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作風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)思想范文第1篇

抓領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，就是抓領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、工作業(yè)績。抓作風(fēng)建設(shè)，要在作風(fēng)養(yǎng)成教育上下功夫，要在責(zé)任體系完善上做文章，要在執(zhí)行力問責(zé)上動真格。力求取得成效，實現(xiàn)突破。不動真格的，不花大力氣，只是停留在口頭上、文件里，而不是落實到行動中，那么作風(fēng)建設(shè)就成了一句空話。

抓作風(fēng)建設(shè)，要有抓鐵有痕的執(zhí)行力，才會避免“走過場”，杜絕“應(yīng)景之作”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立“不抓作風(fēng)就是不稱職，就是軟弱無力，就是腐敗”的觀念，以黨和人民的事業(yè)為重，破除“老好人”思想，敢抓敢管，勇于擔(dān)當，抓出好作風(fēng)，帶出好隊伍。

作風(fēng)好了，形象自然就有了。用作風(fēng)樹形象，才靠得住，過得硬，才能讓群眾看得見、摸得著。作風(fēng)雖然是細節(jié)，卻能夠體現(xiàn)出我們的指導(dǎo)思想、宗旨觀念、群眾路線、理想、信仰、黨性。人民群眾看領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，就是從小事上看起。

不可否認，當今少數(shù)干部身上存在這樣那樣的問題。有的全局觀念淡薄，工作虎頭蛇尾，討價還價，甚至“說一套、做一套”，弄虛作假、欺上瞞下；有的總是強調(diào)部門利益，有利就爭、無利則推，致使公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化；有的熱衷“打太極拳”，經(jīng)常是一件小事在領(lǐng)導(dǎo)中轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，文件上批來批去，部門中推來推去，讓企業(yè)和群眾跑來跑去；有的整天不謀事、光謀人，捂著烏紗帽做官；有的工作缺乏主動性，工作效率不高，習(xí)慣“以會議貫徹會議，用文件落實文件”。這些都是作風(fēng)問題。

有群眾說，作風(fēng)反映一個干部的思想。有什么樣的指導(dǎo)思想，自然就會有什么樣的作風(fēng)。你當官的目的不純，怎么可能以群眾的利益為重，以黨的事業(yè)為重？有的干部兩三年職位沒有變動就坐不住了，就開始四處“活動”，跑官要官。讓這樣的人當官，怎么可能把為民擔(dān)當、富一方人民、保一方平安作為己任？這樣的官，對上會百般獻媚，對下會吃拿卡要。群眾到這些機關(guān)辦事，就如同進了舊時代的“衙門”。作風(fēng)不正，我們的干部怎么會有好的形象！

作風(fēng)就是形象。沒有一支為群眾著想、為群眾辦事、為群眾謀利益的干部隊伍，怎能樹起好形象？抓作風(fēng)建設(shè)就是一樁看得見的“親民之舉”，人民群眾會從你說話的誠懇度上、對待群眾的態(tài)度上、為群眾辦事的效率上，看出你是不是存在，是不是把群眾當親人，是不是為群眾謀利益。你說得再好，也不如真熱情、真辦事、真為民著想、真給群眾解決問題好。在作風(fēng)建設(shè)上，在樹形象問題上，自己說好不算好，群眾說好才叫好。人民群眾認可的形象才算過得硬的好形象。

作風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)思想范文第2篇

一、指導(dǎo)思想和總體要求

（一）指導(dǎo)思想

堅持以黨的玉精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹全國、省、市組織工作會議精神，加強部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，著力解決當前部機關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，有針對性地改進措施、健全機制，激發(fā)部機關(guān)干部以飽滿的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更好地優(yōu)化作風(fēng)、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展，狠抓工作落實，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供堅強的組織保證。

（二）總體要求

以開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動為載體，深入開展部機關(guān)大討論活動，進一步統(tǒng)一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立組工干部新形象，推動當前各項工作落實，營造雷厲風(fēng)行、真抓實干、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。

二、開展大討論活動，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

結(jié)合全縣組織系統(tǒng)正在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題教育活動，從6月初開始到7月上中旬，用一個月左右的時間，在部機關(guān)干部中開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動，不斷加強部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

（一）主要內(nèi)容

一是倡導(dǎo)“做*人”，致力于增強組工干部的責(zé)任心和事業(yè)心。大力弘揚熱愛家鄉(xiāng)的情懷，以*榮為榮，以*恥為恥，帶著對家鄉(xiāng)、對人民的深厚感情，為*組織工作發(fā)展?jié)撔闹\事、用心做事。

二是倡導(dǎo)“知*情”，致力于增強組工干部的宗旨觀念和服務(wù)意識。自覺堅持黨的群眾路線，大力弘揚求真務(wù)實的作風(fēng)，倡導(dǎo)深入一線調(diào)查研究、排摸實情，傾聽群眾呼聲，了解基層實情，掌握社情民意，主動為群眾排憂解難。

三是倡導(dǎo)“辦*事”，致力于增強組工干部的思想解放和創(chuàng)新意識。在全市“組織工作創(chuàng)新年”活動的要求下，進一步解放思想，積極推進思想觀念、工作制度和工作方法的創(chuàng)新，用改革的辦法破解組織工作中的重點、難點問題，用改革創(chuàng)新的思路落實加強黨的建設(shè)的各項任務(wù)。

四是倡導(dǎo)“創(chuàng)*業(yè)”，致力于增強干部的爭先意識和進取精神。堅定對*發(fā)展的信心，始終保持敢為人先、昂揚向上、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，按照創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的要求，努力培育一批“全市有地位、全省有影響”的黨建工作品牌，不斷擴大*組織工作的影響力。

（二）方法步驟

1、動員學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想階段（6月2日至6月6日）。主要任務(wù)是搞好動員，抓好學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。根據(jù)縣委關(guān)于活動的目標要求和部機關(guān)實際，制定細化方案，及時動員部署，組織學(xué)習(xí)中央、省委、市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的文件精神及柯書記在縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，進一步明確當前抓好部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性，把廣大機關(guān)干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委的要求上來。

2、查找問題、作出承諾階段（6月6日至6月20日）。主要任務(wù)是開展討論、對照檢查、公開承諾。在全面動員的基礎(chǔ)上，組織部機關(guān)干部開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論，討論活動要達到“思想觸動、工作推動”的目標。結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動民主懇談會和意見征求函內(nèi)容，認真梳理作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議，圍繞“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”的要求，部機關(guān)干部對照各自職責(zé)，找準問題，并落實整改措施。以*黨建網(wǎng)為平臺，部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)承諾書，并按規(guī)定和統(tǒng)一安排適時在電視上公開向社會作出承諾。發(fā)動部機關(guān)干部撰寫廉政座右銘，并在形象欄上進行公開，接受群眾監(jiān)督。

3、落實措施、推動工作階段（6月6日開始）。主要任務(wù)是完善制度，落實整改措施，優(yōu)化作風(fēng)，推動工作落實。結(jié)合近階段“講黨性、重品行、作表率”活動安排，主要做好四方面工作：一是優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。以創(chuàng)建“人民滿意機關(guān)”為載體，開展“1+1”聯(lián)系服務(wù)群眾活動；認真落實部領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、科室崗位AB崗制度、首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度等，深化部機關(guān)工作流程公開制，公開民情電話。二是強化部機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。結(jié)合周一學(xué)習(xí)夜，開設(shè)“組工論壇”；制訂部機關(guān)干部學(xué)習(xí)積分制度；開展“精讀考學(xué)”活動，要求部機關(guān)干部至少選讀一本好書。三是策劃拍攝交流節(jié)目――《我的組工情》。以弘揚組工干部傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)為主要內(nèi)容，結(jié)合紀念改革開放30周年活動，與*電視臺合作，制作一期以“我的組工情”為主題的《交流》節(jié)目。四是完善部機關(guān)規(guī)范化管理。修訂完善包括會議辦公、日常管理、財務(wù)審批、外出執(zhí)行公務(wù)、請假休假、公車管理等各項制度；認真貫徹“四條禁令”，加強機關(guān)效能監(jiān)督，在工作實踐中不斷強化制度管理的實效性

三、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛動員。部機關(guān)成立“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長王國平擔(dān)任組長，王永紅、陳亨標副部長及部務(wù)會議成員黃有強擔(dān)任副組長，成員由各科室長擔(dān)任，辦公室負責(zé)具體實施。辦公室要認真做好思想發(fā)動工作，切實提高部機關(guān)干部的思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒和應(yīng)付思想，切實增強參與活動的自覺性。

2、嚴格要求，加強督查。部機關(guān)成立日常督查小組，組長由陳亨標副部長擔(dān)任，督查小組采用定期和不定期相結(jié)合的方式，對整個活動過程進行動態(tài)督查。督查小組每次監(jiān)督檢查后，要將督查情況在部長辦公會上匯報。

作風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)思想范文第3篇

一、指導(dǎo)思想和工作目標

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立“發(fā)展第一要務(wù)、民生第一追求、穩(wěn)定第一責(zé)任、黨建第一保障”的理念，以“解放思想、提升境界”為突破口，以“強化素質(zhì)、提高能力”為根本，以“提速增效、簡政放政”為重點，以“真抓實干、強化落實”為主線，著力解決當前干部職工在思想、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題，促進地震局干部職工進一步解放思想、振奮精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，為地震局事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保障。

目標要求：通過狠抓作風(fēng)建設(shè)，切實把全體干部職工的思想認識統(tǒng)一到領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署上來，引導(dǎo)到求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的干事創(chuàng)業(yè)的精神上來，促使干部職工的精神面貌發(fā)生新變化，工作作風(fēng)實現(xiàn)新改進，有力推動各項地震工作順利開展，為建設(shè)“實力”、“幸?！碧峁﹫詮姷闹С?。

二、工作內(nèi)容

（一）抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，解決學(xué)習(xí)氛圍不濃，整體素質(zhì)不高的問題。地震工作政治性和業(yè)務(wù)性強，要重點解決工作人員學(xué)習(xí)氛圍不濃，業(yè)務(wù)能力不強的問題，正確認識全市經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢和地震工作面臨的困難和問題，引導(dǎo)廣大干部職工強化學(xué)習(xí)意識，提高自身素質(zhì)，增強服務(wù)本領(lǐng)。

（二）嚴肅工作紀律，解決作風(fēng)懶散疲沓，工作積極性不高的問題。工作成效的如何，很大程度上取決于干部職工的精神狀態(tài)。當前工作中，部分工作人員懶散疲沓，工作積極性不高問題，自我要求不嚴，安于現(xiàn)狀，不思進取，碌碌無為，影響了工作，破壞了風(fēng)氣。今后要采取有針對性的措施重點加以解決，在地震系統(tǒng)樹立爭先恐后創(chuàng)一流、默默無聞做奉獻的良好風(fēng)氣，形成“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的良好工作氛圍。

（三）提高工作效率，解決責(zé)任感不強，工作浮漂的問題。重點解決工作不主動、不用心，被動應(yīng)付，怕?lián)?zé)任的問題；解決做表面文章，搞形式主義的問題。引導(dǎo)廣大干部增強事業(yè)心，求真務(wù)實，真抓實干，大干快上。

三、具體措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。地震局成立由局長丁任組長，副局長為副組長，各科室主要負責(zé)人為組員的作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志為辦公室主任。全員要在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照工作實施方案的具體要求和方法步驟，端正思想態(tài)度，深入做好問題剖析整改，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作取得實效。

2、加強督促檢查。地震局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期地進行監(jiān)督檢查，對違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，第一次由分管領(lǐng)導(dǎo)實行誡勉談話，第二次發(fā)出書面整頓通知，第三次通報批評，直至追究有關(guān)責(zé)任。

作風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)思想范文第4篇

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“忠、正、實、廉”為主要內(nèi)容，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決機關(guān)作風(fēng)存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關(guān)鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，為“富民強區(qū)、爭創(chuàng)一流”提供有力保障。

二、主要目標

注重統(tǒng)一思想，對作風(fēng)建設(shè)的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強；注重建章立制，形成領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治；注重統(tǒng)籌兼顧，以作風(fēng)建設(shè)為抓手，推動各項工作的進一步落實；注重領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)帶頭，發(fā)揮示范表率作用，推動作風(fēng)建設(shè)年活動的開展。通過作風(fēng)建設(shè)年活動，促使全局干部職工增強黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、狠抓落實的責(zé)任意識，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內(nèi)容

（一）加強思想教育。全局要認真組織黨員干部認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、黨紀教育、“三忠誠”（忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容的專題組織生活會，局主要領(lǐng)導(dǎo)要圍繞作風(fēng)建設(shè)講一堂課，或作一次專題輔導(dǎo)報告，通過教育，夯實作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

（二）完善各項制度。以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、會議制度、財務(wù)制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風(fēng)情況的動態(tài)監(jiān)督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。局作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標管理考核等制度。

（三）改進工作作風(fēng)。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區(qū)委、區(qū)政府的部署，組織好全局各干部參與全市月份開展的“破解難題促轉(zhuǎn)變、服務(wù)民生促和諧”作風(fēng)建設(shè)主題活動，機關(guān)干部下企業(yè)、進村組、入社區(qū)，解決企業(yè)、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據(jù)各自的職能和優(yōu)勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業(yè)和基層群眾做好事、解難事。

（四）深化效能建設(shè)。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結(jié)”等服務(wù)承諾，提升局機關(guān)依法行政的公信力。要進一步轉(zhuǎn)變職能，提高機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量。要強化責(zé)任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導(dǎo)比實干、爭一流的風(fēng)氣。

（五）弘揚“勤廉”之風(fēng)。進一步規(guī)范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位，進一步改進會風(fēng)和文風(fēng)，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進一步貫徹執(zhí)行公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，切實節(jié)約行政成本；強化對黨員干部的管理和監(jiān)督，深入持久地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要加強對行政審批、執(zhí)法等重點部門、崗位、人員的監(jiān)督，針對容易發(fā)生腐敗的重點環(huán)節(jié)和部位，完善監(jiān)管制度，確保權(quán)力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認識。月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風(fēng)”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)年活動動員會議，進行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責(zé)任，并采取適當方式公布，接受社會監(jiān)督。

第三階段：建章立制，總結(jié)提高。要把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進地改進作風(fēng)緊密結(jié)合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設(shè)和加強黨的作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權(quán)，用制度規(guī)范行為，使作風(fēng)建設(shè)逐步形成長效機制。要認真總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經(jīng)驗交流會，及時推廣好做法、好經(jīng)驗。局領(lǐng)導(dǎo)干部要以適當形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風(fēng)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化成領(lǐng)導(dǎo)干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。那一世

五、幾點要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各股室對作風(fēng)建設(shè)年活動要高度重視，落實責(zé)任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

（二）找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學(xué)習(xí)討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查找準機關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

（三）加強監(jiān)督，務(wù)求實效。全局要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風(fēng)整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責(zé)。

作風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)思想范文第5篇

關(guān)鍵詞 作風(fēng)建設(shè) 地稅部門 地稅建設(shè)

在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中，基層地稅部門承擔(dān)著稅收管理和稅收服務(wù)的職能，這既是政府公開對外的標志，也是與群眾密切聯(lián)系的紐帶，其作風(fēng)水平的高低直接代表著黨和政府的形象。因此，加強基層地稅部門的作風(fēng)建設(shè)有利于增強納稅人經(jīng)濟利益的保障，也將帶動地方經(jīng)濟的快速發(fā)展。

一、當前基層地稅部門作風(fēng)建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)

各個基層地稅部門要以“創(chuàng)建服務(wù)型稅務(wù)”為契機，深化“為地方發(fā)展服務(wù)、為納稅人服務(wù)”的理念，不斷完善制度、改進流程、規(guī)范工作人員行為，使整個稅務(wù)系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量不斷提高，服務(wù)效率大步提升，從而轉(zhuǎn)變服務(wù)形象。這需要各部門落實科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建和諧社會，實事求是的穩(wěn)步向前，直面所存在的各種問題。

1.思想認識有待統(tǒng)一

鑒于社會上的不良風(fēng)氣影響，部分工作人員對稅務(wù)管理、稅收服務(wù)工作的認識存在偏差。普遍認為征稅機關(guān)和工作人員地位上高于納稅人，工作姿態(tài)高高在上，工作低標準，待遇高要求，眼高于手，官僚色彩濃重，且從業(yè)態(tài)度惡劣，缺乏大局觀和團結(jié)協(xié)作精神，自私自利，直接造成的后果就是人民群眾的評價極差。

2.工作素質(zhì)有待提高

信息化的社會必定有各種現(xiàn)象和問題層出不窮，這也給稅務(wù)管理與服務(wù)提出了新的要求，帶來了新的挑戰(zhàn)。但部分工作人員不思進取，居于現(xiàn)狀，態(tài)度消極，忽視新生事物，在有一定技術(shù)含量的工作上依舊延續(xù)“老一套”，無法適應(yīng)社會的需求，日子得過且過。

3.敬業(yè)精神有待加強

在工作中，有些工作人員缺乏主動性，一直敷衍了事，且沒有責(zé)任感、使命感和危機感，任何工作都馬馬虎虎，收“人情稅”、“關(guān)系稅”等，甚至以公謀私，嚴重損害了納稅人的利益。

二、基層地稅部門加強作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)思想

在加強基層地稅部門的作風(fēng)建設(shè)之前，我們都要認識到意識是行動的先導(dǎo)，也就是要深入推行持久的、細致的思想教育，強化思想的指導(dǎo)作用，使加強作風(fēng)建設(shè)的在基層工作人員身上入腦入心。

1.以人為本、服務(wù)為民

納稅人是我國社會主義市場經(jīng)濟的主體，是社會經(jīng)濟生活的基本參與者，也是稅收的貢獻者，更是創(chuàng)造社會財富的主要能力者。就稅務(wù)機關(guān)而言，以人為本、服務(wù)為民，本身就是其工作要求，工作人員要做到尊重和關(guān)心納稅人，在可以與納稅人互換地位的精心考量下關(guān)注到納稅人的困難，切實解決納稅人的問題，把納稅人的滿意度作為評價稅務(wù)工作的標準。

2.責(zé)任重于泰山、效率決定命運

各個部門、各個崗位的工作人員要明確責(zé)任，有崗必有責(zé)，有權(quán)必履責(zé)，用權(quán)必負責(zé)，因為這肩負著為國征稅、為民執(zhí)法的神圣職責(zé)。

政府部門的工作效率要同現(xiàn)今社會的節(jié)奏同步，時間和效率已成為評價工作價值的重要標準之一。作為關(guān)系納稅人時間、精力和其他成本的基層地稅機關(guān)的工作效率就更為特殊，要克服以往機關(guān)辦事的拖沓作風(fēng)，簡化眾多繁雜環(huán)節(jié)，倡導(dǎo)廉潔高效，更好地為納稅人服務(wù)。

3.規(guī)范行為、依法行政

基層地稅部門應(yīng)從形式上和內(nèi)容上，將辦事流程實現(xiàn)制度化、公開化和規(guī)范化，保證工作人員的行為有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。思想上應(yīng)拋棄落后的行政行為，用法治的手段管理稅收事務(wù)，為地方經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展保駕護航。

三、基層地稅部門加強作風(fēng)建設(shè)的有效途徑

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各基層地稅部門要把加強作風(fēng)建設(shè)作為常態(tài)工程來抓，應(yīng)設(shè)專門領(lǐng)導(dǎo)和專職的業(yè)務(wù)機構(gòu)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員真抓實干，求真務(wù)實，完成一步到位的學(xué)習(xí)體系。要求主管、領(lǐng)導(dǎo)分別抓，各部門一手抓，完善層層落實的工作機制。

2.建立、完善相關(guān)制度

加強作風(fēng)建設(shè)，要求必須完善制度來作為保證，基層地稅部門應(yīng)及時把有效的措施和辦法轉(zhuǎn)化為具有指導(dǎo)性和約束力的制度，并注意新舊制度的銜接，增強制度建設(shè)的科學(xué)性和實用性。最終，通過建立和完善一系列制度，形成一整套科學(xué)合理、完整嚴密、切實可行的體系，作為加強作風(fēng)建設(shè)的有力保障。[4]

3.健全監(jiān)督、考核機制

完善的制度需要實踐的證明，而健全的監(jiān)督和考核機制是執(zhí)行此制度的良好保障。將納稅人的評價和工作人員的態(tài)度納入日?？己朔懂?，加強對其行為的規(guī)范指導(dǎo)，以監(jiān)督促進整改，以考核促進提高，在倡導(dǎo)全體工作人員積極性的前提下完善機制。

參考文獻：

[1]王曉東.地稅部門作風(fēng)效能建設(shè)的幾點思考.江南論壇.2006（5）：45-46.

[2]于興壽，劉敏.地稅部門作風(fēng)效能建設(shè)的幾點思考.理論導(dǎo)報.2009（11）：42.