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二檢考試總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞： 省質(zhì)檢 文綜 政治復(fù)習(xí)

高考結(jié)束后，學(xué)生普遍反映文綜政治考得比較難，比較偏，究其所說，就是高考試題的39題第三問：根據(jù)辯證法的革命批判精神的要求和選修題：基本方略。事后，我把考卷拿出來認(rèn)真做了一遍，特別是學(xué)生所反映的題目之后，不禁發(fā)出感慨：就在考綱里面，而且屬于二級目錄，是學(xué)生必須掌握的知識點特別是選修題的前一問應(yīng)屬于常識性的問題，即使讓初中生答，也能答得出來。學(xué)生為什么會有如此的反映呢？高考復(fù)習(xí)特別是二質(zhì)檢復(fù)習(xí)后的復(fù)習(xí)究竟有怎么樣的不足？

一、省質(zhì)檢后的復(fù)習(xí)存在的不足

（一）作題（特別是信息卷）與學(xué)生自主整理。二質(zhì)檢過后，基本上信息卷慢慢多了起來，特別是對一些非一流的學(xué)校，有很大一部分時間用于做信息卷。不可置疑，大部分信息卷都濃縮了出卷老師大量的心血，對學(xué)生適應(yīng)考試的模式及難度有一定的作用，但信息卷本身有一些不足。第一，信息卷過多，有時一天會來好幾份（特別是最后一個月），對這些信息卷沒有進行很多處理，而是簡單化：直接發(fā)給學(xué)生，導(dǎo)致學(xué)生做得過多、過濫。特別是對一些普通班的學(xué)生，有些試卷并不是很適合他們，因為信息卷很多都是來自一流的學(xué)校，難度相對會高一些。第二，信息卷不全，有時只是拿到某所名校的一次或二次信息卷，很少能拿到一整套。因此，學(xué)生缺乏整體性，沒有系統(tǒng)地進行復(fù)習(xí)，而是進行點式的復(fù)習(xí)，做到會有印象，而沒有做的可能就沒有印象。第三，信息卷往往是針對熱點出題，因而有時往往會出現(xiàn)雖然是不同的名校的試卷但出題的角度往往差不多，造成學(xué)生雖然做了很多信息卷，但其實知識點做得并不多。再加上第二輪復(fù)習(xí)中往往還有配套練習(xí)，有的學(xué)校還會有配套的時政復(fù)習(xí)材料，因此，二質(zhì)檢之后，往往學(xué)生會陷入題海，導(dǎo)致無瑕整理或整理的深度不夠。

（二）專題復(fù)習(xí)與深度復(fù)習(xí)。由于第一輪復(fù)習(xí)是知識點的復(fù)習(xí)，老師一般會按照《考試說明》一個一個知識進行復(fù)習(xí)，深度與廣度俱備。第二輪主要進行專題復(fù)習(xí)，這是為了避免與第一輪相重合，而且由于第二輪復(fù)習(xí)往往是在3、4月份開始，這時高考的時事熱點基本上都出來了，因此第二輪復(fù)習(xí)往往會結(jié)合時事。通過專題復(fù)習(xí)好處是顯而易見的，比如比較系統(tǒng)，通過一線索連接相關(guān)知識點；由于結(jié)合時事出題，學(xué)生往往會對時事熱點較熟，甚至到最后出現(xiàn)對熱點的熟悉超過對知識點的熟悉。但在實際教學(xué)中，專題復(fù)習(xí)中存在一些不足，特別是專題復(fù)習(xí)中還要處理大量的信息卷，往往到最后所謂專題復(fù)習(xí)往往是系統(tǒng)有余而深度不夠，經(jīng)過第二輪復(fù)習(xí)之后部分學(xué)生往往遺忘了具體的知識點，造成高考主觀題有時考比較細(xì)化的知識點往往造成陌生感，把原本很簡單的題目復(fù)雜化，無從下筆，這類題目往往由于答案較規(guī)范，往往造成不會便失分嚴(yán)重，因為無法“旁征博引”。

二、解決辦法

（一）加大對信息卷的整理力度，盡量避免成卷發(fā)給學(xué)生，特別是市質(zhì)檢之后的信息卷。由于文綜往往是三科合在一起，因此對到來的信息卷首先應(yīng)由備課組長選擇，特別是大題所考的知識點一定要明了，最好是連選擇題所考的知識也要進行記錄整理。由于信息卷過多，一些學(xué)校往往會考相同的知識點，因此通過整理往往會避免有些知識點做得過多，而有的知識點卻沒有做。

（二）應(yīng)該統(tǒng)籌規(guī)劃，堅決避免由于某個名校信息卷的到來而把自己的復(fù)習(xí)計劃打亂。經(jīng)常會碰到來了個信息卷，比如某某一中的最后一次考試，便來個一次總動員，一定要把這份試卷、做完、講完，反而把自己的計劃打亂，特別到了最后一兩個禮拜，信息卷往往更多，這時特別不能打“亂仗”。

（三）留給學(xué)生自主整理的時間?？鬃诱f：“學(xué)而不思則罔?！弊x書學(xué)習(xí)是一個不斷反思、總結(jié)的過程。如果一味給學(xué)生進行做題訓(xùn)練，而不留出必要的時間讓學(xué)生整理，那么學(xué)生對作題所反映出的問題往往不能得到有效的解決。因為舊的問題還沒解決，新的題目、新的練習(xí)、新的信息卷已經(jīng)出來，而且由于是信息卷，是名校的試題，老師強調(diào)這份試卷有多重要，見到同學(xué)都在做，自己不做心理又沒有底：會不會高考就考到或者是考到類似的題目，不做就虧了，因此，即使自己不想作，也不得不又回到題海中，當(dāng)然我們給學(xué)生自主整理需要給學(xué)生整理一些方法。比如要求學(xué)生在試卷的題目前把主觀題所用的材料所考的知識點進行羅列，并對自己所做的知識進行評價，比如得了幾分，哪個知識點沒有答到，是由什么原因造成的。并對作過的試卷進行裝訂，這對以后的信息卷處理及復(fù)習(xí)幫助很大，避免盲目。要盡量要求學(xué)生對選擇題的知識進行羅列，并對碰到相同知識點進行對比，達(dá)成共識，分析差別。

二檢考試總結(jié)范文第2篇

今天，我們召開全省年公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)會議。這是公務(wù)員局成立以來召開的第一個公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)會，對于深入貫徹公務(wù)員錄用政策規(guī)定，進一步把好公務(wù)員“入口”關(guān)具有重要意義。剛才，市省高級人民法院和省公安廳從不同的側(cè)面介紹交流了他們做好考試錄用工作的經(jīng)驗，值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。

一、年我省公務(wù)員考試錄用工作成效顯著

總體看來，今年我省公務(wù)員考錄工作，認(rèn)真貫徹落實黨管干部原則，以服務(wù)用人單位和廣大考生為宗旨，堅持規(guī)范有序與改革創(chuàng)新相統(tǒng)一、公平公正與科學(xué)選才相統(tǒng)一、公開透明與強化安全相統(tǒng)一，共錄用5437人，圓滿完成年度工作目標(biāo)，社會各界反響良好。

（一）認(rèn)真貫徹黨的干部路線，為各級黨政機關(guān)匯聚人才。

1、堅持正確用人導(dǎo)向，為形成來自基層一線的干部選拔鏈把好入口。認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈的隊伍建設(shè)要求。今年，我省省、市（州）兩級機關(guān)除特殊職位外，繼續(xù)堅持招錄具有2年及以上基層工作經(jīng)歷人員，其中，共安排127個職位定向遴選具有2年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷的選調(diào)生，503個職位定向招錄服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”等大學(xué)生服務(wù)基層“四項目”人員。這批經(jīng)過基層鍛煉成長的同志進入省市公務(wù)員隊伍，不僅豐富了公務(wù)員隊伍經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，而且對促進青年人才成長具有導(dǎo)向作用。

2、堅持公平正義理念，不斷創(chuàng)造公平競爭的制度環(huán)境。繼續(xù)打破條條框框的束縛，不拘一格選人才。在學(xué)歷問題上堅持平等對待；在性別問題上，除了人民警察職位外，其他所有職位不得限定男女性別；取消了所有錄用考試加分項目；在體檢問題上，取消了乙肝項目檢測，取消了對警察的身高、體重限制。政策的調(diào)整，充分體現(xiàn)了法律的精神要求，體現(xiàn)了對公平正義的價值追求，給予更多人參與平等競爭的機會，給招錄機關(guān)更寬闊的選才空間和視野。據(jù)統(tǒng)計，全省錄用人員中，來自黨政機關(guān)有382人，來自國有企事業(yè)單位有536人，“四項目”人員614人，其他社會組織、經(jīng)濟組織1577人，應(yīng)屆畢業(yè)生1860人。

（二）完善工作機制，不斷提高考試錄用工作社會公信力。

1、推行考錄公開，打造陽光考錄。全省各級公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)，認(rèn)真按照全省的統(tǒng)一部署和政務(wù)公開的有關(guān)要求，努力做到以公開促公平，以公平立誠信，將招考政策和招錄重點環(huán)節(jié)有關(guān)信息統(tǒng)一上網(wǎng)，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。在重點關(guān)鍵環(huán)節(jié)，省級主管部門和各地還采取多種形式公開接受監(jiān)督。比如，在筆試閱卷期間，我們組織了“開放日”活動，邀請人大代表、政協(xié)委員以及部分新聞媒體的記者視察閱卷現(xiàn)場，聽取意見建議。在省直集中面試工作中，我們通過電視臺向社會直播了一個考場的面試過程，等地也邀請“兩代表、一委員”以及媒體記者對本地集中面試進行視察觀摩，主動接受社會監(jiān)督，增進群眾對考錄工作的信任和理解，破除公務(wù)員考試的神秘感。

2、加強自身監(jiān)督，完善面試組織方式。針對社會上對面試工作存在的疑慮，我們多措并舉，努力改進完善面試組織工作，注重規(guī)范化組織和風(fēng)險點監(jiān)控，著力提高面試組織工作質(zhì)量和公信力。一是集中面試在省直機關(guān)和17個市州普遍實行，《省公務(wù)員錄用面試規(guī)程（試行）》得到有效落實。二是實行面試考官按界別結(jié)構(gòu)化選派制度。三是通過對面試風(fēng)險點的排查，加強對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。派出巡視和現(xiàn)場專人監(jiān)督，著重對考務(wù)組織、考生管理、抽簽環(huán)節(jié)進行監(jiān)管。各地、各部門也積極采取措施，切實完善面試組織工作。如等地邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；全省公安機關(guān)實行全天候封閉面試；市在集中面試期間，征集20名大學(xué)生志愿者擔(dān)任面試工作人員。

（三）抓住重點環(huán)節(jié)，科學(xué)考錄取得初步成效。

1、加強對招錄職位設(shè)置的指導(dǎo)和審核。全省各級公務(wù)員主管部門加強對公務(wù)員招考職位設(shè)置的指導(dǎo)，嚴(yán)格審核把關(guān)。各招錄機關(guān)根據(jù)職位需求，認(rèn)真按照公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范和能力席位標(biāo)準(zhǔn)做好職位分析，準(zhǔn)確界定職位需求，充分體現(xiàn)職位特點，合理設(shè)置招考職位資格條件，取消設(shè)置與履行崗位職責(zé)無關(guān)的限制性條件，促進人崗相配。

2、探索實行面試分級設(shè)考。首次開展省市、縣鄉(xiāng)職位分級設(shè)考。加強對命題工作的指導(dǎo)，針對省市、縣鄉(xiāng)機關(guān)職位的不同特點分別命制面試題本，省市兩級突出考查綜合分析能力、政策研究和制定、機關(guān)環(huán)境的適應(yīng)性?？h鄉(xiāng)職位著重考查對政策理解和執(zhí)行、基層環(huán)境適應(yīng)和與基層群眾打交道能力。

3、加強面試考官培訓(xùn)管理。省公務(wù)員主管部門舉辦了一期面試考官培訓(xùn)班，全省220人參加，邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人才測評專家授課，現(xiàn)場模擬演練，組織面試考官培訓(xùn)測試。、、、州等地也舉辦了面試考官培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，進一步強化考官執(zhí)考紀(jì)律意識、提高面試評分技術(shù)、提升考官素質(zhì)，推動面試考官持證上崗制度的落實。

（四）堅持以人為本，服務(wù)意識和能力進一步增強。

1、加強考錄信息化建設(shè)，延伸服務(wù)手臂。省級公務(wù)員主管部門和考務(wù)部門升級公務(wù)員考錄信息管理系統(tǒng)，首次實現(xiàn)了網(wǎng)上申報職位、網(wǎng)上注冊報考、網(wǎng)上公開調(diào)劑，方便招錄單位和廣大考生。開通電話咨詢熱線，為考生提供了6002次政策咨詢，受到廣大考生好評。

2、堅持以人為本，努力服務(wù)考生。出臺了對女性考生妊娠期間體檢問題的處理意見，維護了育齡婦女的合法權(quán)益。為289名家庭困難考生減免了筆試費用。省人事考試院還通過考前交通提示，為較為偏遠(yuǎn)的考點安排“愛心送考車”等措施為考生提供服務(wù)。各級招錄機關(guān)積極暢通渠道，公布監(jiān)督投訴電話，認(rèn)真對待考生訴求，深入調(diào)查核實，積極穩(wěn)妥解決。

3、加強工作規(guī)范和指導(dǎo)，積極為招錄單位服務(wù)。年初以來，省公務(wù)員主管部門通過培訓(xùn)、座談討論、電話網(wǎng)絡(luò)溝通等多種形式加強對各地各單位的工作指導(dǎo)，先后出臺了考錄總體工作方案、面試工作方案、體檢、考核工作指導(dǎo)意見等一系列指導(dǎo)性文件。認(rèn)真聽取意見和建議，努力解決各地各單位反映的問題和困難，積極服務(wù)各招錄單位。按照國家局的安排部署，對中央在漢單位的面試工作進行了協(xié)調(diào)、組織和監(jiān)督，順利完成了2012年中直考區(qū)的筆試組織及筆試面試巡視監(jiān)督工作。

（五）發(fā)揮考試安全聯(lián)席會議機制作用，共創(chuàng)公務(wù)員錄用考試安全環(huán)境。今年全省四級聯(lián)考共有82863人報名參考，人數(shù)創(chuàng)歷年之最，為做好筆試考點秩序維護、安全穩(wěn)定工作，確保萬無一失，我們建立了宣傳、教育、公安、衛(wèi)生、無委辦等部門共同參加的錄用考試安全工作聯(lián)席會議制度，形成部門聯(lián)動、立體協(xié)作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮的工作機制，共同營造了良好的考試安全環(huán)境。

二、考試錄用工作收獲和體會

（一）必須在服務(wù)大局中找準(zhǔn)定位，發(fā)揮作用?？荚囦浻霉ぷ魇玛P(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)，事關(guān)社會公平正義。我們必須始終高舉依法考錄、公正考錄、科學(xué)考錄的旗幟，緊緊圍繞黨和政府工作大局和公務(wù)員隊伍建設(shè)，以選拔適合招錄機關(guān)職位要求和發(fā)展力的人才為目標(biāo)，創(chuàng)造性開展考錄工作。

（二）必須在追求誠信中體現(xiàn)公平，贏得公信。所有考錄工作的參與主體都必須堅守誠信，必須更加注重對權(quán)力運行的監(jiān)督，更加注重信息公開透明，更加注重黨風(fēng)廉政和職業(yè)道德教育，更加注重制度規(guī)范建設(shè)，從而贏得考生的信任、群眾的支持，有效維護政府公信力。

（三）必須在堅守常規(guī)中改革創(chuàng)新，勇于突破?？荚囦浻霉ぷ饕獙崿F(xiàn)新的更大發(fā)展，必須繼續(xù)解放思想，改革創(chuàng)新，做到注重貫徹落實已有制度，同時根據(jù)形勢的發(fā)展變化及時推陳出新，積極響應(yīng)社會公眾的期望呼聲，聽取招錄機關(guān)等各方面的意見建議，結(jié)合省情，吸收借鑒國內(nèi)外的有益經(jīng)驗成果，為考錄工作提供不竭動力。

（四）必須在加強合作中匯聚力量，確保安全?？荚囦浻霉ぷ骷刃枰」珓?wù)員主管部門主導(dǎo)實施，更需要調(diào)動各方力量的共同配合。公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)，確保工作整體推進，宣傳、公安、教育、衛(wèi)生、無委等部門充分發(fā)揮職能作用，共同維護考試安全。

在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到，現(xiàn)階段我省考錄工作還存在一些不足和問題。如，“凡進必考”制度在部分地區(qū)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中沒有得到有效落實；基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員招不進、留不住的問題比較突出；少數(shù)考錄工作人員政策水平和理論素質(zhì)還需進一步提高；考試命題的科學(xué)化水平需要進一步提升，等等。我們要認(rèn)真對待，積極研究解決。

三、考試錄用工作面臨的形勢和任務(wù)

（一）公務(wù)員考試錄用工作必須適應(yīng)形勢，與時俱進。隨著我們經(jīng)濟體制改革的的不斷推進，社會結(jié)構(gòu)的深刻變動和干部人事制度改革的不斷深化，考試錄用制度需要適應(yīng)發(fā)展，主動調(diào)整變革。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋龠M優(yōu)秀人才脫穎而出，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，不斷提高選人用人公信度，要進一步重視實踐、面向基層，建立來自基層一線干部選拔培養(yǎng)鏈，進一步改進人才測評方式，豐富測評手段，提高試題命題質(zhì)量，不斷提高考試科學(xué)化水平。

（二）正確處理統(tǒng)一性和針對性的關(guān)系，不斷提高考錄工作的服務(wù)能力和水平。要在堅持“四級聯(lián)考”管理體制的同時，從各級各類機關(guān)的實際出發(fā)，探索特殊職位的招考辦法，滿足部分單位、行業(yè)及地區(qū)的個性需求，努力為各級各類機關(guān)選拔具有較強適應(yīng)性和職位匹配性的初任公務(wù)員。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的工作準(zhǔn)則，推動公務(wù)員考試錄用工作的可持續(xù)發(fā)展。要繼續(xù)打破地域、身份、戶籍等界限，努力為每個人創(chuàng)造一個公平競爭的條件和環(huán)境，要加大考務(wù)公開力度，主動接受群眾監(jiān)督，要營造誠信參考的氛圍，嚴(yán)厲打擊作弊行為，要加強對權(quán)力的監(jiān)督與制約，堅決杜絕不正之風(fēng)。要按照《公務(wù)員錄用考試科研規(guī)劃（-2015）》的要求，選擇重點課題加強研究，破解難點問題，促進科研成果的應(yīng)用，夯實考試錄用工作基礎(chǔ)。要貫徹能力席位標(biāo)準(zhǔn)，以職責(zé)為中心，以勝任力為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)定招考資格條件。繼續(xù)實行省市、縣鄉(xiāng)分層面試，針對部分系統(tǒng)的行業(yè)職業(yè)特點，探索分類面試。

（四）努力完善錄用體檢、考察工作。要建立定點醫(yī)院體檢制度，實行定點醫(yī)院的動態(tài)管理。加強體檢工作的政策業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對體檢醫(yī)生和體檢組織者進行全面培訓(xùn)，明確體檢紀(jì)律要求，增強法律意識，嚴(yán)防體檢中的作弊等腐敗行為。建立重大和疑難體檢問題的會商會診制度。

考察工作是公務(wù)員錄用的重要環(huán)節(jié)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好錄用考察關(guān)，將政治品德不良，社會責(zé)任感和為群眾服務(wù)意識較差的擋在公務(wù)員大門之外。各招錄機關(guān)要進一步改進考察工作方式，切忌流于形式的委托考察、去函考察和蜻蜓點水的走過場，確保考察工作的全面真實客觀。

二檢考試總結(jié)范文第3篇

成立由縣公安局副局長周斌任組長，校保大隊大隊長、治安大隊大隊長、各派出所所長為成員的校園保安考試工作小組，負(fù)責(zé)此次工作的組織、協(xié)調(diào)和具體實施。

二、職責(zé)分工

縣公安局負(fù)責(zé)組織開展本轄區(qū)校園保安資格考試工作；縣校保大隊負(fù)責(zé)摸清參考人員總數(shù)，牽頭組織本轄區(qū)校園保安的報名、信息采集、組織考試、成績錄入等相關(guān)工作；縣治安大隊負(fù)責(zé)確定考試場地，并全力配合校保大隊開展工作；各派出所負(fù)責(zé)對本轄區(qū)戶籍人員進行資格審查，并配合校保大隊進行報名、信息采集、準(zhǔn)考證打印等相關(guān)工作?？h局紀(jì)委負(fù)責(zé)對校園保安考試工作的全程督導(dǎo)和檢查；縣金盾保安公司負(fù)責(zé)配合公安機關(guān)組織開展資格考試工作，并參與考試工作的具體實施。

三、工作步驟

（一）制定校園保安資格考試工作方案，明細(xì)工作職責(zé)，落實責(zé)任人員，選定考試場地并合理安排考試時間。

（二）完成校園保安資格考試前期準(zhǔn)備工作。根據(jù)《市現(xiàn)有保安員資格考試發(fā)證工作方案》要求，完成參考人員信息采集、資格審查及考場編排工作。

（三）完成考試組織、試卷批改、成績錄入和總結(jié)上報等工作。

四、考試流程

（一）考試對象：全縣所有在崗校園保安。

（二）考試報名：

1、所有在崗校園保安在月日至日到各轄區(qū)派出所報名。報名時填報《市保安員資格考試報名登記表》并提交身份證原件、復(fù)印件，縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明，學(xué)歷證書原件、復(fù)印件。

2、報名時各派出所同時做好報考人員十指指紋信息采集工作。十指指紋編號統(tǒng)一采用“BA”+“身份證號”的形式編制，發(fā)現(xiàn)采集指紋信息質(zhì)量不合格的，要及時重新采集，發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索的要依法查處。縣校保大隊、縣治安大隊負(fù)責(zé)為信息錄入工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、依法嚴(yán)格審查報考人員的基本條件及相關(guān)有效證明，各派出所負(fù)責(zé)對符合報考條件的人員通過警務(wù)協(xié)同平臺—基礎(chǔ)警務(wù)—保安管理模塊輸入用戶名和密碼進入保安監(jiān)管系統(tǒng)后進行信息錄入。

4、按照《保安員資格考試收費項目及收費標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，資格考試報名費市局?jǐn)M定80元/人。（正提交市物價局核定）相關(guān)的收費政策未出臺前，縣公安局、縣金盾保安公司要協(xié)調(diào)解決好保安員資格考試發(fā)證工作中的成本費用問題，做好后勤保障工作，防止亂收費現(xiàn)象和影響保安隊伍穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

（三）資格審查

校園保安戶籍地派出所要在月日前完成政審工作，并及時進行信息反饋。經(jīng)戶籍地派出所政審合格，縣校保大隊填寫最終受理意見后，各派出所將《市保安員資格考試報名登記表》、保安員的有效身份證復(fù)印件、縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件一并整理歸檔提交縣縣校保大隊。

各派出所接受戶籍地在外省市校園保安員的報名申請時，首先完成信息錄入和指紋采集，然后打印《市公安局保安員資格核查函》，于日內(nèi)寄往該保安員戶籍地派出所，并負(fù)責(zé)督促回復(fù)，待收到回函后及時通過保安監(jiān)管系統(tǒng)完成該保安員的政審信息錄入工作。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

各所在完成政審后負(fù)責(zé)通過保安監(jiān)管系統(tǒng)打印準(zhǔn)考并通知轄區(qū)校園保安領(lǐng)取。

（五）考試時間：具體時間以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn)?？荚嚨攸c：見準(zhǔn)考證

（六）組織考試：

縣金盾保安公司負(fù)責(zé)試卷印制。試卷印制后必須及時密封，密封口處要貼上密封條并加蓋縣公安局、縣金盾保安公司公章，存放到各縣公安局安全、保密的地點，并落實具體責(zé)任人做好安全保管工作。

縣金盾保安公司根據(jù)通過資格審查人員的情況，依據(jù)縣治安大隊選定的考試場地合理編排考場。備考復(fù)習(xí)采取個人自學(xué)方式，按照《國家保安員資格考試大綱》（附件二）要求進行復(fù)習(xí)。

縣金盾保安公司根據(jù)實際情況按標(biāo)準(zhǔn)安排考場（原則上每考場參考人數(shù)不大于40人），考生座位須單人、單桌、單列排列，每考場須設(shè)置不少于2名的監(jiān)考人員。各考點須根據(jù)實際情況設(shè)置巡考人員（原則上每考點巡考人員不少于3人）?？记?小時安排專人將試卷運往考點，考前15分鐘發(fā)放到各考場監(jiān)考人員處?？荚嚱Y(jié)束后，必須將試卷“考生姓名”和“準(zhǔn)考證號”欄進行密封裝訂，閱卷前方能將答案拆封，并封閉、集中、統(tǒng)一開展閱卷評分工作?？h局校保大隊進行閱卷評分。5月31日前必須完成閱卷評分工作。閱卷評分工作結(jié)束后，試卷及答案要統(tǒng)一回收，存放到縣公安局安全、保密的地點，并落實具體責(zé)任人做好安全保管工作。

（七）成績錄入

縣校保大隊完成閱卷、評分工作后，將考生成績逐一錄入保安考試監(jiān)管系統(tǒng)，對首次沒有通過保安資格考試的人員給予一次免費補考的機會。縣局6月3日前完成總結(jié)上報工作。

（八）證件發(fā)放

保安員證經(jīng)市局治安管理總隊完成發(fā)證審批后，縣校保大隊在系統(tǒng)中打印并及時各所領(lǐng)取。

五、工作要求

（一）高度重視，認(rèn)真對待。組織校園保安資格考試、是推動校園保安持證上崗是加強保安隊伍規(guī)范化管理、提高保安隊伍整體素質(zhì)、促進保安服務(wù)業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。在縣校保大隊備案的校園保安需通過市局統(tǒng)一組織的保安員資格考試，合格的將持證上崗，不合格的一律予以辭退。市局將對各單位開展保安員資格考試發(fā)證工作情況進行督檢、驗收，同時對各地保安員持證上崗情況進行實地檢查。發(fā)現(xiàn)無證上崗的，縣公安局、縣教委將對保安所在學(xué)校、幼兒園和未持證的保安員進行處罰。

各派出所接到通知后要立即召開全體民警會議。（包括責(zé)任民警、校警參加）嚴(yán)格落實《方案》精神，責(zé)任民警、校警要督促各校、幼兒園切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，要將考試相關(guān)工作通知學(xué)校及校園保安，務(wù)必用最大的決心，最大的力度，要求學(xué)校通過宣傳動員、開展集中學(xué)習(xí)、保證校園保安自習(xí)時間等措施，調(diào)動校園保安參考積極性，提高應(yīng)試能力并確保全員參考。

（二）認(rèn)真審查、嚴(yán)格把關(guān)。各派出所要認(rèn)真做好報考人員的資格審查，嚴(yán)格核實報名資料，仔細(xì)錄入、核對基本信息，并與全國重性精神病人管理系統(tǒng)逐人進行信息碰撞，嚴(yán)格把好政審關(guān)，做到從源頭上確保隊伍的純潔性。

（三）嚴(yán)密組織、嚴(yán)格保密?？h校保大隊要嚴(yán)密考試的各個環(huán)節(jié)，確定專人于5月25日前攜帶單位介紹信、警官證、考試方案、考場平面圖、消防檢查合格證明、保密承諾書及內(nèi)網(wǎng)U盤到市局保安員資格考試發(fā)證工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取試題電子版，在不影響校園安保工作的前提下，根據(jù)《市校園專職保安服務(wù)管理工作規(guī)范（試行）》規(guī)定的保安力量配備標(biāo)準(zhǔn)，確保所有人員參考。

（四）公平公正、嚴(yán)格紀(jì)律。此次考試統(tǒng)一采用閉卷方式，并嚴(yán)格按照公安部下發(fā)的《國家保安員資格考試大綱》要求，在“公安部國家保安員資格考試題庫”中隨機抽取考題。同時對試卷的印刷、運送、存放、回收、評分等環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止考題泄露，始終堅持公平、公正、保密原則。

二檢考試總結(jié)范文第4篇

一、考試情況

1.質(zhì)檢員

在年的5月份，我們檢測中心的全體員工接到上級的指令，去徐州培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)檢員。對于從未接觸過建筑知識的我來說，是一項很困難的考驗。當(dāng)拿到教材數(shù)的時候，我死死的盯著有500多頁的教材，想把它們毀了，看完我不能那樣做，時間不等人，我們當(dāng)時培訓(xùn)了3天，還好培訓(xùn)結(jié)束的時候老師給了我們題庫，經(jīng)過半個月的苦戰(zhàn)我們都懷著忐忑的心進了考場，考試還算順利，但我們出來的時候每個人都是愁眉苦臉的，只能默默的等待結(jié)果。我每天都懷著不安的心，等待著成績，皇天不負(fù)有心人，同事們告訴我我們的全體人員考試都通過了，那時的我特高興，這是我工作的第一步我邁的非常好，我對以后的考試有了信心。

2.施工員

月份的時候我們迎來了第二場考試，還是在徐州。這次考試和以前不同，我們公司的人被分成好幾部分，考不同的證件，我與公司的另外兩個同事考的是施工員，那時拿到了三本教材，分別有建筑施工、施工項目管理、建筑施工基礎(chǔ)知識。慶幸的是這3門都有題庫.培訓(xùn)的老師告訴我們只要題庫的知識把握了就一定能考過的。那段時間我瘋狂的看題庫?？荚嚹翘煺嫒缋蠋熕纤械念}目都來自題庫，看到那熟悉不能在熟悉的題目，我當(dāng)時心里特得意，肯定自己都能考過，從考場出來的時候，感覺特別輕松。在后來接到考試通過的消息我沒激動，因為我成績早已在我心中了。

3.材料員

接到材料員的考試我很是意外，那是11月份，雖然早知道公司給報名了，但沒有通知培訓(xùn)學(xué)習(xí)啊！怎么突然就考試了呢？心里很納悶，主任也說不知道怎么回事。距離考試時間只剩下3天了與我一起考試的另一位同事也很著急，題庫也只有以前舊的一本，無奈之下拿著題庫在公司又復(fù)印了一份，可是題庫的題目很多三天怎么可能看完呢，那時只是大致看了一些，考試那天我懷著死馬當(dāng)活馬醫(yī)的心進了考場，拿到試卷后傻眼了，很多題目很熟悉，但就是想不起來怎么做，只能做那些會的了??！看著別人很流利的寫，我欲哭無窮??！出來后我都崩潰了。都不知道該怎么跟公司交代了。到現(xiàn)在成績還沒有出來，我只能繼續(xù)等待著！

二、今后目標(biāo)

1.以“勤懇務(wù)實、勇于創(chuàng)新”為信條，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

2.以“立足本職、扎實工作”為理念，勤奮務(wù)實，為工行事業(yè)發(fā)展盡責(zé)盡職。

3.以“客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象。

二檢考試總結(jié)范文第5篇

   一、窗口建設(shè)

   窗口服務(wù)人員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，服務(wù)態(tài)度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。

   二、人才工作

   ①上半年共計辦理人事 200余人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內(nèi)企業(yè)進行招聘。為滿足縣內(nèi)企業(yè)對人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，人才中心積極為縣內(nèi)企業(yè)進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息和網(wǎng)上信息的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設(shè)備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業(yè)對人才的需求。

   三、培訓(xùn)

   一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓(xùn)和考試基地，廣大專業(yè)技術(shù)人員要參加職稱培訓(xùn)和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據(jù)黨員先進性教育的反饋意見，結(jié)合我縣廣大專業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓(xùn)和考試，今年以來已經(jīng)成功組織了多場培訓(xùn)和和考試。

   繼續(xù)教育專業(yè)課培訓(xùn)：報名人數(shù)303人，收取培訓(xùn)費用45450元。截止4月9日培訓(xùn)工作基本結(jié)束。

   職稱計算機培訓(xùn)及考試：3月份辦公自動化培訓(xùn)12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械CAD培訓(xùn)，34人參加培訓(xùn)，收取培訓(xùn)費用12930元。4月1 日參加建筑CAD培訓(xùn)44人，培訓(xùn)費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑CAD培訓(xùn)15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。

   5月12—13日舉辦公共課培訓(xùn)，有180人左右參加培訓(xùn)。

   經(jīng)過半年時間的努力,我縣的職稱培訓(xùn)教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。

   四、事業(yè)單位法人年檢

   組織各事業(yè)單位參加XX事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實現(xiàn)電腦化操作轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)常化。

   五、檔案整理

   為規(guī)范化整理，科學(xué)化、自動化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案，在市人才局和我局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設(shè)，按照組織部門要求，力爭把達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)。

   六、做好事業(yè)單位招考工作

   進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會公開招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師47人，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。

   下半年工作計劃

   一、繼續(xù)做好單位人事年檢工作

   為了進一步貫徹落實《南京市人事暫行辦法》精神，規(guī)范人事工作，為用人單位提供準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我中心定于XX年6月1日-起對人事單位進行年度驗證。對XX之后所有事業(yè)單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應(yīng)代盡代”。

   二、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。