一、考勤每天早晨以廣播音開始為準，未到者為遲到。下班以規(guī)定時間為準，提前離開工作崗位的為早退。

二、考勤由政府辦公室指定專人負責。

三、遲到、早退均按缺勤半天對待。

四、事假、病假超過一天以上者，均需寫出書面假條（病假必須持有醫(yī)院證明），經(jīng)部門領(lǐng)導簽字批準報辦公室，不報按缺勤處理并進行通報。公務員之家版權(quán)所有

五、凡超過國家法定假期（如婚喪、生育假等國家法定假期規(guī)定時間）的，沒有特殊原因一律按缺勤對待。

六、根據(jù)國家公務員暫行條例第十四章第七十四條規(guī)定“曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的”，報請組織、人事部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)學習制服

為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提高機關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學習的自覺性和主動性，制定機關(guān)干部學習制度。

一、每月第二周周五全體黨員學習，每月最后一周周五全體機關(guān)干部學習。

二、每次集中學習全體人員都要按時參加，不得缺席，學習期間要保持會場紀律，不得交頭接耳，不許看報紙、雜志等。本文出自網(wǎng)

三、集中學習要認真記好學習筆記，黨委定期檢查。

四、特殊情況無法參加學習的，本人向副書記請假，獲得批準后，事后要自覺整理好學習筆記。

機關(guān)效能建設(shè)

抓機關(guān)效能建設(shè)從制定嚴格科學的指紋考勤制度入手

開展機關(guān)效能建設(shè)是建立工作到崗、辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求，是實現(xiàn)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。無論從機關(guān)的性質(zhì)和任務，還是從當前的形勢要求看，開展機關(guān)效能建設(shè)都具有十分重要的意義。第一，開展機關(guān)效能建設(shè)是實現(xiàn)黨的根本宗旨的有效途徑；第二，開展機關(guān)效能建設(shè)是鞏固機構(gòu)改革成果的重要措施；第三，開展機關(guān)效能建設(shè)有利于“三個代表”重要思想的落實，進一步增強為人民服務的意識；第四，開展機關(guān)效能建設(shè)是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質(zhì)量，是一項創(chuàng)新性的實踐活動；第五，開展效能活動是落實中央關(guān)于建立高效行政管理體系和建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的重要措施，是改變當前機關(guān)管理中不良現(xiàn)狀的迫切需要；第六，開展機關(guān)效能建設(shè)是廉政反腐敗斗爭的重要舉措，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，是標本兼治、加強廉政建設(shè)的一項綜合性措施。世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有

機關(guān)效能建設(shè)是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，把管理的諸要素有機結(jié)合在一起依法履行職責的管理活動。機關(guān)及其工作人員是效能的體現(xiàn)者，是效能的主體；人民群眾是效能建設(shè)的受益者，是客體。效能建設(shè)的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。因此，效能建設(shè)的著力點是要強化對主體行為的約束，工作到崗，更好地服務客體，寓服務于管理之中；同時讓客體能有效地監(jiān)督主體，以獲得滿意的服務，增強機關(guān)工作人員的“公仆”意識，做到用職能去管理，用機制去完善，用領(lǐng)導的人格去影響。在體制上解決好“政府權(quán)力部門化，部門權(quán)力個人化”的弊端。建立多維監(jiān)督制約機制，將行政的全過程置于社會全方位的監(jiān)督之下，提高決策質(zhì)量，消除不當、不良行政行為，建立良好的行政環(huán)境。世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有

效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結(jié)果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據(jù)。效能建設(shè)的根本目的是運用各種科學管理的手段、制度和載體，調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作人員的辦事效率和工作能力，提高為人民服務的質(zhì)量，保證黨和政府的方針政策得以貫徹。

通過開展機關(guān)效能工作把各級黨政機關(guān)建設(shè)得更加廉潔、勤政、務實、高效。要在以下幾個方面取得實效：一是機關(guān)管理有明顯改善，向制度化、規(guī)范化邁進；二是為人民服務的宗旨在機關(guān)具體工作中得到體現(xiàn)，機關(guān)作風有明顯好轉(zhuǎn)，“三亂”（亂收費、亂攤派、亂集資）、“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現(xiàn)象明顯減少；三是機關(guān)中的“中梗阻”現(xiàn)象得以清除，工作效率明顯提高；四是依法治國、以德治國的基本方略得到貫徹；五是黨風廉政建設(shè)責任制和從源頭上預防、治理腐敗的各項措施更加落實。

辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度

工作考勤制度公務員之家版權(quán)所有

（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務。

（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。

一、存在問題

通過自查自糾，在工作作風方面共梳理出了意見3條：

1、上班遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

2、個別同志上班串崗聊天現(xiàn)象仍然存在。

3、個別同志遵守請假制度不夠，常常只是口頭請假，沒有用書面假條形式請假。

二、整改措施