，文昊天被法國優(yōu)雅、極簡、大氣的服裝設計風格深深吸引。這讓他產生了去法國留學的念頭。

在廣州學習了一年法語之后，剛剛18歲、結束高考不久的文昊天，憑借四川美術學院錄取通知書和法語考試證明，再加上之前他學畫時的作品集，成功申請到了法國的大學，再拿著該大學預錄取通知書，成功申請到了法國簽證。

到法國后，經過半年多的語言預科，文昊天入學Studio Bercot高等服裝設計學院。就在大一下學期，學業(yè)初有所得的文昊天決定嘗試創(chuàng)立一個服裝品牌。置身巴黎，人生地不熟，語言也沒那么好，除了每天的半天課之外，文昊天開始埋頭為自己的這一小計劃而忙碌。為了注冊品牌， 他用Google查詢信息和流程，再拿著法語詞典一項項去問，之后提交材料、交費，如此種種。正因為一切親力親為，他不僅省下了中介代勞的費用，而且這一與法國社會實打實接觸的經歷讓他收獲頗豐。

一切準備就緒后，文昊天滿懷信心地找到校長，希望校方能夠幫他籌辦一場時裝會。文昊天回憶稱，聽完介紹、看完作品后，校長很欣賞，回復他說沒問題，并委托教導主任騰出時間協(xié)助這場會的落實。

此時的文昊天有了更大的夢想。會舉辦沒多久，他便拿著大一一年全優(yōu)的成績單，轉學到意大利馬蘭歐尼學院巴黎校區(qū)，學習重點開始轉向品牌營銷和品牌管理。

2012年年底，尚未完成學業(yè)、還在實習期的文昊天從巴黎回到北京。此時，隨身攜帶的除了兩個行李箱，還有他在法國兼職做代購、洗盤子等存下來的20多萬塊錢。

在北京，文昊天同樣沒有圈內朋友，也不知該如何打入圈子，但顯然做品牌不能閉門造車，再三思索后，他選擇了與公關公司合作這一路徑。 在文昊天的規(guī)劃中，他希望能夠找到更多合適的藝人或設計師，將他們包裝成為大IP。

在給各公關公司的公共郵箱陸續(xù)發(fā)出無數(shù)封郵件均石沉大海后，萬博宣偉回復了他。事后曾專程約見面談的萬博宣偉副總裁王小冬評價稱，文昊天雖然年輕，但他身上有著同齡人中少見的老成，而且不僅老成，還很現(xiàn)實。

文昊天就此成為萬博宣偉正式包裝推廣的第一個服裝設計師。

2013年7月，萬博宣偉幫文昊天做了一場預覽，即邀請媒體和圈內人士來看他設計的服裝，并由他本人逐一向來者解說、答問。兩天時間，50多家媒體陸續(xù)到場，嗓子都說啞了，但正借此，文昊天迅速和媒體記者們熟絡了起來。

同年11月，萬博宣偉幫助文昊天在798舉辦了國內第一場秀。當天很多圈內人、明星、記者受邀出席，活動辦得非常成功，而這也為他融入圈子打下了更為堅實的基礎。

商業(yè)化進階

真正把文昊天推到國內大眾面前的是東方衛(wèi)視綜藝節(jié)目《女神的新衣》。

同樣是在萬博宣偉的得力操盤之下，2014年8月，文昊天接到了《女神的新衣》節(jié)目組的電話。面談后，該節(jié)目總制片人張漫對他的專業(yè)水準表示認可。錄制前兩天，作為知名演員葉璇的搭檔，文昊天正式進組。

未曾料想的是，《女神的新衣》最終以極其娛樂化的方式，將文昊天推至風口浪尖――葉璇中途高調退賽，而根據(jù)游戲規(guī)則，一旦葉璇有變，設計師文昊天也不得不同時退賽。很多電視觀眾不禁為文昊天打抱不平。

時隔近一年，2015年7月5日，葉璇長微博再談退賽一事。文中她不只炮轟節(jié)目組，更稱搭檔設計師文昊天“根本不會設計服裝，作品都是弄虛作假”。該文迅速引起熱議。

接受《財經天下》周刊記者采訪時，文昊天并未回避，他說他自己也覺得，節(jié)目中他設計的服裝特別丑，但他將原因歸結為以下兩個方面：一，時間特別趕，當時甚至累得腸胃炎反復發(fā)作;二，節(jié)目組提供的面料質地非常一般，而他平?；跇O簡風格的設計，對面料和版型要求極高，前者根本達不到。

轉機來自郭敬明。2013年年底某天，文昊天在微博上突然收到電影《小時代3》藝術總監(jiān)黃薇的私信。之前完全沒看過《小時代》的他直覺判斷對方是個騙子，但還是抱著寧可信其有的心態(tài)回復稱，可約在北京一見。見面才知，果真是黃薇本人。之后與《小時代3》的深度合作，讓文昊天和他的Haotian Wen品牌知名度陡增。

參與東方衛(wèi)視節(jié)目后，文昊天開始有意識地由單打獨斗狀態(tài)向組建團隊、公司化發(fā)展轉變。此時通過網絡及朋友推介，Haotian Wen品牌的訂單已越來越多。

2014年年底，適逢天貓等電商平臺找過來談合作，文昊天決定推出自己的副線品牌。他希望副線能夠走更加年輕化的親民路線，但僅過了半年，他便痛感心有余力不足，被迫將其關閉?！翱煜麑ξ襾碚f難度太大，我還沒有能力去做這樣一件事情?！?/p>

與一些品牌的戰(zhàn)略合作也在積極推進中。比如和聯(lián)想、惠普、順豐等已有設計方面的合作;跟灣會高爾夫俱樂部、華南超級跑車俱樂部等則通過活動及客戶置換等方式展開合作。文昊天稱，他希望能夠更多地通過公司之間圈層的互動來拓展客戶、增強客戶黏性。

關于Haotian Wen品牌的用戶，文昊天有這樣一幅畫像：女性，30歲以上，商人、公務員、白領、藝人等，消費能力強，黏性足夠大。文昊天稱，目前在Haotian Wen品牌上累計消費超過20萬元的客戶大概有500多名;獲客渠道基本為活動、媒體報道及朋友介紹;在維客形式上亦有創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在基于CRM系統(tǒng)的智能化進行客戶錄入及維護――精確設定采買、入庫、出庫等生產線各環(huán)節(jié)，能夠清晰核算出每一個SKU的成本。

在以服裝為切入口，聚集了相當規(guī)模的高端用戶之后，針對這些用戶注重節(jié)約時間和消費體驗的特點，Haotian Wen品牌計劃自建體驗中心，并通過戰(zhàn)略合作，嘗試探索滿足他們衣食住行全方位需求的可能性。文昊天稱，2016年11月，Haotian Wen首家體驗中心將落地北京。

服裝設計師范文第5篇

每個人都有自己的夢想，有的人想當企業(yè)家，為社會創(chuàng)造更多的財富；有的人想當醫(yī)生，去救死扶傷；有的人想老師，將自己畢生的知識教給學生……而我的夢想是當一名服裝設計師，為人們設計出多功能的衣服。

我設計出的這種衣服非常舒服，它可以根據(jù)氣候自動調節(jié)溫度：冬暖夏涼，無論何時都能穿。如果你得了感冒，衣服的智能電腦就會適當增加溫度，使你感到舒適；如果你感到疲勞的時候，它的按摩系統(tǒng)就會給你按摩，讓你的肌肉放松，感到舒服。

我設計的這種多功能衣服，你一定喜歡吧，雖然是我的夢想，但在不久的將來，我一定會實現(xiàn)它的。