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手機產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告范文第1篇

cnnic每年兩次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告》已成慣例，但主要是從宏觀的角度，概括性地描述我國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展?fàn)顩r。而此次開展對網(wǎng)站短信息和寬帶服務(wù)的專項調(diào)查，則是對互聯(lián)網(wǎng)市場上出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新應(yīng)用的專項調(diào)查，使得調(diào)查能夠更深入、更具體地反應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過程中的熱點問題。兩份報告互為補充，相得益彰。據(jù)悉，cnnic對此投入了大量人力物力，從調(diào)查方法設(shè)計、樣本的抽取、數(shù)據(jù)的采集、整理以及報告的撰寫均與每年兩次的《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告》相同，由此，其工作量可見一斑。

報告顯示，網(wǎng)站短信息服務(wù)用戶平均每周使用網(wǎng)站發(fā)送短信息10.9條，58.4%的用戶每月使用網(wǎng)站短信息服務(wù)的花費不超過10元。另外，70.8%的寬帶用戶是通過adsl方式接入的，絕大多數(shù)家庭寬帶用戶采用包月或者包年的方式支付寬帶上網(wǎng)費用，其每月所支付的包月費用平均為92.3元。

調(diào)查顯示，對于網(wǎng)絡(luò)短信息，在使用網(wǎng)絡(luò)短信息的人群中，18-24歲的用戶所占比例最高，達到32.8%；其次是25-30歲的用戶，為29.1%；31-35歲的用戶占15.8%；35歲以上的用戶占16.6%；可以看出，網(wǎng)站短信息服務(wù)用戶大部分集中在18-30歲的年輕人，他們使用網(wǎng)絡(luò)短信息主要是為了與朋友溝通。

另外，本次調(diào)查還就網(wǎng)站短信息使用者的基本特征、網(wǎng)站短信息服務(wù)使用情況、用戶滿意度以及非網(wǎng)站短信息服務(wù)用戶不使用網(wǎng)站短信息服務(wù)的原因等進行了分析。比較有意思的是，對于擁有手機但是不使用網(wǎng)站短信息服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)用戶，其原因多種多樣：因為"不需要"而不使用的人最多，達到34.6%；其次是"沒有感興趣的內(nèi)容"、"不知道怎么使用"以及"收費太貴"，分別有13%、12.2%和11.6%的用戶選擇；因為"工作太忙，顧不上"、"操作繁瑣"、"不了解該服務(wù)"、"上網(wǎng)不方便"等原因而不使用的用戶各占5%左右；3.7%的用戶擔(dān)心"不安全/不可靠"；"沒想過"、"不習(xí)慣/不喜歡"、"內(nèi)容太亂/不真實"、"擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)病毒"、"手機無此功能"等也是用戶不使用網(wǎng)站短信息服務(wù)的原因。這讓我們一方面感覺到網(wǎng)絡(luò)短信息的市場容量還遠遠沒有飽和，另一方面，在網(wǎng)絡(luò)短信的市場開拓與市場培育方面還有很多工作要做。

在寬帶方面，報告對我國的寬帶使用、發(fā)展情況進行調(diào)查分析。調(diào)查顯示：寬帶服務(wù)用戶中，男性、30歲及以下、受教育程度在大專及以下的用戶占據(jù)相對主要地位，而學(xué)生、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)單位管理人員和商業(yè)/服務(wù)業(yè)人員所占比例相對較高。使用最多的寬帶上網(wǎng)方式是adsl，所占比例為70.8%。而絕大多數(shù)家庭寬帶用戶采用包月或者包年的方式支付寬帶上網(wǎng)費用；使用計時付費的家庭寬帶用戶大部分每月寬帶上網(wǎng)花費不超過100元，采用包月或者包年制的家庭寬帶用戶每月所支付的包月費用平均為92.3元。另外，針對現(xiàn)在寬帶服務(wù)，有一半的非寬帶服務(wù)用戶未來一年內(nèi)肯定會或可能會使用寬帶服務(wù)，因此我國寬帶服務(wù)的前景比較樂觀。

手機產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告范文第2篇

關(guān)鍵詞：智能手機 市場 格局分析

2012年8月，美國市場調(diào)查公司（HIS，下同）了有關(guān)中國智能手機2012年上半年市場宏觀調(diào)查報告。報告稱，三星電子的出貨量據(jù)榜首，占市場份額的20.8%。依次是聯(lián)想、酷派、華為、諾基亞，而中興、蘋果未進入前五名（見下表），HIS作為全球知名權(quán)威的市場調(diào)查公司，其報告給我們分析市場走勢提供了重要的參考依據(jù)。

HIS的報告指出，2012年上半年四大國產(chǎn)手機中興、華為、酷派、聯(lián)想品牌（即所謂的“中”、“華”、“酷”、“聯(lián)”）出貨量大幅攀升，占市場整體份額近40%，超越蘋果、HTC等眾多國外品牌。同時，幾家海外重點廠商品牌卻表現(xiàn)欠佳，市場份額大幅減少。其中，索尼移動通信的份額僅為3.5％、排名第8位；HTC的份額為3.2％、排名第9位；LG電子的份額為0.7％、排名第15位。

此外，HIS在報告中還預(yù)測，2012年中國智能手機市場的整體出貨量“將由2011年的6700萬部增至2.4倍的1.6億部，其中支持TD-SCDMA的智能手機為2800萬部”。并稱“中國智能手機市場今后五年將擴大至約10倍?！?/p>

HIS公司的數(shù)據(jù)雖然是基于對中國整體手機市場的宏觀描述，但這一趨勢一定程度在深圳華強北手機銷售業(yè)績上得到了印證。

近年來智能手機發(fā)展迅猛，以時尚和多變功能漸入人心，特別是對年齡層在35歲以下是消費人群而言，大有取代傳統(tǒng)功能機的趨勢。從局部來看，2012年，位于深圳華強北的桑達電子通訊市場飛利浦專賣店的手機銷售分類，智能機銷量從年初的17.4%，上升至8月份的43.8%，而功能機則相應(yīng)下降。銷售比例雖仍未超過50%，但銷售趨勢已說明了問題。從智能機的消費群體來看，年齡在40歲以下的占75%以上。在價位上，盡管智能機基本仍處于每臺1500-4200元的檔次，功能機則處于400-2000元的檔次，但銷售比例的變化，從局部微觀市場印證了HIS的調(diào)查報告。隨著智能機總體價格的下降，預(yù)計銷售比例將會進一步增大。

據(jù)HIS對全球手機出貨量的最新宏觀預(yù)測，2013年，智能手機出貨量將占全球手機出貨總量的54%，首次突破手機市場份額總量的一半。智能機的爆發(fā)性增長加劇了功能手機市場的萎縮，手機市場重新洗牌在所難免。作為手機銷售平臺的通訊市場，也將面臨轉(zhuǎn)型的巨大考驗。從微觀上看，華強北手機商家只有及時調(diào)整布局，引導(dǎo)商家更新?lián)Q代，才有可能在未來市場發(fā)展中有一席之地。

1.手機市場面臨新的變局和挑戰(zhàn)

HIS預(yù)測的2013年全球手機市場中將有超過一半的產(chǎn)品為智能手機。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，功能手機2012年的出貨量為市場總量的41%，較2011年的46%有所下降，預(yù)計該比例將于2016年進一步降至28%。隨著智能手機技術(shù)的成熟和價格不斷下調(diào)，型號款式增多，將推動低端智能手機的銷售增長，同時還將推動中高端智能手機的銷售增長。HIS的專家預(yù)測，“智能手機出貨量將在未來的幾年中繼續(xù)維持兩位數(shù)的增長勢頭。”智能手機的市場份額將于2016年占到手機市場總量的67.4%。

智能手機時代已開始走進我們的生活，從深圳華強北手機市場的局部悄然變化可見端倪。據(jù)工信部電信管理局透露，2012年上半年，國內(nèi)智能手機出貨1.46億部，占整體手機出貨量的51.9%，已超過功能機。根據(jù)市場研究公司IDC的最新數(shù)據(jù)，第二季度，中國的手機出貨量達到8700萬部，其中51%（4440萬部）為智能手機，智能手機出貨量首次超過功能手機。IDC的預(yù)測則稱，今年底中國將超越美國成為全球最大的智能手機市場。目前中國市場上售價1000-2000元之間的智能手機已經(jīng)多達數(shù)百款，性能都很優(yōu)異。“智能手機支持更多應(yīng)用，而且價格也不貴?！憋w利浦手機制造商主管銷售的吳宣宗副總?cè)涨霸谡劶帮w利浦手機銷售趨勢時，也肯定了這一點。據(jù)吳總介紹，自5月份開始，3G智能機和2G功能機的銷量占比基本維持在6：4（見附圖），說明3G智能機已經(jīng)開始占據(jù)了較大的市場份額。

手機產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)折點已然到來，智能手機價格逐漸走低的趨勢已成必然，智能手機取代功能手機也將大勢所趨。

2.手機智能化加速廠商競爭升級

工信部電信研究院的統(tǒng)計數(shù)字顯示，在2012年7月的國內(nèi)手機市場中，國產(chǎn)手機占據(jù)了八成市場份額。與2011年同期相比，中、華、酷、聯(lián)的市場份額均有不同程度上漲，中興第二季度銷售491萬部，占市場份額7.39%；華為銷售561萬部，占市場份額8.44%；酷派銷售398萬部，占市場份額5.99%；聯(lián)想銷售583萬部，占市場份額8.77%。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，國產(chǎn)手機再次迎來了發(fā)展機遇。

與此同時，在市場利益的引誘下，競爭也日趨激烈。今年以來，國內(nèi)手機制造商百度、小米、阿里巴巴、盛大、奇虎360等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也爭先試水智能手機，且無一例外走低端路線。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛涉足智能手機領(lǐng)域，擴大了用戶的選擇范圍，也加劇了競爭。山寨手機廠商也改變思路，嘗試著向正規(guī)品牌轉(zhuǎn)型。深圳華強北山寨手機雖已走向衰落，但曾經(jīng)的山寨商家再次利用價格優(yōu)勢出現(xiàn)在市場。山寨手機廠商的轉(zhuǎn)型也將進一步加快智能手機低價化的步伐使智能手機價格不斷下探。

3.智能手機壓境之下，傳統(tǒng)廠商面臨艱難抉擇

智能機的步步緊逼，讓功能手機節(jié)節(jié)敗退。對于傳統(tǒng)手機廠商而言，已經(jīng)到了生死攸關(guān)的地步。這些手機廠商多在功能機方面具有一定的市場積累，但在智能手機的大浪面前或者創(chuàng)新不足，或者裹足不前，或者發(fā)展滯后，一旦智能手機時代全面來臨，在傳統(tǒng)市場的積累反而會拖累其發(fā)展。

在華強北手機市場乃至整個中國市場上大量不知名的小品牌手機廠商也面臨同樣的命運。隨著智能機生產(chǎn)成本進一步降低，功能機靠低售價以及奇特造型來吸引眼球的生存空間也將進一步縮小。若想改變，這些廠商先要從旗下產(chǎn)品、工業(yè)設(shè)計能力和對生態(tài)鏈的掌控這三方面入手，實行精品化戰(zhàn)略，打造自有品牌影響力。

中國擁有世界上最龐大的通信消費群體，也擁有世界上最全面、最廣泛覆蓋的手機需求，智能手機雖然強大，但在外觀、穩(wěn)定性、易用性等方面，卻不如功能手機。只要細分得法，龐大的功能手機消費群體，仍將給手機制造商帶來巨大的發(fā)展機遇。但在智能手機當(dāng)?shù)赖臅r代，那些固守或新進功能手機市場的傳統(tǒng)手機廠商們，無疑將日漸式微，傳統(tǒng)廠商如何實現(xiàn)自身發(fā)展定位的平滑過渡成為關(guān)鍵。而如何與產(chǎn)業(yè)鏈各方展開合作？如何在成本、專利等方面突破？如何拓展?fàn)I收領(lǐng)域？要不要涉足應(yīng)用商店等陌生領(lǐng)域？這些都將是傳統(tǒng)廠商不得不面對的命題。

總之，手機智能時代已經(jīng)來臨，功能手機雖尚有生存余地，但已難成氣候。認清未來的發(fā)展趨勢，是找到未來通訊領(lǐng)域發(fā)展正確道路的必由之路，充分認識到這一點，不僅對手機制造商、銷售商直觀重要，也對搭建銷售平臺的通訊市場生死攸關(guān)，而充分認識到這一點并采取必要的應(yīng)對措施，也正是本文所希望達到的目的。

手機產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告范文第3篇

上海文廣新聞傳媒集團副總裁張大鐘在上海電視節(jié)“國際新媒體產(chǎn)業(yè)論壇”上介紹說，我國正處于新媒體與傳統(tǒng)媒體趨向融合的時期。手機電視、IPTV、網(wǎng)絡(luò)寬頻和高清電視等“下一代媒體”的優(yōu)勢正在顯現(xiàn)。而與此相對應(yīng)的是，中國的“下一代受眾”已經(jīng)形成規(guī)模，即出生于1980年后的年輕人群。

張大鐘說，“80后”正在成為媒介消費的主流人群，他們熟悉和掌握互聯(lián)網(wǎng)，身處日益豐富的媒介環(huán)境中，主要通過互聯(lián)網(wǎng)和各類新型的消費電子產(chǎn)品滿足視聽娛樂需求。此外，在消費方式上，“80后”們也具有鮮明特點，更加張揚自我個性需求。

調(diào)查顯示，我國電視觀眾日益呈現(xiàn)老齡化趨勢，平均年齡超過45歲。而“80后”一族收看傳統(tǒng)電視節(jié)目的時間顯著下降，每周少于18個小時。

手機產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告范文第4篇

此次調(diào)查報告主要是針對XX年的薪酬進行網(wǎng)上調(diào)查，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為招聘求職時參考。

“XX年薪酬調(diào)查報告”對職業(yè)薪酬進行排行，排名前20位的有高級管理、系統(tǒng)安全管理、包裝設(shè)計等職業(yè)，其中，高級管理以月薪7151元排行第一位。

———————————薪資排行榜———————————IT回暖 薪酬水漲船高

此次調(diào)查中，居職業(yè)薪酬榜的前20名中，IT業(yè)的占了四席，分別是：系統(tǒng)安全管理(平均月薪6667元)、信息系統(tǒng)分析員(平均月薪3942元)、系統(tǒng)集成/支持(平均月薪3112元)、軟件開發(fā)與測試(平均月薪3000元)。

在此次調(diào)查中，系統(tǒng)安全管理以平均月薪6667元居職業(yè)薪酬榜的亞軍地位。據(jù)知情人士介紹，這個崗位是按人給薪，一個有著很資深的安全管理經(jīng)驗的“牛人”，一年拿個十幾、二十萬是沒有問題的。

對此，海峽人才市場相關(guān)負責(zé)人解釋稱，SP的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)全面復(fù)蘇、手機行業(yè)的巨大容量對IT行業(yè)整體薪酬形成強有力的拉動。而其中最為突出的就是無線增值領(lǐng)域薪酬水平的暴漲。IT行業(yè)整體薪酬上漲大概20%～30%都來源于這個領(lǐng)域的拉動。

SP利潤飆升，從業(yè)人員隊伍迅速壯大，人員薪酬水漲船高?；ヂ?lián)網(wǎng)的全面復(fù)蘇對這個行業(yè)的薪資形成明顯的總量拉動。

設(shè)計類 人才忒吃香

在XX年，隨著市場對設(shè)計類人才的旺盛需求，包裝設(shè)計類人才的薪情可謂一路飆升，以6367元的平均月薪牢牢占據(jù)了職業(yè)薪酬榜的季軍地位。

據(jù)不完全統(tǒng)計，僅以廣告設(shè)計專業(yè)為例，目前福州市就有幾百家已經(jīng)登記注冊的廣告公司，每年對平面設(shè)計、三維動畫設(shè)計等廣告設(shè)計類人才的需求量一直非?？捎^。如果再加上各種化妝品公司、印刷廠和大量企業(yè)對廣告設(shè)計類人才的大量需求，那么廣告設(shè)計類人才的缺口就至少高達上萬名。此外，隨著房地產(chǎn)業(yè)、室內(nèi)裝飾業(yè)等行業(yè)的迅速發(fā)展，形形的家居裝飾公司數(shù)量也越來越多，電腦藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)外設(shè)計等專業(yè)的設(shè)計類人才需求量一直都在呈迅速上升的趨勢。

據(jù)介紹，那些能夠熟練地掌握Page-Maker、CoreDraw、Free-Hand和Illurster等專業(yè)制圖軟件來操作PC機和“蘋果機”的設(shè)計類人才，通常都能找到一份XX元～3000元月薪的就業(yè)崗位。

紡織業(yè) 發(fā)展旺盛拉升薪情

根據(jù)調(diào)查，XX年的染整工程人才的平均月薪漲至3000元。據(jù)介紹，染整工程是培養(yǎng)從事紡織品染整工藝設(shè)計、質(zhì)量控制、生產(chǎn)管理、新技術(shù)研究和新產(chǎn)品開發(fā)的高級工程技術(shù)人才。

相關(guān)負責(zé)人對此表示，福建是我國紡織品服裝的主要生產(chǎn)出口基地之一，現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)萬余家。目前福建省的紡織產(chǎn)業(yè)已位居全國四強，與江蘇、浙江、廣東成為全國四大紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群地。“這個行業(yè)的發(fā)展拉動了對從業(yè)人員的需求日益旺盛，對高層次的人才爭奪也將日益激烈，從而拉升了從業(yè)人員的薪情。”

財務(wù)管理 再成高薪點

在本次調(diào)查中，財務(wù)管理人才的平均月薪超過了企業(yè)管理人才，以3874元排職業(yè)薪酬榜第七位，再次成為職場中的熱點。

海峽人才網(wǎng)的職位信息顯示，財務(wù)和管理經(jīng)驗、包括對相關(guān)工商財務(wù)稅務(wù)政策及法規(guī)的掌握與行業(yè)經(jīng)驗是對財務(wù)管理人員的基本要求，有在跨國公司或上市公司從事財務(wù)管理工作的經(jīng)驗，有錦上添花的作用。

對此，該負責(zé)人表示，相對于一般會計人員的過熱，對企業(yè)運營管理有著舉足輕重作用的財務(wù)管理人才仍然是供不應(yīng)求。

咨詢業(yè) 成最佳職業(yè)之選

這次調(diào)查，咨詢顧問居職業(yè)薪酬榜第十位，其平均月薪為3509元。“咨詢業(yè)自從出現(xiàn)以后，一直就以體面、高薪的新貴面貌示人。”該負責(zé)人表示。

從求職角度看，咨詢業(yè)仍是剛畢業(yè)的MBA和大學(xué)生的最佳選擇之一。首先是咨詢業(yè)行業(yè)本身有長遠的發(fā)展前景，員工有成長機會，有很好的培訓(xùn);與有經(jīng)驗的高手合作;有很開闊的接觸面，可以熟悉多種不同行業(yè)的公司和人，甚至有機會進入不同的領(lǐng)域。發(fā)展前景非?？春?。————如何能拿高薪酬————學(xué)歷越高薪酬越高

根據(jù)海峽人才網(wǎng)此次薪酬調(diào)查的結(jié)果，學(xué)歷對薪酬的影響很明顯。學(xué)歷“博士”的平均月薪最高，為4722元，而學(xué)歷為“中專以下”的平均月薪最低，僅有1205元，相差近四倍。學(xué)歷為“大專”和“中專”的平均月薪也分別與其相差2.2倍、2.9倍。學(xué)歷為“本科”的平均月薪為2875元，也僅為“博士”的60%左右。

在此次調(diào)查中，MBA以18334元的平均月薪最高值略勝其他碩士一籌，非MBA碩士的平均月薪最高值為16667元。

企業(yè)規(guī)模越大薪酬越高

在此次薪酬調(diào)查中，可以看出規(guī)模越大的企業(yè)薪酬水平越高。針對來自不同規(guī)模的企業(yè)信息來看，規(guī)模在“100人以下”的平均月薪為1938元;“101-300人”規(guī)模的平均月薪為2189元;“301-1000人”規(guī)模的平均月薪為2333元;“1001人以上”規(guī)模的平均月薪為2359元?？傮w來看，規(guī)模越大的薪酬水平越高。

工作年限越長薪酬越高

究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢?從海峽人才網(wǎng)此次薪酬調(diào)查的結(jié)果中，可以看到不同“工作年限”的大概“標(biāo)價”。

根據(jù)此次調(diào)查，剛工作不到1年的平均月薪2146元。一年之后，平均月薪能漲到2333元。如果工作還沒夠3年，可能你的月薪都不超過3000元?穴2年為2407元;3年為2458元?雪。直到你擁有了4年的工作經(jīng)驗時，你的平均月薪能漲到3134元。在你擁有5年以上工作經(jīng)驗時，你每月可拿到3244元的薪酬。

據(jù)調(diào)查，工作經(jīng)驗不到4年的薪酬基本上都在XX～3000元，而4年之后，薪酬就會大大提升。

薪酬水平男性比女性高

手機產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告范文第5篇

歐盟對華為的指控，更大程度是出于貿(mào)易政策需要，與實際市場競爭并無太多關(guān)聯(lián)。美國試圖遏制華為在美擴張的一些做法，可能也對歐盟的行動起到了推波助瀾的作用。

如果不考慮遭受到的國家安全指控，華為在美國的擴張本可以被看作是一次難得的機遇。有利于美國政府和業(yè)界公司，同樣有利于技術(shù)創(chuàng)新和維護消費者利益。首先，華為在美國的擴張，為美國帶來了工作崗位、資本和稅收；其次，華為給競爭對手帶來了外部價格壓力；第三，該公司在美國維護著六個以上的高級研發(fā)中心；第四，依靠出類拔萃的安全檢查機制，華為創(chuàng)造了全程覆蓋的全球網(wǎng)絡(luò)安全保障機制。

盡管歐盟對華為的指責(zé)，表面看起來，重點關(guān)注的是貿(mào)易融資，而不是安全問題，但背后的動機，卻與美國毫無二致。市場并不反對華為在歐洲的擴張，但布魯塞爾對此卻并不歡迎。換言之，拒絕華為的真正原因，并不是為了維護消費者權(quán)益，而是為了維護企業(yè)的利益。

據(jù)報道，歐盟委員會的內(nèi)部報告聲稱：華為和中興公司銷售的無線電網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，價格比“市場公允價格”低35%。在華為登陸歐洲以后，業(yè)內(nèi)利潤即大幅下滑。但是從消費者利益出發(fā)，價格下降卻是高科技行業(yè)的常態(tài)。所謂的“市場公允價格”也并非永久不變。在過去三十年間，決定此類價格的區(qū)域，也從美國轉(zhuǎn)移到歐洲，隨后又轉(zhuǎn)移到亞洲。

歐盟這份報告之所以成為布魯塞爾眼中燙手的山芋，另外一層原因就在于：報告把華為和中興兩家公司的成功的原因，歸結(jié)于中國政府直接為兩家公司及購買其設(shè)備的客戶提供的支持。

2000年至2001年互聯(lián)網(wǎng)和通訊產(chǎn)業(yè)泡沫破裂之后，中國和印度這兩個新興經(jīng)濟大國的崛起，拯救了歐美殘留的設(shè)備制造商。然后，隨著歐美制造商將生產(chǎn)設(shè)施及研發(fā)中心遷移至新興國家，他們也為自己制造出了新的競爭對手，包括中國私營企業(yè)華為公司和國企中興通?訊。

在電信技術(shù)行業(yè)，產(chǎn)業(yè)價值中心從一個地點轉(zhuǎn)移到另外一個地方是非常常見的事情。以移動通訊行業(yè)為例，1980年代，模擬信號手機（1G）的價值，主要由美國公司控制；隨后十年間，歐洲廠商主導(dǎo)了數(shù)字手機（2G）時代；而在此前的十年中，包括臺灣和韓國在內(nèi)的亞洲四小龍，在多媒體手機時揮了重要作用（3G）。在2010年代，寬帶手機（4G）將會越來越多地由中國和印度產(chǎn)業(yè)巨頭控制。在此過程中，由于后起公司更能夠?qū)⒊杀究刂圃谙鄬^低的水平，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)成本結(jié)構(gòu)體系也在不斷崩塌。