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一、分配范圍和時間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的全市義務(wù)教育公辦學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實施獎勵性績效工資。

二、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過建立義務(wù)教育學(xué)校教職工的績效考核評價制度，以促進(jìn)教職工工作績效為導(dǎo)向，合理分配獎勵性績效工資，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和業(yè)績突出人員傾斜，以推動義務(wù)教育學(xué)校整體績效水平的提高。

三、總量核定和分配辦法

（一）學(xué)校獎勵性績效工資總量的核定

學(xué)校獎勵性績效工資總量由市教育局核定，核定的公式是：

學(xué)校用于教職工分配的獎勵性績效工資總量

=全市人均獎勵性績效工資×(1-5%)×(該校享受績效工資的人數(shù)-1)

5%是市教育局統(tǒng)籌用于學(xué)校年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎和校長獎勵性績效工資、名優(yōu)教師獎勵三項分配金額數(shù)。其中學(xué)校年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎?wù)级种灰陨稀?/p>

（二）教職工獎勵性績效工資的項目和分配

教職工獎勵性績效工資設(shè)立績效考核獎、考勤獎、課時（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目，學(xué)校也可視實際情況設(shè)立其它獎勵項目。

績效考核獎主要體現(xiàn)對教職工的考績情況。根據(jù)學(xué)校對教職工個人學(xué)年度績效考核結(jié)果予以發(fā)放，每年發(fā)放一次?？冃Э己霜?wù)紝W(xué)校獎勵性績效工資總量的40%。

考勤獎主要體現(xiàn)對教職工的日?？记谇闆r。根據(jù)學(xué)校對教職工個人的考勤結(jié)果予以發(fā)放，一般一月統(tǒng)計公布一次，教職工當(dāng)月事假三天或病假一周以上的該月不發(fā)放考勤獎?？记讵?wù)紝W(xué)校獎勵性績效工資總量的10%。

課時（工作量）津貼主要體現(xiàn)多勞多得。各校要科學(xué)合理安排教職工課時（工作量），課時（工作量）津貼標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校自定，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定設(shè)置中層機(jī)構(gòu)數(shù)和控制中層管理人員的職數(shù)，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實際設(shè)立中層崗位津貼。各校要加強(qiáng)對班主任的管理和考核。對班額人數(shù)比較多或經(jīng)考核為優(yōu)秀的可適當(dāng)繼續(xù)傾斜。

教育教學(xué)成果獎勵主要體現(xiàn)對教職工教育教學(xué)取得成績的激勵。獎勵對象一般為教學(xué)質(zhì)量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科任教教師，特別是教學(xué)質(zhì)量較好的任課教師，以及在教育管理服務(wù)育人方面取得較好成績的教職工。

其它獎勵項目的設(shè)置要有利于教職工認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極投身教育教學(xué)工作。

考勤獎、課時（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎等一學(xué)期發(fā)放一次。

四、教職工績效考核及績效考核獎發(fā)放

學(xué)校對教職工的績效考核與學(xué)年度考核結(jié)合，考核結(jié)果作為學(xué)校發(fā)放獎勵性績效工資和績效考核獎的依據(jù)?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)（計算結(jié)果采用四舍五入法，下同）?？己藘?yōu)秀、合格的按相應(yīng)系數(shù)發(fā)給績效考核獎，考核基本合格和緩聘的不發(fā)放績效考核獎，考核不合格和落聘的不發(fā)放獎勵性績效工資。因處分而當(dāng)年不確定考核等次的不發(fā)放獎勵性績效工資。

黨支部（總支）書記（不含黨總支下分設(shè)的支部書記，下同），副校長（含校長助理，下同）和其他規(guī)定享受校級領(lǐng)導(dǎo)待遇的人員參照學(xué)校行政人員工作量折算標(biāo)準(zhǔn)折算工作量。其中專任黨支部（總支）書記、副校長、教育工會主席等實職校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)考核優(yōu)秀、合格的分別按130%、110%發(fā)放績效考核獎。

其他教職工考核優(yōu)秀、合格的分別按120%、100%發(fā)放績效考核獎。

成教專干、幼教專干、教育輔導(dǎo)會計和基建員的績效考核按原渠道進(jìn)行考核，優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)?？己撕螅瑢⒔Y(jié)果反饋給學(xué)校，由學(xué)校按其他教職工績效考核獎發(fā)放辦法發(fā)放績效考核獎。

教職工學(xué)年度績效考核結(jié)果應(yīng)用于考核當(dāng)年。

按事業(yè)單位考核規(guī)定，不參加年度考核的當(dāng)年到齡退休人員，績效考核獎按合格等次根據(jù)實際工作時間（以月為單位）按比例發(fā)放；參加考核，但只寫評語不記等次的試用期內(nèi)的新錄用教師，試用期內(nèi)不發(fā)放績效考核獎，轉(zhuǎn)正后的第一個學(xué)期按合格等次發(fā)給績效考核獎。其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發(fā)放年度績效考核獎。教職工績效考核辦法見《*市義務(wù)教育公辦學(xué)校教職工績效考核實施意見（試行）》。

五、校長的績效考核及獎勵性績效工資的發(fā)放

校長（指鎮(zhèn)級以上學(xué)校的校長，下同）的獎勵性績效工資，包括校長崗位津貼、校長績效考核獎和學(xué)校年度教育責(zé)任目標(biāo)考核集體獎中的一部分。校長崗位津貼視學(xué)校規(guī)模確定，小學(xué)規(guī)模36班以上、初中規(guī)模24班以上學(xué)校的校長崗位津貼每月800元，其他的每月600元，有下屬學(xué)校的，下屬學(xué)校班級數(shù)1/3可以計入鎮(zhèn)級學(xué)校的班級數(shù)。專任黨支部（總支）書記、副校長、教育工會主席的崗位津貼每月統(tǒng)一為400元（資金從學(xué)校獎勵性績效工資總額中列支）。校長的績效考核由市教育局負(fù)責(zé)，績效考核辦法見《*市義務(wù)教育公辦學(xué)校教職工績效考核實施意見（試行）》?？冃Э己私Y(jié)果作為發(fā)放獎勵性績效工資和績效考核獎的重要依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)?？己藘?yōu)秀、合格的分別按120%、100%發(fā)放給績效考核獎，考核基本合格的不發(fā)放校長績效考核獎，考核不合格的不發(fā)放校長獎勵性績效工資。學(xué)校年度教育責(zé)任目標(biāo)考核和獎金發(fā)放見第七點。

校長績效考核結(jié)果應(yīng)用于當(dāng)年。

六、名優(yōu)教師考核和名優(yōu)教師津貼的發(fā)放

名優(yōu)教師獎勵主要體現(xiàn)對各級各類名優(yōu)教師的傾斜。名優(yōu)教師津貼由市教育局在市人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)統(tǒng)籌發(fā)放。發(fā)放對象是義務(wù)教育公辦學(xué)校的特級教師和*市、*市級名師名校長以及*市級骨干教師。特級教師的年津貼為10000元，*市級名師名校長的年津貼為6000元，*市級名師名校長的年津貼為3000元，*市級骨干教師年津貼為1000元。以上各項津貼都要在考核合格基礎(chǔ)上發(fā)放，若有重復(fù)，就高不就低，名優(yōu)教師的考核仍按《*市骨干教師名師名校長管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行。一年發(fā)放一次。

七、學(xué)校年度教育責(zé)任目標(biāo)考核及考核獎發(fā)放

為提升學(xué)校整體辦學(xué)水平，規(guī)范辦學(xué)行為，提高教育質(zhì)量，設(shè)立學(xué)校年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎。教育局每學(xué)年對全市義務(wù)教育學(xué)校進(jìn)行年度教育責(zé)任目標(biāo)考核，考核結(jié)果作為學(xué)校年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎分配的依據(jù)，獲年度教育責(zé)任目標(biāo)考核一、二、三等獎學(xué)校，市教育局分別給予該校在編在崗教職工相應(yīng)的考核獎勵（校級班子成員除外）。同時給予該校校級領(lǐng)導(dǎo)集體年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎7000元、6000元、5000元。

八、有關(guān)要求

（一）實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放或變相發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）學(xué)校要規(guī)范財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費等規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費、一邊亂收費”。學(xué)校的國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，嚴(yán)格實行“收支兩條線”。

（三）學(xué)校制定獎勵性績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會（或全體教職工大會）通過后，報市教育局批準(zhǔn)，并在本校公開。學(xué)校不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。

（四）獎勵性績效工資經(jīng)市教育局審核后，由市財政局劃入個人工資銀行帳戶，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

（五）學(xué)校在執(zhí)行過程中遇到問題，要及時向市教育局請示。

未盡事宜，由市教育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。