前言：本站為你精心整理了財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題分析(4篇)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一篇：企業(yè)會計(jì)管理問題與對策

一、引言

當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的經(jīng)營管理問題日益繁雜，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理進(jìn)一步國際化和多元化，尤其是在經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢下，部分企業(yè)的會計(jì)管理工作尚未對此作出針對性的調(diào)整，在會計(jì)管理過程中暴露出諸多亟待解決的問題。在當(dāng)前企業(yè)會計(jì)管理難度加大，經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜的背景下，探討如何在新形勢下完善企業(yè)會計(jì)管理有著較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)會計(jì)管理影響著企業(yè)的各個(gè)方面，對于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言意義重大，持續(xù)完善企業(yè)會計(jì)管理有利于完善企業(yè)管理和內(nèi)部控制建設(shè)，在很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)會計(jì)管理是現(xiàn)代企業(yè)完善企業(yè)管理制度的必要舉措。

二、當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)管理中存在的問題

1、經(jīng)營管理理念落后

市場經(jīng)濟(jì)形勢的多變使得企業(yè)必須不斷更新其會計(jì)管理模式才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，從而為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前部分企業(yè)仍存在錯(cuò)誤的經(jīng)營管理理念，認(rèn)為會計(jì)管理工作僅是其他工作的配套，只起協(xié)助作用，而沒有被置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，尚未意識到會計(jì)管理在企業(yè)發(fā)展過程中的統(tǒng)籌把握作用，其會計(jì)管理工作體系亦有待于進(jìn)一步完善。

2、財(cái)經(jīng)法規(guī)法律意識淡薄

盡管當(dāng)前針對企業(yè)會計(jì)已出具了相應(yīng)的法律規(guī)章，但部分企業(yè)仍不能切實(shí)遵守法規(guī)以指導(dǎo)日常的會計(jì)管理工作。尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)如果缺乏法律意識，則將在企業(yè)形成一股不良的風(fēng)氣，不利于營造遵紀(jì)守法健全內(nèi)部控制的企業(yè)氛圍，如此上行下效勢必從根源上影響會計(jì)管理工作的嚴(yán)肅展開。目前部分企業(yè)會計(jì)管理自由散漫缺乏約束，財(cái)務(wù)人員不能全面深入地了解法律知識僅憑經(jīng)驗(yàn)行事，其職業(yè)判斷很可能損害企業(yè)的運(yùn)營效益，甚至危及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集管理權(quán)和所有權(quán)于一身，高度集權(quán)的后果則是罔顧法律規(guī)章繼而觸發(fā)有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、會計(jì)信息督查與審核機(jī)制缺失

會計(jì)人員發(fā)揮其自身職能是否得當(dāng)主要表現(xiàn)在其能否良好處理會計(jì)信息方面，目前多數(shù)企業(yè)在會計(jì)信息審核與督查機(jī)制方面有所缺失，主要表現(xiàn)為：一是部分企業(yè)為達(dá)某種目的而故意延遲核算成本結(jié)轉(zhuǎn)收入，不當(dāng)選用會計(jì)政策，曲解了會計(jì)準(zhǔn)則的本來意圖；二是尚未形成一套完整的企業(yè)財(cái)產(chǎn)管理與核算體系，部分會計(jì)人員肆意侵吞企業(yè)資產(chǎn)虛報(bào)賬目，使得企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真；三是原始單據(jù)管理混亂，部分單位隨意報(bào)銷一些未經(jīng)審核的單據(jù)，無視企業(yè)報(bào)銷制度，歪曲了企業(yè)原始單據(jù)等會計(jì)信息入賬的嚴(yán)肅性；四是信息入賬不及時(shí)，隨意賒購、延遲付款，影響了企業(yè)會計(jì)信息的完整性和準(zhǔn)確性。以上會計(jì)信息督查缺失的行為都會在不同程度上損害企業(yè)的整體利益。

4、會計(jì)管理人員綜合素養(yǎng)不高，人員分工有待完善

部分企業(yè)會計(jì)管理人員道德缺失，在某些情況下為滿足一己私欲而罔顧企業(yè)整體利益，利用崗位職權(quán)篡改會計(jì)信息，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)臅?jì)處理，會計(jì)人員道德水準(zhǔn)有待提升。同時(shí)，部分企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)凌駕于內(nèi)部控制之上，沒有切實(shí)遵守不相容職位相分離原則，未能較好地界定各會計(jì)崗位的權(quán)責(zé)利，致使會計(jì)管理出現(xiàn)問題人員相互推諉找不到責(zé)任人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

5、會計(jì)管理人員綜合專業(yè)素養(yǎng)有待提升

部分企業(yè)的會計(jì)管理人員綜合專業(yè)素養(yǎng)缺失，不經(jīng)過系統(tǒng)科學(xué)的崗位培訓(xùn)就直接上崗，專業(yè)工作技能缺失，僅憑經(jīng)驗(yàn)行事，有的會計(jì)人員甚至不具備從業(yè)資格，對會計(jì)管理工作敷衍了事。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也不注重會計(jì)管理人員的培訓(xùn)與再教育工作，而通常是安排“熟人”擔(dān)任會計(jì)管理職位，被安排會計(jì)人員責(zé)任與學(xué)習(xí)意識薄弱，甚至對現(xiàn)存的會計(jì)管理系統(tǒng)置若罔聞，不顧及企業(yè)發(fā)展大局，無形中給企業(yè)造成較大的損害。

6、現(xiàn)代會計(jì)信息系統(tǒng)有待進(jìn)一步建立健全

在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)能夠適當(dāng)利用信息技術(shù)更新會計(jì)信息系統(tǒng)以提升會計(jì)管理工作效率，部分具備信息人才的企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自行研發(fā)一套適合企業(yè)實(shí)際情況的專用會計(jì)管理軟件，相比傳統(tǒng)記賬方式，處理速度快精準(zhǔn)度更高，有利于核查和信息共享，促進(jìn)了企業(yè)整體經(jīng)營效益的提升。即便如此，當(dāng)前仍有部分企業(yè)停留在手工記賬的階段，缺乏應(yīng)用新型軟件的復(fù)合型會計(jì)人才，硬件設(shè)施也相對缺乏，嚴(yán)重制約著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

7、會計(jì)管理系統(tǒng)存在諸多漏洞

從當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展趨勢來看，部分企業(yè)由于以下原因仍不能較好地健全會計(jì)管理系統(tǒng)：一方面，有的企業(yè)雖已建立起會計(jì)管理系統(tǒng)但仍存在諸多缺陷，如可行性不足、所依據(jù)理論不足、制度規(guī)章不甚健全、無法全面劃分各崗位職責(zé)權(quán)限、會計(jì)管理部門與其他部門協(xié)作能力差等導(dǎo)致會計(jì)管理系統(tǒng)形同虛設(shè)，無法得到有效實(shí)施；另一方面，有的企業(yè)從思想上并未深刻意識到會計(jì)管理系統(tǒng)的重要意義，其在管理體制建設(shè)方面也未將會計(jì)管理系統(tǒng)納入考慮范圍之內(nèi)，會計(jì)管理人員配備不足。

三、新形勢下完善我國企業(yè)會計(jì)管理工作的有關(guān)對策

1、持續(xù)更新經(jīng)營管理理念，完善管理思想

首先，企業(yè)管理層應(yīng)采取有效措施保證企業(yè)全員尤其是會計(jì)人員切實(shí)意識到會計(jì)管理對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要性，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)積極傳遞先進(jìn)的管理思想。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要對會計(jì)管理系統(tǒng)的持續(xù)完善有一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃或方案，立足于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，力圖全面考慮如何完善經(jīng)營管理理念，在管理中融入先進(jìn)的會計(jì)管理理念，切勿片面顧及私人小利而無視企業(yè)全局發(fā)展。

2、全面提升企業(yè)全員法律意識

應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)學(xué)習(xí)法律、遵守法律的企業(yè)氛圍，領(lǐng)導(dǎo)層及管理層應(yīng)當(dāng)以身作則，帶頭踐行法律規(guī)章，在企業(yè)員工間開展法律培訓(xùn)與教育工作，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，建立健全符合企業(yè)會計(jì)政策的會計(jì)規(guī)章管理體制，以有效協(xié)助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)全員應(yīng)齊心協(xié)力，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，拒絕徇私舞弊，一切會計(jì)管理活動應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩，切實(shí)提升企業(yè)會計(jì)管理工作的合法合規(guī)性，全面提升企業(yè)全員法律意識為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3、完善會計(jì)信息審核與督查機(jī)制建設(shè)

考慮到企業(yè)會計(jì)工作方式多變，內(nèi)容相對復(fù)雜，需要遵循的法律規(guī)章與會計(jì)政策較多，會計(jì)人員水平也是良莠不齊等情況，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)逐步完善會計(jì)信息督查與審核機(jī)制，合理配置會計(jì)崗位的職責(zé)權(quán)限，為會計(jì)管理工作的順利開展保駕護(hù)航。會計(jì)信息督查體現(xiàn)在企業(yè)資金使用、費(fèi)用報(bào)銷、資金融通、會計(jì)處理、財(cái)務(wù)報(bào)告等各個(gè)方面，涉及企業(yè)運(yùn)作全程，對多數(shù)企業(yè)而言強(qiáng)化會計(jì)信息督查應(yīng)做好以下兩點(diǎn)。一是作為企業(yè)會計(jì)工作的主導(dǎo)者，企業(yè)會計(jì)管理人員應(yīng)切實(shí)提升自身管理能力，保障各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度得以嚴(yán)格貫徹實(shí)施，督促有關(guān)會計(jì)人員依法依規(guī)辦理清算等會計(jì)業(yè)務(wù)，對會計(jì)管理人員實(shí)施高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，定期向有關(guān)上級匯報(bào)企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀、稅收繳納等情況；二是在收款、結(jié)算、財(cái)產(chǎn)清查等會計(jì)管理各環(huán)節(jié)加強(qiáng)人員自我約束與相互監(jiān)督，切實(shí)遵守不相容職位相分離原則，防止權(quán)力濫用。甄選綜合專業(yè)素養(yǎng)高的會計(jì)人員并授予相應(yīng)職責(zé)權(quán)限，對財(cái)務(wù)原始憑證進(jìn)行合法合規(guī)性核查，加強(qiáng)企業(yè)全員自我控制體系建設(shè)。

4、進(jìn)一步建立健全企業(yè)會計(jì)政策機(jī)制

鑒于當(dāng)前我國多數(shù)企業(yè)尚未形成完善的會計(jì)管理工作政策機(jī)制，本文認(rèn)為企業(yè)應(yīng)從自身實(shí)際情況出發(fā)，健全企業(yè)會計(jì)管理政策體系及制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)管理工作的條理化和規(guī)范化。同時(shí)，為使企業(yè)會計(jì)政策機(jī)制更加可行，其管理思想源頭應(yīng)來源于企業(yè)會計(jì)人員，因?yàn)樗麄冎苯娱_展著會計(jì)管理工作，對工作中存在的不足有著更加直接和深刻的體驗(yàn)，由此制定的會計(jì)管理政策必將更加可行和有效，也更能得到各部門的理解與配合。新建立的會計(jì)管理政策應(yīng)在企業(yè)有關(guān)人員間進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求意見與建議，使制度體系更趨完善，可以真正成為企業(yè)會計(jì)管理的行為準(zhǔn)則。

5、全面提升企業(yè)會計(jì)人員綜合素養(yǎng)

人才建設(shè)被越來越多的企業(yè)置于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，會計(jì)管理工作專業(yè)性較強(qiáng)且需要核查企業(yè)會計(jì)活動中的違規(guī)違法行為，這就使得只有專業(yè)技能扎實(shí)、知識面廣、學(xué)習(xí)能力與意識強(qiáng)會計(jì)人才才能真正勝任崗位職責(zé)需求。為切實(shí)遵守獨(dú)立性原則，企業(yè)會計(jì)人員中應(yīng)清除關(guān)系戶，由綜合素養(yǎng)和思想覺悟高的人員組成會計(jì)管理隊(duì)伍，時(shí)刻加強(qiáng)會計(jì)學(xué)習(xí)從而提升專業(yè)本領(lǐng)。另外，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部推行責(zé)任到人的制度，明晰會計(jì)管理工作各崗位職責(zé)權(quán)限，出現(xiàn)問題時(shí)能追究至有關(guān)責(zé)任人，定期開展績效評估并輔之以配套的獎懲機(jī)制，從而有效提升會計(jì)管理人員投入工作的積極性，督促其不斷提升業(yè)務(wù)水平。

6、優(yōu)化會計(jì)管理工作方法，強(qiáng)化部門間密切協(xié)作

一方面，企業(yè)須跟上信息技術(shù)發(fā)展的腳步才能減輕市場競爭規(guī)律的不利影響，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化會計(jì)管理工作方法，更新電算化等工作硬件設(shè)備，定期對會計(jì)人員進(jìn)行電算化培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)情況對軟件進(jìn)一步開發(fā)真正做到現(xiàn)代化技術(shù)為企業(yè)所用，同時(shí)要注意完善建設(shè)企業(yè)資源共享平臺，加強(qiáng)部門協(xié)作與溝通，以持續(xù)提升企業(yè)會計(jì)管理工作的效率效益。另一方面，為切實(shí)完善企業(yè)管理，會計(jì)管理部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)與業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、人力、采購及資產(chǎn)管理等部門間的溝通與協(xié)作，使企業(yè)成為一個(gè)有機(jī)結(jié)合的整體。各部門間共享信息、密切配合，促進(jìn)會計(jì)管理部門在自身會計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上精準(zhǔn)化預(yù)測企業(yè)未來財(cái)務(wù)走向。

7、完善企業(yè)會計(jì)管理制度

以企業(yè)會計(jì)管理部門為著眼點(diǎn)，逐步完善會計(jì)管理制度，提升企業(yè)會計(jì)管理環(huán)節(jié)效率，采取責(zé)任到人的制度，確保會計(jì)管理工作有序開展，問題出現(xiàn)時(shí)有人負(fù)責(zé)，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化，從而促進(jìn)企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的持續(xù)完善。

作者：路風(fēng)利 單位：山東同力建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司

第二篇：中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題分析

引言

中小企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是，據(jù)可靠資料統(tǒng)計(jì)，我國中小企業(yè)的壽命普遍較短，大量企業(yè)倒閉意味著員工失業(yè)以及地方稅收的減少，而縱觀這些經(jīng)營不利的企業(yè)，其中很多都是因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題而造成了資金鏈斷裂。因此，對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其中的問題并尋求解決辦法，是企業(yè)管理者以及經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者們一直應(yīng)該重視的。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中存在的問題

1.財(cái)務(wù)預(yù)算機(jī)制不健全

大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度中有明確的對預(yù)算支出進(jìn)行的財(cái)務(wù)會計(jì)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理制度，但大多數(shù)中小企業(yè)并沒有對“預(yù)算”這項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作出臺專門的管理制度和相關(guān)的規(guī)則，這就導(dǎo)致了我國的很多中小企業(yè)不重視財(cái)務(wù)支出的預(yù)算這一問題，進(jìn)而造成預(yù)算在推行中的難度有所增加；另外，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中對預(yù)算的約束力較低，財(cái)務(wù)工作者以及企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際需要可以隨時(shí)改變財(cái)務(wù)預(yù)算的走向，不利于預(yù)算約束及效率剛性要求的執(zhí)行，這直接導(dǎo)致了決算和預(yù)算之間產(chǎn)生較大的差距，使中小企業(yè)在年終決算上出現(xiàn)超支的問題，造成企業(yè)資金鏈上出現(xiàn)巨大的缺口。

2.財(cái)務(wù)會計(jì)管理方法落后

中小企業(yè)多為家族型企業(yè)或者某幾個(gè)經(jīng)營者合辦的，甚至有些企業(yè)是由個(gè)人完全獨(dú)資開辦的，中小企業(yè)的所有者結(jié)構(gòu)決定了企業(yè)的基本管理模式，而這種管理模式直接決定了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理方法上的落后。家族型企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的管理多為家族中的成員，財(cái)務(wù)管理方法多是管理者根據(jù)家族利益需要制定的一些規(guī)則和辦法，這樣的管理方式并不符合現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)管理的發(fā)展規(guī)律，因此會直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中的各種問題；而對于多人合資或個(gè)人獨(dú)資的中小企業(yè)來說，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者通常是同一個(gè)人，雖然開辦企業(yè)能夠彰顯出經(jīng)營者的個(gè)人能力，但這并不意味著所有經(jīng)營者都有財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，而經(jīng)營者又直接對財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)，因此，非專業(yè)的和缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性的財(cái)務(wù)管理方法，導(dǎo)致了眾多的財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題。

3.財(cái)務(wù)工作人員自身的職業(yè)素質(zhì)不足

財(cái)務(wù)工作人員自身的職業(yè)素質(zhì)直接決定了財(cái)務(wù)會計(jì)工作中所使用的各種統(tǒng)計(jì)方法以及財(cái)務(wù)會計(jì)工作的結(jié)算頻率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。較為專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員在勞務(wù)市場上的薪酬水平是比較高的，但中小企業(yè)受其經(jīng)營規(guī)模和盈利程度限制，很難聘任到足夠優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作人員；對于企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作人員來說，企業(yè)并不重視對他們進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，價(jià)值中小企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、離職率高，財(cái)務(wù)工作人員也沒有將全部精力放在本職工作上，而是尋求著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，尋求更高薪水的工作，因此，中小企業(yè)一方面面臨著財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)難提高的問題，另一方面還面臨著優(yōu)秀的財(cái)務(wù)員工流失的問題，這給企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理造成了非常大的隱患。

二、應(yīng)對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題策略

1.明確企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作制度

中小企業(yè)每年的支出金額占據(jù)自身經(jīng)濟(jì)水平的比率較高并且結(jié)算的次數(shù)少，同時(shí)收入與支出形成入不敷出的現(xiàn)象非常多。如果只依靠年終結(jié)算，沒有定期進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)清算，一方面會加大財(cái)務(wù)工作人員的工作量大，另一方面也容易造成企業(yè)財(cái)務(wù)問題的出現(xiàn)。因此，中小企業(yè)有必要采取隨時(shí)記錄并且按月總結(jié)的形式，這樣對存在的財(cái)政問題就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行及時(shí)處理。財(cái)務(wù)工作人員必須明確自己的工作范圍和職責(zé)，實(shí)行分塊管理的模式，對于資金的動向應(yīng)該有著嚴(yán)格的規(guī)范和監(jiān)察，同時(shí)發(fā)現(xiàn)問題也應(yīng)該及時(shí)的上報(bào)，一方面體現(xiàn)出責(zé)任到人，一方面減少財(cái)務(wù)資金安全隱患的出現(xiàn)。

2.引入先進(jìn)的管理辦法

改變管理方法是解決財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題的必要途徑之一，中小型企業(yè)應(yīng)該通過企業(yè)內(nèi)部管理制度的全面改革來推進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)管理方法的科學(xué)化，改變由家族成員或者經(jīng)營者直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的古老管理模式，聘任職業(yè)經(jīng)理，采用人本性的管理方式，給財(cái)務(wù)部門的工作注入新的活力。例如，提高績效薪酬的比率，設(shè)定彈性工作時(shí)間，以此激勵財(cái)務(wù)工作者的工作積極性；設(shè)定財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督崗位，用以觀察會計(jì)統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性、反饋擦愛物部門工作人員的建議等。

3.提高財(cái)務(wù)工作者的職業(yè)技能

中小企業(yè)應(yīng)該有意識地提高財(cái)務(wù)工作者的職業(yè)技能，這是保證財(cái)務(wù)會計(jì)工作科學(xué)、采集數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的唯一途徑。中小企業(yè)可以從以下兩方面入手：第一，精簡企業(yè)組織模式，裁撤冗余員工，采用高新聘任高級財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員，通過“換血”對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作進(jìn)行大刀闊斧的改革，以此促進(jìn)財(cái)務(wù)工作者職業(yè)技能的提高；第二，改變企業(yè)財(cái)務(wù)部門的績效管理辦法，將企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)能力考核、行業(yè)范圍內(nèi)的相關(guān)競賽以及員工個(gè)人對崗位的突出貢獻(xiàn)作為績效考核的方法，并主動為財(cái)務(wù)工作人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會，將其作為福利待遇的一種形式，以此促進(jìn)財(cái)務(wù)工作者的職業(yè)技能提升。

三、進(jìn)行中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理改革的關(guān)鍵

中小企業(yè)因?yàn)槠浣?jīng)營管理模式的特殊性導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)管理的種種問題，因此，進(jìn)行管理改革的關(guān)鍵是中小企業(yè)經(jīng)營者對自身的管理態(tài)度、管理方法的改進(jìn)，這是推進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)管理發(fā)展的根本要素。

四、結(jié)語

綜上所述，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中存在著各種問題，要解決這些問題，需要從財(cái)務(wù)會計(jì)管理的建制、管理方法以及工作人員職業(yè)素質(zhì)改善三方面入手，中小企業(yè)的經(jīng)營者始終是改善財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的關(guān)鍵，希望本文能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的發(fā)展提供幫助。

作者：吳飛 單位：長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第三篇：會計(jì)管理中問題及對策

一、前言

對于高校而言，會計(jì)管理既是保證高校能夠正常運(yùn)行和發(fā)展的重要手段，同時(shí)也是關(guān)系到高校建設(shè)能否取得積極效果的關(guān)鍵。基于會計(jì)管理工作的重要性，做好會計(jì)管理工作對高校運(yùn)行而言具有重要意義。但是結(jié)合高校會計(jì)管理工作實(shí)際，高校會計(jì)管理還存在管理理念不夠先進(jìn)、對資產(chǎn)管理重視程度不夠以及對科研經(jīng)費(fèi)管理相對薄弱等問題。要想提高高校會計(jì)管理質(zhì)量，就要積極更新會計(jì)管理理念、對資產(chǎn)管理引起足夠的重視，并加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)的管理，使高校會計(jì)管理能夠有更強(qiáng)的針對性和實(shí)效性。

二、高校會計(jì)管理中存在的主要問題

從目前高校會計(jì)管理過程來看，受到管理理念、管理方式等多種因素的影響，高校會計(jì)管理工作還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.高校會計(jì)管理缺乏先進(jìn)的管理理念支撐

在擴(kuò)招和大學(xué)城的運(yùn)作模式下，部分高校沒有樹立財(cái)務(wù)運(yùn)作的觀念、理財(cái)?shù)挠^念和風(fēng)險(xiǎn)投資的觀念。大量舉債、利息負(fù)擔(dān)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、拆東墻補(bǔ)西墻，資金運(yùn)作量大而頻繁。正是因?yàn)槿狈ο冗M(jìn)的管理理念支撐，高校會計(jì)管理工作在具體開展中，在專業(yè)性和實(shí)效性方面都比較差，不但無法滿足高校發(fā)展和建設(shè)需要，同時(shí)還對高校的發(fā)展形成一定的制約。因此，管理理念對高校會計(jì)管理工作的開展具有重要作用。

2.高校會計(jì)管理中對資產(chǎn)管理重視程度不夠

長期以來，我國高等學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展過程中十分注重資金的投入和資產(chǎn)的購置，但對資金使用的投入產(chǎn)出率和資產(chǎn)使用效率卻常常被輕視。在高校會計(jì)管理中，資產(chǎn)管理作為主要的管理內(nèi)容，本應(yīng)該得到足夠的重視。但是受到管理意識的影響，高校會計(jì)管理沒有對資產(chǎn)管理引起足夠的重視，導(dǎo)致了高校的資產(chǎn)管理流于形式，造成了一部分資產(chǎn)閑置，難以發(fā)揮資產(chǎn)管理的實(shí)際效果。

3.高校會計(jì)管理對科研經(jīng)費(fèi)的管理相對薄弱

長期以來科研人員都認(rèn)為經(jīng)費(fèi)是自己的，想怎么花就怎么花，缺乏溝通和理解，特別是隨著科研規(guī)模的擴(kuò)張、大型科研課題工作的日益增多，財(cái)務(wù)部門沒有及時(shí)調(diào)整管理策略，不能及時(shí)為大型課題進(jìn)行科學(xué)的財(cái)務(wù)管理，也沒有為從事科研的教師提供及時(shí)有用的財(cái)務(wù)信息支撐。在高校會計(jì)管理中，科研經(jīng)費(fèi)是一部分特殊的資金，提高科研經(jīng)費(fèi)的利用率，發(fā)揮科研經(jīng)費(fèi)的支撐作用，是提高高校科研效果的關(guān)鍵。但是由于對科研經(jīng)費(fèi)的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致了高校會計(jì)管理在科研經(jīng)費(fèi)的管理中缺乏有效的管理手段。

三、高校會計(jì)管理的主要應(yīng)對策略分析

基于會計(jì)管理的重要性，以及會計(jì)管理對高校發(fā)展和建設(shè)的重要作用，要想提高高校會計(jì)管理效果，就要立足高校會計(jì)管理實(shí)際，認(rèn)真分析會計(jì)管理存在的問題，具體采取以下幾個(gè)方面措施：

1.高校會計(jì)管理應(yīng)積極更新管理理念

對于高校而言，會計(jì)管理工作不但涉及資金管理、資產(chǎn)管理等內(nèi)容，同時(shí)也是為高校發(fā)展和建設(shè)提供資金保證的重要管理手段。結(jié)合高校會計(jì)管理工作實(shí)際，只有積極更新會計(jì)管理理念，并將會計(jì)管理工作與高校發(fā)展結(jié)合在一起，才能使高校會計(jì)管理取得積極效果，進(jìn)而為高校的發(fā)展和建設(shè)提供有力支持。因此，用新的管理思想來替代現(xiàn)有的管理理念，對高校會計(jì)管理而言具有重要意義。

2.高校會計(jì)管理應(yīng)對資產(chǎn)管理引起足夠的重視

資產(chǎn)管理作為高校會計(jì)管理的重要內(nèi)容，應(yīng)引起足夠的重視?；诟咝?jì)管理特點(diǎn)，在開展資產(chǎn)管理工作時(shí)，既要重視資產(chǎn)的清查并及時(shí)建立資產(chǎn)臺帳，同時(shí)還要對資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化管理，提高資產(chǎn)的整體收益，避免資產(chǎn)閑置造成資產(chǎn)浪費(fèi)。因此，高校會計(jì)管理只有對資產(chǎn)管理引起足夠的重視，并做好資產(chǎn)的保值增值，才能為高校提供更多收益，使高校會計(jì)管理工作能夠取得積極效果。

3.高校會計(jì)管理應(yīng)加強(qiáng)對科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)作為高校中的特殊費(fèi)用，是會計(jì)管理的重點(diǎn)。為了保證高校的科研經(jīng)費(fèi)能夠用到實(shí)處，高校在會計(jì)管理中，應(yīng)對科研經(jīng)費(fèi)的總體規(guī)模和具體支出項(xiàng)目進(jìn)行有效核查，并制定具體的科研經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，合理規(guī)劃科研經(jīng)費(fèi)的使用項(xiàng)目，滿足高校經(jīng)費(fèi)管理實(shí)際。因此，加強(qiáng)對科研經(jīng)費(fèi)的管理，可以提高高校會計(jì)管理質(zhì)量，使高校的資金管理取得實(shí)效，為高校的發(fā)展提供有力支持。

四、結(jié)論

通過本文的分析可知，會計(jì)管理既是保證高校能夠正常運(yùn)行和發(fā)展的重要手段，同時(shí)也是關(guān)系到高校建設(shè)能否取得積極效果的關(guān)鍵?；跁?jì)管理工作的重要性，做好會計(jì)管理工作對高校運(yùn)行而言具有重要意義。但是結(jié)合高校會計(jì)管理工作實(shí)際，高校會計(jì)管理還存在管理理念不夠先進(jìn)、對資產(chǎn)管理重視程度不夠以及對科研經(jīng)費(fèi)管理相對薄弱等問題。要想提高高校會計(jì)管理質(zhì)量，就要積極更新會計(jì)管理理念、對資產(chǎn)管理引起足夠的重視，并加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)的管理，滿足高校管理需要。

作者：秦秋菊 單位：西安石油大學(xué)

第四篇：財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題及對策研究

前言

在21世紀(jì)的社會中互聯(lián)網(wǎng)與計(jì)算機(jī)技術(shù)迅速發(fā)展，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用范圍的增加，對于人們的生活以及社會的發(fā)展也都起到的重要的作用。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是從綜合角度上建立了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，并由此延伸出相關(guān)的信息活動，展現(xiàn)出廣闊的發(fā)展趨勢。會計(jì)是支撐社會信息計(jì)量立柱，是發(fā)展社會生產(chǎn)力的產(chǎn)物，所以，當(dāng)經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生改革，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展時(shí)，會計(jì)的手段、技術(shù)、規(guī)則、理論等也都會發(fā)生改變。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息科學(xué)技術(shù)對財(cái)務(wù)會計(jì)管理的影響

(一)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會計(jì)信息質(zhì)量特征發(fā)生變化

互聯(lián)網(wǎng)會計(jì)信息具有完全性?？煽啃院拖嚓P(guān)性，無論會計(jì)信息如何發(fā)展，這些特點(diǎn)及其本質(zhì)都不會發(fā)生改變。網(wǎng)絡(luò)具有一定的安全性，畢竟很多的事情以及相關(guān)信息都是在直接使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行操作的，因此一旦網(wǎng)絡(luò)安全性能出現(xiàn)問題，就會降低網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息的安全隱私性，增大信息非法竊取以及仿冒的可能性。另外，系統(tǒng)的使用者是考察的另一方面。因?yàn)橄到y(tǒng)的操作簡單易懂，所以使用者的數(shù)量也在不斷的攀升。如果系統(tǒng)能夠?yàn)槭褂谜咛峁┚哂袑?shí)時(shí)性、相關(guān)性以及真實(shí)性的信息，將會幫助使用者及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的決策。

(二)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會計(jì)業(yè)務(wù)流程操作方式發(fā)生變化

傳統(tǒng)的會計(jì)模式中，人們是用筆紙來計(jì)算賬單或者為交易做憑證，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還因?yàn)橘Y料太多容易出現(xiàn)問題。但是今天，在互聯(lián)網(wǎng)及計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的今天，各個(gè)事業(yè)單位之間都是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行相關(guān)信息的管理，將傳統(tǒng)的紙質(zhì)賬單變味電子賬單，不僅能夠節(jié)約資源，還能提升工作人員的工作效率，減輕負(fù)擔(dān)，降低出錯(cuò)率。同時(shí)，由于事業(yè)單位之間的賬單是處于共享的狀態(tài)的，所以如果出現(xiàn)了問題，可以使用互聯(lián)網(wǎng)搜索出問題，并加以解決，大大的提升了辦事效率，為會計(jì)信息管理提供了便捷。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)管理過程中的主要問題

(一)法律監(jiān)管力度不嚴(yán)

當(dāng)前我國對染處于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，但是法律法規(guī)以及相關(guān)制度均不完善，從會計(jì)軟件可以看出，因?yàn)槿狈芾砑由现R產(chǎn)權(quán)的意識比較薄弱，所以導(dǎo)致了市面上出現(xiàn)的軟件質(zhì)量參差不齊，很多軟件甚至出現(xiàn)了盜版，白白浪費(fèi)了軟件的設(shè)計(jì)師的勞動成果。同時(shí)由于監(jiān)管力度不嚴(yán)，導(dǎo)致軟件漏洞百出，出現(xiàn)很多的病毒與木馬，讓黑客有空可鉆。

(二)會計(jì)信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程緩慢

網(wǎng)絡(luò)會計(jì)領(lǐng)域是由信息與軟件組成的，目前，會計(jì)信息因?yàn)槿狈σ?guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在進(jìn)行軟件開發(fā)時(shí)不能明確方向，不能開發(fā)出具有較強(qiáng)實(shí)用性質(zhì)的軟件產(chǎn)品。而在軟件管理方向，由于系統(tǒng)中存在著問題，導(dǎo)致其無法向便捷與綜合的信息整合方向發(fā)展，因此引起廣泛的關(guān)注。

(三)財(cái)務(wù)會計(jì)信息出現(xiàn)安全問題

當(dāng)人們進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)交易時(shí)，首先關(guān)注的是資金流動是否安全，那么對于事業(yè)單位來說，網(wǎng)絡(luò)的安全性也同樣是重要的。因?yàn)樗粌H會影響到事業(yè)單位的資金是否安全，還會影響到事業(yè)單位的會計(jì)管理模式。因?yàn)楫?dāng)前我國的網(wǎng)絡(luò)安全方面存在著很多的問題，軟件中有很多漏洞，病毒與木馬肆意橫行，同時(shí)硬件設(shè)備常發(fā)生問題，并且個(gè)人操作也會時(shí)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，這些均可是會計(jì)信息的安全受到威脅。

三、應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題的相關(guān)對策

(一)加強(qiáng)我國法律建設(shè)力度

我國一直堅(jiān)持依法治國這項(xiàng)基本國策，所以不斷完善網(wǎng)絡(luò)信息的相關(guān)法律法規(guī)，不斷吸取借鑒別人成功的經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)我國目前的國情以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，應(yīng)當(dāng)制定出符合自身發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)會計(jì)法規(guī)，確保網(wǎng)絡(luò)會計(jì)穩(wěn)定發(fā)展。因?yàn)橹挥兄贫送晟频墓芾碇贫燃胺煞ㄒ?guī)，才能嚴(yán)格的規(guī)范會計(jì)軟件盜版現(xiàn)象的出現(xiàn)，杜絕未被審核的軟件被投入市場，增加網(wǎng)絡(luò)安全性，減少黑客非法竊取信息事件的出現(xiàn)。這樣才能在出現(xiàn)問題時(shí)能及時(shí)查找并改正，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)健康安全的發(fā)展。

(二)建立良好的信息溝通系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息自動化

傳統(tǒng)會計(jì)信息均為人為手工記錄的，這樣不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，加大工作人員的工作量，也減少了各部門之間的溝通，因此當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)與會計(jì)信息相結(jié)合時(shí)，會計(jì)信息出現(xiàn)了自動化，所以現(xiàn)在在很多事業(yè)單位中，會計(jì)人員都是使用計(jì)算機(jī)來管理信息，這樣不僅可以減少因資料繁多而造成的出錯(cuò)率，也可以提升工作效率，增加工作人員之間的交流。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)代替了傳統(tǒng)的會計(jì)信息管理，因此電子賬單代替了紙質(zhì)賬單，工作人員可以輕松便捷的查到想要的信息。

(三)提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)

作為一名出色的會計(jì)人員，不僅要有較高的工作效率，還能夠通過相應(yīng)的數(shù)據(jù)制定出適合單位的發(fā)展計(jì)劃。因此，在對會計(jì)人員進(jìn)行招聘是，應(yīng)重點(diǎn)考察會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)與道德素養(yǎng)，在夠遵紀(jì)守法的前提下不斷提升業(yè)務(wù)水平。另外，事業(yè)單位也應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的思想教育，提升他們的法制觀念，扼殺不法念頭。對于會計(jì)工作人員本身來說，制定日常的管理考核制度，不僅能提升自身道德與職業(yè)修養(yǎng)，還可以對自身進(jìn)行職業(yè)約束，做好本職工作，杜絕不法念頭。

四、結(jié)論

綜上所述，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中建立完善的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，不僅可以確保事業(yè)單位能夠在發(fā)展的洪流中站穩(wěn)腳跟，也能夠適應(yīng)市場發(fā)展需求。因此，應(yīng)在事業(yè)單位內(nèi)建立完善的會計(jì)管理體系，科學(xué)規(guī)范會計(jì)人員的工作范圍，使之明確自身工作職責(zé)，提升會計(jì)人員的工作水平，加快事業(yè)單位發(fā)展。

作者：代雪霞 單位：河北省高速公路石安管理處