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機關(guān)考核暫行制度

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機關(guān)考核暫行制度

為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,營造團結(jié)協(xié)作、勤政高效的良好氛圍,進一步提升工作能力,提高服務質(zhì)量,更好完成國有資產(chǎn)保值增值任務,特制定《*市國資委機關(guān)工作考核暫行辦法》。

一、考核對象

委機關(guān)六個處室。以下考核均以處室為單位進行。

二、考核內(nèi)容

(一)日??己恕嵭锌鄯种?,按月考核,按季兌現(xiàn)。

1、職能工作。

日常工作違反規(guī)定或出現(xiàn)差錯,一項扣1分;每月重點工作(以會議紀要為準)未完成,一項扣2分;督辦工作(以督辦單為準)未完成,一項扣3分;每月信息報送任務未完成扣0.5分。

2、自身建設(shè)。

(1)遵守效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定:無故遲到早退,1人次扣1分;無故不請假擅自離崗,1人次扣1分;無故不參加值班,1人次扣1分,造成嚴重后果的,視情扣2-5分;上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲或炒股,1人次扣1分;因辦事態(tài)度、工作問題引起當事人投訴,經(jīng)查實的,每發(fā)生一次扣2分;其他違紀違規(guī)問題,視情處理。

(2)完成學習型機關(guān)創(chuàng)建的規(guī)定要求:無故不參加學習的,1人次扣1分;因私請假不參加學習,每季3人次扣1分,以后每多1人次加扣0.5分;未按要求完成其他學習任務的,1人次扣1分。

(二)年終考核。實行加分制。

1、全年崗位目標責任制(見附表),60分。未完成的,酌情扣分。

2、綜合評價,20分。對各處室全年工作進行多向度評議,分為處室自評(10%)、處室互評(30%)、領(lǐng)導評價(30%)、企業(yè)評議(30%)四項,按實計分。

3、創(chuàng)新工作,原則上不超過10分。

4、其他加分事項,原則上不超過10分。

5、與日常考核相結(jié)合。日??己酥锌鄯肿钌僬叩?0分,以后依次遞減1分。

三、考核程序

1、機關(guān)考核工作由委分管紀檢工作的領(lǐng)導主抓,辦公室牽頭做好考核的日常工作,監(jiān)察分局、機關(guān)支部做好相關(guān)配合工作。

2、根據(jù)處室職能,由辦公室負責對職能工作的考核;由監(jiān)察分局負責對效能建設(shè)的考核;由機關(guān)支部負責對學習型機關(guān)創(chuàng)建的考核。每季度由辦公室將上述三項內(nèi)容的考核意見匯總后提交委主任辦公會議討論。

年終考核內(nèi)容中,全年崗位目標責任制的完成、創(chuàng)新工作及其他加分事項由各處室先行自查、申報,再報經(jīng)委主任辦公會議審定。

3、委主任辦公會議根據(jù)各處室日??己撕湍杲K考核的

得分情況分別評出一、二、三等獎,給予季度獎勵和年終獎勵。

四、其他

1、未盡事宜由委主任辦公會議研究決定。

2、本辦法自發(fā)文之日起施行。

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