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行政執(zhí)法培訓方案范文第1篇

一、培訓的組織實施

本次集中培訓由政府法制部門牽頭組織實施，實行分級分類分批次培訓。

（一）新領行政執(zhí)法證件人員的培訓。申領《*省行政執(zhí)法證》、《*省行政處罰聽證主持人資格證》和《*省行政復議應訴業(yè)務人員資格證件》人員的崗前公共行政法律知識和執(zhí)法技能培訓，由市政府法制局統(tǒng)一組織實施。

（二）年審及換證培訓?！?市人民政府行政執(zhí)法證件管理辦法》規(guī)定“行政執(zhí)法人員在兩年的審驗期內(nèi)，必須參加一次以上的，由政府法制機構組織的公共法律培訓，無學習培訓記錄的，注銷行政執(zhí)法證件”。年審培訓由各級政府法制部門組織實施，市政府法制局負責市政府所屬各行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法人員的證件年審及換證培訓工作。各縣區(qū)政府法制局（辦）負責本縣區(qū)所屬各行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法人員證件年審及換證培訓的組織實施。

（三）專業(yè)法律培訓。由各級行政執(zhí)法部門負責組織實施。

二、培訓的方式和內(nèi)容

行政執(zhí)法人員培訓采取集中輔導與自學相結合，以自學為主的方式。公共行政法律知識培訓采取全市材，統(tǒng)一考試的形式。

（一）新領證件崗前培訓。由市政府法制局統(tǒng)一組織報名，集中時間，集中人員進行培訓，原則上每年組織一個批次。新領證件人員集中培訓時間不少于3天，培訓內(nèi)容包括法學基礎知識、行政許可、處罰、復議、訴訟、國家賠償?shù)认嚓P行政法律、法規(guī)知識以及行政執(zhí)法人員職業(yè)道德規(guī)范和預防職務犯罪等方面的內(nèi)容。

（二）證件年審及換證培訓。年審和換證件的公共法律知識培訓采取分級分批次，全市材、統(tǒng)一輔導、統(tǒng)一考試的方式進行。市政府所屬各行政執(zhí)法部門執(zhí)法人員的培訓由市政府法制局組織實施。各縣區(qū)政府法制局（辦）具體負責轄區(qū)內(nèi)所屬各行政執(zhí)法部門持證執(zhí)法人員年審培訓的組織實施。集中輔導培訓時間不少于2天，培訓的內(nèi)容主要包括依法行政理論、執(zhí)法人員職業(yè)道德建設和文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法等方面的內(nèi)容。

（三）專業(yè)法律知識培訓。各級行政執(zhí)法部門組織的專業(yè)法律知識培訓，在培訓內(nèi)容上，緊扣本系統(tǒng)本部門的執(zhí)法工作實際予以確定。市直各行政執(zhí)法部門和縣區(qū)政府法制部門要將有關行政執(zhí)法部門的專業(yè)法律培訓情況進行匯總上報，作為日常紀實考核的內(nèi)容之一。

三、培訓有關紀律要求

（一）培訓紀律要求。各級要完善學員管理的各項規(guī)章制度，狠抓學員培訓管理，確保培訓效果。

（二）考試紀律要求。行政執(zhí)法人員新領證件及年審換證的公共法律培訓原則上實行閉卷考試，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。嚴格落實培訓考試的相關紀律規(guī)定，考試合格的在政府法制網(wǎng)站公布考試成績，并由政府法制機構建立年審培訓檔案；考試不及格，給予一次補考，補考仍然不及格的，取消申領證件或年審、換發(fā)的資格，并按規(guī)定由行政主管部門調(diào)離行政執(zhí)法崗位。

（三）建立培訓督查制度。在年審及證件換發(fā)工作中，市政府法制局向各縣區(qū)派駐培訓督導組，對培訓情況進行巡視和督導，并統(tǒng)一組織考試。每期培訓結束，發(fā)放培訓征求意見表，由參訓學員對培訓授課、學員管理和后勤保障情況進行測評，在將測評情況計入縣區(qū)年終評議考核的同時，并將學員滿意率情況給予通報。

行政執(zhí)法培訓方案范文第2篇

為了認真貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》（[20__]37號）、河南省人民政府辦公廳《關于貫徹執(zhí)行[20__]37號文件認真推行行政執(zhí)法責任制的通知》等文件精神，結合我局行政執(zhí)法工作實際，制定本方案。

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一、指導思想

集中梳理工作以《國務院全面推進依法行政實施綱要》為指導，認真貫徹落實[20__]37號文件精神，精心組織，周密部署，全面梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制職權流程，確認執(zhí)法責任，完善執(zhí)法績效機制，嚴格實行執(zhí)法過錯責任追究，把以人為本、執(zhí)法為民落實到行政執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)。

二、目標任務

這次集中梳理工作的主要目標和任務是達到“四個清楚”：

（一）行政執(zhí)法依據(jù)來源清楚。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，通過梳理，核定行政執(zhí)法單位有多少執(zhí)法依據(jù)，有多少執(zhí)法權力，有多少執(zhí)法責任，編制執(zhí)法依據(jù)目錄，確保執(zhí)法主體、依據(jù)及程序來源清楚。

（二）行政職權行使清楚。行政執(zhí)法單位、崗位、執(zhí)法人員依法執(zhí)行行政許可、處罰裁決等每項行政權力的行使程序規(guī)范清楚，職權分解合理，解決平行執(zhí)法機構和崗位的職權交叉、重復問題，有效預防越職越權越位執(zhí)法。

（三）執(zhí)法考評程序清楚。行政執(zhí)法考核評價機制進一步健全和完善，縣局對煙草專賣執(zhí)法人員考核主體明確、評議內(nèi)容規(guī)范、評價辦法科學，監(jiān)督體系更加完善、有效。

（四）行政責任追究制度清楚。監(jiān)察、人事、法制部門在執(zhí)行執(zhí)法責任制追究工作中的職能、權限、程序更加明確，違法行政行為得到嚴肅查究，行政亂作為、不作為得到有力追究，責任人得到及時處理，真正使有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償、違法要追究的依法行政理念貫穿于每個執(zhí)法人員的具體行政行為全過程。

三、實施步驟

這次集中梳理活動實施步驟共分為五個階段：

（一）宣傳培訓階段（*月*日至*日）。認真宣傳開展集中梳理活動的重大意義，并通過以會代訓方式對行政執(zhí)法人員進行業(yè)務培訓。[本文來源于(文秘站 -有文章需求，請到文秘站網(wǎng)站留言板，12小時內(nèi)解決您的問題]

（二）自查清理階段（*月*日至*月*日）。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照列明目錄、分類排序的要求，對執(zhí)行的有關法律、法規(guī)、規(guī)章，以及國務院、省、市、縣政府的“三定”方案進行全面、系統(tǒng)地梳理，逐項列出與行政行為相對應的執(zhí)法主體、依據(jù)、機構、權限、標準、程序和責任，經(jīng)主要負責人簽署意見后以書面形式報杞縣法制辦公室，同時上報市局依法行政工作領導小組辦公室。

（三）等待審核階段（*月*日至*月*日）。此階段由市局法制部門對我局梳理的執(zhí)法依據(jù)、職能分解、執(zhí)法責任進行全面審核。經(jīng)審核如果出現(xiàn)依據(jù)不足、責任不明、文本格式不規(guī)范等情況，縣局重新自查和清理。

（四）梳理行政執(zhí)法依據(jù)階段（*月*日至*月*日）。我局編制人員會同市局專賣辦建立行政執(zhí)法部門依據(jù)數(shù)據(jù)庫，編制《__煙草專賣局行政執(zhí)法依據(jù)梳理結果》，為推進依法行政，強化責任追究，完善執(zhí)法運作體系奠定基礎。

（五）規(guī)范行政執(zhí)法行為階段（*月*日至*月*日）。此階段由縣局編制人員會同市局專賣辦在《__煙草專賣局行政執(zhí)法依據(jù)梳理結果》的基礎上，依照《行政許可法》、《行政處罰法》、《煙草專賣法》、《煙草專賣法實施條例》、《河南省煙草專賣管理條例》以及相關法律法規(guī)和有關文件的規(guī)定，科學地分解行政執(zhí)法職權，確定行政執(zhí)法責任，完善依法行政責任目標評議考核體系，規(guī)范和監(jiān)督縣局及全體煙草專賣執(zhí)法人員的行政執(zhí)法活動。

四、具體要求

行政執(zhí)法培訓方案范文第3篇

為全面推進依法行政，充分發(fā)揮行政執(zhí)法責任制在行政執(zhí)法監(jiān)督中的作用，根據(jù)《省行政執(zhí)法責任制試行辦法》（2001年省政府令第10號）的規(guī)定和省政府法制辦的有關要求，依據(jù)《中小企業(yè)促進法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本實施方案。本實施方案適用于各縣區(qū)局中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門和地區(qū)中小企業(yè)局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局）具有執(zhí)法職能的科室。

一、組織領導

地局成立中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政執(zhí)法領導小組，負責全區(qū)中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政執(zhí)法責任制的建立和組織實施工作。組長由xxx同志擔任，副組長xxx，成員有xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。領導小組下設辦公室，主任由xxx兼任，辦公室設在地局科教法規(guī)科，具體負責行政執(zhí)法責任制實施方案、專用考核目標的制定、修訂和完善及專用考核目標分解、監(jiān)督檢查行政執(zhí)法責任制執(zhí)行情況等。各縣區(qū)局也要按照《黑龍江行政執(zhí)法責任制試行辦法》的規(guī)定和要求，加強對實施行政執(zhí)法責任制工作的領導，建立相應的組織領導機構和工作機構，明確分管領導和確定專人負責，確保行政執(zhí)法責任制的深入實施。

二、考核目標

行政執(zhí)法責任制考核總分為100分，其中通用考核目標和專用考核目標各50分。通用考核目標由各級人民政府確定?！兜貐^(qū)中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政執(zhí)法責任制專用考核目標》由地區(qū)中小企業(yè)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）局依據(jù)有關法律、法規(guī)制定，主要包括“資源、環(huán)保、勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)量管理、合法權益保護、信用體系建設、統(tǒng)計管理、基金管理及中小企業(yè)信用擔保體系建設、教育培訓及人才服務體系建設、執(zhí)法監(jiān)督等”八項考核項目。

三、檢查內(nèi)容和方式

1、檢查內(nèi)容：包括通用考核目標和專用目標兩項。通用考核目標檢查內(nèi)容主要包括建立健全并認真落實行政執(zhí)法責任制和其他內(nèi)部層級監(jiān)督制度、依法及時糾正違法行政問題、法制隊伍建設及社會評價等內(nèi)容；專用考核目標按照本方案二、考核目標中規(guī)定的內(nèi)容進行檢查考核。

2、檢查方式：地局定期檢查和監(jiān)督全區(qū)中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政執(zhí)法責任制考核執(zhí)行情況，每年至少抽查一至兩次。各縣區(qū)局也要定期對下級行政執(zhí)法責任制實施情況進行檢查。各縣區(qū)局中小企業(yè)行政管理部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局和地局具有行政執(zhí)法職能的科室，要從每年的第四季度開展行政執(zhí)法責任制實施情況的自查自評工作，并將執(zhí)法責任制工作總結和自查自評結果于11月底之前報送地局科教法規(guī)科。檢查方式和重點：

(1)、審閱或聽取行政執(zhí)法責任制落實情況的匯報；

(2)、本部門收到下級單位執(zhí)法責任制實施方案情況（數(shù)量、質(zhì)量）；

(3)、具體行政行為（包括重大行政處罰案件）合法性、適當性；

(4)、對有關負責人員和行政執(zhí)法人員進行法律素質(zhì)測試；

(5)、檢查機關確定的其它方式。

四、獎懲

行政執(zhí)法培訓方案范文第4篇

一、指導思想

以黨的十精神為指導，深入貫徹落實中央、省、市改進工作作風的要求，堅持為民、務實、清廉，以顯著改進工作作風、強化嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法為要求，以強化依法行政意識、規(guī)范行政執(zhí)法行為為重點，健全行政執(zhí)法權力運行監(jiān)督體系，推進行政執(zhí)法方式創(chuàng)新，切實解決行政執(zhí)法中存在的突出問題，推動交通行政執(zhí)法機關和執(zhí)法人員公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、陽光執(zhí)法。

二、規(guī)范重點

本次專項行動在全面規(guī)范行政執(zhí)法行為的基礎上，重點解決以下6個方面的問題：

1、執(zhí)法主體和人員不合法、超越法定權限、違反法定程序等執(zhí)法不規(guī)范問題；

2、濫用行政處罰自由裁量權等執(zhí)法不公正問題；

3、執(zhí)法不公開、不透明問題；

4、執(zhí)法人員工作方法簡單、態(tài)度粗暴等執(zhí)法不文明問題；

5、亂收費、亂罰款等嚴重侵犯群眾利益的問題；

6、、瀆職侵權等違紀違法的問題。

三、主要任務

1、梳理行政執(zhí)法依據(jù)，堅持依法執(zhí)法。結合行政審批制度改革新要求，進一步梳理行政執(zhí)法依據(jù)，完善行政職權目錄和行政執(zhí)法流程圖，嚴格行政執(zhí)法主體和執(zhí)法人員資格審查制度。

2、規(guī)范行政處罰自由裁量權，維護公正執(zhí)法。建立健全行政裁量權基準制度，總結推廣自由裁量權電子化應用機制，實行行政執(zhí)法案例指導制度，平等對待行政相對人，同樣情形同等處理。

3、公開行政執(zhí)法事項，推行陽光執(zhí)法。健全完善行政執(zhí)法公示和告知制度，依法依規(guī)公示和告知執(zhí)法主體職權、裁量標準、執(zhí)法結果等內(nèi)容。健全完善行政執(zhí)法網(wǎng)上公開透明運行系統(tǒng)，構建權責明晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的行政執(zhí)法陽光運行機制。

4、優(yōu)化行政執(zhí)法方式，促進文明執(zhí)法。積極推行行政指導和全程說理式執(zhí)法，綜合運用走訪約見、警示告誡、行政建議等方式開展工作，明確行政指導適用范圍、嚴格實施程序、建立健全監(jiān)督檢查制度和考核評價機制。

5、嚴禁亂收亂罰，解決執(zhí)法利益化。嚴格執(zhí)行罰繳分離和收支兩條線管理制度，嚴禁下達或者變相下達罰沒指標，不得將行政事業(yè)性收費、罰沒收入與行政機關業(yè)務經(jīng)費、執(zhí)法人員福利待遇掛鉤。落實對基層行政執(zhí)法財政保障。

6、加強行政執(zhí)法監(jiān)督，實現(xiàn)規(guī)范執(zhí)法。加強行政執(zhí)法人員培訓和管理，提高行政執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念和依法行政能力。向社會公布行政執(zhí)法機關的投訴監(jiān)督電話、地址和網(wǎng)址等，健全和完善行政執(zhí)法監(jiān)督舉報制度。建立健全并嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法責任制和責任追究制，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處行政執(zhí)法中的違紀違法案件。

四、階段安排

本次專項行動從2013年6月起，到年底結束，共分四個階段：

1、啟動實施階段（6月底7月初）。

建立專項行動工作網(wǎng)絡，研究制定并下發(fā)工作方案。

各執(zhí)法單位結合實際，分別制定本單位專項行動工作方案以及具體工作措施，分解工作任務，明確時間節(jié)點，排查突出問題，重點排查本部門涉及復議、行政訴訟、以及其他群眾關注的行政執(zhí)法案件，采取有力措施，認真自查自糾、健全完善制度；要積極創(chuàng)新規(guī)范行政執(zhí)法的方式方法，大力培育規(guī)范執(zhí)法的先進典型，建立并展示本單位的亮點特色。

2、監(jiān)督檢查階段（7—8月份）。

局紀委、法規(guī)科組織開展對專項行動的監(jiān)督檢查，集中檢查，明察與暗訪相結合，注重聽取行政執(zhí)法相對人和社會各界代表意見，全面檢查系統(tǒng)內(nèi)各執(zhí)法單位的行政執(zhí)法工作具體情況。舉行行政處罰案卷評查等活動，深化規(guī)范執(zhí)法專項行動。

3、總結提升階段（9月份）。

局紀委、法規(guī)科對各執(zhí)法單位規(guī)范基層行政執(zhí)法專項行動工作進行檢查考核。各執(zhí)法單位匯報規(guī)范行政執(zhí)法專項行動工作開展情況、制度建設情況、亮點特色工作培育情況以及本單位規(guī)范行政執(zhí)法行為的典型案例，同時匯報行政執(zhí)法中存在的問題和整改情況以及責任追究情況。

4、迎檢鞏固階段（10—12月份）。

局紀委、法規(guī)科牽頭總結系統(tǒng)內(nèi)規(guī)范行政執(zhí)法專項行動工作情況，接受省、市、縣綜合檢查考核。

各執(zhí)法單位針對規(guī)范基層行政執(zhí)法專項行動中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，健全完善長效管理制度和機制，鞏固專項行動工作成果。

五、工作要求

1、加強組織領導。建立全系統(tǒng)規(guī)范基層行政執(zhí)法工作網(wǎng)絡。各單位要明確專項行動的分管領導及責任科室，責任科室科長為聯(lián)絡人。

2、科學組織實施。堅持正面引導，注重規(guī)范行為，著眼長效管理。堅持監(jiān)察、法制組織協(xié)調(diào)和職能部門各負其責相結合、規(guī)范執(zhí)法與改進作風相結合、自查自糾與監(jiān)督指導相結合、查處典型案件與推廣典型經(jīng)驗相結合、解決突出問題與抓好基礎性工作相結合等，全面推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

行政執(zhí)法培訓方案范文第5篇

一、培訓的基本情況

今年10月，區(qū)政府法制辦下發(fā)了《關于對全區(qū)行政執(zhí)法人員進行法制培訓的通知》，制定了培訓考試實施方案。全區(qū)24個執(zhí)法單位近600名持證人員參加了培訓考試。此次培訓，多數(shù)行政執(zhí)法部門高度重視，領導認識到位，從具體組織到人員參加培訓學習安排有序，并給予充分保障，有的部門還專門委派負責人帶隊參加培訓和考試，保證了培訓考試工作的順利進行。目前，全區(qū)行政執(zhí)法人員培訓考試工作已結束。

二、取得的成效

執(zhí)法培訓考試是按照市政府的指導下組織實施的，區(qū)政府法制辦高度重視，精心組織，周密安排，規(guī)范作，嚴格把關，并組織精干力量對試卷進行了評閱統(tǒng)計。通過嚴格的培訓和考試，增強了各執(zhí)法部門依法行政的意識，促進了行政執(zhí)法人員的學習法律知識的積極性，提高了自覺運用法律實施行政管理能力和執(zhí)法技能，為在工作實踐中規(guī)范執(zhí)法奠定了良好的基礎。此次培訓也得到了市政府法制辦領導的高度評價，決定把我區(qū)法制培訓的經(jīng)驗在全市推廣。

三、存在的問題

行政執(zhí)法培訓考試進展順利，總的情況是好的。但也存在著一些問題。主要表現(xiàn)在：個別部門領導對法律知識培訓重視程度不夠。一些領導對這項工作認識不到位，缺乏主動性，在培訓考試時，有讓人替考現(xiàn)象；部分行政執(zhí)法人員對于法律知識缺乏應有的理解，缺乏執(zhí)法應具備的基本知識和技能，尤其是缺乏對實際案例的分析和判斷能力。

四、工作措施及要求

針對培訓工作存在的問題，各部門要根據(jù)實際情況加以改進。今后，我區(qū)將繼續(xù)以規(guī)范行政執(zhí)法行為為線，以提高行政執(zhí)法隊伍素質(zhì)，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境為目標，建立健全行政執(zhí)法人員培訓考試的長效機制，強化行政執(zhí)法資格管理，不斷完善和加強執(zhí)法培訓考試工作。