前言：本站為你精心整理了人事局加強勞動保障管理發(fā)展計劃范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

*年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年。我局將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大提出“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”的要求，積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，突出“發(fā)展第一要務(wù)”，努力促進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)新跨越、全面建設(shè)小康社會提供強有力的人才保證和智力支持。以構(gòu)建和諧社會為主線，實施“民生工程”為重點，進(jìn)一步加大工作力度，在解決新增勞動力就業(yè)上有新突破，在建立促進(jìn)就業(yè)長效機(jī)制上有新建樹，在完善社會保障制度上有新舉措，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益上有新成效。

人事編制工作要點

一、深入貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、嚴(yán)格落實公務(wù)員考錄制度，根據(jù)全市統(tǒng)一安排，做好*年全區(qū)公務(wù)員招考計劃的落實工作。

2、圍繞貫徹實施公務(wù)員法的要求，繼續(xù)深化公務(wù)員制度改革，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員管理。建立完善公務(wù)員登記制度，對新進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人員進(jìn)行登記。

3、加強公務(wù)員的培訓(xùn)工作，做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。

4、做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年度考核工作。

二、積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，規(guī)范完善事業(yè)單位人事管理。

1、完善落實事業(yè)單位公開招聘辦法，加強事業(yè)單位人員聘用合同管理，落實新進(jìn)人員人事制度，確保新進(jìn)人員聘用合同的簽訂率、鑒證率均達(dá)100%，進(jìn)一步加強聘用人員的聘后管理；

2、做好*年全市事業(yè)單位集中公開招聘事業(yè)單位工作人員的計劃申報和招聘工作。

3、加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度，結(jié)合不同專業(yè)、不同層次、不同崗位專業(yè)技術(shù)人員實行有針對性業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。要結(jié)合我區(qū)實際，突出抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)、財務(wù)人員的繼續(xù)教育工作，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)的參訓(xùn)率在90%以上。

4、按照省市統(tǒng)一部署，配合有關(guān)部門，做好文化、教育、衛(wèi)生等相關(guān)體制改革工作。深入調(diào)研，摸清事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制情況，整合事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，推進(jìn)事業(yè)單位改革。

5、做好*年度全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才、工資統(tǒng)計工作。

三、加大人才引進(jìn)力度，做好人才配套服務(wù)工作

1、加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。以建立科學(xué)的人才評價機(jī)制為導(dǎo)向，支持創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步落實《*區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才實施辦法》，根據(jù)人才分布特點和產(chǎn)業(yè)實際需求，善于借用外腦，積極在經(jīng)濟(jì)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域引進(jìn)各類高層次的專業(yè)技術(shù)人才。*年，建議區(qū)委、區(qū)政府對我區(qū)目前實行的*年下發(fā)的《*區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才實施辦法（試行）》做進(jìn)一步完善，在引進(jìn)人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進(jìn)一步細(xì)化，調(diào)整人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和配套措施，逐步建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制，激勵全區(qū)各類人才在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中貢獻(xiàn)聰明才智，運用更靈活的政策和機(jī)制廣納人才，力爭多引進(jìn)一些我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的高層次人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。

2、抓好人才市場的建設(shè)與發(fā)展。嚴(yán)格規(guī)范人才市場治理，進(jìn)一步完善人才市場功能，認(rèn)真做好人事、職稱評審、轉(zhuǎn)正定級等服務(wù)，拓展人才市場的服務(wù)功能。進(jìn)一步抓好人才市場的信息化進(jìn)程，加強同區(qū)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，及時把握企業(yè)的人才需求信息，主動上門服務(wù)。同時，加強同市內(nèi)外人才市場的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進(jìn)和輸出人才的空間。

3、緊緊圍繞*工業(yè)園建設(shè)，為其發(fā)展提供人事人才配套服務(wù)。一是依托區(qū)職工學(xué)校，為工業(yè)園內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營管理人才和高技能人才提供培養(yǎng)渠道。二是積極引進(jìn)工業(yè)園區(qū)急需的人才和智力。以工業(yè)園區(qū)為依托,采取柔性引才方式，吸引國內(nèi)外高級科技人才到工業(yè)園區(qū)進(jìn)行科研和科技成果轉(zhuǎn)化，參與工業(yè)園區(qū)建設(shè)。三是與高等院校、大型企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，吸引大中專畢業(yè)生和高層次專業(yè)技術(shù)人才到工業(yè)園區(qū)工作，組織工業(yè)園區(qū)企業(yè)對所需求人才的招聘，舉辦工業(yè)園區(qū)人才需求洽談會。

四、強化工作措施，推進(jìn)其他各項人事編制工作取得新成效

1、繼續(xù)做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。同時做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。做好軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和管理，采取有效措施，推動各項解困政策得到有效落實，維護(hù)社會穩(wěn)定。

2、做好區(qū)屬二級事業(yè)單位申報參照公務(wù)員管理的計劃申報。

3、規(guī)范區(qū)屬事業(yè)單位內(nèi)部人員的調(diào)整以及區(qū)直機(jī)關(guān)借用工作人員的管理辦法。

4、做好各類培訓(xùn)。開展實用技能性人才培訓(xùn)，并對全區(qū)人事干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新錄用公務(wù)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

5、深化職稱制度改革，積極開展職稱聘評工作。深化職稱改革，規(guī)范評審程序，透明評審流程，對參評人員，學(xué)歷、資歷、業(yè)績條件實行公示，采取工作質(zhì)量與職業(yè)道德相結(jié)合的人才評價制度。

五、深化行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步加強機(jī)構(gòu)編制管理

1、根據(jù)省市要求加大機(jī)構(gòu)整合力度，探索實行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制，健全部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制，建立強化社會管理和公共服務(wù)的服務(wù)型政府。

2、以《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》的頒布為契機(jī)，按照區(qū)委、區(qū)政府及上級部門的要求，及時提供各類編制的配備、使用及超缺等數(shù)據(jù)，提出編制使用及管理方面的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀。

3、切實加強機(jī)構(gòu)編制的管理，督促東編發(fā)[*]1號《關(guān)于加強對全區(qū)工作人員編制管理的意見》文件的貫徹落實。繼續(xù)通過對區(qū)級機(jī)關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位是否存在吃“空餉”現(xiàn)象及涉及的相關(guān)問題，進(jìn)行認(rèn)真排查和整改。

4、完善機(jī)構(gòu)編制管理制度、規(guī)范機(jī)構(gòu)編制工作程序和審批權(quán)限，認(rèn)真執(zhí)行“進(jìn)人核編”制度，切實把好進(jìn)人的編制關(guān)。

5、做好事業(yè)單位法人年度檢驗工作。為了確保事業(yè)單位法人年檢工作真實性、準(zhǔn)確性、合法性，確保了事業(yè)單位法人年度檢驗工作有條不紊，無一遺漏。

六、做好人事信息宣傳報道工作

1、進(jìn)一步積極做好我區(qū)人事信息向國家人事部、省人事廳和市人事局的報送工作，爭取信息質(zhì)量、數(shù)量、上稿量有新突破，有效的宣傳我區(qū)的人事人才工作的新做法和經(jīng)驗，擴(kuò)大我區(qū)在全國、全省、全市的影響。

2、進(jìn)一步增強信息意識，緊緊圍繞群眾關(guān)心的焦點、議論的熱點，通過各種形式和渠道，了解情況，掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時、準(zhǔn)確和有針對性地向上反饋信息。

3、把信息工作與調(diào)研工作緊密結(jié)合起來。針對基層反映的帶有傾向性的問題，及時組織專題調(diào)研工作。

4、積極抓好信息體系建設(shè)。出臺較為詳細(xì)的人事信息考核評比辦法，在局屬各單位和各科室明確人事信息報送任務(wù)，形成一個上下貫通，左右相連的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為及時收集和信息奠定基礎(chǔ)。

勞動和社會保障工作要點

一、實施積極的就業(yè)政策，構(gòu)建充分的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

1、全面完成就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。依托*區(qū)勞動保障管理服務(wù)分中心平臺，不斷提升職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會保險、小額貸款等勞動保障服務(wù)水平，按照省市就業(yè)和社會保障工作和“民生工程”確定的目標(biāo)任務(wù)，為實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，凈增就業(yè)人，零就業(yè)家庭安置率100%，確保動態(tài)為零，安置“4050人員”人員就業(yè)人，城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)人，小額貸款萬元,城鎮(zhèn)就業(yè)率在94%以上的目標(biāo)。

2、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，創(chuàng)建勞務(wù)品牌。堅持市內(nèi)增崗與勞務(wù)輸出并重、跨省輸出與引導(dǎo)農(nóng)村勞動力向*（安義）工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)移相互兼顧的方針，統(tǒng)籌市內(nèi)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，努力提高他們的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。進(jìn)一步強化轉(zhuǎn)移對接服務(wù)，加強用工單位與勞動力資源的對接、農(nóng)民工用工信息的對接。建立農(nóng)村勞動力資源臺帳，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)臺帳，把品牌建設(shè)與強化培訓(xùn)結(jié)合起來，把品牌宣傳與品牌打造結(jié)合起來，推動勞務(wù)品牌做大做強。

3、強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。將創(chuàng)業(yè)服務(wù)延伸到街道社區(qū)和校園，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目開發(fā)、專家指導(dǎo)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、稅費優(yōu)惠等“一站式”工作機(jī)制。努力擴(kuò)大小額貸款范圍和規(guī)模，探索“整貸整還”的信貸辦法，建立信貸回訪制度。完善培訓(xùn)項目，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，為不同創(chuàng)業(yè)需求人員提供針對性、多樣式的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

4、完善公共就業(yè)服務(wù)體系，鞏固促進(jìn)就業(yè)。推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，完善失業(yè)人員登記、免費就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)援助、政府出資購買服務(wù)和培訓(xùn)、公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理和靈活就業(yè)人員社保補貼申領(lǐng)等公共就業(yè)服務(wù)制度。

5、抓實新成長勞動力就業(yè)。加強對大中專畢業(yè)生、退役軍人的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。加強與各學(xué)校的協(xié)作，共同組織開展創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、項目論證、跟蹤輔導(dǎo)等一條龍服務(wù)，鼓勵和扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。進(jìn)一步完善青年職業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度。

二、確保發(fā)放和擴(kuò)面征繳，構(gòu)建健全的社會保障體系

1、進(jìn)一步加強社會保險擴(kuò)面征繳。切實做好改制企業(yè)職工社會保險工作，加大清欠力度，繼續(xù)把欠繳養(yǎng)老保險數(shù)額大的單位作為監(jiān)控重點，堅持欠費通報制度，實行部門聯(lián)動，共同做好清理欠費工作。全面推進(jìn)社會保險稽核工作走向制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?，確保今年基金征繳任務(wù)的完成。握政策的同時，將加大宣傳力度，制定服務(wù)配套措施，參與了解改制全過程，爭取使改制企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員社會保險關(guān)系接續(xù)率達(dá)95%以上，避免參保人員大量流失。

2、完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。一是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會保險各項待遇的落實。建立確保發(fā)放預(yù)警制度，調(diào)度好資金，確保保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達(dá)到100%。二是嚴(yán)格按規(guī)定使用基金，按政策支付各項社會保險待遇，提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)，在前兩年調(diào)整養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，從*年1月起對企業(yè)退休人員月人均再增加100元左右。三是對城鎮(zhèn)集體企業(yè)未參加養(yǎng)老保險且基本生活保障水平低的退休職工給予生活補助。

3、繼續(xù)深化城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革。按照十七大報告提出的“人人享有基本醫(yī)療服務(wù)”的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，做到應(yīng)保盡保，*年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到100%，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險全覆蓋。

4、認(rèn)真做好工傷保險和生育保險工作。大力完善職工工傷和生育保險工作，特別是提高全區(qū)事業(yè)單位工傷、生育保險基金征繳率。

5、切實抓好失業(yè)保險工作。以事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、靈活就業(yè)人員為重點，以破解工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保難為突破口，進(jìn)一步強化失業(yè)保險擴(kuò)面工作。對未參保的區(qū)屬事業(yè)單位力爭納入?yún)⒈７秶?，確保完成全年任務(wù)。

6、加大社會保險基金監(jiān)管力度。把基金監(jiān)管工作放在與擴(kuò)面征繳同等的位置，健全基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，加強基金行政監(jiān)督和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制，實施基金征繳、支付、運營管理的全過程監(jiān)督，重點開展社會保險征繳環(huán)節(jié)監(jiān)督工作。加強基金監(jiān)督內(nèi)外協(xié)調(diào)，建立要情報告和整改跟蹤監(jiān)督制度。認(rèn)真貫徹落實勞社部函（*）24號、贛勞社規(guī)（*）6號文件，切實做好自查和整改工作。積極配合全國社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險內(nèi)部控制檢查，加強基金管理，促進(jìn)我局各項工作不斷完善。

三、建立健全維權(quán)體系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

1，打造新公園路勞動用工誠信一條街。開展《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》宣傳月活動，逐步規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動合同簽訂率的提高，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。一是規(guī)范勞動用工制度，切實保護(hù)勞動者的勞動合法權(quán)益。二是督促用工單位簽訂全員勞動合同。三是督促用工單位依法繳納社會保險。四是加大勞動監(jiān)察力度，督促用工單位按時足額支付員工工資報酬。五是杜絕用工單位非法使用童工。六是監(jiān)促用工單位對未成年工和女職工提供必備的勞動保護(hù)措施。七是督促用工單位切實按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休息休假制度。

2、開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動。推動勞動用工年檢再上新臺階。對受檢單位的勞動用工行為進(jìn)行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年檢合格單位”并向社會公布。

3、按省市有關(guān)要求組織開展勞動保障日常巡視檢查。勞動保障年度審查和群眾投訴舉報專查，重點組織開展以依法簽訂勞動合同、繳納社會保險費、工資支付為重點的勞動者權(quán)益保護(hù)、禁止使用童工、整頓勞動力市場秩序等內(nèi)容的專項執(zhí)法檢查。加強對各類用人單位，特別是建筑企業(yè)勞動合同訂立、鑒證、履行的監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動用工，所有用人單位招用農(nóng)民工，應(yīng)依法訂立并履行勞動合同，嚴(yán)禁濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益。

4、充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用。借助全市勞動保障網(wǎng)格化管理的新思路，對轄區(qū)單位的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，在檢查過程中切實做到“五清楚”，即對勞動用工情況要清楚、單位性質(zhì)要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯(lián)系方式要清楚，在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺兼職監(jiān)察員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，使全區(qū)勞動力市場秩序有更大的改善。

四、解決好困難群體的切身利益，構(gòu)建以人為本的和諧社會

1、做好“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助。采取八項優(yōu)惠措施對“零就業(yè)家庭”進(jìn)行就業(yè)援助，使有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的“零就業(yè)家庭”一人就業(yè)率達(dá)到100%。充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，對“零就業(yè)家庭”實行動態(tài)管理。通過舉辦春季招聘、“再就業(yè)援助月”等活動援助一批崗位。要積極探索、建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助長效機(jī)制，包括建立預(yù)警預(yù)報制度、申報登記制度、入戶調(diào)查制度、動態(tài)管理制度和專項扶持制度。

2、認(rèn)真解決困難企業(yè)職工和退休人員的社會保障問題。認(rèn)真落實國有困難企業(yè)和已關(guān)閉破產(chǎn)、改制企業(yè)退休人員醫(yī)療保險政策。努力做好未參加養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休職工生活補貼和未到退休年齡職工的參保工作，積極推動與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員社會保險關(guān)系的接續(xù)，落實社會保險補貼政策。提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)，在前兩年調(diào)整養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，從*年1月起對企業(yè)退休人員月人均再增加100元左右。

五、做好勞動和社會保障特色工作，促進(jìn)勞動保障事業(yè)健康發(fā)展

1、為有就業(yè)愿望的人員提供“零距離”就業(yè)服務(wù)，組建就業(yè)服務(wù)“直通車”。將“三庫”（即人才資源庫、用工信息庫、創(chuàng)業(yè)項目推薦庫）、培訓(xùn)項目、小額貸款和勞動就業(yè)部門一系列優(yōu)惠政策打包裝車，利用就業(yè)局和各街道勞動保障所聯(lián)合組織活動，將就業(yè)服務(wù)“直通車”開進(jìn)小區(qū)和大學(xué)校園，提供就業(yè)指導(dǎo)、進(jìn)行“一站式”就業(yè)綜合服務(wù)，*年重點推介創(chuàng)業(yè)項目30個。

2、繼續(xù)推廣“合作就業(yè)”模式,做好人力資源對接工作。結(jié)合我區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以勝利廣場、時代廣場、紫金城項目為重點，開展人力資源與創(chuàng)業(yè)項目的對接。我們將及時掌握區(qū)內(nèi)新建大項目的規(guī)模、選址、用工數(shù)量基礎(chǔ)上，積極跟進(jìn),為項目提供就業(yè)服務(wù)，開發(fā)就業(yè)崗位。

3、探索流動黨員的教育管理新模式，提高其創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)。對流動黨員的教育管理進(jìn)行有益的探索,提高流動黨員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能,加大職業(yè)培訓(xùn)力度。*年我們將與區(qū)委組織部合作，建立*區(qū)流動黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中心,實現(xiàn)我區(qū)外來流動黨員就業(yè)率達(dá)到90%以上,打造我區(qū)就業(yè)工作的新亮點。

4、完善自主創(chuàng)業(yè)一條街的建設(shè)，加大對自主創(chuàng)業(yè)的宣傳和幫扶力度。一是更換自主創(chuàng)業(yè)一條街標(biāo)牌，樹立對外宣傳形象。二是加大創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度，邀請市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心專家對自主創(chuàng)業(yè)一條街所有經(jīng)營戶進(jìn)行逐戶上門指導(dǎo)，現(xiàn)場幫助經(jīng)營戶解決實際困難和問題。三是編寫創(chuàng)業(yè)簡報，每月出一期期刊。四是舉辦創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會，每半年舉辦一次。五是加強與工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系，爭取稅費減免。六是加強對花園角便民就業(yè)服務(wù)站的管理，為便民服務(wù)站申辦非正規(guī)就業(yè)勞動組織。在全區(qū)各街道推廣花園角便民就業(yè)服務(wù)站的管理模式，爭取*年再開辟2－3個便民就業(yè)服務(wù)站，讓弱勢群體更好的就業(yè)。

5、以豐富退休人員生活為宗旨，完善豫章戲劇活動中心建設(shè)。為提高退休人員的業(yè)余文化生活質(zhì)量，*年，豫章街道保障所在全市范圍內(nèi)率先成立了戲劇活動中心。中心成立后，來自街道各個層面的退休人員積極參加了中心組織的演出活動，退休人員參與熱情空前高漲。*年，我們將做大做強豫章街道勞動保障所戲劇活動中心，采取各種方法籌集資金，力爭成為全市一流的退休人員娛樂場所。并以此為依托，將退休人員的活動向經(jīng)?；?、健康化發(fā)展，全力營造一個健康向上的活動氛圍。

6、圍繞*（安義）工業(yè)園建設(shè)，為其發(fā)展提供勞動用工的配套跟蹤服務(wù)。通過走訪調(diào)查，建立工業(yè)園區(qū)用工信息臺帳,對工業(yè)園內(nèi)的企業(yè)用工需求的人數(shù)、職業(yè)種類和需掌握技能等情況實行動態(tài)管理，定期跟蹤回訪。