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中國13億人口中女性占一半，中國婦女的進(jìn)步與發(fā)展，關(guān)系到中華民族的繁榮昌盛，關(guān)系到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的質(zhì)量。女干部是廣大婦女中的先進(jìn)代表，也是整個(gè)干部隊(duì)伍中的一支重要力量。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)離不開占全國人口半數(shù)的婦女的廣泛參與，離不開廣大女干部骨干作用的有效發(fā)揮。近年來，黨對(duì)女干部的培養(yǎng)給予了極大的關(guān)注，為女干部的成長營造了良好的社會(huì)環(huán)境。女干部如何抓住機(jī)遇，調(diào)適角色，奮發(fā)有為，展示才能，不辜負(fù)黨和政府的殷切希望，是擺在每個(gè)女干部面前的一項(xiàng)永恒的重大課題。

然而，現(xiàn)階段女干部的成長還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)社會(huì)的要求，跟不上干部隊(duì)伍發(fā)展的整體步伐。女干部隊(duì)伍建設(shè)存在著“四多四少”的問題，即基層多、高層少；配角多，正職少；虛職多，實(shí)職少；從事黨務(wù)、后勤工作的多，從事經(jīng)濟(jì)工作的少。造成這種現(xiàn)狀的原因是多方面的，有傳統(tǒng)的、世俗的、社會(huì)的、體制的、組織的、婦女自身的等等。要改變女干部成長現(xiàn)狀是一項(xiàng)綜合的社會(huì)工程，作為一名女干部，我認(rèn)為，女性自身的局限性原因不容忽視。內(nèi)因是推動(dòng)事物發(fā)展的根本動(dòng)力，黨組織越是關(guān)心女干部的成長，女干部自己越是要加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，不怨天不尤人，以素質(zhì)求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，才是女干部自立起來的關(guān)鍵。

一、必須消除女性潛意識(shí)中的自卑和依附心理

由于受我國幾千年來形成的“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)舊觀念影響，使整個(gè)社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期待大大高于對(duì)社會(huì)角色的期待，在家庭與社會(huì)中，女性始終屬于配角，一些社會(huì)大事，尤其是具有風(fēng)險(xiǎn)性的責(zé)任大都由男子承擔(dān)。許多具有風(fēng)險(xiǎn)性、開拓性、創(chuàng)新性的機(jī)會(huì)賦予男性的多。婦女地位低下，長期受歧視，在社會(huì)化過程中逐步形成自卑、軟弱、順從、依賴等心理特點(diǎn)，為女干部的成長設(shè)置了思想藩蘺。正如總書記1995年9月4日在聯(lián)合國第四次世界婦女大會(huì)的講話中指出：“在人類社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，婦女長期處于同男子不平等的地位，歧視婦女的偏見，象一條無形的繩索束縛著人們的心靈?！迸刹繚撘庾R(shí)中的自卑依附、害怕競爭的現(xiàn)象普遍存在。在傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間，女干部往往處于兩難境地，形成雙重人格。一方面詛咒傳統(tǒng)，一方面常常不自覺地充當(dāng)傳統(tǒng)的衛(wèi)道士，如不善于張揚(yáng)、宣傳自己，壓抑參政欲望；角色期待對(duì)男女的不同，使女干部在事業(yè)和家庭間同樣陷入兩難境地，一方面希望事業(yè)發(fā)展，一方面又常常自責(zé)內(nèi)疚，將家庭的責(zé)任擺在第一位，身心疲憊，不得不發(fā)出“做人難，做女人難，做一個(gè)稱職的女領(lǐng)導(dǎo)干部更是難上加難”的感嘆。

女干部要想有所作為，第一要?jiǎng)?wù)的是沖破精神枷鎖的禁錮，樹立自信心。自信是自強(qiáng)的基石，自信是成功的法寶。自覺消除“女不如男”的心理障礙，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，變壓力為動(dòng)力，變依附為獨(dú)立，迎難而上，戰(zhàn)勝困難。就像一位參賽的運(yùn)動(dòng)員一樣，如果沒有破紀(jì)錄的明確目標(biāo)和強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，便可能望洋興嘆于破紀(jì)錄的輝煌瞬間。當(dāng)面對(duì)復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作時(shí)，女性干部要努力克服自己的退縮心理，強(qiáng)迫自己勇敢地迎上去，大膽?yīng)毩⒌爻袚?dān)起來?？梢哉f，關(guān)鍵時(shí)刻勇氣比智慧更重要，勇氣比水平更重要。

二、必須克服安于現(xiàn)狀甘于平庸的惰性

承擔(dān)人類自身生產(chǎn)客觀上使女性干部的起步滯后，雖然懷孕、哺乳期只有一、二年，但影響進(jìn)步至少在3—5年，加之國家規(guī)定女性退休時(shí)間早5年，更加劇了女性干部成長時(shí)間短的矛盾。好妻子、好女兒、好媽媽等不同的角色期待，促使更多的女干部安于現(xiàn)狀、甘于平庸。家庭問題處理不好，就往往導(dǎo)致要么走極端不成家，寧愿過獨(dú)身生活；要么家庭破裂或戰(zhàn)火紛飛，有損女干部形象和公信力。相當(dāng)多的女性干部素質(zhì)很好，但抱負(fù)不高。特別是當(dāng)夫妻雙方都面臨發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，女方往往是選擇放棄，可謂“夫唱婦隨”。也有不少女同志走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)該說主動(dòng)競爭上崗的少，被動(dòng)推上去的多。女干部的多重角色，使女性的負(fù)荷極為沉重，女性事業(yè)上的每一項(xiàng)建樹，每一次拼搏，都要比男子多付出“三分汗水，五分勇氣，七分毅力，十二分艱辛”。如果被困難所困擾，怕這怕那，在工作上是很難有作為的。

因此，婦女干部成長要注意處理好與家庭的關(guān)系，這也是制約婦女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題，依靠科技進(jìn)步，提高家務(wù)勞動(dòng)現(xiàn)代化、社會(huì)化程度，把自己從繁雜的家務(wù)事中解脫出來。要善于通過自我調(diào)適和放松，準(zhǔn)確自如地處理好多重微妙的關(guān)系，為自己營造一個(gè)良好寬松的工作和生活環(huán)境。在認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，盡力照顧好家庭，平衡好感情法碼，扮演好轉(zhuǎn)換領(lǐng)導(dǎo)、下屬、賢妻、良母等多重角色，使事業(yè)成功成為家庭幸福的基石，使家庭美滿成為成就事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，取得家庭事業(yè)雙豐收。

三、必須具備豁達(dá)大度大智若愚的寬闊胸懷

女性心胸不夠開闊、過于好勝、同性相斥的弱點(diǎn)較明顯，缺乏虛懷若谷、海納百川的胸懷，往往在事業(yè)上對(duì)待同性的“競爭意識(shí)”十足，這種競爭會(huì)使自己失去已有的優(yōu)勢(shì)。一些女性自身的不足與病態(tài)般的嫉妒，使她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素，并把這種“競爭”帶入工作中，盲目地同那些不應(yīng)與之競爭的對(duì)象去競爭，最后，損人損己。可以說女干部的內(nèi)耗最影響工作效率和形象，是一種自殺行為。此外，女干部還必須克服視野不開闊，只見樹木不見森林，只注意細(xì)節(jié)而缺乏宏觀，過多的注重于具體、小節(jié)等不足。社會(huì)上常常流傳一句話：“頭發(fā)長見識(shí)短”。這句話我十分反感，但猜忌多疑在一部分女干部身上確實(shí)存在。因此，女干部一定要在黨性原則的基礎(chǔ)上講團(tuán)結(jié)，講理解。要豁達(dá)大度，不要小肚雞腸。要有超常的襟懷和魄力，大事講原則，小事講風(fēng)格，聽得進(jìn)逆耳之言甚至非難之言，受得了委屈和“窩囊氣”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的氣量有效控制自己的情緒，這是女性領(lǐng)導(dǎo)制勝的“內(nèi)功”。特別要注意培養(yǎng)落落大方的為人處世風(fēng)格，不在小事上爭高低、討便宜。女性領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)寬闊胸懷，有一種從廣大處覓人生的態(tài)度，才會(huì)把生命的境界做大，把事業(yè)做大。性別差異決定了男女兩性之間在某些素質(zhì)和能力上各有所長，也各有所短。女干部要善于和男同志共事，善于向男同志學(xué)習(xí)，如果女性干部注意做到異性相補(bǔ)、同性相助，自己的“合作價(jià)值”就會(huì)大幅提升，女干部的良好形象也會(huì)從整體上立起來。

四、必須鍛煉有膽有識(shí)敢作敢為的果敢魄力

領(lǐng)導(dǎo)者的性格氣質(zhì)應(yīng)是有主見、有魄力、有膽識(shí)、有理智、有膽量、敢決策、敢斗爭、不斤斤計(jì)較、不優(yōu)柔寡斷。而女性的性格特征往往被動(dòng)、抑制、膽怯，缺乏開拓性和創(chuàng)造性，對(duì)于開拓性工作、創(chuàng)新性工作、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作則潛意識(shí)地回避，而且較少創(chuàng)新思維。這樣的女性領(lǐng)導(dǎo)干部盡管不乏好的口碑，甚至有可能升到很高的位置，但卻擺脫不了當(dāng)陪襯的角色，難以給人帶來能夠開拓新局、駕馭大局的信心。消極、自卑、羞怯、被動(dòng)性等極大地抑制、扼殺了婦女干部的創(chuàng)造才能，成為婦女干部成長的致命傷。婦女干部要取得事業(yè)上的成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識(shí)淡薄等心理特征，激發(fā)自己的表現(xiàn)欲望、探索精神、社會(huì)責(zé)任感，在從事每一項(xiàng)工作時(shí)都保持一種拼勁十足的狀態(tài)，注意鍛煉自己的膽量，磨煉自己的敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的意志品質(zhì)。要敢于負(fù)責(zé)，勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)、敢于碰硬。開拓創(chuàng)新、有膽有識(shí)不是男同志的專利，敢作敢為才有地位。我從事計(jì)劃生育工作12年，親手辦了多起計(jì)劃生育“一票否決”的鐵案，也經(jīng)常到一些后進(jìn)地區(qū)找毛病、挑剌，督導(dǎo)工作。雖然一時(shí)得罪人，但只要出于公心、處事公正，最終都能贏得廣大基層干部的理解、認(rèn)可，也樹立了自己的威信。

五、必須發(fā)揚(yáng)處事縝密柔性管理的人格魅力

女性具備某些先天的特質(zhì)或優(yōu)勢(shì)，如感性、親和、處事縝密、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、善于協(xié)調(diào)、氣質(zhì)平和等，“感人心者，莫過于情”。這些優(yōu)勢(shì)若能善加發(fā)揮，其領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)經(jīng)常比男領(lǐng)導(dǎo)讓人容易接受。女性干部工作執(zhí)著，目標(biāo)性強(qiáng)，大多數(shù)女性工作認(rèn)真、耐心細(xì)致，性別平和、任勞任怨，易于溝通，這些是許多男性所欠缺的。加上正直的人品，其社會(huì)影響力就不可小視。在前幾年的一次省級(jí)年終考核中，為給我區(qū)發(fā)表一篇重要文章，我?guī)е刹恳粋€(gè)下午奔走于5個(gè)新聞單位之間，找到辦公室、家里、醫(yī)院……，通過近10個(gè)小時(shí)鍥而不舍的努力，第二天五個(gè)媒體一齊發(fā)表，維護(hù)了新洲計(jì)生的名譽(yù)。全區(qū)區(qū)、街2級(jí)共150名計(jì)生專職女干部，不怕困難，她們年復(fù)一年，日復(fù)一日，走遍全區(qū)千山萬水，說盡千言萬語，深入千村萬戶，宣傳計(jì)劃生育政策，落實(shí)孕情隨訪、節(jié)育等技術(shù)服務(wù)，每年達(dá)到17萬人次，逐漸化解了計(jì)劃生育“天下第一難”。去年，全區(qū)在村民小組中民主推選計(jì)劃生育協(xié)會(huì)中心戶長，一支5000余人的群眾工作隊(duì)伍全部是女同志，充當(dāng)計(jì)劃生育的宣傳員、信息員、工作員，盡管時(shí)間不長，但已經(jīng)初顯成效，在我區(qū)的人口與計(jì)劃生育事業(yè)中成為中堅(jiān)骨干力量，發(fā)揮了主力軍作用，贏得了全社會(huì)的廣泛尊重和肯定。我可以自豪地說，全區(qū)的人口與計(jì)生工作因?yàn)橐淮笈愿刹康臒o私奉獻(xiàn)而光榮，而美麗。

男女本有先天差別，承認(rèn)這種差異，各人發(fā)揮各自的長處，世界才有最美的和諧。挑戰(zhàn)與機(jī)遇是一對(duì)孿生姐妹。人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越來越多的工作不是憑借體力，這對(duì)于體力上不占優(yōu)勢(shì)的女性是一種很好的機(jī)遇。因此，女性要清醒地認(rèn)識(shí)自我，面對(duì)客觀，揚(yáng)女性之長，補(bǔ)女性之短，抓住機(jī)遇，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。培養(yǎng)豁達(dá)開朗的胸襟，堅(jiān)忍不拔的毅力，敢于競爭的勇氣，加強(qiáng)自控力和容忍性；直面競爭，瀟灑有為；超越自我，塑造新我，以實(shí)力和政績向世人展示女性魅力和風(fēng)采。