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三方協(xié)議合同范文第1篇

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害。

現(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

三方協(xié)議合同范文第2篇

腸易激綜合征為常見的腸道功能性疾病，臨床并不少見，但到目前為止，國內(nèi)外尚無特效藥物，多予對(duì)癥處理。筆者用中藥參苓白術(shù)散合痛瀉要方治療成人腸易激綜合征患者64例，療效較滿意，報(bào)道如下。

1 臨床資料

128例均來自我院2004年1月～2006年12月的門診及住院病人，隨機(jī)分為兩組，治療組64例，男40例，女24例，年齡19～65歲，平均41歲，其中青壯年占62.4%，病程2個(gè)月～12年，平均7.5年。對(duì)照組64例，男42例，女22例，年齡21～64歲，平均42歲，其中青壯年占63%，病程3～11年，平均7.2年。

128例均嚴(yán)格按照1999年修訂的羅馬Ⅱ標(biāo)準(zhǔn)[1]，①在過去的12個(gè)月內(nèi)至少有12周(可以呈非連續(xù)性)存在腹部不適或腹痛，并伴有以下至少2項(xiàng)：1)癥狀在排便后緩解;2)癥狀發(fā)生伴隨大便次數(shù)的改變;3)癥狀發(fā)生伴隨大便性狀的改變。②下列狀況可協(xié)助診斷：1)大便次數(shù)異常(每天3次以上或每周3次以下);2)大便性狀異常(大便稀爛或硬結(jié));3)排便過程異常(排便費(fèi)力、急迫、排便不盡感);4)黏液便;5)腹部脹氣或腹脹感。

兩組病例均行大便常規(guī)檢查、大便培養(yǎng)、隱血試驗(yàn)、鋇灌腸及纖維結(jié)腸鏡檢查。治療組36例、對(duì)照組24例大便常規(guī)檢查見有少許白細(xì)胞及透明膠凍樣黏液，均排除阿米巴滋養(yǎng)體、血吸蟲卵和其它原蟲卵;大便隱血試驗(yàn)全部呈陰性，排除潰瘍性結(jié)腸炎等疾病;大便培養(yǎng)無菌生長，排除菌痢;治療組32例、對(duì)照組26例X線鋇灌腸檢查見腸運(yùn)動(dòng)加速，并見結(jié)腸袋加深有激惹征象;纖維結(jié)腸鏡檢查中治療組32例、對(duì)照組36例腸黏膜基本正常，少數(shù)病例僅見腸黏膜輕度充血、水腫，排除潰瘍性結(jié)腸炎、克羅恩病等。128例均有持續(xù)性或(及)反復(fù)發(fā)作性腹瀉，1天3～6次不等，大便中有少至中等量黏液。治療組中腹瀉與便秘交替出現(xiàn)20例，單純性腹瀉44例;腹瀉伴腹痛50例(部位以臍周及左下腹為多見)，無痛性腹瀉14例;64例中有36例伴有植物神經(jīng)功能紊亂癥狀，如心悸、潮熱、多汗、焦慮、抑郁、失眠等。對(duì)照組中腹瀉與便秘交替18例，單純性腹瀉46例，腹瀉伴腹痛28例(部位以臍周及左下腹為多見)，無痛性腹瀉3例，有植物神經(jīng)功能紊亂30例。兩組癥狀病情具可比性。

2 治療方法

治療組以參苓白術(shù)散合痛瀉要方加減，組方：黨參、白術(shù)、茯苓、陳皮、防風(fēng)各10g，白芍20g，炒扁豆、淮山藥各15g，甘草6g。腹痛甚重用白芍30g，元胡10g;大便夾黏凍加黃連3g，木香10g;五更泄瀉、畏寒肢冷加制附片(先煎)10g，淡干姜8g;久瀉滑脫不禁加煨訶子、烏梅各10g，升麻6g;失眠多夢加合歡花、酸棗仁各10g;便秘重用生白術(shù)40g以上，并加郁李仁、火麻仁各20g。1天1劑，水煎取汁400ml，早晚2次分服。對(duì)照組予復(fù)方地芬諾酯片50mg，1天3次，口服;谷維素20mg，1天3次，口服。

3 治療結(jié)果

3.1 療效標(biāo)準(zhǔn) 顯效：臨床癥狀消失，大便1天1次或2次，無黏液，穩(wěn)定半年以上;好轉(zhuǎn)：臨床癥狀基本消失或明顯好轉(zhuǎn)，大便基本正常或次數(shù)比治療前明顯減少，或偶有黏液;無效：癥狀及大便次數(shù)無明顯改善。

3.2 結(jié) 果 治療組療程22～63天，平均42.5天;對(duì)照組療程16～78天，平均47天。治療組64例中顯效42例，好轉(zhuǎn)18例，無效4例，總有效率94.8%;對(duì)照組64例中顯效30例，好轉(zhuǎn)23例，無效11例，總有效率82.8%。兩組療效比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P

對(duì)照組中原16例腹瀉與便秘交替者，出現(xiàn)便秘加重，原16例無痛性腹瀉中有4例出現(xiàn)便秘，并伴腹脹、腹痛;出現(xiàn)眩暈3例，心悸加重8例。對(duì)照組不良反應(yīng)發(fā)生率達(dá)68%。治療組均未出現(xiàn)上述不良反應(yīng)。

4 討 論

腸易激綜合征是以腸功能紊亂為主的全身性功能失調(diào)之疾病[2]，以腹痛、腹瀉、黏液便或便秘與腹瀉交替發(fā)作為臨床特點(diǎn)，本質(zhì)上與神經(jīng)調(diào)節(jié)紊亂有關(guān)，所以診斷時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)排除結(jié)腸器質(zhì)性疾病，如菌痢、慢性血吸蟲病、潰瘍性結(jié)腸炎、克羅恩病等。

腸易激綜合征的治療，西醫(yī)主要為對(duì)癥處理、解痙止痛、抑制或者增強(qiáng)腸蠕動(dòng)以及使用調(diào)節(jié)植物神經(jīng)功能紊亂藥物，雖具有一定的療效，但遠(yuǎn)期療效不穩(wěn)定，且副反應(yīng)較大。

腸易激綜合征屬中醫(yī)“泄瀉”范疇，吳鶴皋云：“瀉責(zé)之于脾，痛責(zé)之于肝，肝責(zé)之實(shí)，脾責(zé)之虛。脾虛肝實(shí)故令痛瀉”?？梢姼纹⑹д{(diào)是本病的主要病機(jī)，故采用抑木扶土法，方選參苓白術(shù)散合痛瀉要方，方中重用白芍養(yǎng)血柔肝，防風(fēng)散肝舒脾，陳皮理氣醒脾，白術(shù)燥濕健脾，黨參、茯苓、淮山藥、扁豆健脾滲濕。諸藥配伍，抑肝木、扶脾土，俾痛止、瀉除，紊亂之腸功能得以恢復(fù)。藥理研究認(rèn)為，白芍、陳皮、防風(fēng)、白術(shù)、甘草等有調(diào)節(jié)植物神經(jīng)及鎮(zhèn)痛解痙等功能。臨床實(shí)踐證實(shí)參苓白術(shù)散合痛瀉要方乃為治療腸易激綜合征的較好方劑，且不存在西藥治療的不良反應(yīng)，值得提倡。但療程較長，病人依從性差，有待進(jìn)一步改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

三方協(xié)議合同范文第3篇

那么，“三方協(xié)議的效力究竟如何”、“是否可以等同勞動(dòng)合同”、“是否可以解除”等問題，需要HR在實(shí)操中有正確的把握，方能更好地維護(hù)用人單位的權(quán)益。

案例一：簽了三方協(xié)議后，可以反悔么

上海某公司因?yàn)槟稠?xiàng)目執(zhí)行缺員，便于2016年4月校招時(shí)與學(xué)生小洪簽訂了《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》（下稱三方協(xié)議），協(xié)議第三條約定，學(xué)生有下列情形之一的，用人單位可以解除協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任：（1）報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格或經(jīng)體檢未達(dá)到國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員健康標(biāo)準(zhǔn)的；（2）“畢業(yè)生雙向選擇推薦表”所反映的內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第四條約定，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議。一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣5000元。該學(xué)生將于2016年6月底畢業(yè)，但是，2016年5月，該項(xiàng)目因故終止，因而公司將不再有崗位安排給小洪，公司準(zhǔn)備以客觀情況發(fā)生重大變化為由向小洪提出解除三方協(xié)議。

在咨詢了法律顧問后，該公司得知這種做法存在風(fēng)險(xiǎn)。理由是客觀情況發(fā)生重大變化，屬于《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于用人單位解除合同的法定情形之一，但是，三方協(xié)議簽訂時(shí)，畢業(yè)生和用人單位之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)管轄，屬于《民法》的管轄范疇。因而，協(xié)議的解除也應(yīng)按照平等協(xié)商原則，依照雙方所簽訂的協(xié)議約定。所以，項(xiàng)目終止不屬于三方協(xié)議中用人單位可以解除協(xié)議的條件之一，因而公司不得以此為理由解除協(xié)議，強(qiáng)行解約將構(gòu)成違約行為。如果違約，不僅會(huì)損害畢業(yè)生的利益，而且還需要按照協(xié)議中的約定向小洪支付5000元違約金。于是，公司和小洪對(duì)解除事項(xiàng)進(jìn)行了溝通，協(xié)商解除了該協(xié)議。

用人單位在決定錄用一名畢業(yè)生前，往往進(jìn)行了大量的前期準(zhǔn)備，一旦在實(shí)際招用或簽約過程中出現(xiàn)變化，比如任何一方的違約都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)錄用工作成為徒勞。所以，用人單位不要憑一時(shí)沖動(dòng)，隨意和畢業(yè)生簽下三方就業(yè)協(xié)議，否則，一旦發(fā)現(xiàn)決策失誤需要解除三方協(xié)議，就會(huì)給用人單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和形象損害。

同時(shí)，用人單位的這種解約行為，也會(huì)給畢業(yè)生的利益造成嚴(yán)重侵害。有些用人單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后又反悔，覺得自己愿意按照協(xié)議規(guī)定給畢業(yè)生支付了違約金，非常仁至義盡，殊不知這一補(bǔ)償根本彌補(bǔ)不了畢業(yè)生的損失，一來畢業(yè)生錯(cuò)過了就業(yè)的最佳時(shí)機(jī)，二來有些畢業(yè)生還可能因此直接影響落戶。比如被招行“勸退”的畢業(yè)生，一旦不能在畢業(yè)前入職，將直接影響到其在滬落戶申請(qǐng)。

三方就業(yè)協(xié)議作為用人單位和畢業(yè)生在談判期間對(duì)于未來建立勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)先規(guī)劃，簽署協(xié)議的任何一方都對(duì)另一方有一定的合理期待，也將為該勞動(dòng)關(guān)系的建立和履行提前做出準(zhǔn)備，因此，用人單位和畢業(yè)生，在簽署時(shí)都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待，一旦確定，除非發(fā)生不可抗力，都應(yīng)當(dāng)依約履行，不應(yīng)辜負(fù)對(duì)方的信賴。

案例二：就業(yè)協(xié)議可以取代勞動(dòng)合同么

2014年3月，在校生小李和某物流公司、學(xué)校三方簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定小李在畢業(yè)后到用人單位報(bào)到，用人單位做好接收工作。7月份小李畢業(yè)后，前往該公司報(bào)到。工作了一段時(shí)間后，小李以公司一直沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出了辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不肯，于是小李向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹆藙趧?dòng)仲裁，請(qǐng)求該公司支付被迫解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

公司辯稱，雙方之前已經(jīng)簽訂過三方協(xié)議書，該協(xié)議書上已經(jīng)對(duì)工資、崗位、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定，已經(jīng)包含了勞動(dòng)合同所必需的基本內(nèi)容，因此無需再重復(fù)簽訂勞動(dòng)合同，不同意支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

仲裁委審理后認(rèn)為，三方就業(yè)協(xié)議的作用限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方就業(yè)協(xié)議即自動(dòng)失效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，三方就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。小李的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

很多用人單位和畢業(yè)生對(duì)于三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知都很模糊，經(jīng)常將兩者混淆，導(dǎo)致雙方在入職簽約的階段出現(xiàn)不規(guī)范的操作，從而導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，案例中的物流公司就是在這個(gè)問題上栽了跟頭。三方協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括報(bào)到日期、未來勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但三方協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是《合同法》及其他民事法律，不適用《勞動(dòng)法》的特別保護(hù)。而勞動(dòng)合同，是已經(jīng)簽訂過三方就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其到用人單位正式報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)，與用人單位按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及三方就業(yè)協(xié)議約定條款，訂立的約定雙方之后的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同一旦簽訂并生效，三方協(xié)議就相應(yīng)終止。而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是《勞動(dòng)法》。因而，三方就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩份完全不同的書面協(xié)議，兩者所處的階段不同，不能混同，也不能相互替代。

案例三：違反服務(wù)期約定需付違約金么

2014年4月，上海某科技公司、陳某和華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定該公司聘用陳某初次合同期限為三年，其中，服務(wù)期三年，試用期六個(gè)月。任何一方不得違約，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。6月，陳某到公司報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，自2014年6月20日起至2017年6月19日止。2015年3月，陳某因個(gè)人原因提出辭職，該公司以陳某違反了三方就業(yè)協(xié)議中的服務(wù)期規(guī)定為由，要求陳某支付違約金20000元，并出具收據(jù)。后陳某提起仲裁，要求公司返還違約金。

仲裁委審理后認(rèn)為，該公司和陳某的違約金約定是基于三方就業(yè)協(xié)議的約定，而三方就業(yè)協(xié)議在勞動(dòng)合同簽訂后就自動(dòng)生效了，因而，該公司和陳某的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，法律對(duì)于違約金的約定有明確的限制，陳某辭職不屬于法律中規(guī)定的可以約定違約金或需要支付違約金的情形，因而該公司要求陳某支付違約金沒有依據(jù)，應(yīng)予返還。

三方協(xié)議合同范文第4篇

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生畢業(yè)；就業(yè)；試工期

近年來，隨著高校持續(xù)不斷擴(kuò)招，在校大學(xué)生數(shù)量急劇增加，導(dǎo)致用人單位對(duì)于用工學(xué)歷要求不斷提高，大學(xué)生就業(yè)競爭日益激烈，加之大學(xué)生自身法律知識(shí)匱乏、維權(quán)意識(shí)極其淡薄，加上社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺，從而導(dǎo)致大學(xué)生在求職就業(yè)過程中權(quán)益被侵犯的事件屢有發(fā)生。如何防范這類事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，是一個(gè)值得探討的話題。

大學(xué)生在校期間所接觸的規(guī)則相對(duì)簡單明了，比如：本學(xué)期課程會(huì)在學(xué)期之初公布，必修選修一目了然，能夠非常直觀的了解并知曉本學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)。又比如：學(xué)校內(nèi)一些提示性或警告性的標(biāo)語，也能準(zhǔn)確的表達(dá)校內(nèi)的一些規(guī)則。而社會(huì)上的規(guī)則紛亂復(fù)雜，并且并非都是清楚明了。單純的大學(xué)生要想在社會(huì)課堂中保護(hù)自己的合法權(quán)益不受傷害那首先需要了解的就是有關(guān)就業(yè)方面的法律知識(shí)，只有了解有關(guān)就業(yè)方面的法律法規(guī)才能運(yùn)用相應(yīng)的法律法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)方面遇到的第一個(gè)問題就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱三方協(xié)議。三方協(xié)議是由是國家教育部統(tǒng)一印制的，其作用主要是明確三方的基本情況及要求。需要由學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位共同簽署。學(xué)校簽訂三方協(xié)議主要起到一個(gè)見證作用，在學(xué)校的見證下，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，雖然三方協(xié)議具有法律效力，但它并不能替代勞動(dòng)合同。應(yīng)屆畢業(yè)生要了解和使用好三方協(xié)議要從以下四個(gè)方面入手。

第一，三方協(xié)議具有唯一性，即應(yīng)屆畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，有些應(yīng)屆畢業(yè)生為了能夠得到更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，選擇多家用人單位與其簽訂三方協(xié)議，這樣將直接導(dǎo)致就業(yè)沖突，在這種情況出現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)以第一份三方協(xié)議為準(zhǔn)，其他三方協(xié)議與第一份三方協(xié)議沖突的無效，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以一種審慎的態(tài)度來處理，不能急功近利，草草簽訂一份三方協(xié)議。

第二，三方協(xié)議時(shí)具有法律效力的時(shí)限性，三方協(xié)議的法律效力自三方協(xié)議簽訂之日起生效至應(yīng)屆畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止，如果應(yīng)屆畢業(yè)生選擇在該用人單位就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與應(yīng)屆畢業(yè)生建立勞動(dòng)關(guān)系。并應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與畢業(yè)生訂立書面勞動(dòng)合同。

第三，三方協(xié)議中的違約金約定是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的最直接保護(hù)，用人單位往往因?yàn)楦鞣N原因，不填寫三方協(xié)議中關(guān)于違約金一項(xiàng)，這將直接導(dǎo)致如果用人單位違約，應(yīng)屆畢業(yè)生將得不到任何物質(zhì)保護(hù)的后果，換句話講，如果用人單位不想與應(yīng)屆畢業(yè)生建立勞動(dòng)關(guān)系，可以直接違約，并不承擔(dān)任何后果，如果應(yīng)屆畢業(yè)生違約，用人單位將會(huì)在空白處填寫違約金以制約應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)選擇，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商之后約定一個(gè)違約金數(shù)額，并填寫在三方協(xié)議上，畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。需要注意的一點(diǎn)是，雙方約定的違約金數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則建議：金額不高于乙方（畢業(yè)生）月收入數(shù)，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。

第四，充分合理利用好備注欄。目前在應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議中，有90%的以上的三方協(xié)議備注欄全是空白。在三方協(xié)議談判過程中，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生更關(guān)注的是工作期限、試工期限、薪金水平等是否能落實(shí)在書面上，而忽略了用人單位在三方協(xié)議談判過程中口頭的承諾，如各類休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，公積金、保險(xiǎn)等。筆者建議應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)將用人單位口頭承諾各項(xiàng)待遇及附加福利明確寫入備注欄，以備在與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，有據(jù)可查，切實(shí)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

在應(yīng)屆畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，用人單位會(huì)應(yīng)與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，應(yīng)屆畢業(yè)生的身份和名稱也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，變成“勞動(dòng)者”。此時(shí)雙方的權(quán)利義務(wù)主要由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。例如：雙方簽訂的勞動(dòng)合同根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。合同簽訂之后，用人單位與勞動(dòng)者即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容以外，用人單位與勞動(dòng)者還可以可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。其中試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，筆者提醒應(yīng)屆畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

第一，試用期時(shí)限問題。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。按照我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二，試工期待遇問題。首先明確一點(diǎn)，試工期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付多少由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，但具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)“不低于”來約定，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。所謂的正常勞動(dòng)，是指保質(zhì)保量完成工作，并且沒有請(qǐng)病假、事假等。不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外，實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位惡意欠薪或在試工期內(nèi)拒絕支付工資的，我國《勞動(dòng)合同法》也作了相關(guān)規(guī)定。即由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

第三，試用期辭職問題。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，而無需說明理由。這樣極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。有些用人單位在《勞動(dòng)合同》中約定了諸如勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任等條款，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，這種約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律不保護(hù)這種約定條律，因此這類約定都是無效約定。

三方協(xié)議合同范文第5篇

法定代表人： 傳真：

地址： 郵編：

乙方：

法定代表人： 傳真：

地址： 郵編：

丙方：

法定代表人： 傳真：

地址： 郵編：

合同簽訂地點(diǎn)：

合同簽訂時(shí)間：

鑒于：

甲方與丙方_____年_____月_____日簽訂了_____合同（合同編號(hào)_____以下簡稱《融資合同》），融資合同約定，丙方同意甲方委托乙方支付融資合同款項(xiàng)。

甲方需要乙方為其提供付費(fèi)服務(wù)。乙方具備代付費(fèi)用的合法資格，乙方同意按照本協(xié)議的條款和條件向甲方提供代付費(fèi)服務(wù)。

甲方在乙方開設(shè)結(jié)算匯款賬戶，戶名：______ 賬號(hào)：______；

丙方在乙方開立接受匯款賬戶，戶名：______ 賬號(hào)：______；

甲乙丙三方合作嚴(yán)格遵守《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等規(guī)定。

經(jīng)甲乙丙三方平等協(xié)商達(dá)成本協(xié)議，以共同信守：

第一條 義務(wù)范圍、方式及要求

1.1甲方委托乙方付費(fèi)項(xiàng)目為甲方與丙方簽訂的《融資合同》中的項(xiàng)目款項(xiàng)。

1.2除上述費(fèi)用外，乙方不得因委托向丙方支付其他費(fèi)用。

1.3甲方在每月_____日前，將下月融資合同項(xiàng)目款以轉(zhuǎn)賬或存款等方式存入結(jié)算賬戶。由于金額不足導(dǎo)致乙方未能依照合同支付的，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1.4甲方每月支付丙方人民幣_(tái)____元，由乙方從結(jié)算賬戶中轉(zhuǎn)賬，劃入丙方接受匯款賬戶。

1.5乙方每月_________日之前轉(zhuǎn)賬支付。

1.6甲乙丙三方同意通過乙方統(tǒng)一代付費(fèi)平臺(tái)，每月按時(shí)、足額支付融資合同項(xiàng)目費(fèi)用，并及時(shí)結(jié)算、統(tǒng)一管理。

1.7甲乙丙三方應(yīng)當(dāng)建立正常的工作聯(lián)系制度，定期協(xié)同分析雙方業(yè)務(wù)中的存在的問題，保證三方工作渠道暢通。

第二條 手續(xù)費(fèi)及管理

2.1甲方共支付乙方手續(xù)費(fèi)_________元。費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)按月（一次性）支付給乙方。同時(shí)，乙方向甲方提供有效憑證。

2.2代付款等相應(yīng)票價(jià)由乙方統(tǒng)一管理，但甲方有權(quán)調(diào)取核實(shí)。

2.3 甲乙雙方必須保證帳務(wù)、收據(jù)、金額相符，每月或（季度_）_____結(jié)清。

2.4每月結(jié)賬后，甲方與乙方可以對(duì)帳，如有不符，由乙方進(jìn)行核對(duì)，乙方將核對(duì)結(jié)果及錯(cuò)誤原因傳真至甲方處理。

2.5因乙方原因給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)妥善處理。由甲方過錯(cuò)造成的損失，由甲方承擔(dān)。

2.6乙方每月將銀行對(duì)帳單送交甲方進(jìn)行月核對(duì)。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

3.1甲方對(duì)乙方授權(quán)為不可撤消授權(quán)，自乙方簽字之日起生效，直至乙（丙）方與甲方的《租賃（融資）合同》到期后終止。

3.2甲方保證結(jié)算賬戶有足額資金支付融資合同項(xiàng)目款，因金額不足造成乙方無法按時(shí)、足額支付的，甲方承擔(dān)責(zé)任。

3.3凡涉及甲丙融資合同項(xiàng)目的費(fèi)用變更時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。

3.4由于甲方未及時(shí)足額匯款或轉(zhuǎn)賬到結(jié)算賬戶或因甲方與丙方雙方變更融資合同金額未及時(shí)通知乙方等原因造成的相關(guān)責(zé)任，由甲方承擔(dān)。

3.5甲方有權(quán)對(duì)乙方支付費(fèi)用進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)予以配合。

3.6甲方應(yīng)確保提供給乙方的客戶接受匯款賬戶的準(zhǔn)確性，如由于賬戶有誤導(dǎo)致產(chǎn)生糾紛，應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)。

3.7非乙方原因產(chǎn)生的丙方與甲方的爭議由甲方負(fù)責(zé)處理。

第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

4.1在甲方結(jié)算賬戶擁有足額資金的情況下，乙方按時(shí)轉(zhuǎn)賬融資合同項(xiàng)目款，劃入丙方接受匯款賬戶。

4.2乙方于每月_________日前轉(zhuǎn)賬支付。

4.3乙方每月轉(zhuǎn)賬金額為人民幣_(tái)_____（大寫______）元。

4.4乙方付款后_____日內(nèi)，需向甲方提供付款憑證，付款時(shí)間以付款通知發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)；

4.5乙方有義務(wù)為甲方、丙方提供付費(fèi)情況、帳戶余額，配合甲丙方相應(yīng)工作。

4.6乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)章制度，因乙方原因造成甲丙方損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

4.7乙方應(yīng)確保甲方有關(guān)業(yè)務(wù)的保密工作，不得向任何單位（法律規(guī)定的除外）或個(gè)人泄露，否則引起的不良后果和經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

4.8因甲方賬戶資金不足導(dǎo)致乙方未依照約定轉(zhuǎn)賬付款項(xiàng)的，乙方不負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。

4.9除約定的付款責(zé)任外，乙方不承擔(dān)其他責(zé)任。

第五條 丙方的權(quán)利義務(wù)

丙方有權(quán)要求乙方支付每月款項(xiàng)，在乙方未依照約定支付時(shí)，也有權(quán)要求甲方支付。

第六條 保密

6.1未經(jīng)對(duì)方書面許可，任何一方不得向第三方提供、披露與對(duì)方業(yè)務(wù)有關(guān)的資料和信息，但法律另有規(guī)定的除外。

第七條 權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓

7.1任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議下的任何一項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。

第八條 違約責(zé)任

8.1任何一方未履行本協(xié)議下的任何一項(xiàng)義務(wù)均視為違約。任何一方在收到對(duì)方的具體說明違約情況的書面通知后，如確認(rèn)違約行為實(shí)際存在，則應(yīng)在____日內(nèi)對(duì)違約行為予以糾正并書面通知對(duì)方；如認(rèn)為違約行為不存在，則應(yīng)在____日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰娈愖h說明。在此情形下，甲、乙、丙三方應(yīng)就此問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，按本協(xié)議爭議條款解決。違約方應(yīng)承擔(dān)因自己的違約行為而給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

8.2非因甲方原因，乙方未按協(xié)議規(guī)定將甲方結(jié)算賬戶中款項(xiàng)劃撥給丙方，甲方有權(quán)以書面的形式要求乙方在____日內(nèi)將融資合同款項(xiàng)劃入丙方接受匯款賬戶。乙方不予履行的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，由此造成的損失，由違約方承擔(dān)。

8.3甲方須及時(shí)向乙方支付手續(xù)費(fèi)，逾期未付時(shí)，乙方應(yīng)以書面的形式要求甲方在____日內(nèi)支付手續(xù)費(fèi)，書面通知送達(dá)____日后，甲方仍未支付應(yīng)按銀行同等貸款利率支付乙方利息。否則乙方有權(quán)終止本協(xié)議，由此造成的損失，由違約方承擔(dān)。

第九條 免責(zé)條款

9.1因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方或一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議項(xiàng)下有關(guān)義務(wù)時(shí)，甲乙雙方相互不承擔(dān)違約責(zé)任。但遇有不可抗力的一方或雙方應(yīng)于不可抗力發(fā)生后5天內(nèi)將情況以書面形式告知對(duì)方，并提供有關(guān)部門的證明。在不可抗力影響消除后的合理時(shí)間內(nèi)，一方或雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。

第十條 通知

10.1依照本協(xié)議要求，任何一方發(fā)出的通知或其他聯(lián)系應(yīng)以中文書寫，通知可以專人遞交，或以掛號(hào)信件，或以公認(rèn)

的快遞服務(wù)或圖文傳真發(fā)送到另一方，通知視為有效送達(dá)的日期應(yīng)按下述方法確定：

（1）專人遞交的通知在專人遞交之日視為送達(dá)；

（2）以掛號(hào)信件發(fā)出的通知應(yīng)在寄出日（以郵戳為憑）后第10日視為已送達(dá)；

（3）以圖文傳真發(fā)送通知在成功傳送和接受日后的第1個(gè)工作日視為已送達(dá)。

第十一條 爭議和解決

11.1對(duì)于因本協(xié)議履行而發(fā)生的爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的向甲方合同簽訂地所在法院提訟。

第十二條 其它

12.1三方均為依法成立并合法存在的企業(yè)法人或金融機(jī)構(gòu)，有權(quán)以自身名義，權(quán)利和權(quán)限從事本合同項(xiàng)下的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，并以自身名義簽署和履行本協(xié)議。

12.2如果本協(xié)議的任何條款在任何時(shí)間變成不合法、無效或不可執(zhí)行時(shí)而不影響本協(xié)議的效力時(shí)，本協(xié)議的其他條款應(yīng)不受影響。

12.3未經(jīng)三方書面確認(rèn)，任何一方不得變更或修改本協(xié)議。

12.4對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，三方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議或以附件的形式對(duì)本協(xié)議中的有關(guān)問題作出補(bǔ)充、說明、解釋，本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議和附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

第十三條 協(xié)議期限

13.1本協(xié)議一式____份，正副本各____份，甲乙丙三方各執(zhí)正副本執(zhí)____份，自甲乙丙三方法定代表人、負(fù)責(zé)人或授權(quán)人簽字并加蓋公章之日起生效并實(shí)施。

13.2本協(xié)議有效期至____年____月____日。

甲方：

法定代表人（或授權(quán)代表）： （蓋章或簽字）

乙方：

法定代表人（或授權(quán)代表）： （蓋章或簽字）

丙方：