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企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵范文第1篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會(huì)責(zé)任；價(jià)值觀；企業(yè)道德主體；企業(yè)契約；社會(huì)資本

[作者簡(jiǎn)介]董軍，合肥工業(yè)大學(xué)人文經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師，哲學(xué)博士，安徽 合肥230009

[中圖分類(lèi)號(hào)]F27

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]1672―2728(2007)ll-0001-04

在上個(gè)千年的最后一年，韋爾斯王子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者論壇和Conference Board兩家組織發(fā)起了一個(gè)千年之際有關(guān)企業(yè)責(zé)任的全球民意調(diào)查，揭示了世界公民最希望公司在2l世紀(jì)里做好下列事情：

通過(guò)行動(dòng)表明他們信奉社會(huì)價(jià)值觀，并在人文、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)方面對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)；

為使社會(huì)不遭受公司的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響；

與包括股東在內(nèi)的公司的主要利益相關(guān)者共享由公司活動(dòng)帶來(lái)的利益；

表明公司是能夠通過(guò)做正確的事去賺更多的錢(qián)。

這個(gè)千年之際的調(diào)查在其結(jié)論中指出：企業(yè)社會(huì)責(zé)任正迅速成為一個(gè)全球性的期望，要求企業(yè)從戰(zhàn)略上予以全面的回應(yīng)，要把倫理規(guī)范和企業(yè)社會(huì)責(zé)任確立為企業(yè)方方面面工作開(kāi)展所應(yīng)遵循的核心價(jià)值觀。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任為什么正迅速成為一個(gè)全球性的期望，人們?yōu)槭裁醋钕Ｍ髽I(yè)通過(guò)行動(dòng)以表明他們對(duì)社會(huì)共同價(jià)值觀的信奉并在人文、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)多方面作出貢獻(xiàn)而不僅僅滿(mǎn)足于他們的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)?企業(yè)社會(huì)責(zé)任究竟意味著什么?它具有什么樣的理論內(nèi)涵?要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否夸大了企業(yè)的使命?

歷史似乎轉(zhuǎn)了一個(gè)圈，又將人們帶回了原地，面對(duì)日益昌盛的企業(yè)及其帶來(lái)的愈益嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題，人們又不得不重新思考企業(yè)存在的價(jià)值與意義，試圖對(duì)企業(yè)責(zé)任作出新的解釋。

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為：在市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”的牽引之下，企業(yè)在追求利潤(rùn)過(guò)程中為社會(huì)創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，給社會(huì)發(fā)展提供了必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)，這就是企業(yè)存在于社會(huì)的最大價(jià)值，也是企業(yè)的根本責(zé)任。毋庸置疑，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，這的確是企業(yè)的最大價(jià)值和根本責(zé)任，但問(wèn)題是單憑企業(yè)創(chuàng)造的巨大財(cái)富就一定能推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步嗎?單純地追求經(jīng)濟(jì)上的成就就一定能保障人類(lèi)社會(huì)的福祉嗎?企業(yè)除了這種生產(chǎn)性的責(zé)任以外難道就不再負(fù)有其他責(zé)任了嗎?如果不是從機(jī)械的決定論出發(fā)，對(duì)這些問(wèn)題的回答無(wú)疑是否定的。這不僅僅是因?yàn)樨?cái)富的積累不能保證普遍的福利和社會(huì)的公正，也不僅僅是因?yàn)槿祟?lèi)社會(huì)的健康發(fā)展需要物質(zhì)與文化的全面協(xié)調(diào)，而是因?yàn)椋浩髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中引發(fā)了一系列的社會(huì)問(wèn)題，在給社會(huì)創(chuàng)造巨大財(cái)富的同時(shí)也給社會(huì)帶來(lái)了無(wú)窮的災(zāi)難，在給人類(lèi)提供無(wú)限的物質(zhì)享受的同時(shí)也給人類(lèi)帶來(lái)了眾多的傷害和無(wú)比的憂患。

實(shí)際上早在20世紀(jì)初，海德格爾就曾從技術(shù)批判的角度嚴(yán)肅地指出人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展?jié)摬刂粩嗉觿〉募彪y與危險(xiǎn)，指出技術(shù)對(duì)人類(lèi)的“雙刃劍”作用；同樣道理，如果把企業(yè)僅僅作為人類(lèi)創(chuàng)造財(cái)富的工具，那它也就是一把“雙刃劍”，在這樣的發(fā)動(dòng)機(jī)推動(dòng)之下，人類(lèi)社會(huì)將會(huì)是一架徒有肥碩外表、內(nèi)臟卻千孔百瘡的軀體。

尤為不幸的是，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論和現(xiàn)實(shí)中的多數(shù)企業(yè)行為并不是從為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富出發(fā)，它們只有一個(gè)明確的目標(biāo)，那就是追求最大化利潤(rùn)，社會(huì)財(cái)富僅僅是他們實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)的副產(chǎn)品。顯然，以這種副產(chǎn)品作為企業(yè)存在于社會(huì)的價(jià)值基礎(chǔ)肯定是不充分的。企業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)的溢出效應(yīng)和現(xiàn)代社會(huì)本身的發(fā)展都要求企業(yè)重塑自身的價(jià)值，重新確立存在于社會(huì)的合理性根據(jù)，以一種對(duì)人類(lèi)的幸福生活和社會(huì)的健康發(fā)展更加負(fù)責(zé)的姿態(tài)存在于社會(huì)，而不僅僅是創(chuàng)造財(cái)富。“人們期望今天的企業(yè)不僅能創(chuàng)造財(cái)富，生產(chǎn)和提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，而且還要成為道德角色的表率――作為在道德框架下開(kāi)展業(yè)務(wù)的深具責(zé)任心的代表。因此，人們希望它們能夠堅(jiān)守基本的道德準(zhǔn)則，在開(kāi)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中堅(jiān)持價(jià)值判斷。為自己的所作所為包括好事和壞事承擔(dān)責(zé)任，對(duì)他人的利益和需要做出積極反饋，管理自己的價(jià)值體系和承諾?！?/p>

這些對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中能夠以道德價(jià)值觀作為行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)、積極尊重和回應(yīng)他人利益和社會(huì)需要的期望和要求，即是現(xiàn)代社會(huì)賦予企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。它是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)自身利潤(rùn)目標(biāo)之外對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，是對(duì)社會(huì)福利的普遍維護(hù)與增進(jìn)之責(zé)。維護(hù)社會(huì)福利意味著要避免對(duì)社會(huì)的消極影響，包括避免對(duì)社會(huì)成員和社會(huì)整體的傷害、遵守社會(huì)秩序；增進(jìn)社會(huì)福利意味著企業(yè)要為社會(huì)成員創(chuàng)造利益、改善和提高人類(lèi)社會(huì)的整體發(fā)展水平、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、提升人類(lèi)的尊嚴(yán)。

從上我們可以看出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上內(nèi)含著兩條倫理原則：不傷害和利他。按照不傷害原則，企業(yè)不應(yīng)該為了自己的利益去損害勞動(dòng)者、消費(fèi)者和其他有關(guān)主體的利益，不應(yīng)該為了自己的利益而污染環(huán)境，破壞生態(tài)平衡；按照利他原則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不僅僅關(guān)注自身的角色義務(wù)，在一定程度上，它要求企業(yè)超越自我的利益，超出自身的傳統(tǒng)角色范圍，積極主動(dòng)地參與社會(huì)公益事務(wù)，關(guān)心社會(huì)的全面發(fā)展，關(guān)懷他者、奉獻(xiàn)社會(huì)。

因此，從本質(zhì)上說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任更多的是對(duì)社會(huì)規(guī)范和社會(huì)共同價(jià)值觀的遵從與考量，強(qiáng)調(diào)的是一種為他者(除企業(yè)自身和股東以外的其他相關(guān)者)的責(zé)任，它體現(xiàn)在法律和倫理兩個(gè)層面，法律和制度作出明確規(guī)定要求的是一種強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任，如安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等；倫理和道德層面上的要求是一種依靠企業(yè)自覺(jué)履行的社會(huì)責(zé)任，如更高的環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、更高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、慈善事業(yè)等。如果說(shuō)追求經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，那么企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任一起，應(yīng)該是企業(yè)的雙重目標(biāo)。企業(yè)，只有在創(chuàng)造財(cái)富、追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)承擔(dān)起具有更高要求的社會(huì)責(zé)任，才能夠滿(mǎn)足社會(huì)的期望，獲取自身生存的充分價(jià)值。

那么，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)能夠擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的所謂的社會(huì)責(zé)任嗎?要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否夸大了企業(yè)的使命?企業(yè)社會(huì)責(zé)任有無(wú)存在的合理性，抑或是個(gè)偽命題?如果不是，它的合理性何在?

如本文開(kāi)頭所述，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定僅僅限定在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任上，他們?cè)诒举|(zhì)上是根本否認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，一切從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的

人，都是為了滿(mǎn)足自己私利的經(jīng)濟(jì)人，而且追求私利的經(jīng)濟(jì)人，往往表現(xiàn)為在一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中都追求利潤(rùn)的最大化。根據(jù)這個(gè)理論，作為資本所有者所創(chuàng)辦的企業(yè)，其唯一的目標(biāo)就是獲取最大化的利潤(rùn)。在此基礎(chǔ)上，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論進(jìn)一步認(rèn)為，只要保證資本所有者及其出資設(shè)立的企業(yè)最大化其利潤(rùn)，即可以普遍增進(jìn)全社會(huì)的利益，因?yàn)?，“各個(gè)人都不斷努力為他自己所能支配的資本找到最有利的用途。固然，他所考慮的不是社會(huì)的利益，而是他自身的利益，但他對(duì)自身利益的研究自然會(huì)或者毋寧說(shuō)必然會(huì)引導(dǎo)他選定最有利于社會(huì)的用途”。

那么，單純追求自身利潤(rùn)最大化怎么可能達(dá)致社會(huì)利益的普遍增加呢?古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為這不是經(jīng)濟(jì)人所要考慮的問(wèn)題，國(guó)家也無(wú)需干預(yù)，因?yàn)槭袌?chǎng)機(jī)制會(huì)自動(dòng)對(duì)此予以引導(dǎo)，或者說(shuō)有一只“看不見(jiàn)的手”會(huì)自然地指揮、調(diào)節(jié)，即“他受著一只看不見(jiàn)的手的指導(dǎo)，去盡力達(dá)到一個(gè)并非他本意想要達(dá)到的目的，也并不因?yàn)槭路浅鲇诒疽?，就?duì)社會(huì)有害。他追求自己的利益，往往使他能比在真正出于本意的情況下更有效地促進(jìn)社會(huì)的利益”。由此不難發(fā)現(xiàn)，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)都是要求企業(yè)以實(shí)現(xiàn)最大化利潤(rùn)為其唯一目標(biāo)，無(wú)需考慮企業(yè)有可能產(chǎn)生的消極后果，無(wú)需考慮企業(yè)為獲取利潤(rùn)所采取的手段的倫理合理性，因?yàn)橐磺杏惺袌?chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”在自動(dòng)調(diào)節(jié)。顯然，這種對(duì)企業(yè)目標(biāo)的定位，意味著企業(yè)不必考慮社會(huì)利益，也不必承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者密爾頓。弗里德曼曾明確表示，如果說(shuō)企業(yè)有社會(huì)責(zé)任的話，那么企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就只有一個(gè)，那就是最大限度地增加股東的利潤(rùn)。不容否認(rèn)，經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、市場(chǎng)機(jī)制及其最大化原則對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)力，然而與此同時(shí)，這種理論對(duì)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的忽視潛伏著對(duì)社會(huì)公共利益的侵害。除市場(chǎng)機(jī)制造成的財(cái)富過(guò)于集中、社會(huì)貧富差距拉大以外，企業(yè)在最大化其利潤(rùn)的過(guò)程中無(wú)視其他相關(guān)者的利益，造成了生態(tài)環(huán)境的嚴(yán)重破壞、勞動(dòng)者和消費(fèi)者利益的經(jīng)常受損、社會(huì)風(fēng)氣和文化環(huán)境的惡化等嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。可以說(shuō)，企業(yè)的逐利動(dòng)機(jī)及其現(xiàn)行行為如果不加以必要的限制將會(huì)對(duì)人類(lèi)社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定與健康發(fā)展產(chǎn)生巨大的威脅。這不僅要求從理論上對(duì)企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)進(jìn)行修正，要求企業(yè)負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任的二元目標(biāo)，而且要求現(xiàn)實(shí)企業(yè)在具體的經(jīng)營(yíng)行為中維護(hù)、增進(jìn)勞動(dòng)者與消費(fèi)者利益，保護(hù)好自然環(huán)境，避免資源浪費(fèi)，注意生態(tài)平衡。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要，是保證人類(lèi)文明繁榮進(jìn)步的需要。

從企業(yè)自身的角度出發(fā)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任既有其自身的理論邏輯又有其經(jīng)營(yíng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。

首先，企業(yè)組織的道德關(guān)涉為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的生成提供了倫理基礎(chǔ)。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，是人類(lèi)活動(dòng)的實(shí)踐主體，同時(shí)也是道德主體，具有道德行為人的人格特征。其行為不僅可以接受道德價(jià)值觀的約束和評(píng)判，而且也具有一定的道德行為動(dòng)機(jī)。這就為企業(yè)自覺(jué)遵從社會(huì)倫理價(jià)值觀、考慮他人利益和社會(huì)需要提供了可能。誠(chéng)然，企業(yè)畢竟不同于自然人，其道德主體身份不可能完全等同于人的道德主體身份，它也不可能完全享有人所具有的道德權(quán)利、承擔(dān)人所具有的道德義務(wù)，因?yàn)槠髽I(yè)是有限的，它只是為了某個(gè)特定目的而組織起來(lái)的。但是，這并不妨礙我們對(duì)企業(yè)提出一定的道德要求，并不妨礙我們對(duì)企業(yè)的行為進(jìn)行道德評(píng)價(jià)。理查德?喬治明確指出：“企業(yè)既不是機(jī)器也不是動(dòng)物。它們是由人來(lái)運(yùn)行的組織，而且正因?yàn)槿绱耍词顾鼈儾皇堑赖氯?，但是卻具有了接受道德評(píng)價(jià)的道德身份。”為此，夏普?佩因提出了“公司人格”觀，認(rèn)為公司是道德的行為人，而不像傳統(tǒng)觀點(diǎn)所認(rèn)為的那樣公司是無(wú)道德的純粹的功能性機(jī)構(gòu)。公司不但能夠執(zhí)行某些重要的職能，如生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)、創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)新的創(chuàng)意等等，它們也能夠作出選擇，具有獨(dú)特的人格，并且能夠和社會(huì)中的其他道德行為人進(jìn)行交往。作為道德的行為人，人們至少可以期待它們通過(guò)遵守法律和基本的公正原則來(lái)履行對(duì)社會(huì)的義務(wù)。人們理想中的公司應(yīng)該有更高的道德標(biāo)準(zhǔn)，它們?cè)陂_(kāi)展活動(dòng)時(shí)應(yīng)該遵守廣泛接受的倫理原則，為它們的錯(cuò)誤和不端行為承擔(dān)責(zé)任，在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中為別人著想，作為社區(qū)的一分子為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵范文第2篇

中央企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。中央企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展直接關(guān)系我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力和水平事關(guān)中央企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

報(bào)告共分八個(gè)部分，包括前言、中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀、中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)查、中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任典型案例、中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略選擇、中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)機(jī)制。

報(bào)告前言闡述了研究中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重大意義。

報(bào)告第一章從企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的演變歷程著手，立足適應(yīng)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐需要，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵與中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了原創(chuàng)性的探索。

報(bào)告系統(tǒng)研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在國(guó)際和國(guó)內(nèi)的發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在國(guó)際上的發(fā)展，按照社會(huì)關(guān)注的程度不同，可以劃分為個(gè)別研究、廣泛關(guān)注、全球發(fā)展三個(gè)階段。在個(gè)別研究階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的焦點(diǎn)主要在于理念的紛爭(zhēng)，爭(zhēng)論的重點(diǎn)是在自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)利潤(rùn)目標(biāo)以外的其他社會(huì)目標(biāo)。在廣泛關(guān)注階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究范圍和影響不斷擴(kuò)展，研究主體從學(xué)者、NGO一直覆蓋到研究機(jī)構(gòu)與政府；聚焦重點(diǎn)涵蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、履行社會(huì)責(zé)任的方式和動(dòng)力等各個(gè)維度。在全球發(fā)展階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念已經(jīng)成為全球關(guān)注的話題，眾多國(guó)際組織都試圖提出標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念。此外，報(bào)告還簡(jiǎn)單分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在我國(guó)的發(fā)展，從簡(jiǎn)單的貿(mào)易壁壘認(rèn)識(shí)、公司法學(xué)角度的研究到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念已經(jīng)在我國(guó)形成了初步共識(shí)，即企業(yè)不僅要對(duì)所有者負(fù)責(zé)、追求利潤(rùn)目標(biāo)，而且要對(duì)員工、用戶(hù)、供應(yīng)商、社區(qū)等其他利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)，以追求可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，報(bào)告指出我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的研究深度和廣度還不能很好地適應(yīng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的需要。

報(bào)告重點(diǎn)研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。報(bào)告在深入分析國(guó)際國(guó)內(nèi)超過(guò)50個(gè)定義的基礎(chǔ)上，原創(chuàng)性地提出定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三個(gè)維度：內(nèi)容（履行哪些責(zé)任，WHAT）；方式（如何履行，HOW）；動(dòng)力（為什么要履行，WHY）。報(bào)告按照WHW三個(gè)維度對(duì)國(guó)際上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的分歧和不同的關(guān)注重點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié)提煉，為未來(lái)我國(guó)研究人員剖析國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)奠定了重要基礎(chǔ)。

報(bào)告認(rèn)為一個(gè)成功的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義應(yīng)該滿(mǎn)足四條標(biāo)準(zhǔn)：一是有利于準(zhǔn)確界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵；二是有利于指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的深入推進(jìn)；三是符合常識(shí)和中文的表達(dá)習(xí)慣；四是符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任深入研究的需要。按照這四條標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)告提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義應(yīng)該系統(tǒng)回答企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三個(gè)基本問(wèn)題，即企業(yè)要履行哪些社會(huì)責(zé)任，如何履行，為什么要履行；提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，實(shí)際上是中文表達(dá)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng)；提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義應(yīng)該引入利益相關(guān)方概念，這樣既能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的需要，又符合國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的基本趨勢(shì)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義引入利益相關(guān)方概念，有利于深入研究企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的范圍、方式與過(guò)程，同時(shí)適應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的客觀需要。

報(bào)告把企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律、道德和商業(yè)倫理，自愿在運(yùn)營(yíng)全過(guò)程中對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化的行為。

按照這一定義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵是指企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)任的行為，所謂負(fù)責(zé)任是指企業(yè)行為要符合法律的強(qiáng)制約束、社會(huì)道德的價(jià)值規(guī)范和企業(yè)推崇的商業(yè)倫理，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外延或內(nèi)容，按照企業(yè)能否自我選擇的程度，可以劃分為必盡之責(zé)任、應(yīng)盡之責(zé)任和愿盡之責(zé)任；按照企業(yè)負(fù)責(zé)的對(duì)象不同，可以劃分為利益相關(guān)方責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。利益相關(guān)方責(zé)任又可以劃分為：股東責(zé)任、員工責(zé)任、用戶(hù)責(zé)任、伙伴責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、社會(huì)公民責(zé)任和對(duì)子孫后代負(fù)責(zé)的可持續(xù)發(fā)展責(zé)任等。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的方式，一是要把社會(huì)責(zé)任理念和要求全面融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程；二是強(qiáng)調(diào)履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的自愿追求。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力包括：兩大內(nèi)部動(dòng)力，分別為價(jià)值觀推動(dòng)和企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求；兩大外部動(dòng)力，分別為法律規(guī)章和社會(huì)道德的約束和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)企業(yè)發(fā)展方式提出的要求。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是社會(huì)資源的更優(yōu)配置機(jī)制，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境的綜合價(jià)值最大化，推進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展?？偫ǘ裕髽I(yè)社會(huì)責(zé)任可以歸納為三個(gè)方面：第一，法律規(guī)范的自覺(jué)遵守；第二，道德倫理的高尚追求；第三，企業(yè)價(jià)值的充分體現(xiàn)。

報(bào)告在分析中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性和中央企業(yè)需要面對(duì)的主要社會(huì)責(zé)任議題基礎(chǔ)上，提出了中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容。履行社會(huì)責(zé)任是中央企業(yè)的天然使命，也是社會(huì)對(duì)中央企業(yè)的普遍期望，并且中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展具有重要的影響力和帶動(dòng)力。中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任議題，既包括了一般企業(yè)的社會(huì)責(zé)任議題，也包括了中央企業(yè)的特殊社會(huì)責(zé)任議題。

中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容可以按照三個(gè)維度進(jìn)行分析：一是中央企業(yè)作為整體所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，報(bào)告梳理了八個(gè)方面；二是中央企業(yè)作為特定個(gè)體所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，報(bào)告梳理了兩個(gè)層次，基本責(zé)任和表率責(zé)任，各包括六個(gè)方面；三是中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，報(bào)告梳理了六個(gè)方面。

報(bào)告第二章回顧了國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展過(guò)程中的重大事件和主要理論。介紹了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的兩次著名論爭(zhēng)。分析了企業(yè)社會(huì)回應(yīng)思想和企業(yè)社會(huì)績(jī)效思想的產(chǎn)生與發(fā)展，闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的三個(gè)主要支持理論：利益相關(guān)方理論、社會(huì)契約理論和“社會(huì)投資”理論。并重點(diǎn)介紹了利益相關(guān)方理論對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展的貢獻(xiàn)。介紹了企業(yè)社會(huì)績(jī)效與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究結(jié)果，認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的提高。

系統(tǒng)整理分析了歐盟、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本等多個(gè)西方國(guó)家和機(jī)構(gòu)的與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法規(guī)政策及其發(fā)展的情況。從公司法、環(huán)保政策法規(guī)、勞動(dòng)法、產(chǎn)品責(zé)任與消費(fèi)者保護(hù)四個(gè)方面介紹了上述國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定的演變過(guò)程及其企業(yè)社會(huì)責(zé)任法規(guī)政策環(huán)境的特點(diǎn)?？偨Y(jié)了西方發(fā)達(dá)國(guó)家健全完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律環(huán)境對(duì)我國(guó)的啟示：一是創(chuàng)造條件讓職工參與立法，二是公司法中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的條款應(yīng)為授權(quán)型，三是改善我國(guó)慈善捐贈(zèng)減免稅收制度，四是征收環(huán)境稅，五是政府公共環(huán)境信息，六是建立公益訴訟制度，七是完善勞動(dòng)立法，八是加強(qiáng)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)，九是發(fā)揮中間力量和非官方機(jī)構(gòu)在政策法規(guī)制定中的作用等。

綜合歸納了當(dāng)前國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐發(fā)展的五方面趨勢(shì)：一是促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的力量多元化，二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際化趨勢(shì)日益發(fā)展，三是企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì)，四是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐不斷深化，五是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的約束力量不斷增強(qiáng)。適應(yīng)國(guó)際社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)應(yīng)當(dāng)形成多種力量共同推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的局面，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題與提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力密切聯(lián)系起來(lái)，高度重視社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研究制定工作。

報(bào)告第三章分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀。系統(tǒng)梳理了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律規(guī)范，從人權(quán)保護(hù)、就業(yè)促進(jìn)與社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、反腐敗與反商業(yè)賄賂、公益捐贈(zèng)與社區(qū)共建等方面介紹了有關(guān)政策法規(guī)的基本內(nèi)容。研究了促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的十個(gè)方面的力量，包括政府、消費(fèi)者、環(huán)境保護(hù)力量、員工、媒體監(jiān)督和責(zé)任評(píng)價(jià)、責(zé)任投資運(yùn)動(dòng)、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)組織、商業(yè)伙伴、世界社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)和研究人員。按照國(guó)有企業(yè)、外資在華企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的類(lèi)型劃分介紹了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐的情況。

報(bào)告第四章根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的剖析，為今后推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作提供了重要參考。從社會(huì)責(zé)任意識(shí)方面看，當(dāng)前中央企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的知識(shí)儲(chǔ)備較為豐富，社會(huì)責(zé)任意識(shí)總體水平較高，對(duì)國(guó)有企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)較為統(tǒng)一。積極看待社會(huì)責(zé)任作用，認(rèn)為提高企業(yè)形象和員工凝聚力是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)量力而行。從利益相關(guān)方看，中央企業(yè)最為重視股東和政府的需求，外部利益相關(guān)方并非其履行社會(huì)責(zé)任主要壓力，中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任更多是出于“內(nèi)生”考慮。從社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵看，許多企業(yè)認(rèn)為保持良好財(cái)務(wù)狀況、確保企業(yè)利潤(rùn)、技術(shù)自主創(chuàng)新并非企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)容，多數(shù)中央企業(yè)認(rèn)為社會(huì)責(zé)任的具體范圍應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的需要來(lái)確定。從社會(huì)責(zé)任實(shí)踐看，中央企業(yè)表現(xiàn)良好，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)突出，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，積極反對(duì)商業(yè)賄賂，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，接受客戶(hù)反饋意見(jiàn)，重視供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任審查，節(jié)能降耗，保護(hù)環(huán)境，積極參與社區(qū)公益事業(yè)。從社會(huì)責(zé)任保障機(jī)制看，大部分企業(yè)沒(méi)有建立社會(huì)責(zé)任的管理機(jī)構(gòu)，沒(méi)有在董事會(huì)決策中建立保障利益相關(guān)方利益的機(jī)制，絕大部分企業(yè)自身企業(yè)文化建設(shè)與社會(huì)責(zé)任的融合程度很高，與股東、員工、社區(qū)的信息披露和溝通及時(shí)，向社會(huì)信息的渠道不夠暢通，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的比率不高。

報(bào)告第五章介紹了六家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和實(shí)踐，按照企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的先后順序，分別介紹了國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)海油、中遠(yuǎn)集團(tuán)、中國(guó)石油、中國(guó)石化和中國(guó)移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐。

報(bào)告第六章介紹了近年來(lái)中央企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面取得的顯著成績(jī)。中央企業(yè)在上繳國(guó)家財(cái)政稅收、保障社會(huì)生產(chǎn)生活需要、承擔(dān)完成國(guó)家重大項(xiàng)目、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、企業(yè)自主創(chuàng)新、推動(dòng)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、安全生產(chǎn)、維護(hù)職工合法權(quán)益、實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、參與社會(huì)公益事業(yè)等方面成績(jī)突出，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展，發(fā)揮了國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。

報(bào)告提出中央企業(yè)要在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮表率作用，努力成為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)棟梁和社會(huì)企業(yè)的榜樣。一是要做依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信守信的表率；二是要做堅(jiān)持自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式的表率；三是要做保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源的表率；四是要做促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的表率；五是要做以人為本、推進(jìn)和諧創(chuàng)建活動(dòng)的表率；六是要做實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的表率。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵范文第3篇

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要細(xì)胞，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)砥柱。在中華民族實(shí)現(xiàn)民族振興“中國(guó)夢(mèng)”的大背景下，打造世界一流、履行國(guó)企的社會(huì)責(zé)任，是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)建設(shè)與發(fā)展應(yīng)盡之責(zé)。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，目前尚無(wú)統(tǒng)一定義。筆者認(rèn)為，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)國(guó)家、對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和對(duì)環(huán)境的責(zé)任。其主要內(nèi)容包括：

一是對(duì)員工的責(zé)任。企業(yè)和員工之間是契約關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任應(yīng)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的首要責(zé)任。

二是對(duì)債權(quán)人的責(zé)任。債權(quán)人是與企業(yè)密切聯(lián)系的重要的利益相關(guān)者，主要包括銀行等金融機(jī)構(gòu)、民間金融公司，以及與企業(yè)進(jìn)行交易的相對(duì)人。我國(guó)《公司法》第1條將“保護(hù)債權(quán)人合法權(quán)益”做為立法目的之一。對(duì)債權(quán)人的責(zé)任，也是公司所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

三是對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。所謂消費(fèi)者，是指為生活消費(fèi)、生產(chǎn)需要而購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)的公民個(gè)人和單位。公司的價(jià)值和利潤(rùn)能否實(shí)現(xiàn)，很大程度上取決于消費(fèi)者的選擇。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)和價(jià)值、為了保障消費(fèi)者利益，保證社會(huì)的和諧發(fā)展，企業(yè)必須真誠(chéng)的向消費(fèi)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

四是對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任。隨著公益事業(yè)的發(fā)展，目前已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)形式多樣的企業(yè)公益活動(dòng)，不僅帶動(dòng)了公益事業(yè)的發(fā)展，也樹(shù)立了企業(yè)的公眾形象，企業(yè)在付出的同時(shí)，也獲得相應(yīng)的收獲。

五是對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。企業(yè)對(duì)環(huán)境和資源的社會(huì)責(zé)任可以概括為兩大方面：一是承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責(zé)任；二是承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任。

六是對(duì)國(guó)家的責(zé)任。國(guó)企，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的主動(dòng)脈，是國(guó)家綜合實(shí)力的重要保證，有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督。政府依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行宏觀管理與指導(dǎo)，為企業(yè)的運(yùn)作提供了必要的制度、保障和社會(huì)公共服務(wù)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任感缺失原因分析

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)在不斷提高盈利水平的同時(shí)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性日益增強(qiáng)。但是，由于各種復(fù)雜的原因，部分企業(yè)缺失社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：

第一，外部環(huán)境的刺激。

企業(yè)追求利潤(rùn)的最大化的動(dòng)機(jī)在日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下不斷強(qiáng)化。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)由公有制結(jié)構(gòu)演變成為多種所有制共存的格局，各種所有制企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是不均等的，國(guó)企承擔(dān)的較多，而其他所有制企業(yè)承擔(dān)的相對(duì)較少，存在逃避現(xiàn)象，導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任缺失嚴(yán)重。

第二，相關(guān)法律制度不夠健全。

我國(guó)法律在對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的立法上仍存在一定缺陷。盡管我國(guó)現(xiàn)行的公司法和一些專(zhuān)門(mén)法中有許多關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，然而在道德上要求企業(yè)保護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益并對(duì)資源和環(huán)境履行義務(wù)是缺少約束力的。因此，構(gòu)建系統(tǒng)的法律制度，通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)有效遏制企業(yè)侵犯社會(huì)利益的行為勢(shì)在必行。

第三，企業(yè)自身問(wèn)題。

有些企業(yè)考慮到履行社會(huì)責(zé)任增加開(kāi)支或成本，有意識(shí)地逃避社會(huì)責(zé)任。部分企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高，缺乏承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)責(zé)任心，認(rèn)為企業(yè)的存在是為了獲取利潤(rùn)，而不必對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、社會(huì)負(fù)責(zé)任。

三、增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的途徑

建立健全國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，堅(jiān)持教育與監(jiān)管并重的方針，是進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任自覺(jué)性和主動(dòng)性的重要途徑。

第一，國(guó)有企業(yè)要當(dāng)好“教育者”，培育企業(yè)“源于社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的思想觀念。充分發(fā)揮企業(yè)黨、團(tuán)組織具有強(qiáng)大的宣傳和組織功能，強(qiáng)化企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任感。

第二，國(guó)有企業(yè)要當(dāng)好“監(jiān)管者”，建立企業(yè)“重質(zhì)量、求信譽(yù)”的經(jīng)營(yíng)理念。一要維護(hù)產(chǎn)品質(zhì)量。二要促進(jìn)安全生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境。三要推動(dòng)節(jié)能減排。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵范文第4篇

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

早在1924年，謝爾頓就把公司社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營(yíng)者滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類(lèi)需要的責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，并認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。這種嶄新的哲學(xué)思想主張，公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)社區(qū)提供的服務(wù)有利于增進(jìn)社區(qū)利益，社區(qū)利益作為一項(xiàng)衡量尺度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司的盈利。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任從其產(chǎn)生的倫理基礎(chǔ)到最根本的內(nèi)涵都對(duì)責(zé)任概念有所改變。很明顯的一點(diǎn)就是每一個(gè)企業(yè)不僅要根據(jù)他們自己的企業(yè)來(lái)定義適合他們的企業(yè)責(zé)任概念，確定它的內(nèi)涵，不斷地進(jìn)行內(nèi)部的一些評(píng)估；同時(shí)，還要求每一個(gè)企業(yè)對(duì)企業(yè)之外的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)甚至環(huán)境的其他社會(huì)責(zé)任方面進(jìn)行評(píng)估。所以說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是道德倫理，并隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展，又獲得了社會(huì)和政治的內(nèi)涵。

與責(zé)任概念相對(duì)應(yīng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也就是指企業(yè)或其組成人員不能任意地行動(dòng)，企業(yè)經(jīng)理層在進(jìn)行商業(yè)決策時(shí)應(yīng)受到某種限制，即要求企業(yè)管理者對(duì)決策事項(xiàng)作出解釋、說(shuō)明或表白。所以，我們認(rèn)為中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念應(yīng)具有以下四個(gè)方面的內(nèi)涵：

第一，向誰(shuí)負(fù)責(zé)。這里主要是指企業(yè)或其高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，是企業(yè)股東、特定的利益相關(guān)者、一般公眾、環(huán)境、社區(qū)或國(guó)家？

第二，為什么負(fù)責(zé)。這里主要是指企業(yè)責(zé)任設(shè)立或履行的類(lèi)型和性質(zhì)，即為了充分有效地履行企業(yè)的承諾或義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做什么以及如何做？

第三，責(zé)任主張的基礎(chǔ)。這里是指主張企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)或理由是什么？從描述性的角度而言，它可以指對(duì)企業(yè)作為或不作為進(jìn)行解釋或說(shuō)明的預(yù)期，也可以指對(duì)提供上述解釋或說(shuō)明的能力和/或意愿。從說(shuō)明性角度而言，它是指對(duì)企業(yè)作為或不作為進(jìn)行解釋或說(shuō)明的規(guī)范性需求。這里強(qiáng)調(diào)的是，舉證的責(zé)任落在了企業(yè)及其人身上，即由他們解釋作為或不作為的理由。

第四，責(zé)任的嚴(yán)格程度。企業(yè)活動(dòng)的某些領(lǐng)域是受到國(guó)家限制的，在這些領(lǐng)域，當(dāng)企業(yè)的作為或不作為超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的限度，就有可能受到責(zé)難或懲罰。但在另外一些領(lǐng)域可能不受?chē)?guó)家限制，在這些領(lǐng)域無(wú)論企業(yè)的作為或不作為，既不會(huì)受到嚴(yán)格的非難或責(zé)備，也不會(huì)受到特別的懲罰。此種意義上，只有一定程度的責(zé)任才會(huì)變成企業(yè)的義務(wù)。

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值觀

盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任并沒(méi)有一個(gè)單一的定義，但它卻有本質(zhì)上國(guó)際上普遍認(rèn)同的理念，包括：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值觀應(yīng)包括如下方面：

第一，公平正義。

第二，誠(chéng)實(shí)信用。

第三，遵紀(jì)守法。

第四，尊重人權(quán)。

第五，經(jīng)濟(jì)高效。

第六，尊重環(huán)境。

第七，節(jié)約資源。

第八，信息分享。

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系參照要素

從企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論看，確立企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的。學(xué)者探討問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和視角的不同，會(huì)導(dǎo)致他們采用不同的標(biāo)準(zhǔn)為自己的理論服務(wù)。企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并且使公眾滿(mǎn)意，則必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際社會(huì)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的確立也存在著分歧。標(biāo)準(zhǔn)的具體事項(xiàng)可能不同，但主要方面卻大致相似，應(yīng)包括以下六個(gè)方面：

動(dòng)機(jī)

對(duì)于企業(yè)管理者而言，執(zhí)行其責(zé)任，特別是社會(huì)、道德和環(huán)境責(zé)任，他們必須從某種動(dòng)機(jī)或某一套動(dòng)機(jī)出發(fā)嗎？他們必須以意圖幫助某些個(gè)體而非他們自己，或幫助某些群體而非股東才意味著承擔(dān)了責(zé)任嗎？他們的某些責(zé)任會(huì)涉及履行某些完全自愿的行為，即并沒(méi)有法律和強(qiáng)大的社會(huì)壓力要求他們?nèi)プ鰡?？?dòng)機(jī)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的潛在標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)往往通過(guò)企業(yè)的行為才會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。

盈利

是否有犧牲企業(yè)的獲利能力的企業(yè)責(zé)任？企業(yè)高于一切的責(zé)任就是經(jīng)濟(jì)責(zé)任嗎？盈利標(biāo)準(zhǔn)是否為企業(yè)責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)往往成為區(qū)分企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的試金石，尤其是當(dāng)企業(yè)的盈利標(biāo)準(zhǔn)與其他社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)相沖突時(shí)如何取舍。

受企業(yè)決策影響的群體

是否要求企業(yè)管理者直接幫助某些個(gè)體而非企業(yè)股東？如果是的話，會(huì)是什么樣的受益?zhèn)€體或群體？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最主要的來(lái)源，利益相關(guān)者如何確立或劃分成為理論爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。

行動(dòng)的類(lèi)型

對(duì)企業(yè)管理者的預(yù)期或要求是什么，是僅僅對(duì)其他人的目標(biāo)的絕對(duì)不干涉，還是積極幫助實(shí)現(xiàn)這些預(yù)期的目標(biāo)？隨著企業(yè)對(duì)社會(huì)影響的日益增強(qiáng)，企業(yè)的任何活動(dòng)都會(huì)與社會(huì)相關(guān)聯(lián)，會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不同的影響，跨國(guó)公司則將其影響擴(kuò)大到了全球范圍。

影響的類(lèi)型

企業(yè)管理者是只要考慮其行為的直接影響，還是也必須考慮行為的間接影響？影響的類(lèi)型是直接與利益相關(guān)者的范圍相關(guān)的。

受影響群體的已知的或理想的利益

企業(yè)管理者要對(duì)受到其決策影響或干涉的某個(gè)群體或某些群體的已知利益負(fù)責(zé)，或者對(duì)被證明的或最佳的利益負(fù)責(zé)？

這些標(biāo)準(zhǔn)是探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)必須做出回答的。它們雖不能代表企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全部?jī)?nèi)涵，但的確表達(dá)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要方面。

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的主要內(nèi)容

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任底線體系

所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任底線體系，是指作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)從事或開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的基本責(zé)任體系，即法律責(zé)任體系。它主要包括對(duì)國(guó)家和社會(huì)的市場(chǎng)秩序維護(hù)責(zé)任、對(duì)股東的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、對(duì)員工的安全與福利責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的產(chǎn)品責(zé)任以及對(duì)自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。亦即企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)國(guó)家、社會(huì)、生態(tài)環(huán)境、消費(fèi)者、員工和股東等利益相關(guān)者承擔(dān)的市場(chǎng)秩序維護(hù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)責(zé)任、消費(fèi)者利益保護(hù)責(zé)任、員工安全與福利責(zé)任和對(duì)股東的責(zé)任等基本法律義務(wù)。這也是現(xiàn)代法治社會(huì)的基本要求。企業(yè)在這里承擔(dān)的不僅是責(zé)任，更是其應(yīng)盡的法律義務(wù)。

在一個(gè)法治社會(huì)里，企業(yè)作為法律擬制的“人”，作為企業(yè)公民，當(dāng)然要遵守法律的規(guī)定，滿(mǎn)足法律要求其履行的法律義務(wù)。我們常說(shuō)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體當(dāng)然要承擔(dān)其對(duì)國(guó)家和社會(huì)應(yīng)盡的法律義務(wù)，如繳納稅費(fèi)、生產(chǎn)質(zhì)量合格的產(chǎn)品、誠(chéng)實(shí)信用等。所以，企業(yè)首先應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任就是遵紀(jì)守法，做一個(gè)守法的企業(yè)公民。這也是企業(yè)能夠生存的基礎(chǔ)和前提條件。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)組織是被設(shè)計(jì)來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)的，也就是為賺錢(qián)而來(lái)的。所以，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任就像人活著需要呼吸空氣一樣的正常和必須。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)在市場(chǎng)中生存的基本條件，但企業(yè)盈利不能以違法手段獲取，而應(yīng)遵循市場(chǎng)規(guī)律，誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)合法獲取。另一方面，企業(yè)的存在首先來(lái)源于股東的投資，如果沒(méi)有股東的投資行為，也就沒(méi)有企業(yè)的成立。所以，企業(yè)當(dāng)然要遵守股東大會(huì)的意愿，執(zhí)行股東大會(huì)的決議，維護(hù)股東的利益。

消費(fèi)者是企業(yè)的衣食父母，是企業(yè)的上帝。因此，企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須依照法律法規(guī)的要求進(jìn)行，如生產(chǎn)的產(chǎn)品必須符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》的要求與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不得以摻雜摻假、以次充好、以假充真等欺騙消費(fèi)者、損害消費(fèi)者的利益等方式牟利。

任何企業(yè)的活動(dòng)都離不開(kāi)良好的自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)。企業(yè)所需的原材料、能源以及其他資源都來(lái)自自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)。企業(yè)在其生產(chǎn)活動(dòng)中又會(huì)向自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)排放大量污染物質(zhì)。企業(yè)就成為自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)的污染與破壞的最主要的責(zé)任者。如何在生產(chǎn)滿(mǎn)足社會(huì)需要的產(chǎn)品和保護(hù)改善自然環(huán)境與生態(tài)系統(tǒng)之間取得平衡，正是企業(yè)需要依法承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。

企業(yè)要生存必然要進(jìn)行商品交換，就必然會(huì)與其他人和組織發(fā)生一定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。這些與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的人或組織，我們常稱(chēng)之為利益相關(guān)者，如企業(yè)的股東、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商等。一方面，企業(yè)的發(fā)展與存續(xù)離不開(kāi)這些利益相關(guān)者的支持，另一方面，企業(yè)也對(duì)他們負(fù)有一定的社會(huì)責(zé)任，如加強(qiáng)對(duì)員工的安全保護(hù)、不斷增加員工的福利待遇、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量保障消費(fèi)者的權(quán)益、加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商和經(jīng)銷(xiāo)商的管理等。

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德倫理高位體系

所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德倫理高位體系，是指企業(yè)基于自身的情況和現(xiàn)狀，應(yīng)對(duì)國(guó)家、社會(huì)和公民承擔(dān)比底線法律責(zé)任更高的道德倫理責(zé)任體系，主要包括對(duì)國(guó)家的政治和安全責(zé)任，對(duì)社會(huì)、社區(qū)和公眾的倫理責(zé)任與公益責(zé)任等。需要注意的是，這個(gè)責(zé)任體系中，某些責(zé)任并非所有的企業(yè)都需要或可以承擔(dān)，如國(guó)家政治與安全責(zé)任問(wèn)題可能就主要落在諸如國(guó)家電網(wǎng)公司這樣的國(guó)有大型企業(yè)身上。我們不能苛求私有或小型企業(yè)去承擔(dān)這樣的責(zé)任。

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織已經(jīng)變得日益強(qiáng)大，對(duì)國(guó)家政治生活的影響和干預(yù)程度也在不斷加強(qiáng)。在我國(guó)，國(guó)家重點(diǎn)抓的120戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)，在滬深兩地股市上市的股份公司，國(guó)有的幾家商業(yè)銀行，鐵道、石油、鋼鐵和電力能源公司等在國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的重要地位都是很明顯的。企業(yè)集團(tuán)對(duì)這種國(guó)家與社會(huì)的影響力使得國(guó)家也會(huì)賦予某些企業(yè)一定的政治任務(wù)或責(zé)任，如像國(guó)家電網(wǎng)公司這樣的國(guó)有大型骨干企業(yè)就不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也要承擔(dān)一定的政治責(zé)任。國(guó)家安全是現(xiàn)代社會(huì)民族獨(dú)立國(guó)家的首要任務(wù)。大型國(guó)有骨干企業(yè)在維護(hù)國(guó)家安全中同樣具有不可推卸的責(zé)任。

企業(yè)的利益和責(zé)任決定企業(yè)必須具有一定的目標(biāo)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的缺陷體現(xiàn)在其利益最大化原則，往往重物不重人。企業(yè)的道德倫理責(zé)任則強(qiáng)調(diào)企業(yè)不僅需要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，而且也需要道德目標(biāo)，即企業(yè)的任何行為都必須具有道德價(jià)值，把尊重他人的正當(dāng)利益與追求自身經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來(lái)。正如著名的哲學(xué)家懷特海所言，“一個(gè)社會(huì)的行為，主要受商業(yè)心態(tài)的支配。在社會(huì)中，若經(jīng)商者看重自身的功能，這必能成為好社會(huì)……今天，企業(yè)正以昔日教會(huì)支配社會(huì)的方式支配著社會(huì)。這一歷史現(xiàn)實(shí)給予了企業(yè)一種重大的道德上的責(zé)任”。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵范文第5篇

摘要：激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中只注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行。企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響著企業(yè)各個(gè)利益的分配平衡，為了企業(yè)利益最大化，本文分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵，提出了基于社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理變革，推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，提升企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)管理；變革

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)管理概述

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，承擔(dān)對(duì)股東、員工、客戶(hù)、國(guó)家和社區(qū)及環(huán)境等的責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、企業(yè)文化責(zé)任、企業(yè)生態(tài)責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任、企業(yè)倫理責(zé)任等。

（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本是縮減成本，利益最大化。所以企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)的最基本的社會(huì)責(zé)任。

（2）企業(yè)文化責(zé)任。企業(yè)在追求利潤(rùn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在著不少問(wèn)題，如勞動(dòng)合同問(wèn)題、勞資糾紛、生產(chǎn)安全與職業(yè)健康問(wèn)題、加班費(fèi)問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題、婦女權(quán)益保障問(wèn)題以及環(huán)境污染等。企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)文化指引著企業(yè)的前進(jìn)方向，規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。

（3）企業(yè)的生態(tài)責(zé)任。保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)，工業(yè)垃圾對(duì)環(huán)境的影響最大，所以企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，需要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)所造成的資源浪費(fèi)和環(huán)境污染等問(wèn)題負(fù)責(zé)，承擔(dān)環(huán)境治理費(fèi)用并采取措施減少環(huán)境污染，這就是企業(yè)的生態(tài)責(zé)任。

（4）企業(yè)法律責(zé)任。根據(jù)國(guó)家與地方的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)要繳納稅收，自覺(jué)接受政府與社會(huì)公眾的監(jiān)督。另外，企業(yè)應(yīng)該幫員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的人財(cái)安全。在企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)上，應(yīng)該本著負(fù)責(zé)的原則，生產(chǎn)或提供有保障的安全性高的產(chǎn)品和服務(wù)。

（5）企業(yè)倫理責(zé)任。企業(yè)還需要加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系，為社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，加大對(duì)公益慈善事業(yè)的投入，履行企業(yè)倫理責(zé)任，有助于提升企業(yè)的公眾形象。

2.財(cái)務(wù)管理與社會(huì)責(zé)任的相互關(guān)系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理之間存在目標(biāo)的一致性和矛盾性，一方面社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)也非常重視經(jīng)濟(jì)效益，在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)展示企業(yè)良好的社會(huì)形象，也給企業(yè)帶來(lái)一定的廣告效應(yīng)，獲取顧客的認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的達(dá)成。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的達(dá)成又使得企業(yè)有更多的經(jīng)濟(jì)實(shí)力去履行社會(huì)責(zé)任，從而構(gòu)建良好的社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要元素，企業(yè)紛紛通過(guò)社會(huì)責(zé)任的履行來(lái)提高品牌競(jìng)爭(zhēng)力。但是，當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)還存在嚴(yán)重的法律意識(shí)淡薄、為經(jīng)濟(jì)效益而罔顧消費(fèi)者的利益、推脫社會(huì)責(zé)任、逃避社會(huì)責(zé)任等現(xiàn)象，必須不斷加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)管理的變革，加強(qiáng)基于社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理變革，在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理變革

1.企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的變革

企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理的方向，并且決定著企業(yè)利潤(rùn)的分配，協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系以達(dá)到利潤(rùn)、股東財(cái)富、企業(yè)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)增加值和相關(guān)者利益等最大化的目的。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這就要使企業(yè)管理目標(biāo)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，企業(yè)的利益群體可分為股東、消費(fèi)者、員工、社會(huì)環(huán)境等群體。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)遵守競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)的規(guī)范，建立財(cái)務(wù)管理政策，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)利益者最大化，均衡兼顧各方利益。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)政策的變革

根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)要進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)財(cái)務(wù)政策也要相應(yīng)地變化。企業(yè)要選擇穩(wěn)健的信用政策、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、債務(wù)結(jié)構(gòu)和股利政策等，兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任。在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)投資時(shí)，除了投資對(duì)股東利益有利的項(xiàng)目，還要對(duì)社會(huì)公益事業(yè)、環(huán)境保護(hù)以及員工利益等相關(guān)方面的項(xiàng)目進(jìn)行投資，綜合考慮社會(huì)、企業(yè)和環(huán)境等因素，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。利潤(rùn)分配也需要兼顧股東利益和員工及企業(yè)未來(lái)發(fā)展等，樹(shù)立企業(yè)良好的公眾形象，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)治理機(jī)制的變革

根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和財(cái)務(wù)管理政策，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制，維護(hù)各方的利益，有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)行為。企業(yè)財(cái)務(wù)共同治理有利于公平利益分配，完善共同財(cái)務(wù)收益分享機(jī)制、共同財(cái)務(wù)決策機(jī)制和共同財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)財(cái)務(wù)相機(jī)治理可以改變利益分配，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行行為的約束，使各個(gè)利益群體都能掌握企業(yè)財(cái)務(wù)控制權(quán)。企業(yè)財(cái)務(wù)相機(jī)治理機(jī)制包括股東的相機(jī)治理、債權(quán)人的相機(jī)治理、職工的相機(jī)治理、客戶(hù)和供應(yīng)商的相機(jī)治理等。

4.企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的變革

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作需要財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)分析，從而改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)可以通過(guò)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系來(lái)開(kāi)展，完善健全企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，避免出現(xiàn)企業(yè)因忽視企業(yè)法律、生態(tài)及倫理責(zé)任的履行而導(dǎo)致企業(yè)被迫停業(yè)或終止經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象。形成以分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)為核心的財(cái)務(wù)分析體系，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供信息與決策支持，滿(mǎn)足各個(gè)利益主體的利益需要。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)有企業(yè)對(duì)投資者、債權(quán)人、政府和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)。企業(yè)法律責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)履行法律責(zé)任的情況,包括小時(shí)工資率、工資支付率、社保提取率、社保支付率及資產(chǎn)納稅率等。企業(yè)生態(tài)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)需要滿(mǎn)足可持續(xù)發(fā)展的要求，以企業(yè)持續(xù)發(fā)展為準(zhǔn)則，主要有材料用廢率、耗水耗電率、排廢量等。企業(yè)倫理責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)用員工人均年教育經(jīng)費(fèi)、單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)率、就業(yè)貢獻(xiàn)率等指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)倫理責(zé)任。企業(yè)其他社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)用社會(huì)貢獻(xiàn)率、社會(huì)積累率及職工勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)其他社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行情況。

5.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容的變革

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)流動(dòng)的報(bào)告，還包括了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的記錄，如企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)、人力資源方面的貢獻(xiàn)和提品和維修服務(wù)的貢獻(xiàn)、改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)所在地區(qū)的貢獻(xiàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告可以清晰地展示企業(yè)資金的流動(dòng)、企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況。

基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革，推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，提升了企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。特別是企業(yè)生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任，有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

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