前言：本站為你精心整理了城市網(wǎng)格化管理辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為保證城市網(wǎng)格化管理工作順利實施，按照市城市管理行政執(zhí)法局《關(guān)于印發(fā)實施城市網(wǎng)格化管理工作方案的通知》（襄執(zhí)字[2007]7號）精神，根據(jù)《襄*市城市管理行政執(zhí)法督察暫行辦法》和《襄*市城市管理行政執(zhí)法局考核制度》之規(guī)定，特制定本辦法。

第二條市城市管理行政執(zhí)法局（以下簡稱市執(zhí)法局）負(fù)責(zé)全市網(wǎng)格化管理工作的組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作，并對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局和執(zhí)法大隊（以下簡稱區(qū)執(zhí)法局、大隊）實施網(wǎng)格化管理工作進行檢查考核。

第三條各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）依照本辦法的規(guī)定，結(jié)合實際制定網(wǎng)格化管理工作檢查考核細(xì)則。

第二章檢查考核的機構(gòu)

第四條市執(zhí)法局成立網(wǎng)格化管理工作檢查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在市城管執(zhí)法督察大隊），具體負(fù)責(zé)對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）開展網(wǎng)格化管理工作的檢查考核工作。

第五條各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）法規(guī)督察機構(gòu)具體負(fù)責(zé)對轄區(qū)各執(zhí)法中隊的網(wǎng)格化管理的檢查考核工作，接受市城市管理行政執(zhí)法督察大隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條檢查考核嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，做到實事求是，客觀公正。

第三章檢查考核的內(nèi)容和方式

第七條各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）要建立轄區(qū)中隊網(wǎng)格化管理考評檔案體系（含中隊網(wǎng)格分布情況、網(wǎng)格內(nèi)人員分布情況、每月檢查考評記錄情況等），對入網(wǎng)人員實行定人、定時、定崗、定責(zé)、定管理標(biāo)準(zhǔn)、定獎懲制度的“六定”管理制度。

第八條網(wǎng)格化管理考核包括以下內(nèi)容：

（一）城區(qū)網(wǎng)格化管理考核落實情況；

（二）網(wǎng)格化管理效果；

（三）隊員遵紀(jì)守法情況；

（四）工作創(chuàng)新情況。

第九條對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）網(wǎng)格化管理情況的考核，按照常規(guī)檢查和專項檢查相結(jié)合、月考核和年度考核相結(jié)合的方法進行，實行百分制（詳見附表）。月考核得分由市執(zhí)法局檢查考核辦公室每月對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）考核計分產(chǎn)生。各中隊平均分為區(qū)執(zhí)法局（大隊）當(dāng)月得分。年度考核得分由月考核得分平均產(chǎn)生。

第十條市執(zhí)法局對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）月考核排名通報時間與辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名同步進行。

第四章檢查考核的獎懲標(biāo)準(zhǔn)

第十一條市執(zhí)法局對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）網(wǎng)格化管理工作實施目標(biāo)考核，對單位和單位行政“一把手”進行獎懲。市執(zhí)法局與各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀。區(qū)執(zhí)法局局長向市局交年度保證金1000元。

第十二條檢查考核成績按優(yōu)秀、良好、合格、不合格劃分為四個等次。90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，70—79分為合格，69分以下為不合格。

第十三條市執(zhí)法局每年年底對平均月考核分值達到良好以上等次的城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）予以通報表彰。其中，對每月平均分值達到95分以上（含95分）的單位，獎勵20000元；達到90分—94分的單位，獎勵10000元；對平均月考核分值達到良好的單位獎勵5000元；對平均月考核分值合格的單位不獎不懲；對平均月考核分值不合格的單位予以通報批評并懲處10000元。

第十四條市執(zhí)法局對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊）行政“一把手”實行年終評分獎懲。對年終考核分值達到優(yōu)秀等次的，市執(zhí)法局退還保證金，并獎勵2000元；年終考核分值達到良好等次的，市執(zhí)法局退還保證金，并獎勵1000元；年度考核分值達到合格等次的，不獎不懲，市執(zhí)法局退還保證金；年終考核分值為不合格等次的，予以通報批評并懲處1000元。

第五章檢查考核的相關(guān)要求

第十五條市、區(qū)兩級檢查考核機構(gòu)及其督察人員應(yīng)當(dāng)接受城市管理行政執(zhí)法機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。

第十六條被檢查的單位應(yīng)按要求，如實提供與檢查事項有關(guān)的文件、資料，自覺接受檢查。