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我局自*年4月實行職能歸并、效能整合以來，始終貫徹“三個代表”重要思想，認真執(zhí)行國家、省、市文件精神，圍繞新區(qū)“增強核心競爭力，加快發(fā)展”的工作主題，把人力資源開發(fā)與建設作為第一要務，積極推進人事制度改革，全力服務于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面提升人力資源開發(fā)建設水平，以一流的服務水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績，得到各級組織的充分肯定，贏得了一系列的榮譽：先后被評為“省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險先進單位”、“市級文明機關(guān)”、“市老干部工作先進單位”、“全市農(nóng)村人才開發(fā)工作先進集體”、“區(qū)雙文明建設先進單位”、“區(qū)先進黨組織”，組隊參加市“依法行政知識競賽”中獲得一等獎。一、推進人事制度改革，力求創(chuàng)新順應改革的潮流，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，勞動人事局大膽創(chuàng)新，積極做好干部人事制度改革和指導事業(yè)單位改革改制工作。*年4月，在高新區(qū)五局范圍內(nèi)率先推行競爭上崗，實行全新的用人制度和分配制度。這種以“目標管理、績效掛鉤、實績考核、末位淘汰”為中心內(nèi)容的人事制度改革在全市成為一個創(chuàng)舉。通過競爭上崗，45名高學歷、高素質(zhì)、年輕化的干部從132名競爭對象中脫穎而出，競爭上崗后的五局工作人員平均年齡降低了5.9歲，進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，通過分季度的績效目標考核，不斷激發(fā)工作人員創(chuàng)造性，調(diào)動其積極性，使高新區(qū)五局始終處于松緊有度、蓬勃向上的工作氛圍當中。按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的原則，我局積極指導事業(yè)單位進行改革和改制。一是在高新區(qū)高科集團人事分配制度改革中，全面實行競爭上崗、全員聘用，為其在全省范圍內(nèi)招聘所需人才，并指導做好聘用工作，為事業(yè)單位人事制度改革起到積極的推動作用。二是指導區(qū)城建、園林、市政、道路系統(tǒng)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企改制工作，解決這些單位工作人員有關(guān)工資、退休、社保等各方面的問題。三是理順街道辦事處所轄管理處的管理體制，規(guī)范管理處勞動人事管理，在尊重歷史、面對現(xiàn)實，按照有利穩(wěn)定、促進發(fā)展的原則，出臺了《關(guān)于規(guī)范街道辦事處所轄管理處有關(guān)問題的意見》。同時根據(jù)人事制度改革、聘用制的推行，調(diào)研出臺了《關(guān)于規(guī)范新機制下聘用人員管理的暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范我區(qū)人事管理。二、搞好干部教育培訓，組織精心為貫徹落實中央關(guān)于實施人才戰(zhàn)略和建設高素質(zhì)干部隊伍的指示精神，切實加強干部教育培訓工作，區(qū)勞動人事局根據(jù)市人事局關(guān)于培訓工作的要求和高新區(qū)委相關(guān)會議精神，制定了《株洲新區(qū)*年—*年人事教育培訓工作計劃》。以“整體提高干部隊伍的政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)，提高工作效率和綜合辦事能力”為培訓目標，采取專家講授、聯(lián)合高校辦班、委托市局培訓、實行假日學校等多種形式，分期分批完成公務員依法行政、計算機中級知識、WTO知識、實用英語、普通話培訓和赴境外培訓。三年來，我局先后組織舉辦了計算機中級知識培訓15期，赴新加坡境外培訓2期，組織舉辦了市場營銷培訓班、項目包裝與策劃班等專業(yè)培訓4期，培訓人數(shù)達1200余人/次。選派優(yōu)秀青年干部下村、企業(yè)掛職鍛煉20人，通過我們精心組織，多種培訓教育方式，使我區(qū)干部隊伍素質(zhì)進一步提升。*年9月，我局組織舉辦的新進區(qū)人才入?yún)^(qū)教育培訓更是引入企業(yè)化管理理念，加強新區(qū)人才培養(yǎng)的新舉措，以此為起點，我們將逐步建立和完善一整套人才培訓制度。三、引進人才，不辭艱辛人才是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的第一資源，作為擔負人力資源開發(fā)與建設任務的職能部門，我局始終把人才引進、培養(yǎng)和使用放在首位。根據(jù)我區(qū)編制缺額和新區(qū)事業(yè)發(fā)展需要，堅持“公平、公開、公正和凡進必考”的原則，認真做好人才引進工作。近兩年特別是今年以來，加大了人才引進的力度，牽頭組織用人單位，組成新區(qū)人才招聘團，多次赴武漢、南京、長沙、湘譚等地高校，收集所需人才信息260余份，組織考試10場/次，并不辭辛苦地對考試上線學生分赴高校進行考察，引進各類人才41名，出色地完成了引進人才的任務，受到區(qū)領(lǐng)導的表揚。三年里，我局共引進各類成熟人才和應屆畢業(yè)生91名，充實到機關(guān)事業(yè)各個單位，為優(yōu)化我區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)，增加人才隊伍數(shù)量，促進新區(qū)建設和發(fā)展作出了應有的貢獻。四、落實職能熱情服務，體現(xiàn)真心從我局“市級文明機關(guān)”創(chuàng)建活動開展以來，全局干部職工工作熱情空前高漲，服務意識不斷增強，“管理無句號，服務無滿分”成為大家的共識，并化為自覺行動。全局人員比業(yè)務、比服務，全力做好各項職能服務工作。1、認真做好職稱工作和軍轉(zhuǎn)安置工作。專業(yè)技術(shù)職稱評定和轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置工作都直接涉及職工個人利益，我局工作人員認真細致地做好中、高級職稱申報、初級職稱評審、專技人員資格證書發(fā)放及更換工作。堅持重能力、重實績、重貢獻的人才評價導向，鼓勵符合條件的專技人員積極申報各類職稱評審和資格考試，促進企業(yè)人才的健康快速成長。*年至*年，我局完成初級職稱評審145人，組織申報高級職稱27人，中級職稱138人。較好地完成市人事局下達的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置任務，已完成7名轉(zhuǎn)業(yè)軍人和7名隨軍駐軍家屬安置，得到了市人事局的表揚。2、為企業(yè)引進國外智力做好服務。引進國外智力是人才戰(zhàn)略的重要組成部分，國家、省、市名級對此非常重視，我局切實貫徹省市文件精神，為企業(yè)做好引進外智服務。*年，我局為株洲市海聯(lián)糧科所申報了“非接觸動態(tài)散料連續(xù)計量系統(tǒng)”項目，并獲得省市專家局批準和資金投入。今年，我局又為株洲維格磁流體有限公司申報了“納米級磁性流體的制備和應用”項目。由于我局真心真誠的服務，得到了企業(yè)的一致好評。3、真情做好離退休干部管理服務工作。每年春節(jié)和“老人節(jié)”期間，我局均開展對離退休干部的慰問活動。組織老人們參加座談會、門球比賽、游園、參觀新區(qū)等各種形式的活動。同時，熱情地接待每位來電來信來訪者，對他們提出的問題和意見，均給予滿意的答復，為了加強退管服務工作，我局與組織部門共同起草印發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理工作的意見》，實現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位退休人員的規(guī)范管理，使退休老人們能愉快地安度晚年。五、加強自身隊伍建設，切實用心局領(lǐng)導班子團結(jié)有力，以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領(lǐng)全局干部職工以經(jīng)濟建設為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務于經(jīng)濟建設的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神，形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。同時注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，身先士卒。如抗擊“非典”和防洪護堤工作，班子成員總是帶頭上陣。在去年區(qū)委組織部門的考核中，我局領(lǐng)導班子被評為“一類領(lǐng)導班子”。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強各類學習。堅持“雙周五學習制度”，組織全局干部職工學習貫徹黨的*大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想，把《求是》、《學習導報》等黨報黨刊也納入了學習的重要內(nèi)容。同時強化服務意識，加強黨風廉政建設，從縱向和橫向全面做好服務工作。積極開展行風評議活動，規(guī)范和公開收費項目，加強監(jiān)督機制，完善了各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。今年初，為了高質(zhì)量、高水平地完成各項工作任務，在局內(nèi)建立了工作效能督查制度，將工作效能督查與個人評先結(jié)合、與獎金發(fā)放掛鉤、與績效工資相連、與末位排名參考，通過按季對各責任部門工作進行督查，促進更出色地完成工作任務，最終達到提高勞動人事局工作水平的目的。此舉也是我局具體落實全區(qū)“重大事項過時責任追究制度”的一種創(chuàng)新，得到了區(qū)委辦、區(qū)紀委的充分肯定。“橫看頂尖追求最好，縱看進步實現(xiàn)更高”，我局的人事工作在市人事局和區(qū)委、政府的指導下，創(chuàng)新思路、扎實工作，在不斷的奮斗中不斷的完善各項管理和服務，在全市人事系統(tǒng)中嶄露頭角。全局人員以飽滿的熱情，從新的起點出發(fā)，努力追求新的業(yè)績。