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當(dāng)前，舉國(guó)上下正掀起向周?chē)?guó)知同志學(xué)習(xí)的熱潮，組織部門(mén)也正在深入開(kāi)展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。筆者以為，組織部門(mén)要樹(shù)立公道正派的新形象，就應(yīng)該把學(xué)教活動(dòng)與深入開(kāi)展向周?chē)?guó)知同志學(xué)習(xí)緊密地結(jié)合起來(lái)，深刻領(lǐng)會(huì)“國(guó)知精神”實(shí)質(zhì)，對(duì)照“國(guó)知”精神找差距、挖根源、見(jiàn)行動(dòng)，自覺(jué)做到以公道正派為立身之本，從而不斷加強(qiáng)組織部門(mén)的自身建設(shè)。

一、學(xué)習(xí)周?chē)?guó)知同志忠于黨、忠于人民的品格，夯實(shí)組工干部公道正派的思想基石。

周?chē)?guó)知同志常年工作在高寒山鄉(xiāng)，工作條件異常艱苦，經(jīng)濟(jì)待遇也很低，但他卻20年如一日，堅(jiān)持為民辦實(shí)事、辦好事、解難事。他扎根基層、默默奉獻(xiàn)的背后，是立黨為公、執(zhí)政為民的堅(jiān)定信念和一顆“想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，幫人民群眾之所幫”的公仆情懷。同志指出：“衡量一個(gè)組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門(mén)的形象，也是首先看這一條。”組工干部作為“管干部的干部”，就要像周?chē)?guó)知同志這樣，對(duì)黨忠誠(chéng)、一心為民，自覺(jué)夯實(shí)公道正派的思想理念。

㈠要淡化“官念”。從周?chē)?guó)知同志的工作經(jīng)歷中我們不難發(fā)現(xiàn)，條件越清苦，信念彌堅(jiān)；崗位不同，為民之心不改。他不是在追求的當(dāng)多大的“官”，而是在乎做了多少“事”。與周?chē)?guó)知同志相比，組工干部的工作環(huán)境要好得多，但組織部門(mén)同樣是一個(gè)“清水衙門(mén)”，組織工作的要求高、任務(wù)重，這就要求組工干部要守得住寂寞，耐得住清苦，把能在組織部門(mén)工作看作是黨和人民對(duì)自己的信任、托付，淡化“官念”，“近水樓臺(tái)”也不搞“先得月”，不伸手向組織要官，不拿政策作交易，始終胸懷寬廣、甘為人梯，默默為他人做“嫁衣”。

㈡要堅(jiān)持原則。周?chē)?guó)知同志直到生命的最后都沒(méi)有用公家的相機(jī)為兒子拍一張照片，他堅(jiān)持原則的秉性可見(jiàn)一斑。民政工作事關(guān)困難的冷暖安危，稍有不慎，群眾的利益就會(huì)受到損害。組織工作事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗，更要求組工干部堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、嚴(yán)格程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。實(shí)事求是地把干部的“四化”方針和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的“六項(xiàng)原則”，把公道正派貫徹落實(shí)到干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)價(jià)、考核、任用都要做到實(shí)事求是，堅(jiān)持“好不廢過(guò)，惡不去善”，也不搞“欲進(jìn)，則言其美，隱其惡；欲退，則明其過(guò)，匿其美”。

㈢要善于學(xué)習(xí)。新形勢(shì)下的組織工作面臨許多新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)，組工干部只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)時(shí)代的要求。這就要求組工干部要以高度的責(zé)任心和做好組織工作的責(zé)任感，從思想深處找到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的原動(dòng)力，不僅要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，而且要善于學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。除了要淡化“官”念，立德修行，提高思想政治素質(zhì)外，還要不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到政策運(yùn)用不走樣，市情人頭在我心，各項(xiàng)工作游刃有余。同時(shí)，要在理論與實(shí)踐的結(jié)合中解放思想，正確認(rèn)識(shí)和把握改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，在繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，敢于創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，把創(chuàng)新精神融于組織工作之中。

二、學(xué)習(xí)周?chē)?guó)知同志扎根基層、苦而彌堅(jiān)的精神狀態(tài)，增強(qiáng)保持公道正派的本領(lǐng)。

周?chē)?guó)知同志居住在簡(jiǎn)陋的住所，工作在艱苦的高山，始終無(wú)怨無(wú)悔，以苦為榮，以苦為樂(lè)。作為組工干部，學(xué)習(xí)周?chē)?guó)知同志，就是要在任何時(shí)候、任何情況下，都牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，自覺(jué)抵御個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義腐朽思想的侵蝕，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣，腳踏實(shí)地地做好每一件事情。政治路線確定后，干部就是決定因素。只有不斷增強(qiáng)識(shí)人本領(lǐng)，才能真正把那些政治合格、群眾公認(rèn)的干部選拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，才能為我市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展集中領(lǐng)導(dǎo)力量。

首先，要樹(shù)立科學(xué)的用人觀。組組織部門(mén)選人用人要嚴(yán)格以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞幕緲?biāo)準(zhǔn)，破除論資排輩等陳舊觀念。評(píng)價(jià)、考核一個(gè)干部，要用事實(shí)說(shuō)話，不以自己的好惡而取舍。選拔任用干部，既要看到優(yōu)點(diǎn)，也要看到缺點(diǎn)和不足，辯證地認(rèn)識(shí)干部在專業(yè)知識(shí)、工作閱歷、性格和體貌等方面的差距，充分發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，將其安排到最適合的崗位；要正確認(rèn)識(shí)干部所出的政績(jī)，既要看顯性的政績(jī)，也要看隱性政績(jī)，要特別注意聽(tīng)取當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)干部的評(píng)價(jià)，把作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績(jī)顯著的干部選拔出來(lái)；要正確認(rèn)識(shí)干部工作上的失誤，對(duì)工作上有過(guò)失誤，而今改正錯(cuò)誤，工作努力且成效顯著的干部，要大膽啟用。

第二，要善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)。在選人用人的過(guò)程中，往往有許多人提出不同的意見(jiàn)，實(shí)際情況是，多數(shù)人的意見(jiàn)往往更容易被接受，而少數(shù)人的、群眾的甚至是不同的意見(jiàn)往往容易被忽視。實(shí)踐證明，只有善于聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)，認(rèn)真對(duì)待少數(shù)人的意見(jiàn)甚至是不同的意見(jiàn)，從中鑒別同真假輕重，才能真正把人識(shí)準(zhǔn)、用好。組工干部還要善于溝通，要按照黨委的意圖，注意把握溝通協(xié)調(diào)的時(shí)機(jī)和方法，提高協(xié)調(diào)工作質(zhì)量，避免因自己工作疏忽而引起意見(jiàn)和分歧，把溝通工作做細(xì)、做實(shí)、做到位。

第三，要進(jìn)一步擴(kuò)大民主。可以采取群眾投票、考察預(yù)告、任前公示等途徑，向群眾公開(kāi)選拔干部職位、標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等，緊緊依靠人民群眾，選好干部、用好干部，讓廣大群眾也參與到干部任免工作中來(lái)；創(chuàng)新考察方式，可采取聽(tīng)述職、實(shí)地考察、差額考察等新的考察方法，還可把考察的范圍擴(kuò)大到干部的生活圈、社交圈，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)；創(chuàng)新選拔方式，可采取公開(kāi)選拔、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種形式，在一定范圍內(nèi)取消專業(yè)、學(xué)歷、任職時(shí)間、職務(wù)高低等條件的限制，破除論資排輩等陳舊思想，為干部創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境和機(jī)制。

三、學(xué)習(xí)周?chē)?guó)知同志心系群眾、求真務(wù)實(shí)的精神，打造公道正派的組工隊(duì)伍。

總書(shū)記在江蘇考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，黨員干部要“多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)的事，多干長(zhǎng)遠(yuǎn)起作用的事”。周?chē)?guó)知同志是實(shí)踐這“四個(gè)多干”要求的模范。作為組工干部，學(xué)習(xí)周?chē)?guó)知同志，就是要時(shí)時(shí)處處從群眾的需求出發(fā)，老老實(shí)實(shí)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，把人民群眾的利益落到實(shí)處。

一是要經(jīng)常深入實(shí)際，在實(shí)踐中了解情況、考察干部、發(fā)現(xiàn)人才。孟子云：“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國(guó)人皆曰賢，然后察之；見(jiàn)賢焉，然后用之?！币獔?jiān)持到群眾中去，傾聽(tīng)群眾呼聲，體現(xiàn)群眾意愿，把群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

二是要恪守公道，不徇私情。要真正做到求真務(wù)實(shí)，光有兩袖清風(fēng)是不夠的，必須敢于同一切不良的風(fēng)氣作斗爭(zhēng)?！笆坑泄煜轮?，然后能舉天下之賢”。干部工作，不能摻雜個(gè)人好惡恩怨，不以權(quán)謀私，不弄虛作假。組工干部不僅要一身“正氣”，還要有一股“硬氣”。對(duì)違背政策的錯(cuò)誤作法，要敢于指正；對(duì)違背原則，不按程序選人用人的干部任免，要敢于抵制。堅(jiān)持用才不用庸，用廉不用貪，用儉不用奢，樹(shù)立組工干部公道正派的良好形象。

三是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。周?chē)?guó)知同志之所以能把群眾工作做得細(xì)致入微，群眾滿意，是因?yàn)樗冀K是以“服務(wù)員”的身份在為人民群眾特別是困難群眾服務(wù)。組織部是“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，組工干部就是這個(gè)家庭的“服務(wù)員”。組工干部要自覺(jué)擺正自己的位置，胸懷一顆服務(wù)之心，把服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量作為檢驗(yàn)自己宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)、工作能力強(qiáng)不強(qiáng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，以“娘家人”的姿態(tài)，為服務(wù)對(duì)象提供真心實(shí)意的關(guān)懷，關(guān)心他們的進(jìn)步，為他們排憂解難辦實(shí)事；虛心聽(tīng)取他們對(duì)組織工作的建議和意見(jiàn)，增加工作的透明度，讓組織部門(mén)真正成為反映民意的“直通車(chē)”和干部的“娘家”。

禮記·大學(xué)》中說(shuō)：“自天子以至于庶人，皆以修身為本。其本亂而未治者，否矣！”組工干部作為黨的組織路線的具體執(zhí)行者和實(shí)踐者，肩負(fù)著選人用人的神圣職責(zé)。深刻領(lǐng)會(huì)“國(guó)知精神”的實(shí)質(zhì)，有助于組工干部自覺(jué)地做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，公道正派地做人、做事，也才能為加快小康社會(huì)建設(shè)步伐提供強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力量。