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一、教師（指在本院管理的教師）考評(píng)工作在學(xué)院統(tǒng)一部署下，采取量化標(biāo)準(zhǔn)，分時(shí)般考核，分層級(jí)評(píng)議的辦法。

二、考評(píng)內(nèi)容：

1、考核：月度考核和學(xué)期考核，具體詳見《服飾藝術(shù)學(xué)院教師月度和學(xué)期考核標(biāo)準(zhǔn)》。

2、評(píng)議：學(xué)生評(píng)議、學(xué)院評(píng)議，學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)評(píng)議，具體詳見《江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)評(píng)議辦法》。

三、考評(píng)時(shí)段：

1、月度考核為每月1日至月底。

2、學(xué)期考核為學(xué)期開始至學(xué)期結(jié)束。

3、學(xué)生評(píng)議為本學(xué)期開課之初至結(jié)束。

4、學(xué)院評(píng)議為學(xué)期開始至學(xué)期結(jié)束。

5、學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)評(píng)議以督導(dǎo)室安排為準(zhǔn)。

四、考評(píng)分值：

1、考核滿分為100分，其中月度考評(píng)分法80%（即每月考評(píng)分在學(xué)期末時(shí)匯總后除以4個(gè)月為平均分），學(xué)期考核占20%，月度考核平均分+學(xué)期考核分=本學(xué)期考核總分。

2、考評(píng)滿分為100分，其中學(xué)生評(píng)議占50%，學(xué)院評(píng)議占30%，學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)評(píng)議占20%。

五、考評(píng)程序：

1、成立學(xué)院教師考評(píng)小組：分管教學(xué)的副院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，院辦主任，教研室主任，學(xué)工辦主任，教學(xué)干事為成員。主要負(fù)責(zé)月度考核和學(xué)期考核的日常檢查、記錄、匯總公示工作，以及學(xué)生評(píng)議和學(xué)院評(píng)議的組織、記錄、匯總、公示工作。

2、具體考評(píng)辦法：（1）每天檢查一次各班級(jí)的上課情況（到課率、教室衛(wèi)生、課堂紀(jì)律、教師狀態(tài)，以及補(bǔ)習(xí)狀況等）。（2）每月檢查一次各教師的教學(xué)文案。（3）每月組織一次該教師授課的一個(gè)班級(jí)學(xué)生評(píng)議（每個(gè)班只評(píng)議一次）。（4）每月上旬公示上個(gè)月各教師月度考核情況。（5）每學(xué)期組織一次任課教師的聽課（每名教師每學(xué)期安排聽課一次）。（6）每學(xué)期組織一次學(xué)院對(duì)各教師的評(píng)議。（7）每學(xué)期檢查一次各教師的學(xué)期情況（學(xué)生成績(jī)、發(fā)表文章、教學(xué)業(yè)績(jī)等）。（8）每學(xué)期配合督導(dǎo)室做好教師教學(xué)評(píng)議工作。

六、教師月度考核分將作為教師動(dòng)態(tài)管理的具體依據(jù)，對(duì)當(dāng)月考核未達(dá)到60分（滿分為80分）的教師，考核小組負(fù)責(zé)人要找其本人談話，其本人要以書面報(bào)告下步整改措施。如連續(xù)兩個(gè)月考核均未達(dá)到60分的教師，學(xué)院主要負(fù)責(zé)人找其本人談話，同時(shí)全院通報(bào)批評(píng)，抄報(bào)學(xué)校人力資源部，其本人要作出深刻檢討后酌情處理。

七、教師學(xué)期考評(píng)總分將作為教師評(píng)先和評(píng)價(jià)的具體依據(jù)，學(xué)期考評(píng)總分：（月度考核平均分+學(xué)期考核分+評(píng)議分）/2=考評(píng)總分，之后以教研室為單位依次排名，考評(píng)總分低于60分的將扣除績(jī)效工資，并提請(qǐng)學(xué)校勸退或解聘。

附件1：服飾藝術(shù)學(xué)院教師月度和學(xué)期考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）

附件2：江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)評(píng)議辦法

附件3：服飾藝術(shù)學(xué)院教師行為規(guī)范

附件二：

江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教師教學(xué)評(píng)議辦法

一、評(píng)議目的：

為規(guī)范教學(xué)要求，強(qiáng)化教學(xué)管理，全面提高我院的教學(xué)質(zhì)量；客觀評(píng)價(jià)教師的教學(xué)業(yè)績(jī)，激發(fā)教師工作積極性及教師教學(xué)的質(zhì)量意識(shí)；為年終評(píng)選提供依據(jù)，特制定教師教學(xué)評(píng)議辦法。

二、評(píng)議對(duì)象：評(píng)議對(duì)象為在我校從事教學(xué)工作的專職教師和兼職教師。

三、評(píng)議辦法與程序

評(píng)議分四級(jí)評(píng)議

（一）學(xué)生評(píng)教（占總評(píng)的50%）

1、通過(guò)《學(xué)生評(píng)教表》（附表一）對(duì)教師的教學(xué)能力、教學(xué)效果和教師的職業(yè)道德、教學(xué)態(tài)度兩項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議，每項(xiàng)分為優(yōu)秀、良好、合格、較差四個(gè)等級(jí)。

2、“學(xué)生評(píng)教”由督導(dǎo)員聽課后當(dāng)場(chǎng)散發(fā)《學(xué)生評(píng)教表》（附表一），組織全班學(xué)生進(jìn)行；每個(gè)學(xué)期，學(xué)院還組織學(xué)生在校園網(wǎng)上進(jìn)行1--2次評(píng)教（附表二）。評(píng)教成績(jī)?nèi)∑淦骄钟?jì)入。

3、學(xué)生評(píng)教權(quán)重為60%。

（二）教研室評(píng)議（占總評(píng)的15%）

1、由教研室主任牽頭，組成評(píng)議小組，評(píng)議小組由3—5人組成；

2、在評(píng)議之前，評(píng)議小組要參照《教研室評(píng)議表》（附表三）的“評(píng)議項(xiàng)目”（分為六項(xiàng)，所標(biāo)分?jǐn)?shù)為權(quán)重分），逐項(xiàng)進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)。也可根據(jù)本教研室的特點(diǎn)和考評(píng)要求，增減附表二的評(píng)議項(xiàng)目，同時(shí)調(diào)整評(píng)議項(xiàng)目的權(quán)重；

3、教研室評(píng)議的權(quán)重為15%；

4、評(píng)議小組要做到公正、公平，并將評(píng)議結(jié)果如實(shí)填入表中；

5、“附表三”要在規(guī)定時(shí)間之前交教學(xué)督導(dǎo)室。

（三）院部評(píng)議（占總評(píng)的15%）

1、由院部領(lǐng)導(dǎo)、系部督導(dǎo)員以及教師代表組成評(píng)議小組；

2、可參照《院部教師評(píng)議表》（附表四），或根據(jù)本院部特點(diǎn)和考評(píng)要求，增減附表四的評(píng)議項(xiàng)目，同時(shí)調(diào)整評(píng)議項(xiàng)目的權(quán)重；

3、院部評(píng)議的權(quán)重為15%；

4、“附表四”要在規(guī)定時(shí)間之前交教學(xué)督導(dǎo)室。

（四）校教學(xué)督導(dǎo)評(píng)議（占總評(píng)的20%）

督導(dǎo)室評(píng)議項(xiàng)目分為三項(xiàng)：教學(xué)能力、教學(xué)紀(jì)律、教研成果（附表五）

1、“教學(xué)能力”成績(jī)?cè)u(píng)定的依據(jù)：

（1）督導(dǎo)員聽課的評(píng)價(jià)，占“教學(xué)能力”的80%。

督導(dǎo)員要按照《聽課評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（附表六）給授課人作出評(píng)價(jià)和評(píng)分。督導(dǎo)室將匯總，得出平均分；

（2）學(xué)生的評(píng)價(jià)，占“教學(xué)能力”的20%。

設(shè)定每位教師的基礎(chǔ)分為16分，在“學(xué)生問(wèn)卷”中或在座談會(huì)上受到學(xué)生表?yè)P(yáng)的一次加2分，受到批評(píng)的減2分；

（3）“教學(xué)能力”權(quán)重為40%；

2、“教學(xué)紀(jì)律”成績(jī)?cè)u(píng)定的依據(jù)

學(xué)院組織教學(xué)檢查。以每日的教學(xué)檢查情況通報(bào)為依據(jù)，本項(xiàng)設(shè)每位教師的基礎(chǔ)分為86分。

凡在《通報(bào)》中獲表彰的每次加2分，凡在《通報(bào)》中批評(píng)的一次的減2分，被教務(wù)處認(rèn)定為三級(jí)教學(xué)事故的一次減10分，二級(jí)教學(xué)事故的一次減20分，一級(jí)教學(xué)事故的一次減30分；

“教學(xué)紀(jì)律”權(quán)重為20%；

3、“教研成果”成績(jī)?cè)u(píng)定的依據(jù)

本項(xiàng)不設(shè)教師的基礎(chǔ)分。獲得“教研成果”的，按照附表七《教師教學(xué)科研成果評(píng)分暫行辦法》計(jì)分。

“教研成果”權(quán)重為40%。

4、校教學(xué)督導(dǎo)評(píng)議權(quán)重為15%。

（五）由院督導(dǎo)室將上述四方面的評(píng)議加以匯總。按照權(quán)重的要求得出教師的最終成績(jī)（見附表八）。

2008年9月

附表如下：

附表一：

學(xué)生評(píng)教表

教師：班級(jí)：年月日

教學(xué)能力、教學(xué)效果評(píng)價(jià)等級(jí)

職業(yè)道德、教學(xué)態(tài)度評(píng)價(jià)等級(jí)

優(yōu)秀

良好

合格

較差

優(yōu)秀

良好

合格

較差

附件三：

服飾藝術(shù)學(xué)院教師行為規(guī)范

一、道德規(guī)范：

1、要求進(jìn)步，愛黨、愛國(guó)、愛集體。

2、愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。

3、講真話、辦實(shí)事、不推諉、求實(shí)效。

4、遵紀(jì)守法、遇事講道理，不與學(xué)生發(fā)生正面沖突。

5、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、服從分配、和諧謙讓。

二、衛(wèi)生規(guī)范：

1、辦公室內(nèi)衛(wèi)生每天及時(shí)清掃，地面無(wú)垃圾、廢棄物，墻面無(wú)亂貼亂掛，無(wú)蜘蛛網(wǎng)等。

2、辦公室的辦公用品、學(xué)生課本、作業(yè)等擺放整齊，桌面整潔。

3、在公共場(chǎng)所不得亂扔垃圾、隨地吐痰。

4、不采摘花草和踐踏草地。

三、著裝規(guī)范：

1、著裝整潔、儀容端莊，上班時(shí)不得濃妝艷抹，或過(guò)分暴露，不穿拖鞋。

2、上班時(shí)佩戴教工胸牌。

四、語(yǔ)態(tài)規(guī)范：

1、不講臟話粗話。

2、講普通話，語(yǔ)聲柔和。

3、態(tài)度和藹可親。

4、舉止得體有度。

五、上課規(guī)范：

1、提前5分鐘到教室，按時(shí)下課；不擅自停課、調(diào)課，私自請(qǐng)人代課。

2、上課時(shí)手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)到靜音狀態(tài)，不準(zhǔn)在教室內(nèi)接打手機(jī)。

3、上課時(shí)不得坐著講課，或中途離開教室。

4、嚴(yán)禁酒后講課，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙。

5、嚴(yán)禁利用教師之便，向?qū)W生索取或收受禮品、現(xiàn)金。

六、辦公規(guī)范：

1、上班不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得聚集閑聊。

2、臨時(shí)離開，應(yīng)告知同室負(fù)責(zé)人或同事外出時(shí)間及去向。

3、接待來(lái)訪人員和學(xué)生要禮貌周到。

4、接電話的第一句“您好”……

5、不得在辦公場(chǎng)所打牌、打麻將、玩游戲。