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人才培養(yǎng)的建議和意見范文第1篇

一、河南省創(chuàng)新型人才隊伍培養(yǎng)的思路

（一）充分認識創(chuàng)新型人才培養(yǎng)在當前河南省經(jīng)濟建設(shè)中的地位和作用

2017年1月16日，河南省省長陳潤兒在省第十二屆人代會第七次會議上所做的政府工作報告中明確提出，要深入推進改革創(chuàng)新，提高創(chuàng)新供給能力，著力培育一批創(chuàng)新引領(lǐng)型人才，培育引進一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊。這充分說明了在當下中原經(jīng)濟區(qū)和“一帶一路”建設(shè)中對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重視和迫切需求?？萍紕?chuàng)新力量和人口文化素質(zhì)代表著一個地區(qū)的軟實力。對于發(fā)展水平不高、創(chuàng)新能力不強而人力資源豐富的河南省來說，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才不僅能為河南經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的智力支撐，也是破解當前河南省經(jīng)濟社會發(fā)展難題的關(guān)鍵，更是提升一億河南人文明素質(zhì)、增強河南區(qū)域凝聚力和吸引力的重要途徑。

（二）樹立強烈的人才培養(yǎng)強省和科技創(chuàng)新強省的意識

在從農(nóng)業(yè)大省向科技強省轉(zhuǎn)變的過程中，科技創(chuàng)新型人才發(fā)揮著關(guān)鍵作用，為達到這一目標，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才是根本出路。引進人才固然可以解決人才短缺的燃眉之急，但必須認識到，對于經(jīng)濟欠發(fā)達而在待遇方面難有競爭優(yōu)勢的河南來說，不僅很難引進高端亟需人才，還可能造成本地人才的流失。為了從根本上解決河南人才短缺問題，應(yīng)聚焦省內(nèi)最具創(chuàng)新實力和最有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛枰灾攸c扶持，打造一支本土化的高層次創(chuàng)新型人才隊伍。

（三）推進高層次創(chuàng)新型人才隊伍培養(yǎng)的制度建設(shè)

建設(shè)有利于高層次創(chuàng)新型人才成長的相關(guān)制度，是保障高層次創(chuàng)新型人才有效開發(fā)的關(guān)鍵。目前，我國仍在沿用管理黨政干部的制度來管理科研人員，一些鼓勵創(chuàng)新的制度成果被黨政人事管理制度所抵消。為此，在推進高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的制度建設(shè)中，首要的是建立有利于高層次創(chuàng)新型人才成長的人事管理制度；其次要形成具有地方特色的高層次創(chuàng)新型人才集聚機制，為高層次創(chuàng)新型人才成長提供“加速器”。

（四）借鑒發(fā)達地區(qū)和先進省區(qū)在創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)方面的經(jīng)驗

鑒于河南在經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在著科技和人才支撐基礎(chǔ)差、創(chuàng)新能力不強等不足之處，在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面就應(yīng)該虛心向先進地區(qū)學習，借鑒他們在推進創(chuàng)新型省份建設(shè)和人才培養(yǎng)方面的成功經(jīng)驗。通過借鑒先進地區(qū)和周邊省區(qū)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗，力爭探索出一條適合河南自身特點的人才培養(yǎng)之路。

二、河南省創(chuàng)新型人才隊伍培養(yǎng)的對策建議

（一）創(chuàng)新和完善人才政策體系，促進形成有利于創(chuàng)新型人才發(fā)展的良好環(huán)境

與發(fā)達地區(qū)相比，河南省在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)政策體系建設(shè)的完善程度和創(chuàng)新程度方面都處于落后狀態(tài)。在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，一直處于追趕狀態(tài)，這對于縮小區(qū)域差距作用不大。因此，只有制定出具有競爭力、激勵性強的人才政策，才能吸引外來人才、激活現(xiàn)有人才。要創(chuàng)新高層次人才使用及分配等核心創(chuàng)新人才政策；加強相關(guān)政策法規(guī)的配套支持；提升人才公共服務(wù)水平，構(gòu)建高層次創(chuàng)新型人才全方位的服務(wù)體系；要加強人才市場建設(shè)，建立健全人才流動機制。

（二）完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的制度建設(shè)，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的制度環(huán)境

良好的機制要得以健康發(fā)展離不開配套的制度保障，有了政策方面的支持和導向作用之后必須為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。通過轉(zhuǎn)換科技投入機制、人才引進和用人機制、創(chuàng)新型人才激勵機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求和全省經(jīng)濟社會發(fā)展需求、科學合理、富有活力、更有效率的科技體制和具有自主創(chuàng)新能力、多元化的人才培養(yǎng)機制，形成政府支持引導，市場配置資源，企業(yè)、高校和科研院所三大培養(yǎng)主體協(xié)同配合、社會廣泛參與的科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)格局，為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。

（三）以科技創(chuàng)新型企業(yè)為主體，抓好創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

科技創(chuàng)新型企業(yè)是創(chuàng)新型人才隊伍培養(yǎng)的重要主體之一，為了發(fā)揮科技型企業(yè)作為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)主體的作用，除了從政策稅收等方面加大對科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的支持力度之外，各級政府還要根據(jù)企業(yè)的不同類型、規(guī)模和科技實力，有針對性地予以指導和支持。對于科技創(chuàng)新型民營企業(yè)和中小型創(chuàng)新企業(yè)，政府要通過設(shè)立專門周轉(zhuǎn)基金加大對這些企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技人才的扶持。對于那些已經(jīng)有明確科技創(chuàng)新項目和人才培養(yǎng)計劃但資金不足的企業(yè)，除了要給予一定資金支持外，還要由政府出面擔保以暢通金融支持渠道，以促進這些企業(yè)不斷做大做強。另外，要抓住承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的有利時機，高起點地引進和打造一批科技含量高、技術(shù)實力強的企業(yè)。

（四）發(fā)揮高校在人才培養(yǎng)中的主體作用，抓好高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工作

高校是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才最重要的主體，為了發(fā)揮河南高校作為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)主體的作用，河南省各高校要以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為核心，根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟、科技形勢的發(fā)展和社會的需求找準各自的辦學定位，確定人才培養(yǎng)目標，發(fā)掘有潛質(zhì)的培養(yǎng)對象，采取切實可行、行之有效的人才培養(yǎng)模式，努力培養(yǎng)出適合河南經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類人才。

（五）探索政產(chǎn)學研密切合作的新模式，發(fā)揮力量協(xié)同在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面的作用

企業(yè)、高校和科研院所是進行科技創(chuàng)新、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的三大主體，要想培養(yǎng)出更多適合河南經(jīng)濟社會發(fā)展的各類創(chuàng)新型人才，除了發(fā)揮它們各自在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才方面的應(yīng)有作用外，需要加強企業(yè)、高校和科研院所之間的聯(lián)系，積極探索三方合作的新模式。河南在這方面做了一些有益的探索，比如，有的地方政府與地方院校簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，積極開展校地、校企合作，加強政產(chǎn)學研對接工作。通過校地、校企各方資源的優(yōu)化組合，達到提升本地科技創(chuàng)新能力和促進本地創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的目的。

（六） 加大力度，多元投入，加大對高層次創(chuàng)新人才資源開發(fā)的投資力度

加大財政投入，是做好人才工作的重要支撐。發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗表明：人才投入是效益最大、回報最高的投入。因此，欠發(fā)達地區(qū)要樹立人才投入收益最大化的觀念，逐年提高發(fā)展性投入用于人才資源開發(fā)的比例，為人才優(yōu)先發(fā)展提供有力的支撐。同時，積極采取有效措施，鼓勵企業(yè)和社會資本建立人才開發(fā)基金，強化研發(fā)投入，建立以政府引導、用人單位為主、社會力量補充的多元化投入體系?！叭瞬艃?yōu)先”，要在科研經(jīng)費的投入上，改變“重物不重人”的經(jīng)費使用方式，保證人力資本投入增長快于物質(zhì)資本投入增長。

（七）將加大對中青年科技人才的扶持力度作為實施創(chuàng)新型人才培養(yǎng)政策的著力點

中青年知識分子是科技創(chuàng)新的中堅力量。要加大對中青年創(chuàng)新型人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和資助力度，各地政府、各高校和科研院所應(yīng)專門設(shè)立針對45歲以下中青年創(chuàng)新型人才的專項扶持計劃，對成績突出、潛力巨大的個人和創(chuàng)新團隊實行“一人一事一議，按需支持”的方式。通過專項扶持，為中青年優(yōu)秀人才創(chuàng)造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，開辟成長成才的綠色通道，提供各方面的強力支持。這種做法不僅有利于他們安心工作、潛心科研，加快推出創(chuàng)新成果，而且能帶動更多的青年科技人才成長成才，在各個領(lǐng)域形成一批中青年科技創(chuàng)新團隊。

人才培養(yǎng)的建議和意見范文第2篇

一、“職業(yè)教育領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃的積極成效

“職業(yè)教育領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃的積極影響主要體現(xiàn)在三個方面：學員自述的培訓收獲、培訓內(nèi)容與實際工作的結(jié)合、學員晉升。

（一）提升學員能力與素養(yǎng)

第一屆和第二屆所有受訪學員均表示參加“領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃收獲很大，主要的收獲來自于：開闊視野、同行交流、更新理念、提升管理能力等方面。

圖1 受訪學員對培養(yǎng)計劃收獲的評價

從學員自述的收獲來看，培養(yǎng)計劃的實施效果與制度設(shè)計的初衷和目標比較吻合?！奥殬I(yè)教育領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃的設(shè)計初衷是加強各層次管理者組織領(lǐng)導能力的培養(yǎng)，加強優(yōu)秀教師的培養(yǎng)，這樣的領(lǐng)軍人才需要在專業(yè)上更“專”，在眼界和思路上更“寬”，把“?！焙汀皩挕备吨T實踐，使研修成果轉(zhuǎn)化為實際效益。[1]

近60%以上的受訪學員認為培養(yǎng)計劃有助于開闊眼界，開拓思路，“寬”的目標基本達成；平均30%左右的學員認為培養(yǎng)計劃有助于更新理念，提升專業(yè)理論水平，并且切實提升了管理能力，尤其是職業(yè)教育改革工作的管理能力得到了很大提升。第二期培訓計劃特別設(shè)計了江蘇省高水平示范性實訓基地視導、品牌特色專業(yè)視導和三項管理規(guī)范檢查等內(nèi)容，訪談中受訓學員對此評價頗高，換個身份參與視導、檢查工作，對視導、檢查工作的理念、標準與內(nèi)容有更全面的理解；視導工作更為學員提供了一次難得的實踐研究機會，以評估的視角近觀不同學校的辦學實踐，對其他學校辦學經(jīng)驗與教訓的分析更為透徹，獲益良多。

此外，培養(yǎng)計劃有助于同行交流，校長班學員對于培養(yǎng)計劃匯聚省內(nèi)優(yōu)秀同行表現(xiàn)出更大的興趣，認為同行交流獲益匪淺。對于已經(jīng)具備比較豐富實踐經(jīng)驗的學員，基于經(jīng)驗和實踐的學習更符合他們的需求，而經(jīng)驗分享、同輩交流、專家交流等互動方式更能促進他們的學習。

（二）助推職業(yè)教育改革有序開展

培養(yǎng)計劃的培訓內(nèi)容與當前職業(yè)教育的改革密切相關(guān)。大部分受訪學員都肯定了培養(yǎng)過程極大提升了職業(yè)教育改革項目管理能力，在這些改革項目中，被提及較多的是信息化建設(shè)、教師管理與課程教學改革等。“領(lǐng)軍”學員是職業(yè)教育改革項目實施的實際管理者和骨干，通過培訓增強對改革理念的理解并提升項目管理能力，有助于改革工作的有序開展。

圖2 運用到實踐中的培訓內(nèi)容

（三）提升受訓學員的影響力

參與調(diào)研的受訓學員中，第一屆受訓學員普遍獲得了職務(wù)或職稱的晉升，17位校長班受訪學員中有11位獲得了職務(wù)晉升，12位教師班受訪學員中有6位獲得了職務(wù)或職稱晉升。

盡管職務(wù)、職稱晉升與“領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃之間并非直接相關(guān)，但是參與培養(yǎng)計劃的學員的職務(wù)、職稱晉升，會提升學員對職業(yè)教育實踐的影響力，更好地發(fā)揮其對職業(yè)教育事業(yè)的引領(lǐng)和示范作用。

二、完善職業(yè)教育“領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)制度建議

不管是受訓學員的評價，還是對職業(yè)教育改革的實際影響及其他方面的積極社會影響，“職業(yè)教育領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃都獲得了極大的認可。作為職業(yè)教育人才隊伍建設(shè)的創(chuàng)新舉措，有必要不斷進行完善，成為一種長效培養(yǎng)制度。事實上，職業(yè)教育“領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃三期各有重點，在培養(yǎng)方式、內(nèi)容、管理以及領(lǐng)軍人才遴選機制方面一直在進行不斷的更新和探索，提升培養(yǎng)實效。

（一）培養(yǎng)機制完善建議

貼近實踐、任務(wù)導向是培訓計劃調(diào)整的關(guān)鍵詞，這樣的改變亦獲得了學員的普遍認可。通過對三期受訓學員的調(diào)研，培訓內(nèi)容、培訓模式等方面仍有可以改進的空間。

1.分析學習需求完善培養(yǎng)內(nèi)容

受訪學員對培養(yǎng)內(nèi)容的建議主要集中在如何使內(nèi)容貼近職業(yè)教育實踐，不同受訪組別的學員都談及這一問題。其他的建議還包括介紹世界職業(yè)教育先進經(jīng)驗、跨出教育看職業(yè)教育等。

圖5 受訓學員對完善培訓內(nèi)容的建議

學員關(guān)于“貼近職業(yè)教育實踐”的建議主要涉及：理論與實踐相結(jié)合，理論分析的出發(fā)點和落腳點都應(yīng)該是職業(yè)教育實踐問題；對職業(yè)教育發(fā)展改革中的熱點、重點、難點問題給予分析和指導；加強內(nèi)容的針對性，尤其是增加與職業(yè)院校管理相關(guān)的針對性內(nèi)容等。

培養(yǎng)內(nèi)容的選擇需要分析兩個需求：職業(yè)教育實踐與改革對領(lǐng)軍人才的要求；領(lǐng)軍人才成長的需求。

職業(yè)教育實踐的參與者多元，不同參與者需承擔的任務(wù)各有不同，貼近職業(yè)教育改革實踐選擇培訓內(nèi)容時還需要深入分析領(lǐng)軍人物在其中的角色定位和能力要求，使內(nèi)容更有針對性。

內(nèi)容選擇與設(shè)計需要考慮如何適用于學員的成人學習者特征。通常適用于成人學習者的內(nèi)容有如下特征：從熟悉的某個點開始學習，然后進入陌生環(huán)節(jié)；解決實際問題，并根據(jù)個人經(jīng)驗處理問題；消除與解決問題沒有直接聯(lián)系的理論；聽取別人的行為，并且想知道別人的做法如何應(yīng)用于自己面對的挑戰(zhàn)。[2]因此，培訓內(nèi)容的設(shè)計需要體現(xiàn)實用性、實踐性、經(jīng)驗性等特征，而且還需要考慮學員現(xiàn)有的經(jīng)驗與知識能力水平。多位受訪學員談及應(yīng)根據(jù)學員需求制定個性化的學習菜單，使內(nèi)容與學習者更加契合。

2.分析學習特征完善培養(yǎng)方式

幾乎所有受訪者都對培養(yǎng)方式提出了完善建議，主要集中在加強學員交流和增加優(yōu)秀院校的駐點考察兩個方面。

圖6 受訓學員對完善培訓形式的建議

受訪學員對于加強學員間交流的需求最為強烈，接近30%的受訪學員都提出了加強交流的建議，這一方面體現(xiàn)出學員有強烈的表達意愿，另一方面還希望能夠聆聽同樣作為優(yōu)秀代表的同伴經(jīng)驗。有學員提出這種交流機制還應(yīng)該延續(xù)到“后培訓”時期，成為一種長效機制。

到境內(nèi)外優(yōu)秀職業(yè)院校進行考察緊隨其后，是學員建議的焦點，學員的需求不僅僅停留在浮光掠影的參觀訪問，他們更希望能夠進行駐校觀察，甚至擔任“影子校長”，近距離、全方位地深入考察優(yōu)秀職業(yè)院校的辦學實際。

依托項目進行實戰(zhàn)演練、分析典型案例也是學員們比較推崇的培訓方式，這個建議在第三期培養(yǎng)計劃中已經(jīng)開始實施，獲得了第三屆受訓學員的認可。

“領(lǐng)軍人物”培養(yǎng)計劃的學員有豐富的職業(yè)教育辦學經(jīng)驗，計劃的目的是要幫助他們成為職業(yè)教育變革實踐的領(lǐng)導者和實踐專家。處于這一發(fā)展階段的學員，最好的學習方式具備這樣的特征：基于經(jīng)驗和實踐；參與式學習；強調(diào)合作和分享。

基于經(jīng)驗的學習。學員希望在學習中能有機會運用已有的知識和經(jīng)驗，并將它們應(yīng)用到新的學習體驗中去，培訓者要幫助學員在解決問題、反思和應(yīng)用邏輯分析過程中借鑒這些經(jīng)驗，并為學員創(chuàng)造更多的進行反思性學習的機會，以利于學員有效地學習。

參與式學習。要促成學習，應(yīng)讓學員投入到一些任務(wù)中，進行練習和完成任務(wù)，進而自己發(fā)現(xiàn)解決問題的方法。

合作與共享也是處于專家成長階段的學習者偏愛的學習方式，努力推動一個合作的進程，并支持學員們分享他們的經(jīng)驗，將會大大提升培養(yǎng)效果。

在培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式之外，還有學員對培訓師提出了建議：增加國內(nèi)外職業(yè)教育領(lǐng)域“大師級”專家的比重，這樣的專家可以是職業(yè)教育研究大家，還可以是辦學實踐的杰出代表。

（二）完善“后培訓”成長機制建議

江蘇省教育廳采用“以培代評”的方式培養(yǎng)職業(yè)教育領(lǐng)軍人才隊伍，將榮譽體系與培訓體系結(jié)合在一起進行制度設(shè)計，有利于領(lǐng)軍人物的成長與領(lǐng)軍作用的發(fā)揮。目前制度設(shè)計的關(guān)注點在遴選機制和培養(yǎng)機制，這兩方面經(jīng)過三期的不斷完善已趨于成熟；但是領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對于職業(yè)教育改革事業(yè)的價值更在于培訓后續(xù)的影響，領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)還需要關(guān)注“后培訓”效應(yīng)。

所謂“后培訓”成長機制，是指為期兩年的培養(yǎng)計劃結(jié)束后，“領(lǐng)軍人才”學員的后續(xù)發(fā)展機制，這里需要考慮兩個方面的問題：

其一，如何通過制度環(huán)境的設(shè)計，使“領(lǐng)軍人才”學員真正在職業(yè)教育改革實踐中發(fā)揮領(lǐng)軍作用。建立周期性的述職與評估機制，如五年左右對“領(lǐng)軍人才”領(lǐng)軍作用的發(fā)揮進行考評；省級職業(yè)教育研究與改革項目的設(shè)置和申報中突出“領(lǐng)軍人才”的作用，以項目為載體引導領(lǐng)軍作用的持續(xù)影響。

其二，學員后續(xù)的學習需求如何及時滿足。職業(yè)教育改革的環(huán)境與要求在不斷發(fā)生著變化，領(lǐng)軍人才不能領(lǐng)一時之軍，他們的學習需求也會持續(xù)發(fā)生變化。建議依托信息化手段建立省“職業(yè)教育領(lǐng)軍人才”聯(lián)系平臺，一方面可以加強學員集中學習外的交流、不同屆別學員之間的交流；另外一方面還可以實時搜集學員的后續(xù)學習需求，采用專題式培訓方式提供及時的培訓和指導。

三、立足實踐與自主專業(yè)發(fā)展的模式創(chuàng)新

“對革新技術(shù)與職業(yè)教育而言，教師的作用是至關(guān)重要的”（UNESCO）。教師被看作是影響職業(yè)教育發(fā)展變革的核心要素之一，其素質(zhì)關(guān)系著職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展水平與改革成效。長期以來職業(yè)教育行政主管部門堅持出臺職校教師、校長的素質(zhì)提高培養(yǎng)計劃，促進專業(yè)發(fā)展，為職業(yè)教育改革提供持續(xù)的人力資本動力。職業(yè)教育教師培訓體系已初步建立，但還需要進一步探索符合職業(yè)教育教師特色的培養(yǎng)模式。

關(guān)于職業(yè)教育人才隊伍建設(shè)的政策文本和培養(yǎng)方案中反復強調(diào)：堅持理論聯(lián)系實際，按需施教，注重實效，圍繞職業(yè)教育改革與發(fā)展面臨的新情況新問題，把學習理論與研討問題、總結(jié)經(jīng)驗與改進工作緊密結(jié)合起來。但是在實際培養(yǎng)過程中卻普遍存在理論與實踐脫節(jié)、針對性不強等問題。江蘇省“職業(yè)教育領(lǐng)軍人才”計劃在創(chuàng)新培養(yǎng)模式方面進行了有益的探索，對實踐和參與的強調(diào)必將引領(lǐng)未來職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革。

第一，有效的職業(yè)教育教師培養(yǎng)模式必須立足實踐，立足職業(yè)教育改革發(fā)展的實際要求和學習者的學習需求。這也是江蘇省“職業(yè)教育領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃不斷改革的方向，從第二期嘗試參與省級改革與視導工作，到第三期實施任務(wù)引領(lǐng)，培訓效果已證明這是正確的方向。立足實踐并非簡單的就事論事的業(yè)務(wù)培訓，而是培訓主題和內(nèi)容應(yīng)來自于實踐并力求影響實踐，更重要的是通過培訓對學習者的知識與能力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生增量影響。這種“增量”可以表現(xiàn)在理清工作思路、完善工作方法、提高理論分析和反思能力等方面，提升學員自主專業(yè)發(fā)展能力。

第二，激發(fā)學習者動機，變“要我培訓”為“我要發(fā)展”，這是影響培訓效果的重要因素，也是職業(yè)教育教師培養(yǎng)模式改革中亟須解決的重要課題?！邦I(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃非常重視受訓學員的參與，效果顯著。從培養(yǎng)方式來看，準確分析學員專業(yè)發(fā)展需求和學習風格，進行針對性的設(shè)計，變灌輸式的“被動培訓”為主動參與式培訓，依托來自職業(yè)教育實踐的任務(wù)和內(nèi)容，讓學員最大限度地參與到培訓過程中，按需施教，“做中學”，推進計劃取得更大成效。

第三，導入多方資源，構(gòu)建“三元合作”師資培養(yǎng)模式。在主管部門搭建的平臺上，實施主體由高等教育機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)院校共同構(gòu)成，立足職業(yè)教育實踐，充分整合三方培養(yǎng)優(yōu)勢，構(gòu)筑完整培養(yǎng)體系。職前教育階段，大學教育提供專業(yè)理論知識學習，職業(yè)學校提供教學實習培養(yǎng)教學能力，企業(yè)提供實習實踐提高專業(yè)實踐能力；職后發(fā)展階段，以職業(yè)院校為中心，建立校本專業(yè)發(fā)展體系，通過大學的繼續(xù)學習提升理論知識水平，通過定期到企業(yè)實踐不斷提高和更新專業(yè)能力。[3]

這一模式不僅僅為“職業(yè)教育領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃服務(wù)，更是為職業(yè)教育教師和管理者隊伍的整體發(fā)展服務(wù)，將成為職業(yè)教育改革發(fā)展的助推器。

【注釋】

[1]本刊編輯部.打造職業(yè)教育領(lǐng)軍人才隊伍 促進江蘇職教又好又快發(fā)展——訪江蘇省教育廳職業(yè)教育與社會教育處馬斌處長[J].職教通訊，2008（5）

[2][美]瑞威斯·海塞爾·考畢勒.培訓課程開發(fā)精要[M].方海萍等譯.北京：電子工業(yè)出版社，2003：157～158

人才培養(yǎng)的建議和意見范文第3篇

論文關(guān)鍵詞：檢驗,因果檢驗,協(xié)整檢驗,誤差修正模型

項目來源：國家軟科學研究計劃立項項目:高等教育服務(wù)社會績效實證研究（項目編號：2008GXS5D107）；全國教育科學“十一五”教育部規(guī)劃課題:高校服務(wù)社會的路徑與保障機制研究(項目編號：FIB070305)

一、引言

高校是培養(yǎng)人才并為企業(yè)提供人力資本的重要基地，人力資本的提高能夠促進企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新與提高，提高企業(yè)的競爭力。經(jīng)濟學家盧卡斯曾與1988年提出了以人力資本的外部效應(yīng)為核心的內(nèi)生增長模型，說明了人力資本不但具有內(nèi)部效應(yīng)，而且具有外部效應(yīng)外部效用，外部效應(yīng)使生產(chǎn)具有遞增收益。其理論模型為：。模型中Y(t)表示經(jīng)濟中的產(chǎn)出，則體現(xiàn)了人力資本的外部效應(yīng)。在有關(guān)對外貿(mào)易的理論中，赫克歇爾—俄林定理（H—O定理）解釋了人力資本與對外貿(mào)易的關(guān)系，H—O定理表明：一個地區(qū)在進行對外貿(mào)易時出口密集使用其相對充裕和便宜的生產(chǎn)要素的產(chǎn)品，而進口密集使用其相對缺乏和昂貴的生產(chǎn)要素的商品。高校為社會培養(yǎng)和提供的人才，不論是對于以勞動密集型為主導的企業(yè)，還是對于以資本與技術(shù)為主導的企業(yè)，都能增加企業(yè)自身相對于國外的要素比較優(yōu)勢，并使其優(yōu)勢得到鞏固，有利于對外貿(mào)易的發(fā)展。此外，人力資本的提高有利于企業(yè)從勞動密集型生產(chǎn)模式逐漸向資本與技術(shù)密集型模式轉(zhuǎn)軌，能促進企業(yè)生產(chǎn)效率與經(jīng)營水平的迅速發(fā)展，使企業(yè)的國際競爭力逐漸增強。

高校對于服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展有著重要作用，其中對外貿(mào)易的發(fā)展是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。本文采用協(xié)整分析，以河北省為例，研究河北省高校對于外貿(mào)發(fā)展的服務(wù)。協(xié)整理論從分析時間序列的平穩(wěn)性入手，探究非平穩(wěn)變量間長期均衡關(guān)系，為非平穩(wěn)時間序列的建模提供了解決方法。

二、實證分析

（一）指標的選取

本文對高校人才培養(yǎng)與對外貿(mào)易的影響進行實證分析，以河北省為例，考慮到指標的可行性和代表性，高校人才培養(yǎng)的指標可選取高校每年的畢業(yè)生人數(shù)，除此之外，高校的數(shù)量以及高校專任教師人數(shù)也對人才培養(yǎng)的數(shù)量及質(zhì)量產(chǎn)生影響；對外貿(mào)易的發(fā)展可選取進出口差額來反反應(yīng)。

所用數(shù)據(jù)取自《河北省統(tǒng)計年鑒2007》。用Y表示河北省對外貿(mào)易順差。用X表示高校的發(fā)展情況，X包括的指標包括：河北省普通高等學校畢業(yè)生人數(shù)X、河北省普通高等學校數(shù)X、河北省普通高等學校教師人數(shù)X，各指標如表1：

表12007年河北省對外貿(mào)易順差與河北省高校相關(guān)數(shù)據(jù)

年份

進出口差額(+.-)

（單位:萬美元）Y

河北省高校畢業(yè)生人數(shù)（人）X

河北省高校數(shù)（所）X

河北省高校專任教師人數(shù)

（人）X

1990

153353

22762

50

13585

1991

163554

23406

50

13226

1992

143375

23387

48

13372

1993

92255

22130

54

14250

1994

144541

27491

52

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1995

180466

36388

47

14808

1996

197566

41837

45

15514

1997

239032

42234

46

16656

1998

200346

40562

46

16622

1999

165876

39606

48

17263

2000

217910

41255

47

19414

2001

217450

15871

63

23707

2002

252239

62910

75

28091

2003

287834

107562

83

34542

2004

515438

143148

87

39235

2005

578238

183213

86

46538

2006

714322

207566

人才培養(yǎng)的建議和意見范文第4篇

一、校企合作人才培養(yǎng)模式在高等職業(yè)教育發(fā)展中的重要性

校企合作是以企業(yè)對人才數(shù)量及崗位能力的需求為核心，以職業(yè)院校的辦學條件為基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)對人才的最佳需求和高職院校學生的最佳就業(yè)，達到職業(yè)院校與企業(yè)的雙贏目的。校企合作人才培養(yǎng)是加快國家人力資源開發(fā)，促進就業(yè)再就業(yè)的重大舉措；是全面提高國民素質(zhì)，提升我國綜合國力，構(gòu)建和諧社會的重要途徑。

對企業(yè)而言，一方面體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任，參與合作辦教育和做慈善一樣，從教育、從人的精神思想方面入手，以企業(yè)的文化和資源的優(yōu)勢來突顯育人的特色，那么投入將發(fā)揮更大的作用。另一方面能有效地保證企業(yè)對技能緊缺型人才的開發(fā)需求，可以較好地解決企業(yè)對人才的培養(yǎng)途徑與質(zhì)量要求等問題。學校讓合作企業(yè)優(yōu)先挑選、錄用合作培養(yǎng)的表現(xiàn)出色的學生，使企業(yè)降低招工、用人方面的成本和風險，獲得實惠與利益。

對學校而言，首先學校參與校企合作體現(xiàn)了社會服務(wù)意識，學校通過為企業(yè)開展特色的技術(shù)培訓課程，發(fā)揮為社會服務(wù)的作用并擴大了學校的社會聲譽。其次，校企合作有利于進一步的教學改革，包括人才培養(yǎng)模式、專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置、教學內(nèi)容和方法、教學管理和教學保障條件等方面的改革，教學的深化改革使學校更貼近社會、市場、企業(yè)的發(fā)展需要，培養(yǎng)的人才受到社會的普遍認可和歡迎。最后，校企合作可以使學校拓展有限的教育資源，實訓設(shè)備投入大、更新速度快，一般來說很難做到與社會生產(chǎn)同步，通過校企合作，將實訓項目移至企業(yè)或校企共建實訓基地，將節(jié)省下來的資金投入到其他方面，更有助于進一步提高學校辦學質(zhì)量。

對學生而言，綜合素質(zhì)得以發(fā)展。通過校企合作，學生不僅掌握了理論知識，而且增強了實踐動手能力，更為重要的是，在企業(yè)的實踐過程中內(nèi)化了在學校教育中很難培養(yǎng)的敬業(yè)精神、責任心、團隊精神等職業(yè)素養(yǎng)。學習內(nèi)容與企業(yè)的需求零距離、實踐鍛煉與職業(yè)崗位零距離，促進了實踐能力和綜合素質(zhì)的提高。還能親身領(lǐng)略企業(yè)文化并更好的融入其中，更多地了解企業(yè)發(fā)展前景與崗位要求，從而對自身發(fā)展做到“心中有數(shù)”， 更重要的是實現(xiàn)了畢業(yè)與上崗的無縫對接。

二、校企合作人才培養(yǎng)模式的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

從調(diào)查情況看，時下校企合作人才培養(yǎng)模式主要有訂單式和冠名式，訂單式培養(yǎng)現(xiàn)象比較普遍，所謂的訂單式培養(yǎng)也叫“人才定做”，是院校根據(jù)用人單位的要求，有針對性地招生，設(shè)立獨立專業(yè)或班級，并由用人單位參與教學過程，學生畢業(yè)后進入用人單位工作的一種特殊的人才培養(yǎng)模式。冠名式是指用人單位與學校簽訂用人協(xié)議，按企業(yè)用工標準，本著學生自愿的原則，考核選拔若干學生組成一個班級冠以企業(yè)名稱。對于冠名班的教學與管理，由校企雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案和教學計劃，利用雙方的有效資源，共同參與人才培養(yǎng)過程，實現(xiàn)預定的人才培養(yǎng)目標，最后由用人單位按照協(xié)議約定安排學生就業(yè)。

通過這種方式培養(yǎng)的學生針對性強，學習興趣高，學生既能了解企業(yè)的實際，又熟悉企業(yè)的生產(chǎn)過程和產(chǎn)品工藝流程，具有較強的職業(yè)崗位能力，進入角色迅速，非常受企業(yè)歡迎。既促進了學院的專業(yè)建設(shè)和課程改革，也為企業(yè)輸送了量身定制的急需人才，實現(xiàn)了校企雙贏。

存在的主要問題：1、制度和機制缺失：加強校企合作從政府到學校已達成共識，但校企合作培養(yǎng)高技能人才還沒有具體的法律法規(guī)，沒有監(jiān)管、考核和推行校企合作的協(xié)調(diào)機構(gòu)和保障措施，缺乏健全的組織保障、制度保障，沒有規(guī)范的實施辦法和激勵機制。企業(yè)以追求最大化經(jīng)濟利益為目的，學生以追求成才和就業(yè)的便捷為目的，學校沒有抓手真正實現(xiàn)學生和用人單位的權(quán)利與責任全面表達，建立合理平衡的機制，找準企業(yè)、學生都受益的結(jié)合點，達到最佳的辦學社會效益，是制約進一步順利推進校企合作的關(guān)鍵因素。

2、企業(yè)積極性不高：企業(yè)缺乏參與培養(yǎng)高技能人才的主觀意愿，只片面強調(diào)人才的挑選。缺乏參與共同培養(yǎng)人才的社會責任感，企業(yè)只在缺人的時候才與學校合作，學生需要實習崗位時不能及時滿足。

影響企業(yè)積極參與職業(yè)教育的因素很多，除相應(yīng)的法律政策缺失以外，主要有以下幾點：①難以承受學生頂崗實習的安全風險。②職業(yè)院校目前的人才培養(yǎng)水平達不到企業(yè)的用人要求，一是高職院校學生缺乏嚴格的組織紀律和敬業(yè)精神，在頂崗實習過程中隨便離崗離職，有時會出現(xiàn)“團伙”不打招呼就離職的現(xiàn)象，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營；二是高職院校學生的技能水平很難達到頂崗實習的要求：三是因為沒有就業(yè)的壓力和后顧之憂，有少部分的學生學習積極性和主動性明顯降低。；四是高職院校學生定位比較模糊，學生在頂崗實習和擇業(yè)時不愿從事一線生產(chǎn)、服務(wù)工作，一心想當主管、搞行政，眼高手低。③企業(yè)在校企合作中的貢獻得不到社會的認可，校企合作的費用得不到合理的補償，難以實現(xiàn)責、權(quán)、利對等。

3、學校對企業(yè)提供的服務(wù)不足。學校對開展校企合作準備不充分，學生、教師對校企合作的目的、意義認識不清晰，對在推行校企合作中可能出現(xiàn)的問題和遇到的困難沒有做好預案。一些學校師資力量薄弱，教師缺乏實踐經(jīng)驗，專業(yè)理論與實踐教學脫節(jié)，技術(shù)能力難以滿足企業(yè)需求。

4、校企合作缺乏起協(xié)調(diào)服務(wù)作用的第三方。校企合作是學校和企業(yè)兩個利益主體之間的合作。在目前的校企合作中，沒有進行引導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的機構(gòu)，校企雙方人才培養(yǎng)和人才需求信息沒有實現(xiàn)完全共享，校企合作缺乏長遠規(guī)劃。

以上這些因素嚴重影響著企業(yè)參與高職教育的積極性，使校企合作難以廣泛、深入地開展。

三、高職院校順利開展校企合作的對策建議

高職院校通過校企合作培養(yǎng)實用型、技能型人才在理念上不容置疑是新的辦學模式。通過調(diào)研，我們認為要提高校企合作的運行成效，必須不斷完善校企合作的相關(guān)機制，積極尋找校企雙方的最佳結(jié)合點，讓企業(yè)不再“人才難求”，讓學生“學以致用”。

1、盡快制訂出臺有利于穩(wěn)步推進校企合作的管理制度，明確校企合作雙方的職責和地位，采取各種扶持政策（稅收減免等）鼓勵企業(yè)參與高職院校高技能人才的培養(yǎng)，使校企雙方都成為合作培養(yǎng)人才的組織實施者和成果的評價者。教育主管部門應(yīng)建立做好校企合作的組織、引導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作長效機制，加大對企業(yè)在實施校企合作方面的激勵與監(jiān)管力度，保障校企雙方都能本著有利于職業(yè)教育長遠發(fā)展的原則，友好協(xié)商解決合作中遇到的問題，不斷探求有利于雙贏、有利于學生成才和就業(yè)的新的結(jié)合點。

2、鼓勵企業(yè)積極主動參與到校企合作中來，通過聯(lián)合辦學來整合教育資源。授人以魚，不如授人以漁，企業(yè)支持教育比做慈善對推動社會的進步發(fā)展更有效。校企雙方共同制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案、協(xié)調(diào)院校專業(yè)設(shè)置、開發(fā)教學材料、評估教育教學質(zhì)量等。學校在教學中充分體現(xiàn)為企業(yè)“量身定制”人才的功能，充分考慮了企業(yè)對學生專業(yè)、技能、素質(zhì)的要求，不僅將專業(yè)知識、職業(yè)技能、崗位能力要求等方面的內(nèi)容納入人才培養(yǎng)方案，注重工學緊密結(jié)合，加強學生對企業(yè)文化認同感與歸屬感的培養(yǎng)，并最終實現(xiàn)訂單學生綜合素質(zhì)與企業(yè)崗位的無縫對接。使企業(yè)明確了學校是在為自己培養(yǎng)人才，愿意在人力和財力上支持高職院校辦學，使職業(yè)教育由學校單方辦學，變?yōu)閷W校與企業(yè)雙方辦學，學校辦學的資源大大拓展，教學的空間由學校延伸到企業(yè)、課堂延伸到車間，為學生的成才提供了更加可靠、堅實的平臺。

3、在學校建設(shè)與企業(yè)對口的生產(chǎn)車間。校企聯(lián)合組建具有特色的生產(chǎn)性實習實訓基地，直接帶動學院相關(guān)專業(yè)學生在真正的企業(yè)生產(chǎn)實際環(huán)境中實習，實現(xiàn)學生實習實訓與企業(yè)崗位的零距離對接，并有效的改變了學生厭倦實習和缺乏責任感的狀況，學院通過建立專業(yè)教師與企業(yè)技術(shù)人員的合作研發(fā)團隊，提高專業(yè)教師的“雙師型”素質(zhì)和研發(fā)能力。實現(xiàn)生產(chǎn)車間與實習車間合一、教師與師傅合一、學習與生產(chǎn)合一、作品與產(chǎn)品合一。

人才培養(yǎng)的建議和意見范文第5篇

論文摘要：中國傳統(tǒng)“和”文化博大精深，具有鮮明的民族特色，將之應(yīng)用于設(shè)計藝術(shù)人才培養(yǎng)中可以提高設(shè)計藝術(shù)類大學生的歷史文化底蘊、現(xiàn)代設(shè)計能力和綜合素質(zhì)。基于此，必須在設(shè)計藝術(shù)專業(yè)課程設(shè)置中適當增加中國傳統(tǒng)“和”文化的選修課，把“和諧化設(shè)計”新理念滲透于教學過程中，并采用“和而不同”的教學方法，為現(xiàn)代化建設(shè)輸送合格的設(shè)計藝術(shù)人才。

論文關(guān)鍵詞：“和”文化；設(shè)計藝術(shù)；人才培養(yǎng)；和諧化設(shè)計

“和”文化是中國傳統(tǒng)文化的一塊魁寶，它是中華民族普遍具有的價值觀念和理想追求，對中國人民的生活、工作、交往乃至藝術(shù)活動等方面都產(chǎn)生了深刻影響。研究中國傳統(tǒng)“和”文化在設(shè)計藝術(shù)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用對于增強當代中國設(shè)計藝術(shù)類大學生的歷史文化底蘊、培養(yǎng)他們的“和諧化設(shè)計”能力、提高他們的綜合素質(zhì)、為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)輸送合格的設(shè)計藝術(shù)人才具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、中國傳統(tǒng)“和”文化的基本內(nèi)涵

要自覺地把中國傳統(tǒng)“和”文化應(yīng)用于設(shè)計藝術(shù)人才培養(yǎng)中，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，首先必須了解中國傳統(tǒng)“和”文化的基本內(nèi)涵，把握其精神實質(zhì)。傳統(tǒng)文化是一個民族勞動和智慧的結(jié)晶，是構(gòu)成一個民族自身特色的重要內(nèi)容，是維系一個民族生生不息的精神紐帶。李瑞環(huán)明確指出：“中國是一個歷史悠久的文明古國，在中華民族漫長的歷史發(fā)展過程中，創(chuàng)造了獨具特色的傳統(tǒng)文化，在博大精深的中國傳統(tǒng)文化中，‘和’的思想占有十分重要的位置?！盵1]中國傳統(tǒng)“和”文化源于三千多年前的甲骨文、金文中的“和”字。早在西周末期，史伯就提出了“和實生物，同則不繼”的觀點。到了春秋戰(zhàn)國時期，“和”文化逐漸成了諸子百家的共識。漢代以后，“和”的思想已成為社會的主流文化。可見，中國“和”文化源遠流長，是一個與時俱進、生生不息的文化理念。目前，“和”文化已經(jīng)蘊藏著政通人和、內(nèi)和外順、和以處事、和衷共濟等深刻的處世哲學和人生理念，包含著和諧、和睦、和平、和善、祥和、中和、和合等多種涵義。概括起來，中國傳統(tǒng)“和”文化的基本內(nèi)涵包括以下幾個方面：

1.“和為貴”的價值取向

“和為貴”是中國傳統(tǒng)文化的根本價值取向，是中華民族極具影響力的文化特色。孔子說：“禮之用，和為貴；先王之道，斯為美?！痹诳鬃涌磥?，“和”不僅具有十分重要的社會價值，而且具有十分重要的審美價值。孟子進一步強調(diào)“人和”即社會和諧的重要性。他說：“天時不如地利，地利不如人和?！背巳寮沂种匾暋昂汀钡膬r值之外，佛道墨是諸家都極力推崇“和”的思想。佛家反對殺生，主張與世無爭，強調(diào)生態(tài)和諧、社會和諧、人自身和諧。道家特別強調(diào)“天和”即生態(tài)和諧的重要性。莊子說：“與人和者謂之人樂，與天和者謂之天樂。”天樂優(yōu)于人樂，天和重于人和。墨家主張“兼相愛，交相利”，也十分重視“和”文化的價值。在中國傳統(tǒng)文化中，“和”不僅具有社會價值，而且具有審美價值。中國傳統(tǒng)文化中“和為貴”的思想受到世界各國人民的普遍認同。早在20世紀20年代，英國著名哲學家羅素明確指出：“中國至高無上的倫理品質(zhì)中的一些東西，現(xiàn)代世界極為需要。這些品質(zhì)中，我認為和氣是第一位的?！?/p>

2.“和而不同”的價值標準

要把握中國傳統(tǒng)“和”文化精神必須認識“和而不同”的價值標準。西周末年至春秋時期，有所謂“和同之辯”。在古人看來，“和”不等于“同”?！巴奔春唵蔚耐?、類同；“和”即許多不同事物之間的和諧統(tǒng)一。《國語·鄭語》中記載：“夫和實生物，同則不繼。”只有和諧才能產(chǎn)生新生物，而類同則不能繼續(xù)發(fā)展。世界的存在方式是“和而不同”的，世界發(fā)展的根源也在于“和而不同”。唯物辯證法認為，“和”與“同”相區(qū)別，而與“不同”緊密相聯(lián)?！安煌笔恰昂椭C”的前提，“和諧”是不同事物之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一?！昂投煌卑ㄈ龑雍x：一是主張多樣性；二是主張協(xié)調(diào)性；三是主張統(tǒng)一性?！昂投煌辈粌H是一種哲學價值觀，而且是一種倫理價值觀。孔子說：“君子和而不同，小人同而不和?！蹦芊褡龅健昂投煌笔菂^(qū)別君子與小人的道德價值標準。在為人處世方面，小人只知道盲目附和，投上所好，喪失原則性；而君子則不盲從，敢于堅持原則，提出自己的獨到見解，力求和而不同?！薄昂投煌辈粌H是一種道德價值標準，而且是具有民族特色的審美價值標準。在中國傳統(tǒng)美學看來，正是復雜多樣、千變?nèi)f化的事物之間的和諧統(tǒng)一才構(gòu)成了美好的世界；正是多種不同顏色的和諧統(tǒng)一才構(gòu)成了美麗的圖畫；正是各種不同音調(diào)的和諧統(tǒng)一才構(gòu)成了優(yōu)美的音樂?！昂投煌笔且磺忻?，包括自然美、社會美、藝術(shù)美的審美價值標準。

3.“中和包容”的思維方式

中國傳統(tǒng)“和”文化是中華民族特有的思維方式，這種思維方式包括“中和”思維與“包容”思維。所謂“中和思維”是指人們在認識和解決問題時采取執(zhí)中適度、不偏不倚的思維方式?！爸泻退季S”最早可追溯到《周易》?！兑讉鳌分嘘P(guān)于“中和”的論述不下三十處。其中，“凡吉占都是因為能‘正中’、‘得中’、‘中正’、‘黃中通理’等。”[2]中和思維集中體現(xiàn)為儒家推崇的“中庸之道”?！爸杏怪馈币笕藗冊跒槿颂幨婪矫娌扇　斑m度”的原則，反對“過”與“不及”。從倫理學的視角看，“中庸”是最高道德尺度?？鬃用鞔_提出了“中庸之德”的觀點。以美學的視角看，“中和”是最高的審美尺度。“喜怒哀樂之未發(fā)，謂之中；發(fā)而皆中節(jié)，謂之和?！笨鬃又鲝垐?zhí)兩用中，強調(diào)對中和之美的追求。中國傳統(tǒng)“和”文化不僅推崇中和思維，而且推崇包容思維。所謂“包容思維”，是指在各種文化交流中采用兼收并蓄的思維方式。中國傳統(tǒng)文化以儒家學說為主體，同時吸收了道家、佛家、墨家等諸多學派的思想以及其他外來文化而形成的。在全球化、信息化的現(xiàn)時代，中國人民必須樹立“包容思維”，批判地吸收西方文化中的合理因素，才能發(fā)展和繁榮我國社會主義文化。 轉(zhuǎn)貼于 　二、中國傳統(tǒng)“和”文化應(yīng)用于設(shè)計藝術(shù)人才培養(yǎng)的基本途徑

中國傳統(tǒng)“和”文化具有十分重要的現(xiàn)代應(yīng)用價值，把它應(yīng)用于設(shè)計藝術(shù)人才培養(yǎng)過程中有助于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。如何把中國傳統(tǒng)“和”文化應(yīng)用于設(shè)計藝術(shù)人才培養(yǎng)中呢·必須重點做到以下幾點：

1.要加強中國傳統(tǒng)“和”文化教育

現(xiàn)代設(shè)計藝術(shù)離不開傳統(tǒng)文化。沒有深厚文化底蘊的設(shè)計者必定不是優(yōu)秀的設(shè)計者；沒有深厚文化底蘊的設(shè)計作品必定不是優(yōu)秀的作品。因此，必須重視對當代中國設(shè)計藝術(shù)專業(yè)大學生的中國傳統(tǒng)文化教育。前面講過，“和”文化是中國傳統(tǒng)文化的一塊魁寶，加強對設(shè)計藝術(shù)類大學生的傳統(tǒng)“和”文化教育具有特別重要的現(xiàn)實意義。目前，我國設(shè)計藝術(shù)類大學生普遍缺少傳統(tǒng)文化修養(yǎng)，嚴重制約了其設(shè)計能力和創(chuàng)新能力的提高，加強對他們的中國傳統(tǒng)“和”文化教育勢在必行。首先，要開設(shè)中國傳統(tǒng)文化選修課程。在設(shè)計藝術(shù)課程設(shè)置中，除了專業(yè)課之外，應(yīng)當開設(shè)若干門傳統(tǒng)文化選修課，包括“中國傳統(tǒng)哲學”、“中國傳統(tǒng)美學”、“中國傳統(tǒng)倫理學”、“中國設(shè)計思想史”等。通過這些選修課，對大學生進行中國傳統(tǒng)“和”文化教育，使他們對中國傳統(tǒng)“和”文化的基本內(nèi)涵有一個正確的認識，自覺樹立“和為貴”的價值取向、“和而不同”的價值標準和“中和包容”的思維方式。

2.要加強“和諧化設(shè)計”新理念的培養(yǎng)

把中國傳統(tǒng)“和”文化與現(xiàn)代設(shè)計藝術(shù)有機結(jié)合起來，形成了“和諧化設(shè)計”新理念。必須加強對設(shè)計藝術(shù)類大學生的“和諧化設(shè)計”新理念的培育，才能促使他們自覺學習和運用中國傳統(tǒng)“和”文化，提高設(shè)計藝術(shù)水平。所謂“和諧化設(shè)計”，是指在現(xiàn)代設(shè)計過程中，堅持以“和”文化為指導，在處理人、作品與環(huán)境之間的關(guān)系時調(diào)和其對立與矛盾，使之獲得動態(tài)平衡，建構(gòu)一個有機協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體，最大限度地滿足廣大受眾的實用和審美的雙重需求。“和諧化設(shè)計”是中國傳統(tǒng)“和”文化與現(xiàn)代設(shè)計藝術(shù)的有機結(jié)合?！昂汀蔽幕恰昂椭C化設(shè)計”的思想文化基礎(chǔ)，現(xiàn)代化科學技術(shù)是“和諧化設(shè)計”的科學技術(shù)基礎(chǔ)；和諧的設(shè)計關(guān)系是“和諧化設(shè)計”的基本內(nèi)容；“一切為了廣大受眾”是“和諧化設(shè)計”的根本宗旨；“以人為本”是和諧化設(shè)計的核心理念?！昂椭C化設(shè)計”新理念是對傳統(tǒng)設(shè)計理念的超越，它具有民族性、現(xiàn)代性、整體性、人本性、科學性等基本特點。為了提高當代設(shè)計藝術(shù)類大學的綜合素質(zhì)和設(shè)計創(chuàng)新能力，必須加強“和諧化設(shè)計”新理念的培育，使他們牢固掌握“和諧化設(shè)計”的基本內(nèi)涵和特點，自覺地處理好幾種關(guān)系，實現(xiàn)設(shè)計和諧化。首先，要處理好個性與共性的關(guān)系，實現(xiàn)個性化與共性化的有機結(jié)合?！昂投煌笔恰昂椭C化設(shè)計”的精髓，這就要求在設(shè)計中做到多樣性與統(tǒng)一性相結(jié)合、本土化與全球化相結(jié)合。其次，要處理好內(nèi)容與形式的關(guān)系，實現(xiàn)設(shè)計內(nèi)容與設(shè)計形式的有機結(jié)合。它要求在設(shè)計中，既要注重設(shè)計的道德內(nèi)容，強化設(shè)計的教化功能，又要注重設(shè)計的藝術(shù)形式，強化設(shè)計的審美功能，把設(shè)計的教化功能與審美功能相結(jié)合。再次，要處理好實用性與審美性的關(guān)系，實現(xiàn)實用與審美的有機結(jié)合。現(xiàn)代設(shè)計與人們的生活息息相關(guān)?，F(xiàn)代設(shè)計首先是滿足人們的物質(zhì)生活需求，這就要求設(shè)計品具有實用性；同時，現(xiàn)代設(shè)計還要滿足人們精神生活的需要，特別要滿足人們的審美需要，這就要求設(shè)計品具有審美功能。因此，必須注重現(xiàn)代設(shè)計的實用性與審美性的有機結(jié)合。