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編者按：本文主要從先進性教育活動成效顯著。按照集團公司黨委的統(tǒng)；黨的建設(shè)進一步加強；公司管理水平明顯提升。結(jié)合精細化管理，進一步；其它各項工作總體推進，對縣委書記政治工作會議講話進行講述。其中，主要包括：加強黨風(fēng)廉政建設(shè)；認真開展思想政治工作，調(diào)動職工積極性；加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群眾組織在推動公司快速發(fā)展中的作用；努力構(gòu)建和諧礦區(qū)；切實加強企業(yè)文化建設(shè)，具體材料請詳見：

同志們：

公司黨委研究決定今天召開2006年政治工作會議，主要目的是總結(jié)2005年公司黨的工作和基本做法，安排部署今年黨的工作和各項任務(wù)，動員全公司各級組織、全體共產(chǎn)黨員和廣大職工，統(tǒng)一思想認識，堅定信心，振奮精神，開拓奮進，扎實工作，充分發(fā)揮黨組織和黨員的三大作用，集中全公司上下的智慧和力量，加快改革發(fā)展步伐，努力實現(xiàn)全年安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的奮斗目標。

過去的一年，在集團公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司上下認真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，以促進公司改革發(fā)展和經(jīng)濟效益提高為目的，與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作取得好的成績。突出表現(xiàn)在：

一、先進性教育活動成效顯著。按照集團公司黨委的統(tǒng)

一部署，堅持先進性教育和安全生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤、兩促進”，突出重點，認真抓好各個階段的各項工作，先進性教育活動取得了顯著成效，黨員素質(zhì)明顯提高，黨支部工作得到加強，黨委的政治核心作用更加堅強有力，黨群干群關(guān)系更加密切，職工工作積極性提高，安全質(zhì)量標準化、安全文化建設(shè)、文明礦區(qū)建設(shè)等各項工作扎實推進，職工收入穩(wěn)步增長，受到了職工群眾的好評。

二、黨的建設(shè)進一步加強。始終以加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心，全面推進黨的建設(shè)，堅持民主生活會、中心組學(xué)習(xí)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、定期進行班子考核等基本制度，結(jié)合先進性教育活動，開展了以提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、發(fā)展能力為目標的一系列工作，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，嚴厲查處克扣、冒領(lǐng)、套取職工工資等違紀行為，不斷健全和完善以黨內(nèi)監(jiān)督為主的內(nèi)部監(jiān)督體系，認真落實責(zé)任追究制度，鞏固并強化了各級干部廉潔自律、敬業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

三、公司管理水平明顯提升。結(jié)合精細化管理，進一步

理順了管理體制，成立了企管科，對生產(chǎn)經(jīng)營過程實施有效控制、監(jiān)督和考核，維護了各類計劃的嚴肅性，增強了各級管理人員的壓力感、緊迫感和責(zé)任感。制定了推進精細化管理的實施方案，選擇了掘進一區(qū)、環(huán)保車間作為試點單位，通過試行，各級管理人員和廣大職工思想觀念有了較大轉(zhuǎn)變，參與度、支持度普遍增強；試點單位的工作環(huán)境、職工的工作標準、成本控制等方面效果初步顯現(xiàn)，安全質(zhì)量標準化狀況有所好轉(zhuǎn)，為今年全面推行精細化管理，提升管理水平積累了經(jīng)驗。

四、其它各項工作總體推進。思想政治工作的廣泛開展，進一步凝聚了人心，調(diào)動了積極性，精神文明創(chuàng)建活動不斷深入，涌現(xiàn)出了市級勞動模范。黨的群眾工作繼續(xù)保持了良好的勢頭，工會、共青團組織開展了富有成效的工作，職工參與民主管理、民主監(jiān)督有新的進展，困難職工家庭得到及時扶助，礦區(qū)的美化、綠化有了很大改觀，計劃生育、武裝保衛(wèi)、信訪穩(wěn)定等工作都取得了新的成績。

回顧過去一年公司黨的工作，公司黨委作了大量卓有成效的工作，積累了十分寶貴的經(jīng)驗。主要做法有：

一是必須抓好班子建設(shè)，為加快發(fā)展提供領(lǐng)導(dǎo)保證。堅持不懈地抓好班子的學(xué)習(xí)教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和管理水平；堅持不懈抓好班子的作風(fēng)，重點加強領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入現(xiàn)場、深入井下、深入群眾，認真解決影響生產(chǎn)及職工工作積極性的因素，努力抓好制度、措施的落實兌現(xiàn)，堅持不懈地抓好二級班子考核；堅持不懈地抓好廉政建設(shè)，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面加強和改進紀檢、監(jiān)察及礦務(wù)、區(qū)（科）務(wù)公開工作，增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。通過認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，通過深入開展形勢任務(wù)教育、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣大黨員、干部的思想進一步解放，觀念進一步轉(zhuǎn)變，廣大干部職工在解放思想中統(tǒng)一了思想，在觀念更新中促進了公司改革的不斷深化，推動了公司向前發(fā)展。

三是必須加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是管理實現(xiàn)以人為本的有效方式。扎實推進企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)文化與管理相結(jié)合，能不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。通過培育企業(yè)精神、提練安全理念、推動制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象、提高員工素質(zhì)等不斷為企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵，進一步加大以環(huán)境育人為目的的環(huán)境建設(shè)，提升了職工的文明素質(zhì)，凝聚人心，鼓舞斗志，為實現(xiàn)“讓礦區(qū)美起來”和構(gòu)建和諧礦區(qū)的目標注入了不竭動力。

四是必須加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，一靠教育，二靠制度，正確開展批評和自我批評，著力解決學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問題，使廣大干部做到勤政為民、廉潔奉公，努力在作風(fēng)建設(shè)上有新改進，新氣象。

通過對2005年工作的總結(jié)和反思，我們也清醒地看到存在的問題和差距：一是一些干部工作作風(fēng)仍不夠扎實，工作標準不高，要求不嚴，抓落實的力度還不夠；二是廣大干部職工的思想觀念還需加快改變，以更好地適應(yīng)新形勢發(fā)展變化的需要；三是管理人員的綜合素質(zhì)和能力還需較大提升，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理和參與市場競爭的需要；四是管理精細化還有待加強，尤其是黨的工作量化細化考核機制還需加強和改進。對此，我們必須要有清醒地認識，并采取針對性措施加以解決。

2006年，是國家實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是水礦二次創(chuàng)業(yè)第二階段的起步之年，為全面完成公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定的各項工作任務(wù)，公司黨的全年的工作思路是：深入貫徹黨的十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建“四好班子”為核心，以強化思想政治工作為重點，以完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和各項工作任務(wù)為評價標準，繼續(xù)實施黨建“三大工程”，團結(jié)和動員全體黨員、各級管理人員和廣大員工，解放思想，求真務(wù)實，艱苦奮斗，全面實現(xiàn)2006年全公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項目標。各級組織要以此統(tǒng)攬全局，切實發(fā)揮作用，確保目標實現(xiàn)。

一、進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，推進企業(yè)快速發(fā)展

面對日新月異的形勢，各級黨組織、各級干部和廣大職工對此要有清醒的認識，要進一步解決思想。一要反對“等、靠、要”，樹立自強自立的觀念。通過持續(xù)的思想解放大討論，學(xué)習(xí)先進企業(yè)經(jīng)驗，廣大干部職工的思想觀念有了一定程度的轉(zhuǎn)變，謀事、干事、干成事的意識有所增強。但是從整體效果上看，我們的觀念轉(zhuǎn)變還不夠，長期形成的“等、靠、要”思想還一定程度上存在，有的還相當(dāng)嚴重，習(xí)慣強調(diào)客觀原因，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣，缺乏自強自立的精神，我們一定要樹立“生存靠自己”、“加快發(fā)展靠自己”的觀念，勇于挑戰(zhàn)自我，勇于開拓創(chuàng)新，強化主體責(zé)任，發(fā)揚主人翁精神，自我加壓，排難前進，積極主動開創(chuàng)新局面。二要反對自我感覺良好，樹立快速發(fā)展觀念。近兩年，我們的各項工作取得了進步，職工人均年收入大幅度提高，但是，我們不能沾沾自喜，自我感覺良好，我們要看到與先進企業(yè)的差距、與集團公司內(nèi)兄弟單位的差距，正如彭總所說，這種差距是大學(xué)生與小學(xué)生的差距，特別是今年一季度生產(chǎn)任務(wù)完成不理想，欠帳多，離集團公司的要求和職工的愿望還有很大的差距，我們一定要增強危機感、緊迫感，樹立快速發(fā)展的觀念，樹立靠發(fā)展解決一切問題的觀念。三要反對文山會海、有部署無檢查，樹立求真務(wù)實觀念。實事求是分析我們的工作，應(yīng)該看到，目前仍有部分管理人員工作方式方法陳舊，手段落后，把參加會議、傳達文件會議精神當(dāng)成主要工作，滿足工作只是安排了事，至于是否落實到位，是否取得實效，不管不問，這種行為對我們的工作危害極大，要樹立求真務(wù)實的觀念，力戒形式主義、官僚主義，說實話，辦實事，求實效，黨政辦要結(jié)合公司實際，盡快擬定各種會議制度，提交黨政班子研究決定，今后，我們要精簡會議，該開的會一定開好，開出效果，可開可不開的會議堅決不開，多深入基層，多深入一線，抓好落實。對于安排的工作，一定要明確責(zé)任人，明確標準，明確時限，明確考核，明確獎懲，對推進緩慢，效果不佳的，要嚴肅追究責(zé)任。四要把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念落實到推動公司發(fā)展的實踐中，各級組織要始終保持向上的精神狀態(tài)，積極進取，真抓實干，堅持以人為本，安全第一，時時刻刻把職工的生命、職工的健康擺在第一位，堅決做到不安全不生產(chǎn)；要進一步落實區(qū)隊長、班組長的第一責(zé)任人的安全責(zé)任，完善安全責(zé)任體系和考核機制。特別要落實好管理人員下井帶班制度、隱患排查治理制度和安全投入制度；要按照制定的“十一五”安全發(fā)展規(guī)劃要求，實施科技興安戰(zhàn)略，推進安全文化建設(shè)，搞好安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)本質(zhì)安全型礦井；要結(jié)合精細化管理，實行安全管理精細化，按照有利于安全、生產(chǎn)和經(jīng)營的要求，細化方案，落實責(zé)任，促進管理上水平。五要繼續(xù)實施黨建“三大工程”，把“三大工程”的目標要求分解細化到黨的工作的方方面面，切實提高黨的工作水平，推動公司各項工作向前

發(fā)展。

二、以創(chuàng)建“四好班子”為核心，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員隊伍建設(shè)

加強領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員隊伍建設(shè)對公司改革發(fā)展具有決定性的意義。廣大干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，在我們的安全生產(chǎn)中起著非常重要的作用，總體上看，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體工作思路比較清晰，能夠抓住影響生產(chǎn)的主要矛盾和深層次問題，廣大職工群眾都有較好的反映，這些單位都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，但也有個別單位存在一些差距，有的領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力較弱，職工群眾認同度較低。為此，要加強和改進對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常教育、管理和監(jiān)督，認真執(zhí)行好公司黨發(fā)（2006）11號《關(guān)于對公司管理的干部進行誡勉談話和凼詢的實施辦法》，必須以創(chuàng)建“四好班子”為核心，加強各級班子和管理人員隊伍建設(shè)，著力提高“四種能力”，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，為實現(xiàn)各項奮斗目標提供強有力的思想、政治和組織保證。

要抓好理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六

屆五中全會精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效果，重點抓好黨和國家方針政策、企業(yè)管理、法律、金融和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高各級班子的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，特別是要加強對《黨章》的學(xué)習(xí)，做到自覺遵守《黨章》，切實貫徹《黨章》，堅決維護《黨章》。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識與推進公司改革發(fā)展結(jié)合起來，與解決實際問題結(jié)合起來，增強責(zé)任感和使命感，堅定不移地推動公司的快速發(fā)展。

各級班子和管理人員要以高度的事業(yè)心和強烈的責(zé)任感來對待每一項工作，嚴格按照集團公司要求和公司的各項規(guī)章制度辦事，確保各項工作落到實處，收到實效；要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理對人員素質(zhì)和能力的要求，按照職位標準，進行有針對性的培養(yǎng)和實踐鍛煉，努力把各級班子和管理人員隊伍建設(shè)成為講政治、會管理、善經(jīng)營、作風(fēng)實，適應(yīng)市場經(jīng)濟和公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資本。

要完善選人用人機制，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，堅持用群眾公認的人，重業(yè)績看實干，真正把那些政治堅定，有真才實學(xué)、德才兼?zhèn)?、一心一意撲在工作上、業(yè)績突出、能干成事的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使他們創(chuàng)造

有機會，發(fā)展有空間，干事有平臺，并繼續(xù)實行干部聘用制和試用期，真正做到干部能上能下，職務(wù)能升能降，待遇能

高能低，徹底打破終身制，更好地調(diào)動和發(fā)揮各級管理人員的重要作用，在全公司范圍內(nèi)形成人心思干、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍；要健全管理人員激勵及約束機制，適當(dāng)?shù)臅r候可試點推行競聘制度；以完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和各項工作任務(wù)為評價標準，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員考核評價體系，加強管理和考核工作，對工作進展不大的班子要幫助指導(dǎo)，沒有效果的堅決調(diào)整，對工作力度大，效果明顯的領(lǐng)導(dǎo)人物，要委以重任；對自我要求不嚴，業(yè)績平庸或影響工作的干部，要堅決撤換。

要堅持民主集中制原則。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強堅持民主集中制的自覺性，堅持用制度來促進和保障以“四好班子”為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員隊伍建設(shè)，要以落實“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則研究方向性、全面性、戰(zhàn)略性的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部的任免使用等都必須領(lǐng)導(dǎo)班子集中研究決定，要注重調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性，決策前要集思廣益，廣泛聽取職工群眾的心聲，要嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活會制度，堅持開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質(zhì)量。

要切實改進作風(fēng)，各級管理人員要發(fā)揚求真務(wù)實，開拓

創(chuàng)新，團結(jié)奉獻的優(yōu)良作風(fēng)，保持昂揚向上，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強創(chuàng)新意識，提高開拓能力，要克服無所作為，牢固樹立群眾觀念，深入井下，深入基層，深入實際，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取意見。正確對待組織、同志和自己，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，擺正位置，調(diào)整心態(tài)。要切實加強黨性修養(yǎng)，自覺做到注重事業(yè)，淡溥名利，心胸坦蕩，平等待人，彼此尊重，加強溝通，遵章守紀，接受監(jiān)督，始終對企業(yè)負責(zé)，始終對職工負責(zé)。

三、實施目標化管理，加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)

黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，建設(shè)好黨支部，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是公司健康發(fā)展的根本保證。面對新形勢、新任務(wù)，我們要按照集團公司《黨建工作目標管理考核辦法》，積極推行黨建目標化管理，將“軟任務(wù)”變成“硬指標”，促進基層黨的工作。

要結(jié)合精細化管理，健全基層黨支部目標管理責(zé)任制，各支部書記為責(zé)任人，對各項任務(wù)分別細化工作內(nèi)容，確定工作目標，從解決實際問題出發(fā)，把圍繞中心開展工作的大目標，分解成若干細項，明確標準，嚴格考核，及時獎懲。通過目標化管理，使工作變被動為主動，該干什么、由誰干、怎么干，都按目標程序進行，做到目標明確、責(zé)任清晰、操

作性強，通過一些具體指標的設(shè)定，使工作由定性到定量，以定量為主，不僅突出干什么，而且明確怎么干，干成什么

樣子，要結(jié)合精細化管理，進一步加強機關(guān)自身建設(shè)，機關(guān)各科室要嚴格按照公司黨發(fā)（2006）12號文有關(guān)規(guī)定開展好各項工作，年終進行考核，并將考核結(jié)果與科室正副職收入掛鉤。黨群部門要加大監(jiān)督檢查力度，做到各支部年初有計劃，季度進行一次檢查，年終有考核，平時監(jiān)督“”、黨員學(xué)習(xí)教育、民主評議黨員等制度的執(zhí)行，通過落實目標化管理，促進黨支部的工作走向經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道。

黨支部書記要著力提高自身政治素質(zhì)和工作水平，加強和改進黨支部各項工作，努力建設(shè)支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”黨支部，努力培養(yǎng)落實黨的方針政策執(zhí)行力強，促進公司發(fā)展帶動力強，服務(wù)職工群眾影響力強的“三強”黨支部書記，增強支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

要按照黨建目標化管理標準，加強黨員隊伍建設(shè)，切實抓好黨員的發(fā)展和管理工作，嚴格黨員標準和發(fā)展程序，嚴格履行入黨審批手續(xù)，保證黨員質(zhì)量。要有重點的在重要管理崗位、生產(chǎn)技術(shù)骨干、一線職工和青年中發(fā)展黨員。繼續(xù)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作

用，帶動職工群眾積極投入到推動公司快速發(fā)展的各項工作中。

要加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)。鞏固和擴大先進性教育活動的成果，按照既要重點當(dāng)前又要著眼長遠，要建章立制，又要確保貫徹落實的基本要求，要用科學(xué)理論武裝黨員的頭腦，增強黨員的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新意識，要完善組織生活制度，開展主題實踐活動，增強黨員的大局意識和紀律意識，要充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，推行黨務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督，增強黨員的群眾意識和服務(wù)意識，建立健全民主參與機制，保障黨員權(quán)利，形成黨員民主參與黨內(nèi)生活的良好氛圍，增強黨員的責(zé)任意識和監(jiān)督意識。通過建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，把黨員先進性的具體要求體現(xiàn)到日常工作中去。

四、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

要加強反腐倡廉教育。充分利用中心組學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)時間認真學(xué)習(xí)貫徹落實中紀委六次全會精神和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，把反腐倡廉教育納入黨員教育的總體規(guī)劃，運用正反兩方面的典型開展黨風(fēng)教育，重點抓好管人、管錢、管物等重要崗位人員的教育。要大力開展廉潔文化建設(shè)，形成廉潔從業(yè)的良好氛圍和環(huán)境，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員必須牢記“兩個務(wù)

必”，遵守“四大紀律、八項要求”，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗精神，各支部、各單位要認真落實簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》規(guī)定的各項內(nèi)容，做到“八個堅持、八個反對”。

要以落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為重點，以規(guī)范權(quán)力運行為主線，建立和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度、民主管理制度、從業(yè)行為和責(zé)任追究制度及生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，加大制度執(zhí)行力度，形成按制度辦事，靠制度管人的機制。

要嚴肅查處違紀違規(guī)行為，以解決發(fā)生在職工群眾身邊的，嚴重損害職工群眾切身利益的突出問題為重點，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，重點治理截留、克扣、虛報、冒領(lǐng)職工工資獎金、亂支濫花行為，紀委要充分發(fā)揮職能作用，對二級單位經(jīng)濟分配定期進行監(jiān)督檢查，讓職工干明白活，拿放心錢，維護好職工的切身利益。

五、認真開展思想政治工作，調(diào)動職工積極性

最近，總書記提出了社會主義榮辱觀的重要論述，這對構(gòu)建社會主義和諧社會具有很強的思想性、指導(dǎo)性和現(xiàn)實性，我們一定要按照上級要求，深刻理解“八榮、八恥”的科學(xué)內(nèi)涵，并立足崗位實際，付諸于行動中。

各級組織要認真學(xué)習(xí)貫徹落實《思想政治工作條例》，

進一步領(lǐng)會精神實質(zhì)，落實好《條例》的要求，要準確了解職工思想現(xiàn)狀，把握思想政治工作的脈搏，堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴格管理

結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，加強對職工的理想信念教育、形勢任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，加強“三觀、三德“教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗精神，引導(dǎo)職工樹立以企業(yè)為家的思想，調(diào)動職工的積極性，為公司的快速發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。

要推行思想政治工作崗位責(zé)任制，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理方法把思想政治工作任務(wù)、目標要求、《條例》中規(guī)定的各級組織思想政治工作責(zé)任制，科學(xué)地分解到各崗位、各重要環(huán)節(jié)，落實到人頭，與安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)同步?jīng)Q策，同步檢查，同步考核，同步獎罰，做到各個崗位職責(zé)分明，緊密配合，有條不紊地開展思想政治工作，要把工作成效與晉升評優(yōu)、經(jīng)濟利益掛鉤，調(diào)動全員參與積極性，使思想政治工作成為干部職工的自覺行動。

六、加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群眾組織在推動公司快速發(fā)展中的作用

群眾組織是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，是團結(jié)和帶動職工完成各項工作任務(wù)的優(yōu)勢力量，要加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，促使他們依照法律和各項章程，獨立自主

開展工作，充分發(fā)揮作用，群眾組織要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心開展工作，調(diào)動方方面面的積極性。

工會要認真貫徹《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，依法保障和維護職工權(quán)益，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度下民主監(jiān)督的形式和途徑，要完善礦、區(qū)（科）務(wù)公開的內(nèi)容和方式，不斷拓寬礦、區(qū)（科）務(wù)公開工作的領(lǐng)域，提高礦、區(qū)

（科）務(wù)公開的實效。

各級團組織要大力加強自身建設(shè)，認真履行教育青年、團結(jié)青年、服務(wù)青年、聯(lián)系青年的職能，鞏固團員意識教育成果，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨的助手、后備軍和團員青年的突擊隊、生力軍作用。

繼續(xù)依靠群眾組織做好員工思想政治工作，遵照思想上尊重職工群眾，感情上貼進職工群眾，行動上深入職工群眾，工作上依靠職工群眾的要求，充分發(fā)揮群眾組織廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，以活動為載體，豐富職工精神生活，陶冶職工高尚情操。工會組織要繼續(xù)開展好安全生產(chǎn)“四個一“活動，開展好豐富多彩、形式多樣的文體活動，增強職工隊伍的凝聚力，為完成公司的各項工作任務(wù)和目標貢獻力量。共青團組織要結(jié)合青年特點，開展好青年喜聞樂見的各項活動，帶領(lǐng)團員青年，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作貢獻自

己的聰明才智。

七、努力構(gòu)建和諧礦區(qū)

各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅持以人為本和全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，要進一步加大安全思想教育力度，創(chuàng)新安全思想教育方式方法，加強安全文化建設(shè)，廣泛宣傳安全理念、安全價值觀，開展經(jīng)常性的安全教育活動，保持強大的安全宣傳聲勢，增強職工的安全意識，不斷提高職工的安全

生產(chǎn)素質(zhì)和自?；ケＢ?lián)保能力。要結(jié)合本單位的實際，進一步強化黨員安全先鋒崗、黨員安全責(zé)任區(qū)活動，教育黨員上標準崗，干標準活，發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督保障作用，做到黨員身邊無“三違”無事故，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標做貢獻。

要進一步強化礦區(qū)社會治安綜合治理，保持安全的礦區(qū)秩序，要加強治安防范體系建設(shè)，構(gòu)建起點線面結(jié)合、專群結(jié)合、靈活有效的治安防控網(wǎng)絡(luò)，落實好各項防范措施，穩(wěn)定礦區(qū)治安秩序，加強內(nèi)部保衛(wèi)工作，配合警署，嚴厲打擊各種違法犯罪行為，維護企業(yè)和職工的利益，教育黨員干部不斷強化政治敏銳性，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，維護穩(wěn)定的政治局面。

要進一步增強群眾觀念，積極預(yù)防并及時化解各種信訪

矛盾。牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，努力解決好關(guān)

系職工群眾切身利益的問題。認真落實《信訪工作條例》，提高職工思想動態(tài)分析的針對性和緊急信息報送的時效性，及時排查處理各種信仿矛盾。深入開展“百千萬”活動，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾生活，圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。努力把黨的溫暖送到職工群眾中，做到想職工所想，幫職工所需，憂職工之所憂，繼續(xù)開

展扶貧幫困送溫暖活動，不定期組織募捐活動，努力在礦區(qū)形成樂善好施、扶貧濟困、團結(jié)互助的良好人際關(guān)系。

要進一步加快文明礦區(qū)建設(shè)力度，按照與集團公司簽訂的責(zé)任狀，盡快出臺文明礦區(qū)總體規(guī)劃，報請集團公司批準后，組織實施，今年安排的辦公樓、調(diào)度室裝修、職教樓改造、洗選系統(tǒng)整治等工程，有關(guān)部門要周密計劃，妥善安排，如期保質(zhì)保量地完成，為廣大職工創(chuàng)造出良好的工作和生活環(huán)境。要按照“井下要有安全感，井上要有舒適感”的要求，進一步加大環(huán)境整治力度，改善職工群眾工作和生活條件，要把職工文明素質(zhì)的提高與環(huán)境改造有機結(jié)合起來，共同創(chuàng)造富美和諧的礦區(qū)環(huán)境，促進“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

八、切實加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉。企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的事，而是長期艱苦的實踐過程，必

須有計劃、有目標、有步驟地推進，力求取得實在的效果。

要促進文化力向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，推進企業(yè)發(fā)展，要

以先進的企業(yè)文化為引導(dǎo)，大力推進精細管理，健全完善以

崗位責(zé)任制為中心的各項管理制度，搞好“四定”工作，做到事事有標準，崗位有規(guī)范，人人有專責(zé)，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展、黨的工作及其它各項工作中，都形成切實有效，充分發(fā)揮作用的安全制度和管理模式，用文化力提升領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和凝聚力，推動公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

同志們，2006年的各項工作任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于落實，讓我們以更加飽滿的熱情，更加務(wù)實的作風(fēng)，更加有力

的措施，與時俱進，眾志成誠，開拓進取，團結(jié)奮斗，為完成全年的各項工作任務(wù)而努力奮斗！

謝謝大家。