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活力在基層范文第1篇

【活動(dòng)亮點(diǎn)】

1、活動(dòng)形式新穎，效果較好；

本次團(tuán)日活動(dòng)中開(kāi)展了第二次校外活動(dòng)，大家熱情很高。效果很明顯，這對(duì)促進(jìn)團(tuán)日活動(dòng)取得實(shí)效有著巨大的借鑒意義，多開(kāi)展一些形式新穎的活動(dòng)可以更好的活躍基層氣氛，調(diào)動(dòng)大家參與積極性。

2、活動(dòng)方案來(lái)源于基層，原汁原味的原創(chuàng)；

本次團(tuán)日方案的制定一改上回的模式，而是直接在班上公開(kāi)選出活動(dòng)方案。

3、活動(dòng)緊扣主題；

“活力在基層，才學(xué)展青春”這一主題的主關(guān)鍵詞有兩個(gè)：“活力”、“才學(xué)”。我們?cè)诰o扣主題的基礎(chǔ)上，想出了“青春xx烤肉行”的活動(dòng)。

4、本次團(tuán)日活動(dòng)參與率很高，大家熱情而積極；

一共開(kāi)展了四個(gè)活動(dòng)，每個(gè)活動(dòng)的參與率都在95%以上，除了特殊原因不能到場(chǎng)的同學(xué)以外，班上的所有同學(xué)都懷著高漲的熱情參與者、分享著、快樂(lè)著。

【活動(dòng)不足】

與上一次的團(tuán)日活動(dòng)相比，這次的團(tuán)日活動(dòng)進(jìn)步很多，但是依舊存在些許瑕疵，經(jīng)常反省，定有收獲。

1、活動(dòng)的細(xì)節(jié)安排不到位；

在策劃聚餐的過(guò)程中，對(duì)于地方的選擇存在一些不足，在路程的選擇上偏遠(yuǎn)了些，在路線安排方面出了點(diǎn)兒狀況，沒(méi)有及時(shí)考慮到公交路線的改變，耽誤了一些時(shí)間，這在今后繼續(xù)組織班級(jí)出游活動(dòng)之中積累了經(jīng)驗(yàn)。以后做事情，計(jì)劃要周到一點(diǎn)。

活力在基層范文第2篇

（沈陽(yáng)師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院遼寧沈陽(yáng)110034）

摘要：需要層次理論不僅為心理學(xué)理論的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，而且它更能被運(yùn)用在實(shí)際生活中，指導(dǎo)人們的心理和行為。故文章對(duì)需要層次理論的五個(gè)方面在生活中的具體表現(xiàn)及運(yùn)用進(jìn)行解讀，以幫助人們更好的調(diào)適自己。

關(guān)鍵詞：需要層次理論；社會(huì)支持系統(tǒng)；被接納；被需要；動(dòng)機(jī)；自控力

人本主義心理學(xué)家馬斯洛提出了需要層次理論，其不僅對(duì)心理學(xué)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，而且它對(duì)個(gè)體在現(xiàn)實(shí)生活的心理和行為起著解釋和指引的作用。

需要層次理論將人的需要?jiǎng)澐譃槲鍖?，其中前四層分別為生理的需要、安全的需要、歸屬的需要、尊重的需要，是人在社會(huì)上生存必不可少的需要，稱之為“缺失性”需要，第五層為自我實(shí)現(xiàn)的實(shí)現(xiàn)，是個(gè)體自我不斷發(fā)展自我，拓展自我能力的需要，它使個(gè)體發(fā)展的更好，稱之為“生長(zhǎng)性需要”。本文對(duì)其五個(gè)層次的需要在生活的應(yīng)用進(jìn)行具體的解讀。

一、生理的需要

人必須滿足那些最基本的生理需要，如，吃飯、睡覺(jué)、排泄、性等，這一需要是人和動(dòng)物都具備的，是個(gè)體生存最基本的需要，也是人生活中最強(qiáng)大的動(dòng)力，精神分析學(xué)家弗洛伊德將個(gè)體心理發(fā)展的動(dòng)力歸為性本能。

二、安全的需要

安全的需要，即人必須保證自己的居住環(huán)境，生活環(huán)境是安全的，弗洛伊德將人的本能分為生本能和死本能，在生活中，當(dāng)人的人身安全可能發(fā)生嚴(yán)重威脅時(shí)，出于人強(qiáng)大的生本能和死本能，人會(huì)有所意識(shí)，即日常生活中人們常說(shuō)的“第六感”。

三、歸屬的需要

（一）含義

歸屬的需要，即人都是群居的動(dòng)物，都需要一種歸屬，成長(zhǎng)過(guò)程中對(duì)家庭的依賴，求學(xué)時(shí)期對(duì)學(xué)校的歸屬，工作生活對(duì)組織的歸屬，歸屬感讓個(gè)體找到自己在社會(huì)中所處的位置。當(dāng)缺乏歸屬感時(shí)，個(gè)體便會(huì)產(chǎn)生無(wú)所依靠的感覺(jué)，內(nèi)心體驗(yàn)著一定的不安全，這種歸屬感的缺失使人的情緒不能處在一個(gè)平靜的狀態(tài)，從而不能很好的從事當(dāng)前的學(xué)習(xí)工作生活。

（二）歸屬的需要在生活中的運(yùn)用

要滿足“歸屬感”的需求，就必須要求“社交”和“社會(huì)支持系統(tǒng)”的存在。人同時(shí)具有自然屬性和社會(huì)屬性，社交對(duì)于我們每個(gè)人都是比不可少的，它使我們打上社會(huì)的烙印，成為一個(gè)“完整的人”，如果人不經(jīng)歷社交，就不能稱為一個(gè)完整的人，在心理上會(huì)存在某種短缺，如狼孩?；蛘呱缃徊蛔愕娜耍荒苓M(jìn)行正常社交的人，在心靈上也會(huì)產(chǎn)生一定的扭曲，如自閉癥。

“社會(huì)支持系統(tǒng)”是指當(dāng)你遇到來(lái)自精神上或物質(zhì)上的困難時(shí)，家人、朋友、愛(ài)人、同事或其他一些人給予個(gè)體的支持力量。人的本質(zhì)為“社會(huì)的人”，人僅僅依靠自己的力量在社會(huì)上生存是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也必須具有社會(huì)支持系統(tǒng)。當(dāng)有效社會(huì)支持系統(tǒng)缺失的時(shí)候，個(gè)體會(huì)出現(xiàn)各種各樣的心理問(wèn)題，但社會(huì)支持系統(tǒng)的缺失，通常人都不會(huì)強(qiáng)烈的意識(shí)到。如，大學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)踏入社會(huì)的時(shí)候，一部分人相對(duì)過(guò)渡的平穩(wěn)，但大部分人都經(jīng)歷了“從校園到社會(huì)”所體驗(yàn)到的內(nèi)心掙扎、反抗、無(wú)助以及最后對(duì)社會(huì)的接納和適應(yīng)的心理過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，個(gè)體從心理上，會(huì)認(rèn)為自己沒(méi)有價(jià)值，失去了對(duì)自己的正確定位，并且容易被別人的評(píng)價(jià)所影響，經(jīng)常感覺(jué)身心疲憊，焦躁不安。當(dāng)個(gè)體經(jīng)歷這一人生階段的時(shí)刻，除了工作壓力之外，通常都意識(shí)不到此時(shí)社會(huì)支持系統(tǒng)可能已經(jīng)缺失，具體表現(xiàn)為，缺乏有效的職業(yè)指導(dǎo)，缺乏來(lái)自周圍人的鼓勵(lì)、支持。

歸屬感的需要告訴人們，當(dāng)生活中遇到挫折和障礙時(shí)，應(yīng)該有意識(shí)的思考，社會(huì)支持系統(tǒng)是否已經(jīng)缺失，如果已經(jīng)缺失，個(gè)體有必要主觀能動(dòng)性的去尋找來(lái)自外界的有效支持，使自己順利處理生活的挫折。人不可能強(qiáng)大到自己獨(dú)立解決一切問(wèn)題，能合理有效地借助外界的力量幫助自己是一種心理能力，也是一種生活技巧。

四、尊重的需要及其在生活中的具體解讀

“尊重”并不單純指被人禮貌的對(duì)待，更深的含義應(yīng)該是，被身邊親密的人完全的接納，并且被別人需要。

被接納是指即使看到某個(gè)人缺點(diǎn)，但從內(nèi)心依舊能認(rèn)可這個(gè)人，不會(huì)刻意回避其缺點(diǎn)，不會(huì)有欲望的改變這一缺點(diǎn)，不僅能接納一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)之處，還能接納一個(gè)人的缺點(diǎn)，去全的去認(rèn)可他，這才是尊重，即尊重他，接納他本身的一切。此外，當(dāng)一個(gè)人不被人需要的時(shí)候，會(huì)體驗(yàn)到一種自己無(wú)價(jià)值的感覺(jué)。在含有情感的一切關(guān)系中，親情，友情，愛(ài)情等，雙方都必須是相互需要才能很好的維持下去。在涉及到兩方的社交關(guān)系模式中，如果一方只是單純的收益，而不被需要時(shí)，則模式本身就是一種不平衡的關(guān)系。當(dāng)不平衡狀態(tài)持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)到一方的心理底線時(shí)，關(guān)系會(huì)發(fā)生疏離或破壞。

尊重的需要告誡我們，在親密關(guān)系維系中，不僅要“付出”，“索取”也是必不可少的。

五、自我實(shí)現(xiàn)的需要

自我實(shí)現(xiàn)的需要，是最高級(jí)的需要，指?jìng)€(gè)體因自己的行為體驗(yàn)到極大的成就感，感覺(jué)到自己在社會(huì)中的價(jià)值。自我實(shí)現(xiàn)的需要是一種高峰體驗(yàn)，是一種來(lái)自身心無(wú)比滿足的感覺(jué)。

在日常生活中，個(gè)體的動(dòng)機(jī)水平和自控力在個(gè)體自我實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)生過(guò)程中起著非常重要的作用。動(dòng)機(jī)水平?jīng)Q定了個(gè)體是否有動(dòng)力去發(fā)展自我，只有個(gè)體存有動(dòng)機(jī)，才能努力行動(dòng)的可能性。此外，當(dāng)個(gè)體有動(dòng)力去行動(dòng)，其執(zhí)行力是否能保證足夠完成任務(wù)，故，個(gè)體的自我控制能力是非常關(guān)鍵的因素，只有具有了良好的自我控制能力，才能不被外界所引誘，順利的實(shí)施任務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳宏偉. 馬斯洛的需要層次理論及哲學(xué)底蘊(yùn)[J]. 哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào)，2006，02：31-33+60.

[2]朱志強(qiáng). 馬斯洛的需要層次理論述評(píng)[J]. 武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），1989，02：124-126.

活力在基層范文第3篇

【關(guān)鍵字】高層學(xué)生公寓；火災(zāi)危險(xiǎn)；評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；層次分析法；灰色模糊綜合評(píng)判

1引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和高等教育事業(yè)的蒸蒸日上，在校大學(xué)生人數(shù)劇增。與此同時(shí)，各類校園突發(fā)事件頻頻上演，尤其是高層學(xué)生公寓的失火事件屢見(jiàn)報(bào)端。高層學(xué)生公寓的建筑形式多為內(nèi)廊式，平面幾何尺寸長(zhǎng)，每層房間布置密集，加上高層建筑本身體積大、層數(shù)多、空間復(fù)雜[1]，煙囪效應(yīng)（1min煙氣傳播200m[2]）顯著，一旦起火，火勢(shì)蔓延速率快且難以控制。高層學(xué)生公寓居住學(xué)生相對(duì)集中，人員和物質(zhì)流動(dòng)相對(duì)集中，可燃物品和各類電器相對(duì)集中，用電負(fù)荷大及線路交錯(cuò)連接相對(duì)集中，造成火災(zāi)發(fā)生概率大及火災(zāi)載荷大。學(xué)生自身對(duì)火災(zāi)發(fā)生時(shí)的撲救措施和逃生手段又知之甚少，一旦發(fā)生火災(zāi)將造成慘重的人員傷亡和不可估量的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重影響學(xué)生的生命財(cái)產(chǎn)安全和學(xué)校的科教文化建設(shè)，甚至帶來(lái)惡劣的社會(huì)負(fù)面影響。

高層學(xué)生公寓火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)涉及多個(gè)難以量化的影響因素，簡(jiǎn)單的線性疊加已對(duì)評(píng)價(jià)工作失效，而運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)對(duì)火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行量化分析更具科學(xué)性。為了降低高層學(xué)生公寓火災(zāi)時(shí)給師生帶來(lái)的傷害，提高學(xué)生公寓的安全性能和校園的安全穩(wěn)定性，論文對(duì)高層學(xué)生公寓火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的各系統(tǒng)因素進(jìn)行模糊層次分析，運(yùn)用灰色模糊理論建立了高層學(xué)生公寓的火災(zāi)危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)模型[3]，旨在為高校制定應(yīng)急疏散預(yù)案和相關(guān)建筑的疏散避災(zāi)策略、性能化防火設(shè)計(jì)以及校方的消防管理工作提供可靠的依據(jù)。

2灰色模糊綜合評(píng)價(jià)的理論概述

2.1評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取

將系統(tǒng)目標(biāo)層U按照某種屬性劃分為n個(gè)一級(jí)指標(biāo)，記為 ，集合 則構(gòu)成第一層次評(píng)價(jià)指標(biāo)集；一級(jí)指標(biāo)可細(xì)化為若干二級(jí)指標(biāo)集合，二級(jí)指標(biāo)用 （表示第i個(gè)一級(jí)指標(biāo)下的第j個(gè)二級(jí)指標(biāo)）表示，則第二層次評(píng)價(jià)指標(biāo)集記為 ；若有細(xì)分，以此類推。整個(gè)指標(biāo)體系中不可劃分的指標(biāo)稱為單因素[4]。

2.2評(píng)價(jià)集的建立

評(píng)價(jià)集系指評(píng)價(jià)者判斷的評(píng)價(jià)指標(biāo)所屬的所有評(píng)價(jià)結(jié)果組成的集合，直接反映了評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)劣程度。評(píng)價(jià)集一般分為5個(gè)等級(jí)，在應(yīng)用中，可根據(jù)實(shí)際情況增減某個(gè)級(jí)別。就建筑物風(fēng)險(xiǎn)安全評(píng)價(jià)而言，可將評(píng)價(jià)集取為 ={很安全，較安全，一般安全，較危險(xiǎn)，很危險(xiǎn)}。本文中，“很安全”指高層學(xué)生公寓能滿足防火安全要求并有較大程度的裕量；“較安全”指能滿足防火安全要求并有一定程度的裕量；“一般安全”指基本能滿足防火安全要求；“較危險(xiǎn)”指不能完全滿足防火安全要求；“很危險(xiǎn)”指存在嚴(yán)重的防火安全缺陷，需立即采取措施補(bǔ)救。

2.3指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算

指標(biāo)權(quán)重系數(shù)表示同層次上各指標(biāo)對(duì)于上層某指標(biāo)的相對(duì)重要程度。層次分析法（AHP法）將定性和定量方法有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，是一種應(yīng)用極為廣泛的確定權(quán)重的方法。

AHP法將大量模糊、不確定的因素通過(guò)定量的方式表現(xiàn)出來(lái)，以建立遞階層次結(jié)構(gòu)模型為基礎(chǔ)，采用9級(jí)標(biāo)度法將專家對(duì)同級(jí)各指標(biāo)的兩兩相對(duì)重要性加以數(shù)字量化，構(gòu)造上層某指標(biāo)對(duì)下層相關(guān)指標(biāo)的判斷矩陣，此矩陣的特征向量的各分量即為各指標(biāo)的權(quán)重[5]。最后，需用指標(biāo) 、 、 和 對(duì)判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。設(shè)一級(jí)指標(biāo)權(quán)重集表示為 ，二級(jí)指標(biāo)權(quán)重集記為 。

2.4單因素隸屬度的確定

隸屬度為單因素指標(biāo)對(duì)于某一評(píng)價(jià)等級(jí)的數(shù)字量化后經(jīng)歸一化處理的結(jié)果。本文采用模糊統(tǒng)計(jì)法確定隸屬度：首先需要制作專家打分表，各位專家依據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和調(diào)查分析結(jié)果對(duì)每項(xiàng)單因素指標(biāo)所歸屬的等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定，并在打分表上相應(yīng)位置處做標(biāo)記；然后進(jìn)行多張打分表的數(shù)據(jù)匯總。以具有2個(gè)層次的指標(biāo)體系為例，單因素的隸屬度就是單因素指標(biāo)Uij在等級(jí)Vj上的打分專家人數(shù)與被聘請(qǐng)專家總?cè)藬?shù)之比的歸一化處理結(jié)果。隸屬度的規(guī)律集合即單因素評(píng)判矩陣，設(shè)為Ri，可表示為

2.5模糊綜合評(píng)價(jià)

采用加權(quán)平均法進(jìn)行模糊綜合評(píng)判[6]。設(shè)系統(tǒng)目標(biāo)層具有二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)，則需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行二級(jí)模糊綜合評(píng)判。

2.5.1一級(jí)模糊綜合評(píng)判

3應(yīng)用實(shí)例

為了對(duì)高層學(xué)生公寓火災(zāi)危險(xiǎn)性進(jìn)行定量分析和評(píng)估，現(xiàn)選取某高校一高層學(xué)生公寓作為實(shí)例，以公寓詳盡的設(shè)計(jì)資料和消防專家參與的調(diào)查資料為依據(jù)建立高層學(xué)生公寓評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，借以評(píng)估其火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)。

3.1 系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)集的建立

高層學(xué)生公寓火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)集是一個(gè)多層次、多指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。綜合考慮與高層學(xué)生公寓消防安全有關(guān)的各種因素及其相互作用，建立火災(zāi)危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如表1所示。表1給出了高層學(xué)生公寓火災(zāi)安全的3個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)，分別為主動(dòng)防火系統(tǒng)、被動(dòng)防火系統(tǒng)和消防安全管理。其中主動(dòng)防火系統(tǒng)劃分為2個(gè)二級(jí)指標(biāo)和5個(gè)三級(jí)指標(biāo)，被動(dòng)防火系統(tǒng)劃分為4個(gè)二級(jí)指標(biāo)和20個(gè)三級(jí)指標(biāo)，消防安全管理劃分為2個(gè)二級(jí)指標(biāo)和7個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

3.2各指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算

現(xiàn)以確定主動(dòng)防火系統(tǒng)中的5個(gè)三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重為例，建立判斷矩陣如下：

同理，其他同層次上各指標(biāo)的權(quán)重見(jiàn)表1。

3.3用模糊統(tǒng)計(jì)試驗(yàn)求單因素指標(biāo)的隸屬度

現(xiàn)分別聘請(qǐng)規(guī)劃、消防、設(shè)計(jì)、管理等多領(lǐng)域的專家組成專家調(diào)查組，結(jié)合實(shí)際和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)系統(tǒng)中各單因素進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定，打分匯總后的隸屬度數(shù)值如表1所示。

3.4運(yùn)用加權(quán)平均法和模糊矩陣的合成運(yùn)算得到評(píng)判結(jié)果

由于A=（0.4，0.4，0.2），則系統(tǒng)目標(biāo)層對(duì)于各評(píng)價(jià)等級(jí)的隸屬度即目標(biāo)層的模糊評(píng)判結(jié)果為B=A?R=（0.381，0.252，0.254，0.085，0.028）。從結(jié)果看，系統(tǒng)屬于“很安全”等級(jí)的隸屬度最大，故系統(tǒng)安全。

至此，沒(méi)有運(yùn)用目標(biāo)層隸屬度帶給我們的全部信息，故常采用等級(jí)參數(shù)評(píng)價(jià)法對(duì)此進(jìn)行補(bǔ)充。這種方法往往賦予各等級(jí)評(píng)價(jià)參數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，然后用加權(quán)平均計(jì)算出系統(tǒng)的量化指標(biāo)以確定其安全等級(jí)。高層學(xué)生公寓火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)參數(shù)向量為V={95，80，60，40，20}，見(jiàn)表2。

由此計(jì)算出高層學(xué)生公寓最終的評(píng)判結(jié)果，即該高層學(xué)生公寓安全等級(jí)為Ⅱ級(jí)，處于較安全狀態(tài)。

3.5用灰色關(guān)聯(lián)分析計(jì)算關(guān)聯(lián)度

由此可見(jiàn)， ，說(shuō)明建筑物中被動(dòng)防火系統(tǒng)對(duì)于學(xué)生公寓防火安全至關(guān)重要，故在公寓設(shè)計(jì)、施工以及后期裝修中一定要保證被動(dòng)防火系統(tǒng)規(guī)范、合理，以從根源減少火災(zāi)隱患、防止火災(zāi)事故的發(fā)生。高層學(xué)生公寓層層構(gòu)造相同，防火與防煙結(jié)構(gòu)以及疏散功能可能不盡如人意，加上學(xué)生用電負(fù)荷大，公寓內(nèi)配電系統(tǒng)不完善，都會(huì)導(dǎo)致火災(zāi)的發(fā)生。主動(dòng)防火系統(tǒng)設(shè)置欠佳是學(xué)生公寓火災(zāi)發(fā)生的次要原因，消防安全管理在一定程度上也影響著學(xué)生公寓防火安全。故加強(qiáng)學(xué)生的消防安全意識(shí)、定期組織消防培訓(xùn)和演練對(duì)消除公寓內(nèi)火災(zāi)隱患也十分重要。

4結(jié)論

本文以某高校高層學(xué)生公寓為例，運(yùn)用層次分析法、模糊數(shù)學(xué)和灰色關(guān)聯(lián)理論建立了高層學(xué)生公寓火災(zāi)危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)模型，證明了灰色模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)于建筑物火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的可行性?；疑：u(píng)價(jià)法是研究建筑物火災(zāi)危險(xiǎn)領(lǐng)域的理論基礎(chǔ)，科學(xué)地完成高層學(xué)生公寓火災(zāi)危險(xiǎn)性綜合評(píng)價(jià)，對(duì)學(xué)生公寓的性能化防火設(shè)計(jì)和施工以及保證學(xué)校的安全穩(wěn)定有著重大的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)對(duì)高校制定應(yīng)急疏散預(yù)案和高層建筑的疏散避災(zāi)策略提供參考依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

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活力在基層范文第4篇

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；工會(huì)工作；增強(qiáng)；工會(huì)活力

隨著江西省公司“三集五大”體系建設(shè)工作的全面推進(jìn)和不斷深入，各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部一定要深刻領(lǐng)會(huì)“三集五大”體系建設(shè)的重要意義和具體要求，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的辨證關(guān)系，做深化改革的倡議者、推動(dòng)者和落實(shí)者。面對(duì)工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)合并調(diào)整，人員的壓縮優(yōu)化，作為工會(huì)工作者一定要快速適應(yīng)，積極調(diào)整，主動(dòng)跟進(jìn)。新形勢(shì)提出了新任務(wù)，新情況提出了新要求，新特點(diǎn)提出了新挑戰(zhàn)。如果我們依然在工作中因循守舊，墨守成規(guī)，高高在上，忽視基層工會(huì)的重要作用，勢(shì)必影響工會(huì)整體工作水平的提高，影響工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的形成?；鶎庸?huì)組織是工會(huì)整個(gè)肌體的細(xì)胞，是工會(huì)全部工作的基礎(chǔ)。因此，加強(qiáng)基層工會(huì)工作，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，不僅是工會(huì)自身改革和建設(shè)的需要，而且是提高工會(huì)整體工作水平的關(guān)鍵。

工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，擔(dān)負(fù)著依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)?；鶎庸?huì)組織直接面對(duì)廣大職工群眾，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，最大限度地維護(hù)職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性，歸根到底要落實(shí)到基層。因此，只有基層工會(huì)組織有活力，才能使各項(xiàng)工作抓在手上，才能使工會(huì)成為先進(jìn)生產(chǎn)力的推動(dòng)者、先進(jìn)文化的傳播者、職工合法權(quán)益的維護(hù)者。

密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)的立身之本，也是工會(huì)發(fā)展的基石。職工群眾工作、生活、學(xué)習(xí)在基層，基層工作的好壞，與職工息息相關(guān)，也直接影響著工會(huì)整體工作水平的高低。工會(huì)只有把工作重點(diǎn)面向基層、面向職工，才能真正成為職工群眾信賴的組織。特別是隨著“三集五大”體系建設(shè)的深化和工會(huì)格局的調(diào)整，基層工會(huì)再不能一味地靠上級(jí)機(jī)關(guān)的指揮來(lái)開(kāi)展工作，而是要具備獨(dú)立判斷形勢(shì)和處理各種復(fù)雜問(wèn)題的能力，在工作中要從過(guò)去“工會(huì)應(yīng)該干什么”的思想轉(zhuǎn)達(dá)變到“職工需要工會(huì)干什么”的服務(wù)思想上來(lái)，按照工會(huì)章程，根據(jù)職工意愿創(chuàng)造性地開(kāi)展工作?；鶎庸?huì)活躍起來(lái)，把職工動(dòng)員起來(lái)，就能更好地實(shí)現(xiàn)職工的意愿、維護(hù)職工的權(quán)益，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

工會(huì)組織是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制中的重要組成部分，企業(yè)生存發(fā)展與職工利益密切相關(guān)，工會(huì)組織的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)是一致的。因此基層工會(huì)工作的開(kāi)展必須要在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去把握，要在緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)的中心工作中去把握，要在服務(wù)于職工的多層次需求上去把握。圍繞中心工作，促進(jìn)基層工會(huì)充滿活力，就能充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮和保護(hù)好職工群眾的積極性創(chuàng)造性，就能增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、號(hào)召力、凝聚力。

基層工會(huì)組織是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，工會(huì)工作的總體要求和任務(wù)最終要通過(guò)基層工會(huì)去落實(shí)、去實(shí)現(xiàn)。這就要求基層工會(huì)組織不斷增強(qiáng)轉(zhuǎn)達(dá)能力，在工作中定措施、拿辦法、求實(shí)效、敢創(chuàng)新，使工會(huì)的整體工作始終保持向上的態(tài)勢(shì)，使自身工作水平不斷提高。

任何工作要提高水平必須解決主要矛盾，只有主要矛盾解決了，問(wèn)題才能突破，工作才能上水平上路子?；鶎庸?huì)有無(wú)活力，能否適應(yīng)形勢(shì)和發(fā)展的需要，關(guān)鍵取決于工會(huì)干部素質(zhì)的高低。當(dāng)前首要的任務(wù)是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和思想道德修養(yǎng)；培養(yǎng)優(yōu)良的品質(zhì)，高尚的精操，熱衷于工會(huì)工作的高度事業(yè)心、責(zé)任感和為職工辦實(shí)事辦好事的熱心腸；為人正直、秉公辦事、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，時(shí)刻把職工冷暖放在心上，真心實(shí)意為企業(yè)著想，全心全意為職工服務(wù)。同時(shí)，還要不斷提升工會(huì)干部的工作能力，練好四個(gè)方面的基本功，即善學(xué)習(xí)、講政治，有從政治上觀察處理問(wèn)題的基本功；熟業(yè)務(wù)、懂生產(chǎn)，有圍繞中心創(chuàng)造性地履行職能、發(fā)揮作用的基本功；善調(diào)研、會(huì)協(xié)調(diào)，有為職工排憂解難的基本力；尊規(guī)律、善總結(jié)，有長(zhǎng)于綜合分析和語(yǔ)言表達(dá)的基本功。

活力在基層范文第5篇

中國(guó)工會(huì)十四大提出，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。那么，怎樣才能有效地激發(fā)工會(huì)基層組織的活力呢？

一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)

新形勢(shì)下的工會(huì)工作，必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)和全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)新世紀(jì)新階段工人運(yùn)動(dòng)的主題，服務(wù)大局，緊貼中心。工會(huì)要更好地服務(wù)大局，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)，全面加強(qiáng)工會(huì)基層工作，夯實(shí)自身的基礎(chǔ)至關(guān)重要。工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾、開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者。目前，工會(huì)基層工作的現(xiàn)狀還不完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。非公企業(yè)迅猛發(fā)展，新建企業(yè)與日俱增，職工隊(duì)伍不斷壯大，特別是進(jìn)城務(wù)工人員的大量涌現(xiàn)，使工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來(lái)越重。新經(jīng)濟(jì)組織建會(huì)難度加大，空白點(diǎn)、盲點(diǎn)增多，非公企業(yè)工會(huì)組織的發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾十分突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問(wèn)題普遍存在；完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，使工會(huì)基層工作又遇到了許多新情況、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。因此，我們必須以改革的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化固本強(qiáng)基的意識(shí)，扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)、增活力、促發(fā)展的工作。

一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要把加強(qiáng)基層工會(huì)工作做為基層黨委的一項(xiàng)重要工作來(lái)開(kāi)展，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的力量，形成齊抓共管的良好工作氛圍。版權(quán)所有

二是建立健全工會(huì)基層班子，切實(shí)按照《工會(huì)法》的要求選出職工群眾信得過(guò)、能夠?yàn)槁毠と罕娬f(shuō)話辦事的工會(huì)組織班子。

三是加大建會(huì)工作力度。采取多種形式、多手段、多渠道，加大依法建會(huì)工作力度，最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)隊(duì)伍中來(lái)，最充分地把工會(huì)的活力激發(fā)出來(lái)。

二、全面履行工作職能

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的基層職責(zé)，這是由工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。要適應(yīng)現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的迫切需要，工會(huì)基層組織必須與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實(shí)履行好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，基層工會(huì)只有按照《工會(huì)法》的有關(guān)要求，理直氣壯切實(shí)履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能得到所在單位、職工群眾的認(rèn)可，才能把職工群眾有效的團(tuán)結(jié)在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。同時(shí)，工會(huì)基層組織還要從實(shí)際出發(fā)，履行好其他社會(huì)職能。

針對(duì)當(dāng)前非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作。一是必須著力抓好平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)，要把推進(jìn)集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)的銜接起來(lái)，并用集體合同調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)合同。二是積極協(xié)助政府加大養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、續(xù)保、征繳、清欠工作力度，努力為政府分憂，為職工解難。三是建立健全各項(xiàng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，維護(hù)好職工群眾在收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全方面的權(quán)益，積極調(diào)查、干預(yù)拖欠職工工資，隨意加班和克扣加班費(fèi)情況，規(guī)范工資支付，改善職工的工作生活環(huán)境。四是密切關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員的生活困難，積極做好外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)、法律咨詢、法律援助工作。

三、推進(jìn)群眾化、民主化進(jìn)程