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各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級各部門，直屬機構：

根據(jù)《市區(qū)事業(yè)單位績效工資實施意見》（咸秦政辦發(fā)[]105號）文件精神，為了進一步規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位干部職工收入分配秩序，構建科學合理、公平公正、有激勵機制的內部分配制度，切實調動廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，現(xiàn)就嚴格加強事業(yè)單位獎勵性績效工資的管理有關問題通知如下：

一、績效工資的考核及分配是一項復雜全面的系統(tǒng)工程，關系到廣大干部職工的切身利益，各事業(yè)單位要切實加強組織領導，明確工作職責，嚴格組織實施。在制定獎勵性績效工資考核分配方案時要充分發(fā)揚民主，廣泛征求各方面的意見。分配辦法要向一線崗位、艱苦崗位和有突出工作實績的工作人員及業(yè)務骨干進行傾斜，要與工作人員履行崗位職責情況和業(yè)績貢獻相結合，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。各部門、單位要加強對其事業(yè)單位內部考核監(jiān)督檢查工作。

二、對實行工資財政統(tǒng)發(fā)的單位獎勵性績效工資由單位考核，主管部門審批后，組織發(fā)放。未實行財政統(tǒng)發(fā)的單位，獎勵性績效工資按現(xiàn)行工資撥付辦法撥付。獎勵性績效工資要?？顚Ｓ茫仲~核算，不得截留、擠占、挪用，確保獎勵性績效工資發(fā)放工作公平、公正，并全額發(fā)放到人。

三、實施獎勵性績效工資后，各單位不得再利用任何賬戶、任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。對無視本規(guī)定的單位，將依法依紀對其主要領導和相關責任人嚴肅處理。

四、各單位要提高對實施獎勵性績效工資重要性的認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。

五、區(qū)人勞、財政、監(jiān)察等部門及各事業(yè)單位主管部門要加強對實施獎勵性績效工資的監(jiān)督檢查工作，積極穩(wěn)妥地推進分配制度改革，構建起適應事業(yè)發(fā)展和要求的績效考核分配制度體系。