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誰在食堂吃飯次數(shù)多，誰就是當然的先進工作者。近日，青島市保稅區(qū)質(zhì)監(jiān)分局出臺的《考核獎懲辦法》中，制定了這樣一條硬規(guī)定。評選先進靠“吃飯多少”就能一票認可，這樣的評選條件是否合適？這一規(guī)定能否在現(xiàn)實工作中得到執(zhí)行？該規(guī)定的出臺受到一些市民質(zhì)疑。是的，作為執(zhí)法管理部門的工作人員，如果吃企業(yè)和服務對象的飯，就是有違廉潔勤政規(guī)定，并有可能導致執(zhí)法有失公正，辦事沒有原則，工作陷于被動。但是，筆者以為，把在食堂吃飯次數(shù)多少作為評選先進的依據(jù)，未免把廉政勤政簡單化了吧？初聽這個單位的解釋，似乎不無道理：一日三餐在單位吃飯，一天就能節(jié)約一個小時用于工作；減少回家的次數(shù)，每人次就可節(jié)省80元的交通費；在單位吃完飯可以到健身房鍛煉一會兒，身體素質(zhì)提高了?？稍僮屑氁幌?，如果職工并沒有到服務對象那里吃飯，而是天天回家吃飯，這樣的人也當不上先進嗎？還有一個問題是，在單位食堂吃飯，究竟是公家免費管飯，還是職工自己掏錢？如果是單位的一種福利，免費請職工吃飯，不但不能評為先進，相反，吃得越多，占公家的便宜越多。一年到頭“揩公家的油”，先進何在？如果是讓職工自己掏腰包到食堂吃飯，我們不由得懷疑，這樣的一紙規(guī)定，是不是為了壟斷經(jīng)營增加食堂的收入，變相地限制職工的自由選擇權(quán)？在職工中評選先進，最重要的要看工作能力，而不是在吃飯上體現(xiàn)。事實上，執(zhí)法部門管“吃飯”是對的，但這種規(guī)定既沒有考核辦法，也無落實的措施，只是“革命靠自覺”。以這種靠自我約束的方式來管，要想達到預期的效果，恐怕很難。況且，可能導致執(zhí)法有失公正的因素很多，有的執(zhí)法者不“吃拿”卻“卡要”，這比吃一頓飯不知要嚴重多少倍。如此舍本逐末，未免給人以“作秀”的感覺。在吃飯上自律對改進執(zhí)法作風大有裨益，值得肯定和提倡。但不顧客觀實際的所謂“創(chuàng)新”，很容易陷入“政策誤區(qū)”，造成無法操作。而無法操作的政策比沒有政策更糟糕，它只能是損害政策的權(quán)威。到頭來，很可能是“老鼠鉆到風箱里———兩頭都討不到好”。