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大家好！

這次民主生活會，是對部門班子成員的一次自我檢驗和錘煉，也給我們班子成員提供了一個交流思想的好機會，更有利于我們總結(jié)、發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，以便于我們在今后工作取得更大的成績，可以說非常必要，非常及時。我們這次黨員領(lǐng)導干部民主生活會以“、”為主題，聯(lián)系思想和工作實際，認真開展了黨性分析。下面,對我們部門班子的在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面存在的不足和差距，談談出現(xiàn)的問題將要采取的整改措施。

一、部門主要情況概述

班子成員情況：

2011年主要工作情況：

二、查找存在的主要問題

1、思想作風

我部門領(lǐng)導班子在思想作風上執(zhí)政為民意識不夠，政治敏感性欠強，自強不息精神缺乏，改革創(chuàng)新決心不堅，奮力拼搏勇氣不夠，存在“小績即滿、因循守舊”。履行職責上，有在其位不謀其政，怕?lián)熑蔚默F(xiàn)象，職責范圍內(nèi)的事情抓得不緊、管得不嚴。解決復雜問題能力不夠，對員工反映的問題缺乏耐心細致的思想工作，對重要信訪與一些矛盾采取回避，希望上級部門來解決。

2、學風行風

我部門領(lǐng)導班子在學風上主要是學習理論的廣度和深度有所欠缺，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。對“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題內(nèi)容的學習抓的不緊，思想解放不夠徹底，理論學習不夠深入、全面，涉獵不夠廣泛。具體表現(xiàn)在動腦不勤、動手不勤和動書不勤。

3、工作作風

還存在高高在上，下基層少，傾聽職工群眾呼聲不夠經(jīng)常化，關(guān)心職工群眾疾苦不夠制度化，沒有真正把職工群眾的安危冷暖時刻放在心上，在維護職工群眾的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益、以及努力為職工群眾辦實事上，沒有把功夫下到家，沒有做到位的情況。

4、生活作風

對全體干部組織紀律性教育不夠經(jīng)常，落實制度監(jiān)管不夠到位，不夠嚴格，班子成員對自己要求需進一步加強。特別在廉政建設、紀律有關(guān)文件的學習上，存在蜻蜓點水的現(xiàn)象，沒有深刻去領(lǐng)會上級廉政建設會議的精神實質(zhì)，想著有分管領(lǐng)導，不需要每個成員去操心這個問題。

三、今后的努力方向和整改措施

1、勤奮學習、立足實際

我部門領(lǐng)導班子要勤奮學習，必須首先學好黨的各項基礎理論，吃透其精神實質(zhì)，以便更好地把握、理解黨和國家的大政方針及經(jīng)濟建設發(fā)展的新思路、新戰(zhàn)略。勤奮學習是貫徹落實十八大六中全會精神，增強黨性、提高本領(lǐng)，做好工作的前提。要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習先進理論和科學知識，弘揚良好學風，提高思維層次。在學好政治理論的同時，還要努力學習科學文化和業(yè)務知識，特別是各種紀律與規(guī)章制度，增強自己做好各項工作的本領(lǐng)。

同時，我部門領(lǐng)導班子還要立足本部門實際，進一步增強貫徹理論聯(lián)系實際的自覺性和堅定性，真正把工作貫徹落實到經(jīng)營管理的各個方面,以推進各項事業(yè)更好更快發(fā)展。一是堅持將發(fā)展作為第一要務。按照建設“”的目標要求，自我加壓、奮發(fā)有為，從更高的層面謀劃發(fā)展；按照“”的工作標準，采取更具體、更有力的措施，保持好旺盛的發(fā)展勢頭。二是堅持以人為本推進發(fā)展。進一步實施人才戰(zhàn)略，深化激勵約束機制改革，進一步營造尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人的良好氛圍，充分激發(fā)員工隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進員工和部門共同成長、共同發(fā)展、共同提高。三是堅持統(tǒng)籌兼顧，追求全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。進一步統(tǒng)籌速度、質(zhì)量、效益和結(jié)構(gòu)的關(guān)系，不斷促進工作方式的轉(zhuǎn)變，促進部門工作良性循環(huán)。

2、提高素質(zhì)、重視人才

要使部門事業(yè)持續(xù)發(fā)展，就要有高素質(zhì)的領(lǐng)導干部，我部門領(lǐng)導班子要改正以前工作中存在的問題，要從理論學習、業(yè)務知識培訓上探索新思路和新方法，貫徹落實總書記在十八屆中紀委四次全會精神的要求，遵守《廉政準則》的規(guī)定，努力提高自己各方面素質(zhì)，做到加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風，以適應新時期黨和人民對領(lǐng)導干部干工作的要求。同時，要加強黨建工作和員工隊伍建設，扎實構(gòu)建和諧企業(yè)。一是堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的方針，加強領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設。始終抓住建設高素質(zhì)管理團隊這個重要環(huán)節(jié)，深入開展“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動。落實黨建工作責任制，探索加強黨建工作的新方法新途徑，不斷提高黨建工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。二是加強人才培養(yǎng)工作，進一步營造有利于人才涌現(xiàn)和成長的良好氛圍。按照分級分類和全員培訓的原則，抓好管理人員、普通職工的差異化培訓，切實提高培訓的針對性和實效性。三是扎實推進部門文化建設，積極組織學習、宣傳并貫徹好部門文化要素、干部職工行為規(guī)范，進一步增強廣大員工的認同感、歸屬感，努力營造和諧部門氛圍。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！