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真理倫理論文范文第1篇

1.1心理護(hù)理：患者在咨詢時做好心理護(hù)理。要根據(jù)患者不同的心理狀況，開展針對性的心理護(hù)理。要耐心的回答患者及家屬提出的相關(guān)問題，態(tài)度要和藹、語言要輕柔，盡量消除患者焦急、緊張、恐慌等不適心理。

1.2環(huán)境護(hù)理：保持分診臺的清潔，考慮在適當(dāng)位置擺放少量的鮮花。設(shè)置資料取閱處，方便患者和家屬取閱。安放飲水機、座椅等，為患者提供更好的就診等待環(huán)境。

1.3健康教育：要做好對患者的健康教育。針對門診分診的護(hù)理要求，關(guān)鍵是要培育患者的尊醫(yī)意識，要根據(jù)醫(yī)囑安排日常生活和治療，配合醫(yī)生治療。同時，總結(jié)常見病的預(yù)防和治療經(jīng)驗，促進(jìn)患者的自我護(hù)理能力。

1.4評價指標(biāo)：使用我院自制的護(hù)理滿意度調(diào)查問卷表就患者對護(hù)理滿意狀況進(jìn)行調(diào)查。問卷包括很滿意、滿意和不滿意。滿意率為很滿意和滿意例數(shù)與總例數(shù)的百分比。

1.5統(tǒng)計學(xué)方法：所有數(shù)據(jù)使用SPSS18.0進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)處理。P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

兩組護(hù)理滿意度比較見表1。觀察組很滿意、滿意和不滿意例數(shù)分別有148例、69例和3例，護(hù)理滿意率為98.64%。對照組很滿意、滿意和不滿意例數(shù)分別為114例、87例和19例，護(hù)理滿意率為91.36%。觀察組護(hù)理滿意率要顯著高于對照組，兩組滿意率具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

3討論

門診分診護(hù)理對于有效引導(dǎo)患者就醫(yī)、維持醫(yī)院就醫(yī)秩序具有重要的意義。門診分診又是最容易發(fā)生醫(yī)患糾紛的環(huán)節(jié)?；颊呷绻麤]有在分診處獲得滿意的答復(fù)，將會助長患者的焦慮情緒，誘發(fā)醫(yī)患糾紛。因此，強化門診分診的護(hù)理對于提升醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量、促進(jìn)醫(yī)患和諧具有重要意義。我院鑒于門診分診的重要性，強化了以患者為中心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。并針對門診分診的特點，從導(dǎo)醫(yī)、心理、環(huán)境到健康教育等多個環(huán)節(jié)進(jìn)行了優(yōu)質(zhì)護(hù)理。從最后的護(hù)理實施效果來看，觀察組護(hù)理滿意度98.64%，對照組對門診分診的護(hù)理滿意度為91.36%。觀察組護(hù)理滿意度要高出對照組7個百分點，觀察組護(hù)理滿意度顯著高于對照組（P<0.05）。

從這一個結(jié)果來看，以患者為中心的優(yōu)質(zhì)護(hù)理在門診分診中具有突出的價值，可以有效地促進(jìn)患者對門診分診護(hù)理的滿意度。患者為中心的優(yōu)質(zhì)護(hù)理反映了當(dāng)前護(hù)理實踐發(fā)展的必然趨勢，是改善護(hù)理質(zhì)量、實現(xiàn)和諧醫(yī)院的突出要求。在以患者為中心的優(yōu)質(zhì)護(hù)理中，關(guān)鍵是要真正地將“患者為中心”貫徹到整個護(hù)理實踐中，要從心底關(guān)心患者、尊重患者，切實感受患者的心理狀況，做到感同身受。

真理倫理論文范文第2篇

1.1重組并優(yōu)化急診科病室

首先，對急診科工作開展過程中進(jìn)程應(yīng)用到的檢驗、檢查機械設(shè)備進(jìn)行重新整理。將分散在各科室中的急診常用設(shè)備集中到急診科，并進(jìn)行重新組合，為急救工作的進(jìn)行奠定堅實的基礎(chǔ)。其次，充分利用檢驗結(jié)果共享系統(tǒng)、電子病歷管理系統(tǒng)等現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，促進(jìn)搶救工作可及時、高效地進(jìn)行。再次，優(yōu)化科室綠色專業(yè)通道，組建重癥急救隊伍，為患者的急救、住院、護(hù)理等提供流程。最后，制定并在科室內(nèi)張貼急救流程圖表，保證急救工作按流程快速進(jìn)行，為患者的安全爭取時間。

1.2對護(hù)理人員進(jìn)行急救護(hù)理及護(hù)理流程培訓(xùn)

護(hù)理培訓(xùn)具體內(nèi)容主要為科室規(guī)章制度、護(hù)理理論知識、護(hù)理技能、護(hù)患溝通技巧、突發(fā)事件處理等。同時定期對接受培訓(xùn)的護(hù)理人員進(jìn)行考核評分，不斷增強護(hù)理人員的護(hù)理知識及護(hù)理能力。根據(jù)科室的具體護(hù)理管理條件，制定相應(yīng)的護(hù)理流程，并安排業(yè)務(wù)能力強、臨床經(jīng)驗豐富的老師定期對護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理業(yè)務(wù)及綜合能力培訓(xùn)。護(hù)理流程通常包含意外死亡的處理流程及特殊、常見急重癥搶救流程、有機磷中毒、中暑、急性心肌梗死、藥物過敏等的急救流程。在培訓(xùn)過程中，可將各種護(hù)理內(nèi)容及護(hù)理流程印刷成冊，先發(fā)給護(hù)理人員學(xué)習(xí)。然后安排培訓(xùn)教師對重點護(hù)理內(nèi)容及護(hù)理流程進(jìn)行培訓(xùn)，并對護(hù)理人員進(jìn)行考核評分。同時積極組織護(hù)理人員對科室特殊病例進(jìn)行查房，并就護(hù)理、急救流程中存在的相關(guān)問題進(jìn)行分析，探討有效的改善措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

1.3制定和完善護(hù)理人員互評制度

護(hù)理人員互評制度的包括應(yīng)該包含急救技能、流程進(jìn)行、醫(yī)護(hù)配合、護(hù)患溝通、突發(fā)事件處理等。定期對護(hù)理人員互評結(jié)果進(jìn)行討論，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)措施處理問題，促進(jìn)護(hù)理人員護(hù)理能力及護(hù)理配合度的不斷提高。

1.4評價方法

定期對培訓(xùn)后護(hù)理人員的急救理論知識掌握情況、護(hù)理技能及具體操作等進(jìn)行考核和評價。詳細(xì)記錄2011年、2012年急診科護(hù)理糾紛、風(fēng)險事件、差錯事故等的發(fā)生率。對護(hù)理質(zhì)量，患者護(hù)理滿意度等進(jìn)行調(diào)查評分。

1.5統(tǒng)計學(xué)分析

研究數(shù)據(jù)使用SPSS16．0軟件進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)處理，采用t檢驗處理計量資料，計數(shù)資料使用X2檢驗，以P＜0．05作為具有顯著性統(tǒng)計學(xué)差異。

2結(jié)果

2.1護(hù)理效果比較

觀察組護(hù)理糾紛、風(fēng)險事件的發(fā)生率明顯低于對照組，觀察組患者的護(hù)理滿意度明顯高于對照組。組間數(shù)據(jù)比較均具有顯著性差異，有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0．05）。

2.2護(hù)理質(zhì)量評分比較

接受急診診療流程培訓(xùn)后，觀察組護(hù)理人員急救護(hù)理理論知識、護(hù)理技能、護(hù)理操作流程的評分上均明顯高于培訓(xùn)前，比較具有顯著性差異，有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0．05）。

3討論

在急診診療流程的應(yīng)用過程中，對急診科常用設(shè)備進(jìn)行有效整理，并不斷優(yōu)化其組合，可為急診診療流程的進(jìn)行打下堅實的基礎(chǔ)，促進(jìn)搶救工作的高效進(jìn)行。對護(hù)理人員進(jìn)行急診護(hù)理培訓(xùn)，可促進(jìn)護(hù)理人員急救理論知識及操作能力的提高，同時可增強患者的護(hù)理服務(wù)意識，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，提升其業(yè)務(wù)水平及意外事故的應(yīng)變處理能力。將急診診療流程應(yīng)用于急診護(hù)理管理中，必須要重視對護(hù)理人員進(jìn)行急診護(hù)理流程培訓(xùn)，不斷提高護(hù)理人員的護(hù)理知識及護(hù)理能力，使護(hù)理人員將各種知識及技能融會貫通地應(yīng)用于急救過程中，積極配合醫(yī)生進(jìn)行搶救工作。只有這樣才能有效提高急診科可急、重病搶救的成功率，最大限度保證患者生命安全。在本次研究中，觀察組將急診診療流程應(yīng)用于急診科護(hù)理管理中，其護(hù)理人員的護(hù)理理論知識、護(hù)理技能等均明顯提高。觀察組護(hù)理糾紛、風(fēng)險事件的發(fā)生率也明顯低于對照組，患者護(hù)理滿意度明顯高于對照組，比較均具有統(tǒng)計學(xué)意義，（P＜0．05）。

真理倫理論文范文第3篇

【關(guān)鍵詞】會計信息；失真；危害；治理

一、會計信息失真的危害分析

（一）會計信息失真，影響了正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序。會計信息是國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)，由于會計信息失真，使得有關(guān)核算資料不真實，掩蓋了某些矛盾，國家宏觀調(diào)控失去了可靠的基礎(chǔ)，政策制定失誤，干擾市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資源配置低劣化，國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失，造成大范圍的國家利益受損，嚴(yán)重影響正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序。

（二）會計信息失真，破壞了投資環(huán)境。由于企業(yè)對外界提供的信息失真，給投資者、債權(quán)人帶來重大損失，也導(dǎo)致他們對企業(yè)失去信任而拒絕與企業(yè)再次合作，市場籌資功能受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，最終危及整個資本市場健康發(fā)展，從而使企業(yè)失去市場機會，造成經(jīng)濟(jì)資源浪費，破壞了社會經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置和有序流動，這與深化改革的客觀要求是不相適應(yīng)的。

（三）會計信息失真，破壞了正常的生產(chǎn)經(jīng)營程序。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營離不開及時準(zhǔn)確的各種會計信息。如果會計資料不實，企業(yè)必定難以制定科學(xué)正確的生產(chǎn)經(jīng)營決策。

（四）會計信息失真，掩蓋了企業(yè)的真實財務(wù)狀況。偷逃稅現(xiàn)象更加嚴(yán)重，不僅造成大量國家稅收流失，還會形成不良貸款，不利于金融風(fēng)險的防范。

（五）會計信息失真，將引發(fā)會計信息信任危機，危及會計服務(wù)業(yè)的生存和發(fā)展。會計信息的真實性和“誠信”是會計服務(wù)業(yè)的生命，會計造假必然使會計組織體系和工作規(guī)范體系崩潰、行業(yè)秩序混亂，嚴(yán)重地阻礙整個服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

（六）會計信息失真，助長了腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)。會計信息失真不僅削弱了會計基礎(chǔ)工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發(fā)揮，使會計內(nèi)控系統(tǒng)秩序失控，助長了諸如、行賄受賄、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)和違法行為的滋生和蔓延，長此以往，必將導(dǎo)致嚴(yán)重的社會信任危機和價值危機。

二、會計信息失真的原因分析

（一）會計信息失真的主觀原因

1．會計法規(guī)體系建設(shè)不完善。雖然《會計法》、《企業(yè)會計制度》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》相繼頒布實施，初步克服了無法可依的狀況，但由于“會計造假犯法”的法制環(huán)境尚未完全建立，對企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員造假的處分太輕，在現(xiàn)實生活中，因弄虛作假而被追究刑事責(zé)任的，微乎其微。社會上的不良風(fēng)氣也在影響著會計信息質(zhì)量，有些費用超過會計核算范圍的開支，無法按正常情況入賬，就采取做假賬等辦法。隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)，現(xiàn)有的會計理論在很多方面還不能滿足完全客觀地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要，會計準(zhǔn)則和會計法規(guī)也難免有漏洞和不足之處，從而造成會計信息失真。

2．企業(yè)負(fù)責(zé)人法制觀念淡薄。有了“政績”就有可能被提撥，企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)績與企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入掛鉤，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞與企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績、收入有著密切聯(lián)系，而經(jīng)濟(jì)效益必然通過數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來。在這種意識的驅(qū)使下，本應(yīng)對會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，為追求個人或小集體不正當(dāng)?shù)恼谓?jīng)濟(jì)利益，指使和縱容會計人員弄虛作假，甚至強令會計人員作假。會計人員如不按其意圖辦事，往往被調(diào)離會計崗位或遭到其不公正待遇，會計人員出于自我保護(hù)，屈服于單位領(lǐng)導(dǎo)，難以依法維護(hù)會計信息的真實性，在企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計信息有隨意處置權(quán)的情況下，會計信息因而失真。

（二）會計信息失真的客觀原因

1．會計人員的素質(zhì)問題。會計人員素質(zhì)高低直接影響會計信息的質(zhì)量，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差的會計人員由于認(rèn)識水平的局限性使會計數(shù)據(jù)脫離實際情況，使會計信息出現(xiàn)不實；業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低又直接影響其職業(yè)判斷能力，進(jìn)而影響會計信息的質(zhì)量。還有些會計人員由于職業(yè)道德和思想素質(zhì)低，法制觀念淡薄，為了企業(yè)利益做假賬，為了個人利益而編假證、假據(jù)，化公為私，一味地順從領(lǐng)導(dǎo)的意圖從事，喪失了一名會計工作者應(yīng)有的責(zé)任感和職業(yè)道德。

2．會計管理體制的弊端。會計人員身份具有雙重性，同時擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動的主體與客體，這實際上是將會計人員置于左右為難的兩難境地。雖然會計法中明文規(guī)定“國有企業(yè)、事業(yè)單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主管單位同意，不得任意調(diào)動或撤換”，當(dāng)企業(yè)利益與國家利益發(fā)生沖突時，作為企業(yè)一員的會計人員為了自身利益不得不維護(hù)本單位利益，提供虛假會計信息。

3．會計基礎(chǔ)工作的弱化。會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。有些企業(yè)無視《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會計機構(gòu)設(shè)置不健全，人員配備不合理，崗位職責(zé)不明晰，交接手續(xù)不規(guī)范，缺乏有效的內(nèi)控制度和會計監(jiān)督機制。財務(wù)制度不健全，會計核算不規(guī)范，會計資料不完整，會計業(yè)務(wù)處理手段落后，會計電算化的普及程度不高，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求。

4．會計監(jiān)督機制不健全。企業(yè)的負(fù)責(zé)人在經(jīng)營活動中的財務(wù)行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強調(diào)

搞活經(jīng)營，而放松對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督，削弱會計監(jiān)督。會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等各種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督之間監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，管理上各自為政，功能上相互交叉，無法有機結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

5．企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明晰?，F(xiàn)行國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明晰是會計信息失真的重要原因。國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體實際上很不具體，人人所有，而人人都沒有，這樣國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體形成了事實上的缺位，因而不能形成有效的內(nèi)部約束機制。企業(yè)為了自身利益最大化，會計核算以企業(yè)負(fù)責(zé)人的利益為核心，使提供的會計信息失真。

6．業(yè)績評價體系不合理。長期以來，相關(guān)部門對企業(yè)業(yè)績的考核評價側(cè)重于企業(yè)一定期間的經(jīng)營結(jié)果，而不關(guān)心產(chǎn)生這種結(jié)果的程序或過程是否合理。只強調(diào)企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果是否達(dá)到了既定的目標(biāo)、與過去和相關(guān)單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過什么程序或采取哪些過程來達(dá)到這種結(jié)果的，導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真。

7．審計結(jié)構(gòu)體系不完善。目前我國的審計結(jié)構(gòu)是由國家審計部門和單位審計、社會審計三者組成。國家審計只對政府宏觀管理部門、國家重點建設(shè)資金和部分重點國有大中型企業(yè)進(jìn)行審計，不可能對所有企業(yè)實施全面的經(jīng)常性監(jiān)督。部門審計往往從本部門利益出發(fā)，對所屬企業(yè)采取保護(hù)主義，不能進(jìn)行有效地監(jiān)督；單位內(nèi)部審計則受制于企業(yè)經(jīng)營者，無法獨立行使審計職能。社會審計的數(shù)量和質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相差甚遠(yuǎn)，有些會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所出于商業(yè)的目的，給企業(yè)虛假的財務(wù)報告出具審計報告，不僅監(jiān)督職能喪失，反而滋長了會計造假的風(fēng)氣。

8．會計違規(guī)的執(zhí)法不力。對違反會計法規(guī)的處罰力度不夠，使得會計違規(guī)的機會成本很小。違反會計法規(guī)的巨大利益誘惑與低廉機會成本所形成的反差，使得會計信息失真現(xiàn)象屢禁不止。企業(yè)的監(jiān)督和管理部門在執(zhí)法或依法行政時和處置企業(yè)違紀(jì)違規(guī)事件時，未能嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策、法律法規(guī)條款進(jìn)行處理，往往是象征性地處罰一下了事，這種做法在某種程度上縱容了會計信息的造假。

三、治理會計信息失真的對策

（一）明晰界定產(chǎn)權(quán)，健全現(xiàn)代企業(yè)制度

要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，對企業(yè)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行明確。很多企業(yè)的財務(wù)管理混亂，是因為許多管理者未能認(rèn)識到所有者財務(wù)和經(jīng)營者財務(wù)的差異，使所有者與經(jīng)營者經(jīng)營責(zé)任不明，且缺乏有效的約束機制，致使所有者的所有權(quán)得不到保護(hù)，同時又使經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)不能完全施展。只有產(chǎn)權(quán)明確，才能財務(wù)清晰，會計信息失真問題才能解決。

（二）改革會計管

理體制，實行會計委派制

改變會計人員隸屬關(guān)系，變企業(yè)單位所有為社會所有，將會計人員全面推向市場，實行社會化管理。會計委派制就是通過穩(wěn)定會計負(fù)責(zé)人的地位，保證會計機構(gòu)和會計人員不受干擾地正確貫徹執(zhí)行國家政策、法規(guī)和制度，提供客觀、真實的會計信息，維護(hù)正常規(guī)范的會計工作秩序，只有這樣，才能徹底走出企業(yè)財務(wù)人員“雙重身份”的尷尬境地，為最終實現(xiàn)會計目標(biāo)打下最堅實的基礎(chǔ)。

（三）提高會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)

完善會計人員從業(yè)資格制度，在堅持目前專業(yè)資格“考評”結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門條件。加強會計職業(yè)道德建設(shè)，建立一套統(tǒng)一的、具有剛性的會計人員職業(yè)道德規(guī)范，會計人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，以“不做假賬”為道德準(zhǔn)繩，《會計法》為行為準(zhǔn)則，做到自律、自重，依法理財，營造良好的社會環(huán)境。要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此約束和管制會計人員的職業(yè)行為。加強會計人員的繼續(xù)教育制度，提倡會計人員終身教育的觀念。

（四）明確界定企業(yè)負(fù)責(zé)人會計責(zé)任

企業(yè)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)思想不端正，是造成會計信息失真的重要原因。明確企業(yè)負(fù)責(zé)人為會計信息第一責(zé)任人，要按照新《會計法》中“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)”的要求，強化企業(yè)負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任和所承擔(dān)的法律責(zé)任，督促其加強會計管理；有關(guān)機構(gòu)要定期對他們的業(yè)績、行為進(jìn)行考評，對于經(jīng)營者的劣跡要隨時公布，從而迫使他們放棄短期行為轉(zhuǎn)而追求長期利益，有利于防范經(jīng)營者提供虛假會計信息。

（五）改進(jìn)企業(yè)業(yè)績評價機制

改變對經(jīng)營者的激勵機制，不應(yīng)再將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與其政治待遇掛鉤。企業(yè)業(yè)績評價體系應(yīng)當(dāng)注重過程的合法性和科學(xué)性，考核方案設(shè)計和業(yè)績評價指標(biāo)的選擇中應(yīng)加強對會計信息產(chǎn)生全過程的考核，避免對于結(jié)果狀態(tài)的偏愛，以正確引導(dǎo)會計工作的運行，保證提供真實可靠的會計信息，緩解企業(yè)會計信息失真的內(nèi)在動機和外在壓力。

（六）會計審計信息網(wǎng)絡(luò)化

建立會計審計信息管理網(wǎng)絡(luò)，集中處理會計信息，各部門分享會計信息。建立了企業(yè)會計審計信息互聯(lián)網(wǎng)，會計信息資料的來源就變得單一化，企業(yè)做假賬就失去了實際意義。企業(yè)還必須權(quán)衡其所出具的年度會計報表可能會帶來的負(fù)面影響，如果企業(yè)因偷逃國家稅收而隱瞞收入和利潤、資產(chǎn)，則會面臨銀行貸不了款和上級主管部門的不良印象；反之，如果企業(yè)為應(yīng)付貸款和上級主管部門評審的需要多報收入、利潤，多報資產(chǎn)，則面臨多交稅收的矛盾等問題

。這樣，做假報表失去了原動力，會計人員也不會因強烈的壓力而被迫做假賬，會計信息的質(zhì)量將會大幅度提高。因此，建立會計審計信息互聯(lián)網(wǎng)，對規(guī)范企業(yè)行為，整頓會計工作秩序，提高會計信息質(zhì)量，加強宏觀調(diào)控均有積極作用。

（七）加強企業(yè)監(jiān)督機制，完善社會監(jiān)督體系

按照“行業(yè)自律、政府監(jiān)管、法律規(guī)范”的思路框架，不斷完善“內(nèi)部約束、部門監(jiān)管、社會監(jiān)督”三位一體的監(jiān)管體系。建立健全內(nèi)部會計控制制度，加強對會計信息的采集、歸類、記錄、匯總等過程和相關(guān)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理力度，可及時發(fā)現(xiàn)并有效糾正會計工作中出現(xiàn)的問題，提高會計信息質(zhì)量，真實完整地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動。外部監(jiān)督具有鮮明的獨立性，因此應(yīng)更加重視外部監(jiān)督的作用，除了財政部門必須加強對企業(yè)會計工作的監(jiān)管，從各個方面建立行之有效的監(jiān)管體系，以減少和杜絕企業(yè)做“假賬”的機會；還應(yīng)大力發(fā)展注冊會計師事業(yè)，擴大注冊會計師的會計監(jiān)督面，建立和完善以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督體系，使之與政府、財政、銀行、審計、稅務(wù)、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)監(jiān)督有機地結(jié)合起來，實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的再確認(rèn)，對會計的再監(jiān)督，以達(dá)到提高會計信息質(zhì)量的目的。

（八）完善會計法規(guī)體系，營造法治氛圍

治理會計信息失真，還必須健全會計法律法規(guī)體系，使會計工作有法可依，有章可循。各項法律法規(guī)應(yīng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況適時地進(jìn)行修改，不斷完善，以提高法律法規(guī)自身的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。要完善立法，盡快統(tǒng)一對提供虛假會計信息的責(zé)任認(rèn)定，統(tǒng)一量刑依據(jù)，從而使制假者不敢以身試法，輕舉妄動；健全民事賠償制度，發(fā)揮民事賠償?shù)淖饔?，以調(diào)動有關(guān)利害關(guān)系人的積極性。良好的法律環(huán)境是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制，防范會計造假的重要保證。

（九）加強會計執(zhí)法檢查，加大執(zhí)法力度

對會計信息做假應(yīng)出重拳，對檢查出的會計信息做假事實，財政部門要根據(jù)《會計法》賦予的權(quán)力，實施必要的行政處罰，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不留情。對做假單位進(jìn)行處罰的同時也要對企業(yè)法人代表以及有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰，直至吊銷會計人員的從業(yè)資格證，對嚴(yán)重做假案可移送公安機關(guān)追究其刑事責(zé)任，以真正做到嚴(yán)格執(zhí)法、懲處有力。對會計信息失真的治理，應(yīng)當(dāng)做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，加大對違反會計法規(guī)的處罰力度，使后來者不敢重蹈覆轍，從而保證會計信息的真實性。

【參考文獻(xiàn)】

中華人民共和國會計法．1999-10-31．

真理倫理論文范文第4篇

（一）轉(zhuǎn)變觀念

“單位的收入就應(yīng)該是單位的錢，單位的錢自然就應(yīng)該單位來用”。這是我國的一些單位、部門在長期的發(fā)展中所形成的一種陳舊觀念，如果實行綜合預(yù)算，一些部門就會受到其他部門的約束或影響。因此，在對綜合預(yù)算的認(rèn)識上，一些部門難免會落后。鑒于此，在實施財政部門綜合預(yù)算時，首先需要鎮(zhèn)政府專門召開動員大會，要求各部門加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一認(rèn)識、嚴(yán)肅紀(jì)律、優(yōu)化管理等，以使綜合預(yù)算的順利實施得到保障。同時，還應(yīng)當(dāng)充分利用報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，將財政綜合預(yù)算的實施意義進(jìn)行宣傳，使大家廣泛認(rèn)識到加強部門財政綜合預(yù)算的必要性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的陳舊財政績效觀念。

（二）精心算賬

為了使財政綜合預(yù)算的方案能夠切實可行，鎮(zhèn)財政所應(yīng)當(dāng)始終堅持“分工負(fù)責(zé)、集體研究、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、精心算賬”的原則，以使預(yù)算的編制工作能夠落到實處。

1、自報部門年度收支預(yù)算

在每一年的第四季度，財政局都會下發(fā)財政預(yù)算的要求文件，對各部門第二年的部門綜合預(yù)算的編制方法和編制要素進(jìn)行布置和規(guī)定，將各部門的年度收支預(yù)算自行上報。

2、調(diào)查財政局組織人員

根據(jù)財政政策的相關(guān)規(guī)定，與部門的財政實踐相結(jié)合，將部門的年度目標(biāo)收入計劃進(jìn)行核定，調(diào)查財政局組織人員。將在上級所出臺的政策中被取消的收費項目、規(guī)定要調(diào)減的收費標(biāo)準(zhǔn)、上年完成的收入中有一些一次性因素存在等情況減少，在此基礎(chǔ)之上，制定出高于上年所完成收入的部門收入目標(biāo)計劃。同時，督促各科室對相關(guān)部門的經(jīng)費開支情況如人員類別、業(yè)務(wù)需要、工作范圍等進(jìn)行核定，對財政局組織人員的開支也納入到精心算賬的范疇。

3、匯總初步核定收入和年度支出預(yù)算

根據(jù)量力而行、穩(wěn)妥、積極的原則，由財政局對初步核定收入和年度支出預(yù)算的匯總進(jìn)行集體研究，并加以修正，核定初步的方案之后將結(jié)果反饋給部門，并征求不同意見。對有意義得意見進(jìn)行采納后再一次匯總、修正，然后將最終的方案匯總上報到縣政府等逐級審批，得到批準(zhǔn)后就執(zhí)行，執(zhí)行時各單位將其分解，細(xì)化到各部門。

（三）下達(dá)預(yù)算

當(dāng)年度綜合預(yù)算得到批準(zhǔn)后，鎮(zhèn)財政所應(yīng)當(dāng)立即召集所內(nèi)各部門財務(wù)科長、主辦會計等參加工作會議，正式下達(dá)財政綜合預(yù)算管理，加強收支預(yù)算，進(jìn)而加強財政綜合預(yù)算。

二、加強財政監(jiān)督管理

（一）監(jiān)督檢查

1、完善財政財務(wù)管理制度

其一，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)的開支制度加以完善；其二，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)投資建設(shè)的項目，都需要科學(xué)的處理，并且按詳細(xì)程序報以審批；其三，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的福利待遇、獎金津貼等進(jìn)一步規(guī)范化以及招待費規(guī)范等；其四，加強會計工作力度，爭取做到財政票據(jù)健全，落實內(nèi)控制度、收支兩條線等有關(guān)明文規(guī)定。

2、加強工作指導(dǎo)

作為上級財政部門，需要加強對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)與組織，要明確監(jiān)管職責(zé)，并且積極著手指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)管工作。

3、建立信息通報、反饋機制

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，需要建立出信息通報制度，及時的將鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金的管理方法以及撥款的相關(guān)文件以抄送的形式送達(dá)到各個監(jiān)督以及財政部門，以方便其了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的詳細(xì)情況，確實的擔(dān)負(fù)起財政的監(jiān)督工作。

4、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)管能力建設(shè)

其一，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能加以健全，選取具有高素質(zhì)的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)隊伍當(dāng)中來，從而完善機構(gòu)人員的有關(guān)管理；其二，加強市縣一級的財政監(jiān)督，合理的保證財務(wù)監(jiān)督工作得以正確的開展下去，從而確保監(jiān)督檢查的質(zhì)量得以提高。

5、著眼規(guī)范，加強收入監(jiān)管

其一，明確稅收的實際歸屬，加強稅收源頭的監(jiān)管，在摸清楚稅源底子的情況下，著力與協(xié)商稅收的實際歸屬，為以后的稅收監(jiān)管打下堅實的基礎(chǔ)；其二，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)與稅務(wù)機關(guān)的交流，在條件允許的情況下，建立網(wǎng)絡(luò)資源共享，從而達(dá)到財政與稅收機關(guān)同時治理稅收的目的；其三，建立、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督機構(gòu)，配備出專門的人員負(fù)責(zé)稅收的征管以及稅源的監(jiān)管工作，做到及時的、全面的控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收。

（二）投資評審

財政監(jiān)督管理的投資評審具備獨特的專業(yè)技術(shù)，這是其最顯著的特征。財政投資評審將工程造價、經(jīng)濟(jì)分析、財務(wù)會計等專業(yè)技術(shù)有機結(jié)合，對具體的項目進(jìn)行具體的綜合評審，增加了鎮(zhèn)財政所在投資項目管理及監(jiān)督上的專業(yè)水平和技術(shù)支撐，使項目行業(yè)的規(guī)范成功、科學(xué)地與財政政策對接，強化財政監(jiān)管手段的多樣化、科學(xué)化、有效化、專業(yè)化。

財政評審所獨有的這一特征，體現(xiàn)了其與財政常規(guī)監(jiān)管手段、機構(gòu)的本質(zhì)區(qū)別。財政投資評審機構(gòu)作為財政部門內(nèi)設(shè)的事業(yè)單位，是將專業(yè)性技術(shù)性較強的投資評審業(yè)務(wù)從有關(guān)處室中分離出來，主要承擔(dān)財政投資項目的概預(yù)決算審查等技術(shù)性工作，是財政實施基本建設(shè)支出預(yù)算管理和監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。財政投資項目呈現(xiàn)來源多樣化、工程技術(shù)復(fù)雜化、評審難度不斷增大的特點，對財政投資項目實施全面評審，只有及時、有效、充分、真實地掌握大量的第一手信息和資料，進(jìn)行全面的、定量的技術(shù)性評審，才能實現(xiàn)財政投資評審對財政投資行為進(jìn)行規(guī)范，切實提高財政投資效益的重要作用。通過提供專業(yè)技術(shù)評審，圍繞部門預(yù)算改革，建立先評審，后下預(yù)算、先評審，后招標(biāo)、先評審，后撥款、先評審，后評價的制度，使預(yù)算編制更加科學(xué)化、規(guī)范化。

三、加強財政制度建設(shè)

健全與完善財政的內(nèi)控制度，從而加強財物的管理，逐漸完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金管理、監(jiān)督以及獎勵機制，確保國有資產(chǎn)能夠保值增值，而對于部分已經(jīng)被證明了能夠有效的實施下去的財政制度，例如招標(biāo)，投標(biāo)的管理、?？厣唐返纳曩彽鹊纫呀?jīng)得到了公開，并且需要堅決的執(zhí)行完善監(jiān)督、監(jiān)管機制，不斷的加強預(yù)算監(jiān)管。

其一，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的預(yù)決算的編制執(zhí)行檢查力度還需要進(jìn)一步的加強，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入的基礎(chǔ)加以扎實，進(jìn)一步的細(xì)化與量化支出結(jié)構(gòu)，然后再科學(xué)的管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算的編制；其二，對于預(yù)算的調(diào)整以及追加都需要履行真正的審批程序；其三，做好預(yù)算收支工作的透明度工作，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督作用充分的發(fā)揮出來，然后加強對其的審查與監(jiān)督工作；其四，嚴(yán)格的控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政，盡力避免無預(yù)算的資金撥付以及超多預(yù)算的資金撥付；其五，有機的結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與預(yù)決算的執(zhí)行實際情況，將績效的實際情況與預(yù)算的有效執(zhí)行作為干部政績評定的重要依據(jù)。

四、加強財政內(nèi)部管理

（一）營造內(nèi)部管理環(huán)境

對于整個財政工作來說，內(nèi)部管理占有很重要的地位，作為領(lǐng)導(dǎo)者需要重視內(nèi)部管理，并且全力支持負(fù)責(zé)這一塊的員工開展好內(nèi)部管理工作，極力的為內(nèi)部管理營造一個良好的工作開展環(huán)境。營造良好的內(nèi)部環(huán)境，首先，要要求領(lǐng)導(dǎo)能夠重視內(nèi)部管理工作，做到經(jīng)常的監(jiān)察、督促；其次，做好積極帶頭作用，為其他干部、員工做好表率作用；最后，面對違章違紀(jì)要嚴(yán)格監(jiān)察，不能。只有將內(nèi)部的管理環(huán)境跟上市場經(jīng)濟(jì)的實際需求，才能夠帶給財政一個良好的環(huán)境。

（二）規(guī)范內(nèi)部管理活動

相比其他管理活動，財政的內(nèi)部管理就相對復(fù)雜了許多，但是真正的做起來還是有章可循。抓好內(nèi)部財政工作，需要照章辦事，不能夠隨意的操作和違規(guī)。需要站在全局的高度來認(rèn)清財政內(nèi)部管理工作。

五、加強財政收入征管

首先，需要加強財政收入的預(yù)算管理，做好對預(yù)算內(nèi)外資金收入解繳，入庫及財務(wù)會計制度執(zhí)行和票據(jù)管理情況的監(jiān)督檢查工作，積極培植骨干、穩(wěn)定財源、提高收入質(zhì)量，切實保證財政收入真實、可靠、尤其是預(yù)算調(diào)整和執(zhí)行的程序性接受當(dāng)?shù)厝舜蟮谋O(jiān)督和控制；再者，要規(guī)范行政事業(yè)性收費，嚴(yán)格實行財政專戶和收支兩條線管理，并按規(guī)定及時，全額上繳國庫或財政專戶，不能私設(shè)小金庫，坐收坐支，建立健全各種票據(jù)的領(lǐng)發(fā)使用。繳銷和保管制度；三，深化非稅收入管理改革要淡化非稅收入歸部門和單位所有的傳統(tǒng)觀念，建立政府非稅收入新理念，明確非稅收入“其所有權(quán)屬國家，使用權(quán)屬政府,管理權(quán)屬財政”，將部門履行政府職能收取的全部財政性資金納入財政管理，實行綜合預(yù)算,統(tǒng)籌運用。

六、加強財政支出管理

（一）規(guī)范項目資金撥付程序和核算方法

各部門需撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的的預(yù)算內(nèi)和政府性基金中安排的項目姿金，由部門提出資金分配方案，縣財政審核后下達(dá)指標(biāo)，縣財政根據(jù)下達(dá)的指標(biāo)數(shù)直接撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出戶，由上級補助或縣財政預(yù)算內(nèi)安排給村或企業(yè)的項目資金，縣財直接撥付到村級財務(wù)中心賬戶或企業(yè)賬戶。各部門需撥付到鄉(xiāng)非稅收入中安排的項目資金，由部門填寫“非稅收入財政撥付申請單”，由財政直接撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出戶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)撥付到村的政府性基金、非稅收入中安排的項目資金，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)填寫“非稅收入上繳下?lián)苌暾垥?，財政直接撥付到村級財?wù)心帳戶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收到項目資金后，鄉(xiāng)財縣管的單位由核算中心記撥入經(jīng)費，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要記撥入經(jīng)費，不得掛暫存款科目，支出時記經(jīng)費支出。由縣財政直接撥付到村級財務(wù)中心或企業(yè)帳戶的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)憑財政給的代撥款憑證和相關(guān)支出發(fā)票借記經(jīng)費支出，貸記撥入經(jīng)費。通過這樣規(guī)范后，減少了資金的撥付環(huán)節(jié)，提高了資金使用的效率，同時也規(guī)范了核算方法。

（二）嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)

在原來實行“兩單一票”、一餐一報、內(nèi)部通報制度的基礎(chǔ)上，實行全年招待費列支標(biāo)準(zhǔn)從預(yù)算上進(jìn)行控制，預(yù)算編制是規(guī)定一個招待費占公用經(jīng)費的比例。四是以公務(wù)員津補貼改革為契機，平衡全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的收入差距。我縣新的公務(wù)員津補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)已并執(zhí)行，所有行政公務(wù)人員的津補貼，發(fā)放要嚴(yán)格按照規(guī)定的每個單位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，年初縣政府要組織監(jiān)察、審計、財政等部門對各單位的津補貼發(fā)放數(shù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。對未按照規(guī)定巧立名目、濫發(fā)或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津補貼的，按有關(guān)規(guī)定對單位主要領(lǐng)導(dǎo)要給予必要處罰。

七、優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)

（一）控制公用經(jīng)費支出

深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個部門的預(yù)算改革措施，建立并且完善出一套具有標(biāo)準(zhǔn)化的財政支出體系，做到對于公用經(jīng)費的嚴(yán)格支出控制。其一，參照額定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際經(jīng)費情況，按照實際的規(guī)模以及智能提供公共服務(wù)；其二，給予適當(dāng)?shù)亩~補貼；其三，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)中個別的小型企業(yè)一定的公費作為保底。

（二）加強財源建設(shè)

想要解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難的最有效的途徑在于積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、不斷的壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實力以及財政來源。其一，有效利用財政杠桿，從融入，投資資金、政策的傾斜、扶強促小等方面大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實力。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“智力型引入”和“資金引入”的有機結(jié)合，著力發(fā)展具有高科技、大規(guī)模的企業(yè)，從而使實地型企業(yè)得以快速度的發(fā)展；其二，不斷的提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個方面的服務(wù)水平，樹立出“服務(wù)至上、服務(wù)優(yōu)先”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)品牌，從而提升企業(yè)園區(qū)的綜合水平；其三，作為領(lǐng)導(dǎo)，需要積極的引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民挑戰(zhàn)相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步的推動農(nóng)業(yè)向產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營方向發(fā)展，并且推動農(nóng)業(yè)向著專業(yè)合作發(fā)展，從根本上的促進(jìn)農(nóng)民經(jīng)濟(jì)增收，其四，積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地區(qū)優(yōu)勢。

（三）強化財政監(jiān)管力度

真理倫理論文范文第5篇

12月15日公映之前，《無極》已經(jīng)創(chuàng)下中國電影的N個之最：投資最大（3．5億元人民幣）、宣傳戰(zhàn)最響（大規(guī)模首映式、央視廣告輪播、紀(jì)錄片、小說、歌舞劇、網(wǎng)絡(luò)游戲）、演員陣容最強（中日韓國際縱隊）、點映票價最高（1888元）、電影未上演預(yù)售票最高（1000萬元）……終于使2005年中國電影的賀歲檔期形成了蔚為壯觀的熱潮。中影集團(tuán)總經(jīng)理韓三平說，每年有幾部《無極》，中國電影市場就繁榮了。

但事實上，《無極》絕不僅僅是講好一個故事那么簡單。對目前絕大多數(shù)中國導(dǎo)演來說，這部耗資3．5億元并且占近天時地利的大片也像當(dāng)年的《英雄》一樣，只是影壇一道無法復(fù)制的璀璨耀眼的風(fēng)景。

從一擲千金的戛納超級奢華秀以來，《無極》的宣傳費用已經(jīng)花掉了1個億。而這個數(shù)字對很多導(dǎo)演來說，足夠從容地拍10部電影了。如果精打細(xì)算，20部也不在話下。比起十多年前盡展才氣的《霸王別姬》來，《無極》給同行們的示范，顯然已經(jīng)從藝術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到了商業(yè)運作方面。

這些天，從北京、上海，到成都、杭州，陳凱歌、陳紅夫婦馬不停蹄，圍繞這部電影做足了文章：音像版權(quán)、電影博客、紀(jì)錄片、小說、歌舞劇、手機游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲、沖擊奧斯卡、拍賣電影道具，接下來還要做動漫和大型真人秀，向海外推廣。張藝謀的《英雄》開創(chuàng)了電影音像制品版權(quán)售價的新紀(jì)錄，而這回陳凱歌夫婦走得更遠(yuǎn)。若干年后回頭來看，這些電影副產(chǎn)品開發(fā)對中國電影的意義，也許比《無極》本身的影響更加深遠(yuǎn)。

陳凱歌說，《無極》讓他沒有退路了?！栋酝鮿e姬》之后，陳凱歌在同學(xué)張藝謀的強大攻勢下夢想著有朝一日再給國人一次驚喜。好在這回《無極》交了一份還算合格的答卷———絢麗的畫面、精彩的對白、故事的架構(gòu)和精良的制作都堪稱近年來中國電影的上乘之作，但通篇寓言式的虛無氛圍無疑是《無極》最致命的軟肋。片中人物除了“昆侖”依稀有來自中國古代神話的影子之外，《無極》更像是一場虛擬世界里的電子游戲。角逐奧斯卡的時候，陳凱歌極力強調(diào)《無極》是運用了異常璀璨的畫面和幻境式的景觀作為賣點；而一些媒體在宣傳此片時，依舊像當(dāng)年推銷《英雄》一樣很老土地用了“視聽震撼”四個字來鼓勵觀眾走進(jìn)影院。