根據(jù)《*區(qū)強黨性優(yōu)作風萬人評議活動實施辦法》精神，為切實組織好我局民主評議中層干部工作，現(xiàn)制定方案如下：

一、評議對象

本次活動評議對象是局機關各科室科長（負責人）、副科長、局婦委會主任，局屬各事業(yè)單位負責人（具體名單見《附件1》）。

二、評議的具體內容

評議的基本內容為宗旨意識、組織觀念、大局意識、進取精神、業(yè)務水平、執(zhí)行能力、工作成效、團結協(xié)作、廉潔自律等九項內容。

宗旨意識。指堅持黨的宗旨，堅持“為民便民”理念，堅持“四問四權”，努力為基層和廣大人民群眾排憂解難等方面的情況。

各單位車間工會：

為進一步推進集團公司企務公開工作的深入開展，全面落實《集團公司企務公開管理手冊》，經(jīng)礦企務公開領導小組研究，決定在七月份開展“企務公開推進月”活動，現(xiàn)提出具體活動意見如下：

一、目的意義

企務公開工作是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是新形勢下貫徹落實全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效途徑；是職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個重要舉措；是強化企業(yè)管理的有效手段；是加強社會主義民主政治建設的重要內容。集中在五月份開展“企務公開推進月”活動，對于協(xié)調處理各種關系，維護職工的合法權益，密切干群關系，構建和諧礦區(qū)，調動廣大職工的積極性，加快企業(yè)發(fā)展，提前兩年實現(xiàn)百億目標有著重要的意義和作用。

二、活動主題

這次“企務公開推進月”活動的主題是“推進公開，廣泛參與”。通過“推進月”活動，落實“全面真實、及時徹底、人人參與、共同監(jiān)督”的企務公開方針，打造陽光民心工程，構建和諧礦區(qū)，把我礦的企務公開工作推向新的水平，爭創(chuàng)集團公司企務公開先進單位。

為了深入貫徹落實區(qū)糾風辦關于《關于在全區(qū)各基層單位推行“面對面三公開”制度的通知》的要求，“創(chuàng)建人民滿意基層站所”活動開展以來，我局以全面改進作風，提升水利行業(yè)整體形象的宗旨，堅持不應付、不敷衍、求實效的原則，從思想、紀律、機制等多方著手，將活動進行得熱烈而有效?！皺嗬褪秦熑?，管理就是服務”的理念開始深入人心，工作作風有了明顯改善，系統(tǒng)形象有了質的提升。下面就我系統(tǒng)創(chuàng)建活動總結如下：

一、前期準備工作認真細致

按照區(qū)糾風辦《關于創(chuàng)建人民群眾滿意基層站所作風工作方案》的要求，我局及時召開了領導班子會議，迅速成立了由一把手擔任，以紀檢組長為副組長的活動領導小組。整個活動由紀檢組長全面負責牽頭并實施。根據(jù)區(qū)委方案要求，結合自身實際，首先破除思想障礙為前提，然后從簡化辦事手續(xù)，規(guī)劃辦事程序、節(jié)約辦事時間、嚴格工作紀律為抓手，最后再創(chuàng)新完善機制保長效。循序漸進、層層推進將工作逐步推向深入。

二、思想動員，述職述廉扎實開展

1、“權力是責任，管理就是服務”的觀念初步植入人心。思想是行為的先導，要改變懈恕、懶散的工作作風，首先就要干部職工認識到個人作風方面的不足及創(chuàng)新服務理念、轉變干部作風、提高行政效能、創(chuàng)建人民群眾滿意站所的迫切性和必要性。水利局召開了“創(chuàng)建人民滿意基層站所”作風建設工作動員會議。參加會議的有局班子全體成員、全體機關工作人員和二級事業(yè)單位主要負責人。會上，董程同志組織學習了區(qū)糾風辦“創(chuàng)建人民群眾滿意站所”作風建設活動等文件。張煒局長針對局機關存在的問題提出了幾點具體要求，一是增強紀律意識；二是改變工作標準不高、得過且過的問題；三是加強學習。動員大會將機關全體人員思想統(tǒng)一到了創(chuàng)建人民滿意站所活動上來。

2、述職述廉活動，激發(fā)了轉變作風，改善形象的動力。在全系統(tǒng)6個局屬二級事業(yè)單位中分別開展了公開述職述廉、公開服務承諾。面對面向行政管理和服務對象公開述職述廉；面對面向行政管理和服務對象公開服務成諾；面對面向行政管理和服務對象和測評。各單位發(fā)放了測評表，面對面聽取服務對象的意見和建議。經(jīng)過嚴格統(tǒng)計，區(qū)河系站得分最高，防汛辦得分最低。

述職是陳述工作情況的一種職務行為。述職作為監(jiān)督管理辦法，已為各方面所普遍使用。委員述職是一項理論性和實踐性都很強的工作，需要深入探索和大膽實踐。我們的目標是，經(jīng)過一定時間的探索和實踐，逐步建立起完善和規(guī)范的委員述職制度。

一、建立委員述職制度的基本現(xiàn)

狀

思想認識逐步統(tǒng)一。人們對委員述職的思想認識有了很大發(fā)展。一是政協(xié)組織非常重視。很多政協(xié)都把委員述職作為加強自身建設、發(fā)揮政協(xié)作用的一項重要工作來抓。目前開展委員述職活動的政協(xié)組織已占政協(xié)組織總數(shù)的5左右。實施委員述職的層次逐步升級，目前已發(fā)展到省級政協(xié)。二是政協(xié)委員普遍擁護。在開展述職活動的政協(xié)組織中，參與述職的委員比例達到90以上，政協(xié)委員普遍認為委員述職很有必要，應當形成制度。三是社會反響比較熱烈?！度嗣裾f(xié)報》近年來多次報道開展委員述職活動的情況，新華社、《人民日報》還報道了一些典型作法，國外報刊也對個別典型作法作了報道和評論。社會輿論的基調是給予積極評價和大力支持。

規(guī)章制度逐步形成。開展委員述職活動，目前已經(jīng)有了一些規(guī)章制度的雛形。一是探索了述職內容。在規(guī)定以委員履行職責的情況為主要內容的基礎上，有的增加了委員遵守基本要求的情況，有的增加了委員做好本職工作的情況。二是探索了述職形式。委員述職的基本形式是會議述職，也有個別地方采用書面述職。會議述職的作法是，由委員在一定會議上匯報自己履行職責的情況。會議形式多數(shù)是專委會，少數(shù)是委員小組會，還有的是常委會議或者主席會議。三是探索了述職程序。比較一致的作法是：“表”、“書”、“會”，即填寫履職情況統(tǒng)計表，撰寫述職報告，召開述職匯報會。

實踐效果逐步顯現(xiàn)。經(jīng)過探索和實踐，委員述職活動初步展現(xiàn)了一些實踐效果。一是激發(fā)了委員的參政熱情。委員總結和陳述履職情況，接受政協(xié)組織的檢查和他人的幫助，看到了成績，找到了不足，明確了方向，激發(fā)了榮譽感、責任感和成就感。二是健全了政協(xié)的管理機制。政協(xié)組織制定了委員述職辦法，形成了委員管理機制，強化了政協(xié)組織的管理功能。很多政協(xié)認為，這是管理委員的關鍵環(huán)節(jié)和重要抓手。三是提升了政協(xié)形象。委員的出勤率提高了，委員提案和社情民意數(shù)量增加了，政協(xié)建言獻策的質量提高了，政協(xié)組織的形象樹立起來了。

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您現(xiàn)在的位置：文章首頁>>文章瀏覽 2007年1月15日星期一 黨章學習活動總結

我們班黨支部于5月10日下午3:00時在八棟二一零開展了黨章學習活動,主題是:“履行黨員義務,發(fā)揮黨員先進性”。

會上,主持讓各位黨員對黨員的義務發(fā)表了自己的見解,大家對黨員的義務都有比較深入的看法,并能結合學習生活的實際展開討論。具體地說，作為一名大學生黨員就要做到：對黨要有堅定的信念，擁護黨的路線、方針、政策，加強理論學習，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終生；對國家應該維護祖國統(tǒng)一，熱愛祖國；對工作應該認真負責，主動積極完成任務，；對同學應該全心全意，滿腔熱情，幫助有困難的同學；對榮譽要謙恭謙讓，甘為人后，對自己要嚴格要求，經(jīng)常進行自我反省和自我批評，與時俱進。