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摘要：國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，青年干部是國(guó)有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石。進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)全面深化國(guó)有企業(yè)改革，國(guó)有企業(yè)黨組織的定位已經(jīng)從“圍繞及融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢我I(lǐng)、思想引領(lǐng)和組織引領(lǐng)”。因此，與此相適應(yīng)，需要通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年人才隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入永久活力。國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)可從理想高度、思維寬度、才能豐度、時(shí)間厚度、心理韌度等五個(gè)方面進(jìn)行深入探討。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；國(guó)有企業(yè)；青年人才；培養(yǎng)培育；“五維”思考

黨的報(bào)告明確要求，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)、做優(yōu)、做大，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，成為大國(guó)支柱，其發(fā)展必須有源源不斷的人才支撐，這就離不開優(yōu)秀青年干部人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和儲(chǔ)備。黨的確立了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)地位，標(biāo)注了中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的歷史方位，開啟了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的嶄新征程。佇立新時(shí)代，向廣大青年發(fā)出了“要堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇做時(shí)代的弄潮兒，在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的生動(dòng)實(shí)踐中放飛青春夢(mèng)想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章”的號(hào)召。2018年6月，中共中央政治局召開會(huì)議，審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。因此，國(guó)有企業(yè)必須著眼于培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過(guò)硬、黨性修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀復(fù)合型干部人才，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、要提升理想的高度，必須把中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)和個(gè)人夢(mèng)有機(jī)融合

指出，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來(lái)的最偉大的夢(mèng)想。中國(guó)夢(mèng)，是國(guó)有企業(yè)和無(wú)數(shù)中國(guó)人的共同夢(mèng)想，是中國(guó)人民“個(gè)人夢(mèng)”的匯總。志不立，天下無(wú)可成之事。只有堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇做時(shí)代的弄潮兒，才能在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的生動(dòng)實(shí)踐中放飛青春夢(mèng)想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。廣大青年要堅(jiān)定理想信念、練就過(guò)硬本領(lǐng)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、矢志艱苦奮斗、鍛煉高尚品格，用一生來(lái)踐行跟黨走的理想追求。青年一代有理想、有追求、有擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興就有源源不斷的青春力量。如果沒(méi)有理想信念，就會(huì)精神“缺鈣”，得“軟骨病”。而缺乏遠(yuǎn)大理想的支撐，不僅個(gè)體人生將發(fā)生崩潰垮塌，國(guó)家的前途命運(yùn)也容易失去重要的支撐。要始終牢記初心、對(duì)黨忠誠(chéng)，把黨的理論和路線方針政策貫徹落實(shí)到團(tuán)的工作各方面、全過(guò)程，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，抓緊抓好黨性教育、價(jià)值觀教育、形勢(shì)任務(wù)教育、企業(yè)文化教育，通過(guò)教育引導(dǎo)，切實(shí)把廣大青年緊緊凝聚在黨的周圍。理想，是青春的本色；青春，因理想更充盈。新時(shí)代的青年工作要堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義群團(tuán)發(fā)展道路，讓廣大青年敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng)，用青春做槳，以理想為帆，新青年定能在大有可為的新時(shí)代大有作為。青年者，國(guó)之魂也。青年是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的主體。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年是新時(shí)代的生力軍，是民族復(fù)興的中堅(jiān)力量，是保障國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的人才基礎(chǔ)。在黨的報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望”“中國(guó)夢(mèng)是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來(lái)的；是我們這一代的，更是青年一代的”［1］?？梢钥隙ǖ卣f(shuō)，中國(guó)夢(mèng)與個(gè)人夢(mèng)的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。中國(guó)夢(mèng)的最終目標(biāo)是為了更好地服務(wù)于更為廣大的人民群眾的個(gè)人夢(mèng)。要承擔(dān)起國(guó)有企業(yè)的歷史使命和時(shí)代責(zé)任，必須引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇做時(shí)代的弄潮兒，在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)的生動(dòng)實(shí)踐中放飛青春夢(mèng)想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。必須引導(dǎo)青年自覺(jué)在新時(shí)代的坐標(biāo)下謀劃人生，將自己的理想抱負(fù)與國(guó)家前途命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，與民族興衰榮辱緊緊聯(lián)系在一起，與企業(yè)發(fā)展興旺緊緊聯(lián)系在一起。必須引導(dǎo)青年充分融入新時(shí)代，用火熱的青春在新時(shí)代創(chuàng)造更大的價(jià)值，不辜負(fù)美麗韶華，不辜負(fù)美好新時(shí)代。必須引導(dǎo)青年執(zhí)著追夢(mèng)，永不低頭，練就過(guò)硬本領(lǐng)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，在青春里拼盡全力，做自立自強(qiáng)自信的搏擊者、弄潮兒。

二、要拓展思維的寬度，就要著力培養(yǎng)培育具有國(guó)際化視野的青年人才

國(guó)有企業(yè)是黨的執(zhí)政之基和國(guó)家富強(qiáng)人民幸福的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。隨著“一帶一路”建設(shè)的影響力逐步增大，全球經(jīng)濟(jì)格局將會(huì)發(fā)生深刻變化，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)面對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)的雙重考驗(yàn)，新時(shí)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要有一批主導(dǎo)全球產(chǎn)業(yè)鏈、具有全球資源整合力和控制力的世界一流企業(yè)。要實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率發(fā)展，必須積極提升國(guó)有大企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)水平。要在這一輪大改革大調(diào)整中搶占先機(jī)，牢牢把握戰(zhàn)略上的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)在核心關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的掌控權(quán)，提高在國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)上的話語(yǔ)權(quán)，就必須從現(xiàn)在開始著手策劃和布局國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)。中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)的專家認(rèn)為，國(guó)際化人才有以下六大特征：有全球視野及全球性思維模式；掌握國(guó)際最新、最先進(jìn)的知識(shí)、技術(shù)與信息動(dòng)態(tài)；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力；熟悉國(guó)際規(guī)則，具有較高的國(guó)際化運(yùn)作能力及管理水平；熟悉中外多種文化，具有良好的跨文化溝通能力及國(guó)際交流與合作能力；一般具有在海外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修及在跨國(guó)公司多年的工作能力。要建立一套適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展要求的人力資源管理機(jī)制。隨著企業(yè)國(guó)際化業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，必須通過(guò)建立良好的、配套的管理機(jī)制作為支撐，使國(guó)際化青年人才培育培養(yǎng)進(jìn)入良性有序的運(yùn)行軌道。要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，積極開展“號(hào)、手、崗、隊(duì)”等青字號(hào)重點(diǎn)活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大青年愛(ài)崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，充分調(diào)動(dòng)廣大青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在打造世界一流企業(yè)的征程中奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

三、要擴(kuò)大才能的豐度，必須健全一專多能的復(fù)合型青年人才培養(yǎng)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，離不開優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)。實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)深化改革和可持續(xù)發(fā)展，必須健全用人機(jī)制，推動(dòng)復(fù)合型優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作。一專多能青年人才的培養(yǎng)是為國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)、增強(qiáng)后勁的工作，通過(guò)完善對(duì)青年人才的任用、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、升遷等管理職能，促使一專多能人才的培養(yǎng)和使用。一專多能人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，要列入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，分步實(shí)施，整體推進(jìn)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)和考核認(rèn)定優(yōu)勢(shì)，建規(guī)建制，設(shè)定目標(biāo)，確保計(jì)劃的保質(zhì)保量有效實(shí)施，以辦事業(yè)的態(tài)度抓培養(yǎng)工作的持續(xù)性［2］。要健全一專多能人才培養(yǎng)的制度保障體系，成立一專多能人才培養(yǎng)的專門管理機(jī)構(gòu)，使企業(yè)在政策上、物質(zhì)手段上向一專多能人才傾斜，為青年人才多能技術(shù)創(chuàng)造良好的外部條件；要落實(shí)復(fù)合型人才崗位的設(shè)置和待遇等問(wèn)題，有明確的管理制度和操作辦法。應(yīng)樹立正確的用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，注重從專業(yè)人才中選拔優(yōu)秀年輕干部，實(shí)行政治和專業(yè)能力雙重考核制。

四、要重視實(shí)踐的厚度，在實(shí)干中磨煉青年人才，做好“墩苗工程”

要構(gòu)建科學(xué)合理的青年人才成長(zhǎng)渠道，必須注重實(shí)踐鍛煉和基層歷練，將優(yōu)秀專業(yè)人才和年輕干部下放到各個(gè)基層單位進(jìn)行磨煉，墩墩苗，為青年人才成長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)［3］。?！把a(bǔ)鈣”：要組織集體廉政談話、分批次赴警示教育基地參觀等活動(dòng)，舉辦“墩苗”干部黨性培訓(xùn)班，赴延安、井岡山等教育基地接受黨性教育，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。集中組織青年人才志愿者服務(wù)等活動(dòng)，接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)。多“充電”：采取微信小課堂、黨校培訓(xùn)、干部學(xué)院“網(wǎng)上課堂”等形式，加強(qiáng)“墩苗”政策理論、法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面知識(shí)的培訓(xùn)。真“加壓”：根據(jù)選派干部的工作經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)等，有意識(shí)地從培養(yǎng)角度，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，確定工作分工和崗位職責(zé)，消除青年人才“做客”“鍍金”思想，讓青年人才有職有權(quán)、積極主動(dòng)開展工作。勤“修枝”：派出單位和派駐單位主要負(fù)責(zé)同志定期與青年人才談話談心，及時(shí)了解青年人才所思所想所盼，肯定成績(jī)，指出不足，督促改進(jìn)。安排經(jīng)驗(yàn)豐富的同志做“導(dǎo)師”、做“搭檔”，在工作中教方法、指路子、傳經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮“傳幫帶”作用。推“典型”：注重挖掘“墩苗工程”中的典型事例，加大宣傳推介，放大示范效應(yīng)。堅(jiān)持邊培邊用、在實(shí)踐中用，大膽使用那些德才兼?zhèn)?、有發(fā)展前途和培養(yǎng)潛力的青年人才，使他們有更高的平臺(tái)施展才華，有更廣闊的空間持續(xù)進(jìn)步。青年要把火熱的實(shí)踐作為成長(zhǎng)成才最好的課堂，主動(dòng)到基層一線、市場(chǎng)前沿、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)、困難企業(yè)擔(dān)當(dāng)重任、接受考驗(yàn)、磨煉意志，經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷成長(zhǎng)、成熟、成才。

作者:張昆 單位:中國(guó)石化滄州煉化公司