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第一章總則

第一條為了規(guī)范全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)的組建、組織結(jié)構(gòu)、組織建設(shè)及活動(dòng)方式，堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一評(píng)審程序、提高評(píng)審質(zhì)量，建立客觀、公正、有序的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制，為用人單位合理使用人才提供保障，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本暫行辦法所稱高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“高級(jí)評(píng)委會(huì)”)，是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)系列（專業(yè)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的組織。其職責(zé)是按照規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件，評(píng)定參評(píng)人員的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

第三條本暫行辦法適用于全省除實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試制度和“評(píng)聘結(jié)合”改革試點(diǎn)以外各系列（專業(yè)）高級(jí)評(píng)委會(huì)的組建及管理。

第二章高級(jí)評(píng)委會(huì)的組建

第四條高級(jí)評(píng)委會(huì)由省人事廳批準(zhǔn)組建。符合高級(jí)評(píng)委會(huì)組建條件的省直部門（單位）、市州政府人事部門可以向省人事廳提出申請(qǐng)。

第五條高級(jí)評(píng)委會(huì)組建范圍限于實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審制度，并已頒行標(biāo)準(zhǔn)條件的系列（專業(yè)）。高級(jí)評(píng)委會(huì)原則上按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建；行業(yè)或?qū)I(yè)較多的系列，可按行業(yè)或?qū)I(yè)組建，也可按相近專業(yè)合并組建。不得跨系列組建高級(jí)評(píng)委會(huì)。不設(shè)立不同專業(yè)或非相近專業(yè)相混合的綜合性高級(jí)評(píng)委會(huì)。

第六條組建高級(jí)評(píng)委會(huì)必須具備下列條件：

（一）具備本系列（專業(yè)）足夠數(shù)量的評(píng)委候選對(duì)象。高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委候選對(duì)象不少于35人，全部要求具有本系列（專業(yè)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格），其中正高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委候選對(duì)象全部要求具有本系列（專業(yè)）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）。

（二）符合申報(bào)條件、列入評(píng)審范圍的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍達(dá)到一定規(guī)模，年評(píng)審人數(shù)一般不少于30人。

（三）組建部門（單位）或地區(qū)有能力對(duì)擬組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)施組織管理工作，能設(shè)立專門的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)日常事務(wù)。

第七條申請(qǐng)組建高級(jí)評(píng)委會(huì)的省直部門（單位）或市州人事局向省人事廳提交下列申請(qǐng)材料：

（一）以正式文件出具的評(píng)委會(huì)組建申請(qǐng)報(bào)告1份。申請(qǐng)內(nèi)容包括組建理由，擬組建評(píng)委會(huì)的名稱、評(píng)審系列（專業(yè)）及最高級(jí)別、評(píng)審范圍和評(píng)審規(guī)模預(yù)測(cè)等內(nèi)容。

（二）評(píng)委候選對(duì)象名單及其專業(yè)技術(shù)資格證書原件。

第八條省人事廳負(fù)責(zé)審核組建單位條件，評(píng)估組建理由的合理性，統(tǒng)籌規(guī)劃所在系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)布局。經(jīng)審核具備組建條件且理由充分、符合全省評(píng)委會(huì)合理布局的，省人事廳以正式文件批準(zhǔn)組建。并在批文中明確規(guī)定評(píng)委會(huì)名稱、評(píng)審的系列（專業(yè)）及最高級(jí)別、評(píng)審范圍等事項(xiàng)。

申請(qǐng)單位獲得授權(quán)后，可以開展高級(jí)評(píng)委會(huì)組建工作，包括造刻評(píng)委會(huì)公章，建立規(guī)章制度，設(shè)置辦事機(jī)構(gòu)，安排日常工作人員，進(jìn)行評(píng)委候選對(duì)象的邀請(qǐng)、推薦、遴選等活動(dòng)。

第三章高級(jí)評(píng)委會(huì)組織結(jié)構(gòu)

第九條高級(jí)評(píng)委會(huì)由17名以上委員組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員1至2人。評(píng)委由跨部門、跨單位、具有本系列（專業(yè)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員擔(dān)任。其中，正高級(jí)資格評(píng)委會(huì)的委員應(yīng)由具有正高級(jí)職務(wù)（資格）的人員組成。

第十條高級(jí)評(píng)委會(huì)委員應(yīng)具備下列條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家的政策法規(guī)，具有良好的科學(xué)品德和思想道德規(guī)范。

（二）學(xué)術(shù)造詣深，知識(shí)面廣，在本專業(yè)（學(xué)科）同行中有較高知名度，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新理論和科技動(dòng)態(tài)。

（三）有豐富的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有參加?。ú浚┘?jí)以上成果評(píng)估、項(xiàng)目鑒定或承擔(dān)重大項(xiàng)目（課題），解決重大疑難專業(yè)技術(shù)問題的經(jīng)歷。

（四）從事本專業(yè)工作一般在10年以上，并取得本系列（專業(yè)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）3年以上。

（五）作風(fēng)正派，辦事公道，能認(rèn)真履行職責(zé)，遵守評(píng)審工作紀(jì)律。

（六）熱心專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，有參加評(píng)審活動(dòng)的時(shí)間和精力，能自始至終地堅(jiān)持評(píng)審工作。

具備本系列（專業(yè)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的國(guó)家公務(wù)員可擔(dān)任高級(jí)評(píng)委會(huì)委員。不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的行政領(lǐng)導(dǎo)，如需要擔(dān)任高級(jí)評(píng)委會(huì)委員，須以正式文件報(bào)請(qǐng)省人事廳批準(zhǔn)。各級(jí)人事及專業(yè)技術(shù)人員管理部門的工作人員，不能擔(dān)任高級(jí)評(píng)委會(huì)委員。已離退休的人員，一般不能擔(dān)任高級(jí)評(píng)委會(huì)委員。

第十一條高級(jí)評(píng)委會(huì)委員從省人事廳與組建單位共同提名的足夠數(shù)量符合條件的候選人中隨機(jī)抽選產(chǎn)生。評(píng)委會(huì)主任、副主任人選由省人事廳與組建單位共同提名，全體委員會(huì)議選舉產(chǎn)生。

第十二條高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)是評(píng)委會(huì)及其正式評(píng)委行使評(píng)審權(quán)的組織形式。高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)由評(píng)委會(huì)主任（執(zhí)行副主任）主持召開，全體委員出席例會(huì)并進(jìn)行評(píng)議、表決。評(píng)委會(huì)評(píng)議和表決采取民主平等原則，出席評(píng)委會(huì)例會(huì)的正式評(píng)委（包括主任、副主任與普通委員）具有同等的評(píng)議權(quán)和表決權(quán)。未出席例會(huì)的評(píng)委不能由他人代替或補(bǔ)充行使評(píng)議權(quán)、表決權(quán)。列席會(huì)議的其他人員無評(píng)議權(quán)和表決權(quán)。

第十三條高級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)立破格參評(píng)人員審查組（以下簡(jiǎn)稱“破格審查組”），由5名以上具有本系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)(資格)的人員組成，設(shè)組長(zhǎng)1人。其中，正高級(jí)資格評(píng)委會(huì)下設(shè)破格審查組的成員應(yīng)具有正高級(jí)職務(wù)(資格)。

破格審查組是評(píng)委會(huì)的組成部分，其成員均須符合評(píng)委條件。破格審查組及其成員對(duì)本評(píng)委會(huì)破格參評(píng)人員有審查和建議（提出推薦意見或排序）權(quán)，其審查意見是高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審、表決的重要參考依據(jù)。破格審查一般采取破格答辯形式，即審查組對(duì)破格參評(píng)人員進(jìn)行面試，并提出意見（或給出成績(jī)），破格答辯時(shí)，審查組成員應(yīng)集體參加。條件成熟的評(píng)委會(huì)也可以采取破格考試的形式，即審查組對(duì)參評(píng)人員組織命題考試，并給出成績(jī)，考試命題及評(píng)卷工作中，審查組成員應(yīng)集體參加。

破格審查組及其成員沒有表決權(quán)，無論破格審查組贊成與否，都須提交高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)議表決。

第十四條分支專業(yè)（學(xué)科）較多且評(píng)審規(guī)模較大的評(píng)委會(huì)可按分支專業(yè)（學(xué)科）設(shè)立若干專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)議組”），評(píng)議組由5名以上具有本系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)(資格)的人員組成，設(shè)組長(zhǎng)1人。其中，正高級(jí)資格評(píng)委會(huì)下設(shè)評(píng)議組的成員應(yīng)具有正高級(jí)職務(wù)(資格)。

評(píng)議組是評(píng)委會(huì)的組成部分，其成員均須符合評(píng)委條件。評(píng)議組及其成員對(duì)本專業(yè)（學(xué)科）參評(píng)人員有評(píng)議、建議（提出推薦意見或排序）權(quán)，其評(píng)議意見是高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審、表決的重要參考依據(jù)。評(píng)議組會(huì)議是評(píng)議組及其成員行使有關(guān)職權(quán)的組織形式。

評(píng)議組及其成員沒有表決權(quán)，無論評(píng)議組贊成與否，都須提交高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)議表決。

第十五條評(píng)委會(huì)委員及其破格審查組、評(píng)議組成員每年進(jìn)行一次局部調(diào)整，調(diào)整量應(yīng)占上年度高級(jí)評(píng)委會(huì)、破格審查組、評(píng)議組成員總數(shù)的1/3以上。評(píng)委會(huì)委員及其破格審查組、評(píng)議組成員不得連續(xù)3年在同一評(píng)委會(huì)或同一破格審查組、評(píng)議組擔(dān)任評(píng)委職務(wù)。

第十六條高級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)日常事務(wù)，包括公務(wù)聯(lián)系、申報(bào)受理（申報(bào)材料交接、評(píng)審費(fèi)收?。?、評(píng)審會(huì)議籌備、評(píng)審結(jié)果記錄歸檔、評(píng)審?fù)ㄟ^人員審批辦證、申報(bào)材料返回等事項(xiàng)。高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)可以設(shè)在本部門（單位）或地區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理業(yè)務(wù)部門，也可以委托社會(huì)中介服務(wù)組織。高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)必須具備下列條件：

（一）有符合高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)及日常工作需要的辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備等硬件設(shè)施；

（二）有作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、人員保持相對(duì)穩(wěn)定的管理隊(duì)伍，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的工作人員（專職或兼職）要有較高的政策水平，熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，組織能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

（三）有健全的管理制度，能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定時(shí)間和程序完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四章高級(jí)評(píng)委會(huì)的組織建設(shè)

第十七條省人事廳與組建單位加強(qiáng)高級(jí)評(píng)委會(huì)的組織建設(shè)，監(jiān)督評(píng)委人選的推薦工作，組織評(píng)委候選對(duì)象的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高評(píng)委履行評(píng)審職責(zé)的意識(shí)和能力，保證評(píng)審活動(dòng)的質(zhì)量。

第十八條為加強(qiáng)對(duì)各評(píng)委會(huì)委員及其破格審查組、評(píng)議組成員候選對(duì)象的管理，省人事廳為全省各高級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)立專門的評(píng)委庫，作為正式評(píng)委的候選來源，評(píng)委庫成員均需具備承擔(dān)正式評(píng)委職責(zé)的能力和條件。評(píng)委庫按相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)及其破格審查組、評(píng)議組擬定評(píng)委人數(shù)2~3倍設(shè)立。

第十九條高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委庫的成員人選由省人事廳與組建單位共同推薦。推薦單位填報(bào)《吉林省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫成員推薦表》（見附件1），省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)匯總?cè)霂臁?/p>

第二十條設(shè)立評(píng)委庫應(yīng)根據(jù)評(píng)審工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，打破系統(tǒng)、地區(qū)和單位限制，綜合考慮入庫成員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、職級(jí)以及地區(qū)（單位）分布等因素。評(píng)委庫由本系列（專業(yè)）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員組成，其中正高級(jí)資格評(píng)委會(huì)的評(píng)委庫，應(yīng)由具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員組成。評(píng)委庫中，45周歲以下中青年專家須占1/3以上，同部門、同單位專家原則上不超過1/3。

第二十一條省人事廳與相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位每年分期分批對(duì)評(píng)委庫成員進(jìn)行集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后頒發(fā)《吉林省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委聘書》。參加培訓(xùn)并取得評(píng)委聘書是成為高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委的必要條件。

第二十二條評(píng)委庫成員實(shí)行滾動(dòng)管理，每3年調(diào)整一次，每次調(diào)整不少于1/3?，F(xiàn)評(píng)委庫成員如果調(diào)離本專業(yè)崗位、離退休或遇到其他不能承擔(dān)正式評(píng)委職責(zé)的情況，高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告省人事廳進(jìn)行調(diào)整。

第五章高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)的組織管理

第二十三條高級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審活動(dòng)，須納入每年度全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審計(jì)劃，接受省人事廳的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、日常管理和檢查監(jiān)督。

第二十四條高級(jí)評(píng)委會(huì)完成組建工作后，應(yīng)及時(shí)向省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處填報(bào)《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)登記表》（見附件2），進(jìn)行基本信息備案登記。省人事廳依據(jù)備案登記的信息，對(duì)評(píng)委會(huì)進(jìn)行日常管理，保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，納入每年度全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作計(jì)劃和日程。凡登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，評(píng)委會(huì)應(yīng)及時(shí)辦理變更登記。

第二十五條高級(jí)評(píng)委會(huì)在規(guī)定時(shí)間，按照規(guī)定程序，進(jìn)行破格審查組、評(píng)議組和評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審活動(dòng)。高級(jí)評(píng)委會(huì)及其破格審查組、評(píng)議組成員由省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處與高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位，在相應(yīng)評(píng)審活動(dòng)進(jìn)行前2~3日，從評(píng)委庫中取得評(píng)委聘書的人員范圍內(nèi)按擬定人數(shù)隨機(jī)抽取。

隨機(jī)抽取的評(píng)委因故不能參加破格審查組、評(píng)議組或評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審活動(dòng)的，組建單位應(yīng)及時(shí)與省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系更換。破格審查組、評(píng)議組或評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審活動(dòng)因故延遲1周以上的，其成員應(yīng)重新抽取。

第二十六條經(jīng)抽取的高級(jí)評(píng)委會(huì)及其破格審查組、評(píng)議組成員名單不對(duì)外公布。參與抽取評(píng)委活動(dòng)的工作人員，在評(píng)審活動(dòng)結(jié)束之前對(duì)相關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任。

第二十七條出席高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)的委員人數(shù)不得少于17人。例會(huì)期間，省人事廳和組建單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要派專人列席會(huì)議并監(jiān)督會(huì)議程序。

高評(píng)委會(huì)例會(huì)程序如下：

（一）出席例會(huì)的全體委員以舉手表決形式選舉產(chǎn)生經(jīng)省人事廳和組建單位提名的主任、副主任人選。主任未出席例會(huì)的，由執(zhí)行副主任代行主任職責(zé)。

（二）評(píng)委會(huì)主任（執(zhí)行副主任）宣布評(píng)審程序和工作紀(jì)律，并主持全體委員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審閱、評(píng)議。

（三）在評(píng)委會(huì)主任（執(zhí)行副主任）主持下，全體委員對(duì)參評(píng)人是否具備專業(yè)技術(shù)資格條件進(jìn)行無記名投票表決；在有關(guān)人員監(jiān)督下，進(jìn)行計(jì)票唱票；各項(xiàng)表決須經(jīng)2/3以上出席例會(huì)的委員同意，方能通過。會(huì)議表決結(jié)果由工作人員當(dāng)場(chǎng)記錄，評(píng)委會(huì)主任（執(zhí)行副主任）和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)，與例會(huì)表決票一起作為歸檔資料保存。

第二十八條參加破格審查組、評(píng)議組正式活動(dòng)的評(píng)委人數(shù)不得少于5人。破格審查組、評(píng)議組工作程序參照評(píng)委會(huì)例會(huì)程序執(zhí)行。

第六章高級(jí)評(píng)委會(huì)工作紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條省人事廳對(duì)全省高級(jí)評(píng)委會(huì)的工作實(shí)施監(jiān)督、檢查。對(duì)違反評(píng)審程序和規(guī)定，不能保證評(píng)審質(zhì)量的高級(jí)評(píng)委會(huì)，省人事廳視情況停止其工作，宣布評(píng)審結(jié)果無效，或收回評(píng)審權(quán)。對(duì)高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位無故連續(xù)2年未開展評(píng)審工作的，按自動(dòng)放棄評(píng)審權(quán)處理。

第三十條高級(jí)評(píng)委會(huì)及其破格審查組、評(píng)議組的評(píng)審活動(dòng)實(shí)行封閉式管理。評(píng)委參加評(píng)審活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，并嚴(yán)格遵守下列評(píng)審紀(jì)律：

（一）準(zhǔn)時(shí)參加有關(guān)工作和評(píng)審會(huì)議，并按評(píng)審程序進(jìn)行評(píng)審工作。

（二）不得對(duì)外泄露高級(jí)評(píng)委會(huì)及其破格審查組、評(píng)議組成員姓名、地址、聯(lián)系電話和評(píng)審討論、表決情況。

（三）不準(zhǔn)擅自接收參評(píng)人提交的任何材料。不對(duì)外接受有關(guān)評(píng)審情況的查詢。

（四）不得徇私、放寬評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件以及其他有礙公正評(píng)審的行為。

（五）高級(jí)評(píng)委會(huì)及其破格審查組、評(píng)議組成員無論擔(dān)任何種行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是普通一員，評(píng)審中不得有行政干預(yù)的言行。

（六）高級(jí)評(píng)委會(huì)及其破格審查組、評(píng)議組成員遇到本人親屬參評(píng)或其他應(yīng)回避情況時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。

第三十一條對(duì)于違反評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，不能正確履行評(píng)審職責(zé)，不能執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)條件，不能保證評(píng)審質(zhì)量，甚至利用職權(quán)徇私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的高級(jí)評(píng)委會(huì)及其破格審查組、評(píng)議組成員，省人事廳將根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，做出責(zé)令改正、取消評(píng)委資格、通報(bào)批評(píng)等處理。工作單位應(yīng)視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第三十二條高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位及辦事機(jī)構(gòu)的工作人員如有利用職務(wù)便利，營(yíng)私舞弊，濫用職權(quán)，干預(yù)正常評(píng)審工作，玩忽職守，影響評(píng)審工作進(jìn)程、損害參評(píng)人員利益，或者泄露保密信息，造成不良影響和后果等行為的，省人事廳將根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)工作人員做出責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、限期調(diào)離工作崗位等處理。工作單位應(yīng)視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第七章附則

第三十三條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自之日起施行。以前印發(fā)的有關(guān)制度、辦法與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)小?BR>第三十五條我省中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)的組織管理由各主管部門（地區(qū)）參照本暫行辦法執(zhí)行。