各設區(qū)市科技局，楊凌農業(yè)示范區(qū)科技局，西安、寶雞、咸陽、渭南高新開發(fā)區(qū)：

我省民營科技機構工程系列高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格評審工作于*年年底進行，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、評審工作依據(jù)的政策文件

(一)民營科技機構人員評定專業(yè)技術職務依據(jù)陜西省人事廳《轉發(fā)人事部、國家科委〈關于民營科技企業(yè)人員評定專業(yè)技術職稱（資格）有關問題的通知〉》有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)推薦評審程序按陜西省人事廳、陜西省科技廳《關于印發(fā)陜西省民營科技機構專業(yè)技術職務資格評審暫行辦法的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行，具體問題見《關于當前職稱評審工作有關問題的通知》（陜人發(fā)〔*5〕56號）。

(三)高級專業(yè)技術職務申報條件按照省科技廳《關于報送*年度工程技術系列高級職稱資格評審材料的通知》（陜科人發(fā)〔*〕75號）和省人事廳《關于當前職稱評審工作若干補充規(guī)定》（陜人發(fā)〔*3〕71號）文件規(guī)定執(zhí)行。

第一章總則

第一條為了發(fā)展我國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，充分調動衛(wèi)生技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵衛(wèi)生技術人員提高技術水平、學術水平和履行相應職責的能力，促進人才的合理流動，以適應社會主義建設的需要，根據(jù)中央和國務院關于改革職稱評定，實行專業(yè)技術職務聘任制度的文件精神，特制訂本條例。

第二章衛(wèi)生技術職務

第二條衛(wèi)生技術職務是以醫(yī)藥衛(wèi)生技術應用為主要職責，根據(jù)醫(yī)藥衛(wèi)生工作的實際需要設置的專業(yè)技術工作崗位。衛(wèi)生技術職務有明確的職責和履行相應職責必須具備的任職基本條件，在定編定員的基礎上，高中初級專業(yè)技術職務有合理結構比例。

第三條衛(wèi)生技術職務分為醫(yī)、藥、護、技4類：

1．醫(yī)療、預防、保健人員：

各市（縣）區(qū)財政局、人事局，市區(qū)各主管部門、集團公司：

現(xiàn)將《**省財政廳關于報送20**年度高級會計師資格評審材料的通知》（*財會[20**]24號）和《**省財政廳關于制定**省高級會計師材料申報評審工作程序的通知》（*財會[20**]18號）轉發(fā)給你們，請于20**年7月20日前將申報材料送**市財政局會計處。

高級會計師申報材料樣式可登陸**財政網站查閱、下載。申報材料中《專業(yè)技術資格評審申報表》一式3份，不能使用復印件，請到**市職稱評價中心購買，地址：**市東大街288號，電話：*******

**省財政廳關于報送20**年度高級會計師資格評審材料的通知

各省轄市及常熟市財政局、省各有關單位：

20**年，我省的高級會計師評審工作會議擬于8月底召開。為及時做好本年度評審的準備工作，順利完成今年的評審工作任務，并結合會計業(yè)務發(fā)展的實際情況，經省職稱辦同意，現(xiàn)將報送高級會計師任職資格評審材料的有關事項明確如下：

科技城管委會綜合辦，各縣市區(qū)職稱改革工作領導小組，各園區(qū)黨群工作部，市級各部門，各企事業(yè)單位：

為在專業(yè)技術職務評定工作中堅持標準、嚴格程序、規(guī)范行為、保證質量，逐步建立規(guī)范化、制度化的評定工作制度，不斷完善科學、客觀、公正的專業(yè)技術人員評價機制，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，結合我市實際，現(xiàn)就進一步加強和完善專業(yè)技術職務評定工作提出以下意見，請遵照執(zhí)行。

一、評定范圍及條件

（一）評定專業(yè)技術職務的單位和人員范圍以及晉升中、高級職務的條件仍然按照《綿陽市職稱改革工作領導小組關于進一步深化職稱評聘制度改革有關問題的通知》（綿職改〔*3〕2號）的規(guī)定執(zhí)行。其中，長期從事相應專業(yè)技術工作，而具備非本專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)學歷的人員，應取得大專院校本專業(yè)或相近專業(yè)主要科目（三門以上）進修結業(yè)證書，或參加大專院校本專業(yè)或相近專業(yè)培訓累計1年以上，或在綿職改〔*3〕2號文件規(guī)定的任職年限基礎上增加2年；本意見下發(fā)前，在企事業(yè)單位工作的普通大中專院校畢業(yè)生未按規(guī)定初定或評審專業(yè)技術職務的，可在相應職務規(guī)定的累計年限基礎上，增加1年的專業(yè)工作年限，直接申報評審高一級職務；機關調入到企事業(yè)單位工作的人員以及按照綿職改〔*3〕2號規(guī)定，在教育、衛(wèi)生、城建、環(huán)保、交通、財政、審計、統(tǒng)計、農、林、水等行政機關的部分專業(yè)性強的技術崗位上工作人員，可根據(jù)其學歷和專業(yè)工作年限，直接申報相應級別的專業(yè)技術職務。

（二）企事業(yè)單位新參加工作的大中專畢業(yè)學生，在所學（或相近）專業(yè)技術崗位上工作，見習期滿經考核合格，除按規(guī)定須參加全國資格考試的外，可初定相應專業(yè)技術職務。

1．中專畢業(yè)從事專業(yè)技術工作滿5年,大專畢業(yè)從事專業(yè)技術工作滿3年,大學本科或雙?？飘厴I(yè)從事專業(yè)技術工作滿1年，初定助理級職務；

職稱評審制度改革的實踐與思考

當前，社會發(fā)展步伐加快，各項改革正處在不斷深化時期，這對我們職稱評審制度改革工作提出了一系列挑戰(zhàn)。前一個時期，社會上關于職稱的議論很多，“取消說”、“淡化說”、“職稱走到了盡頭”等各種說法都有，究竟如何正確認識職稱改革工作，是關系到今后如何深化職稱改革的一個重問題。

一、職稱制度改革的發(fā)展歷程

從粗線條來劃分，我國職稱制度改革經歷了三個主要發(fā)展過程：

(一)自解放初期至50年代末的技術職務任命制度。國家規(guī)定統(tǒng)一的技術職務級別，單位根據(jù)需要和機構編制確定技術職務，并任命人員，提升職務就可增加工資。主要的技術職務有工程技術人員、高校教師、科研人員、衛(wèi)生技術人員、新聞出版人員等，職務也分等級，如教授、副教授、講師、助教等。到了60年代初期，由于國家經濟困難，工資基本處于凍結狀態(tài)，這種需要增加工資的職務任命制度基本上停頓了下來。

(二)自1977年至1983年的技術職稱評定制度。作為尊重知識、尊重人才的一項重要措施，實行了技術職稱評定制度。只要評上相應的職稱，不需聘任職務，不用履行職責。技術職稱實際上成了工作成就、學術水平和業(yè)務能力的標志。評定職稱的專業(yè)范圍涉及22個系列。1983年9月，中央決定暫停職稱評定工作，進行全面整頓，并研究改革方案。