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姚安縣干部監(jiān)督工作在貫徹實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的同時，以創(chuàng)新為動力，強(qiáng)化干部選拔任用程序中“五個關(guān)鍵”環(huán)節(jié)的監(jiān)督，不斷拓寬干部監(jiān)督渠道，有力地推進(jìn)了干部監(jiān)督工作的開展。 一、強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督，擴(kuò)大群眾參與權(quán)。一是強(qiáng)化對民主推薦條件的監(jiān)督。在民主推薦中，被推薦對象除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件外，不再人為地增加附加條件，杜絕出現(xiàn)在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。二是強(qiáng)化對民主推薦范圍的監(jiān)督?？h屬部門的民主推薦會議，部門的全體職工必須參加。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民主推薦會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體人員、站所負(fù)責(zé)人、村委會主要成員必須參加。與會人員達(dá)不到一定比例的，一律不召開民主推薦會議。三是強(qiáng)化對民主推薦方式的監(jiān)督。民主推薦采取個別談話推薦與無記名投票推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。四是強(qiáng)化對民主推薦結(jié)果的監(jiān)督。民主推薦當(dāng)場計票、當(dāng)場公布計票結(jié)果，增加透明度。

二、強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督，擴(kuò)大群眾知情權(quán)。干部考察中，擴(kuò)大參與面，切實落實群眾在干部選拔任用中的“四權(quán)”。一是實行考察預(yù)告制。干部考察前在被考察單位擬談話對象中進(jìn)行考察預(yù)告，在單位任職不滿半年的干部，預(yù)告除在現(xiàn)單位進(jìn)行外還擴(kuò)大到原單位預(yù)告，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)。二是實行干部差額考察。干部考察中除個別特殊情況處，一律實行差額考察，增大選擇面。200*年共對93名干部的任用實行了差額考察。三是擴(kuò)大干部考察范圍。在干部考察中實行“四公開”，對考察對象實行全方位、立體考察，延伸考察觸角到考察對象的“生活圈”、“社交圈”，全面掌握情況，綜合評價干部。

三、強(qiáng)化干部任免決定關(guān)的監(jiān)督。對違反《干部任用條例》規(guī)定的程序、條件和民主推薦得票少、群眾支持率低的干部一律不予上會討論。200*年9月以來，我縣對科級干部任免實行常委會票決制，共對71名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任免事項實行了常委會投票表決。同時加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，采用多種監(jiān)督方式，不斷提高干部監(jiān)督的整體效應(yīng)。一是與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門配合，實行函詢。在決定干部正式任命前，組織部以書面形式向紀(jì)委發(fā)征詢意見單，征詢其是否違紀(jì)、黨規(guī)或立案偵查。二是與宣傳部門配合，發(fā)揮新聞單位的輿論監(jiān)督。三是與司法、審計等部門的配合，實行黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督相結(jié)合，建立《干部監(jiān)督聯(lián)席會議通報制度》。四是不斷完善《姚安縣干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度》，注重發(fā)揮特約監(jiān)督員的作用，加強(qiáng)與20名特約干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員的工作聯(lián)系和信息反饋。五是推行鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度，由縣委書記、縣長、紀(jì)委書記、組織部長采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式與擬任對象進(jìn)行誡勉談話。

四、強(qiáng)化干部“公示關(guān)”的監(jiān)督，擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)。不斷規(guī)范和完善任前公示制和公示期群眾舉報制。在干部的正式任命前，通過廣播、電視等多種媒體對擬提拔任用干部實行任前公示，嚴(yán)把“公示關(guān)”，廣泛接受群眾監(jiān)督。對公示期群眾舉報的問題，由組織部干監(jiān)股專人負(fù)責(zé)調(diào)查核實。去年以來，共對118名干部實行了任前公示制度，共接到群眾舉報5件，經(jīng)查實，均不影響任職。

五、強(qiáng)化干部試用期和“重要環(huán)節(jié)”的監(jiān)督，突出干部監(jiān)督的針對性。對非選舉產(chǎn)生新提拔的科級干部實行試用期制，把干部考察期限后延，實行動態(tài)考察，把試用期干部的考察交給干部群眾，讓干部群眾在長期的工作和生活中考察和監(jiān)督試用干部。試用期滿組織通過德、能、勤、績、廉全面考察和民主測評后，能勝任現(xiàn)職的辦理任職手續(xù)，不能勝任現(xiàn)職取消試用資格，存在一定問題的延長試用期，以觀后效。加大對干部選拔任用中三個重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是在監(jiān)督對象方面，加強(qiáng)對“重要崗位”的監(jiān)督，把單位“一把手”作為干部監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓；二是在監(jiān)督內(nèi)容方面，抓死重要工程項目、重要人事安排等的監(jiān)督；三是在監(jiān)督時間上，對一些“重要時間”，如領(lǐng)導(dǎo)干部離任、擬任前等進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，注重提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的自我監(jiān)督意識?？h紀(jì)委、縣委組織部聯(lián)合發(fā)文要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會前要在一定范圍以發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談話了解等多種形式廣泛征求和聽取群眾意見建議，自覺接受群眾的監(jiān)督，找準(zhǔn)查實自身存在的問題和不足，要求民主生活會上敢于講真話，找問題，不斷提高班子成員的自我監(jiān)督意識和大膽監(jiān)督意識。結(jié)合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆中考核工作，加強(qiáng)對存在問題整改措施的監(jiān)督?？h委組織部把200*年屆中考核結(jié)果向12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）作了反饋，并要求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在限期內(nèi)整改存在問題，確保了屆中考核收到實效.

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