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第一章總則

第一條為提高職工隊伍素質(zhì)，加快培養(yǎng)建設人才，適應經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的需要，根據(jù)《中華人民共和國教育法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于*市行政區(qū)域內(nèi)（包括市轄縣、市）企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱企事業(yè)單位）。

第三條本規(guī)定所稱職工教育，是指對企事業(yè)單位的工人、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所進行的各種教育培訓活動。

第四條職工教育必須堅持為社會主義現(xiàn)代化建設服務的方向，堅持學用結(jié)合、按需施教和注重實效的原則，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。

第五條職工教育的主要任務是：對全體職工進行思想政治教育、民主法制教育、國防教育和職工道德教育；對在崗位和轉(zhuǎn)換崗位的職工進行相應的崗位培訓；對文化程度、操作技能和專業(yè)水平尚未達到相應崗位（職務）要求的職工，進行提高文化、技能和專業(yè)知識的教育；對專業(yè)技術(shù)人員進行擴展知識、提高技能的繼續(xù)教育；對職工進行多方面的社會文化和生活教育。

第六條各級人民政府必須加強對職工教育工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，促進職工教育事業(yè)的發(fā)展。

第七條接受職工教育是每一個職工的權(quán)利和義務。

第二章職工教育管理

第八條市、縣（市）、區(qū)教育行政主管部門是同級人民政府的職工教育部門、負責對職工教育進行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督；會同有關(guān)部門制定職工教育的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；管理職工學歷和職工學校教育。

第九條市、縣（市）勞動、人事、計委、經(jīng)委和科技等主管部門、按照各自的職責范圍分別負責指導、協(xié)調(diào)工人、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)管理人員的崗位培訓和繼續(xù)教育，制定相應的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃以及培訓和考核辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

第十條企事業(yè)主管部門負責協(xié)調(diào)本行業(yè)職工教育、編制隊員工教育發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，制定本行業(yè)崗位要求，組織編寫行業(yè)特點的教育培訓大綱和教材，培訓師資，對本行業(yè)職工教育進行業(yè)務指導和考核。

第十一條各級工會應當參與職工教育的管理和監(jiān)督，維護職工受教育的權(quán)利。各級共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等組織，應當參與并協(xié)助做好職工教育工作。

第三章職工教育職責

第十二條企事業(yè)單位應當把職工教育列入本單位的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并將其列入任期目標責任制。企事業(yè)單位的法定代表人或者主要負責人對本單位職工教育負主要責任。

第十三條企事業(yè)單位應當制定本單位職工教育發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議后實施。

第十四條企事業(yè)單位應當按照國家、省和本市對職工教育的要求，結(jié)合本單位的實際情況和條件，配備必要的專（兼）職教育管理人員，提供必要的教學設施、場地和經(jīng)費。

第十五條企事業(yè)單位必須按照先培訓后上崗的原則，建立崗位培訓制度。專業(yè)性、技術(shù)性較強的崗位，上崗人員必須經(jīng)培訓考核合格后方能上崗。

第四章職工受教育的權(quán)利和義務

第十六條職工根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，享有參國各種學習的權(quán)利，有服從本單位學習安排，按照要求完成學業(yè)和用其所學為本單位服務的義務。

勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者以及生產(chǎn)、技術(shù)和業(yè)務骨干有優(yōu)先參加學習的權(quán)利。

第十七條職工參加學習的時間，由企一業(yè)單位統(tǒng)籌安排。各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的技術(shù)業(yè)務學習時間，每年不得少于12個工作日；其它在職職工的學習時間每年不得少于7個工作日。每三年為1個周期，1個周期內(nèi)的學習時間可以集中使用，也可以分散使用。

第十八條經(jīng)企事業(yè)單位批準參加學習并完成學業(yè)的職工，其學習費用和脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習期間的工資、福利待遇等，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條由企事業(yè)單位支付學習費用且脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習1年以上以及出國進修3個月以上的職工，應當與單位簽訂書面合同，明確學成后為本單位服務的年限和違反合同所應承擔的責任。

職工個人要求調(diào)離單位或辭職，應按國家有關(guān)規(guī)定承擔企事業(yè)單位為其支付的培訓費用。

第二十條職工獲得國家承認的崗位合格證書、職工資格證書、技術(shù)等級證書、繼續(xù)教育證書、學歷證書等，應作為上崗、任職、聘用、晉級、晉升的重要依據(jù)。

第二十一條職工參加學習的權(quán)利受到侵害時，有向上級和所在單位行政或工會組織提出申訴的權(quán)利。

第五章辦學和教學

第二十二條職工教育采取由行業(yè)、企事業(yè)單位辦學為主，社會力量、私人辦學為輔的多種辦學形式。

市、縣（市）、區(qū)行業(yè)主管部門應建立職工教育培訓中心或職工教育培訓基地，積極開展各類培訓。

大中型企業(yè)以及規(guī)模較大的事業(yè)單位也應建立職工教育培訓中心或職工教育培訓基地。沒有條件單獨建立職工教育培訓基地的企事業(yè)單位，可由行業(yè)主管部門組織力量集中辦學，也可以聯(lián)合辦學或委托培訓。

第二十三條舉辦國家承認學歷的職工教育，應當嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

社會力量舉辦的非學歷教育，應當按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

任何組織和個人不得以營利為目的舉辦各類職工教育。

第二十四條政府支持和鼓勵社會力量和具備辦學條件的私人舉辦職工教育，其審批手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十五條各級各類職工教育培訓單位，必須把開展職工教育作為主要任務，加強師資隊伍和教村的建設，提高培訓質(zhì)量。職工學校和培訓機構(gòu)的校舍、場地和教學設備，任何單位和個人不得侵占或者挪用。

第二十六條各級各類職工教育培訓單位，必須按國家或政府有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定的標準收取學雜費，不得擅自增加收費項目，提高收費標準。

第六章職工教育工作人員

第二十七條職工教育隊伍，由專職和兼職教師、管理人員組成。

第二十八條從事職工中學、高等教育的教師，應當分別具有大學?？啤⒈究飘厴I(yè)以上學歷；或者具備與其擔負的教學任務相適應的專業(yè)水平。技能培訓的教師。應當由具有實踐經(jīng)驗和相應教學能力的中級、高級技術(shù)工人、技師或者專業(yè)技術(shù)人員擔任。

職工教育的管理人員，應當具備與其崗位職務相適應的文化專業(yè)水平、管理知識和管理能力。

第二十九職工教育的教師和管理人員，應當具有良好的思想品質(zhì)、職業(yè)道德和有關(guān)方面的知識、技能。

第三十條教育行政部門和行業(yè)主管部門應有計劃地組織教師進修和培訓，提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。企事業(yè)單位應當為教師進修和培訓創(chuàng)造條件。

教師每年應不少于15天的進修培訓期。可以在3年內(nèi)集中使用，也可以分散使用。

第三十一條從事職工教育的教師應當受到社會的尊重。各級人民政府，有關(guān)部門和企事業(yè)單位應當鼓勵教師和管理人員從事職工教育事業(yè)，認真落實有關(guān)待遇。在職稱評聘、晉級等方面，應與普通學校教師享有同等的待遇；企業(yè)職工教育專職教師亦享受與專業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。

第七章經(jīng)費

第三十二條職工教育經(jīng)費，主要通過下列渠道解決：

（一）企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工教育經(jīng)費根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按照企業(yè)職工核定工資總額的一定比例提取，列入管理費用。

（二）其他事業(yè)單位職工教育經(jīng)費，按財政部門核定的范圍列支，不足部分可以在事業(yè)發(fā)展基金中列支。

第三十三條行業(yè)管理部門組織集中辦學或者聯(lián)合辦學所需經(jīng)費按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條企事業(yè)單位職工教育經(jīng)費，由企事業(yè)單位教育管理部門負責掌握，財務部門按規(guī)定監(jiān)督使用。

企事業(yè)單位職工教育經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，上年度結(jié)余可以轉(zhuǎn)入下年度使用。

第八章獎懲

第三十五條對開展職工教育成績顯某種的單位和個人，應由各給人民政府、行業(yè)主管部門、有關(guān)部位給予表彰和獎勵。

第三十六條對參加學習或者自學并在生產(chǎn)、工作中取得優(yōu)異成績的職工，對所在單位應當在予表彰和獎勵。

第三十七條對違反本規(guī)定，有以下情況之一者，應當視其情節(jié)輕重，由有關(guān)部門或行業(yè)主管部門按各自管理權(quán)限對直接負責人或單位負責人予以批評教育直至行政處分：

（一）未將職工教育列入本單位的中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃或不組織實施規(guī)劃和計劃的；

（二）不按規(guī)定實行先培訓后上崗制度，給工作和生產(chǎn)造成損失的；

（三）無故剝奪職工的合法學習權(quán)利，無故阻撓職工參加崗位培訓活動的；

（四）侵犯職工教育人員的合法權(quán)益，不按規(guī)定落實專職職工教育人員應享受的權(quán)利與待遇的；

（五）侵占、挪用職工教育的校舍、場地、教學設施設備，截留、挪用職工教育經(jīng)費尚未構(gòu)成犯罪的。

第三十八條違反本規(guī)定第二十三條規(guī)定的，由教育行政主管部門會同有關(guān)行政管理部門責令停辦、取消其所發(fā)文憑、沒收非法所得，并處以5000元以下罰款。

第三十九條違反本規(guī)定第二十六條規(guī)定的，由物價行政主管部門按有關(guān)規(guī)定對單位和責任人作出責令通款或沒收其非法所得，并可處以非法所得的10倍以下的罰款。

第四十條當事人對處罰決定不服的，可依法向本級人民政府申請復議，或者直接向人民法院提起訴訟。逾期不申請復議，也不向人民法院起諑，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。