醫(yī)院護理部總結如何寫，針對網(wǎng)友對護理部總結的提問，中國護士網(wǎng)網(wǎng)友提供了自已醫(yī)院2011年護理部年終總結。

2011年，我院護理工作在院領導的關心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃，同時，積極投身于“創(chuàng)滿”建設活動和“醫(yī)院管理年”活動，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，通過兩個活動，有效的促進我院護理管理制度化、規(guī)范化，護理質量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下：

一、基本情況

（一）護理人員情況

全院護理人員總數(shù)15，其中正式在編護士14，合同護士，護理員。執(zhí)業(yè)資格結構：執(zhí)業(yè)護士13，注冊護士13。歸屬護理部業(yè)務管理的護理人員12，占全院衛(wèi)技人員3。分布在臨床一線12，其他護理崗2，非護理崗1。學歷結構：大專3，占2，中專11，無學歷，大專在讀1，本科在讀。職稱結構：主管護師7，護師5，護士3。年齡結構：全院護士平均年齡36.75歲，臨床一線護士平均年齡34.06歲。按計劃床位數(shù)295計算，床位與病房護士比為1:0.32。聘請臨時護士1。

（二）護理工作量表1從以上兩組數(shù)字來看，我院護理隊伍結構老齡化現(xiàn)象與去年相比有所緩解，但梯隊不夠合理，影響護理人力的合理使用。護理人員短缺凸顯，護士床位比較低，醫(yī)護比例明顯失調，現(xiàn)有護理人員配置不能滿足日益增長的醫(yī)院護理服務、質量、安全的需要，存在著安全隱患，也制約護理質量的深層次提高。

1對象和方法

1．1研究對象

本研究選取我院兒內、外科共四個科室———小兒外科、新生兒室、兒內一科和兒內二科共89名護理人員作為研究對象，年齡20～53歲。其中，副主任護師4名，主管護師18名，護師47名，護士20名；學歷層次：本科學歷21名，大專學歷51名，中專學歷17名。

1．2科研培訓方法

在培訓開始前對兒科護理人員的科研狀況和能力進行調查，針對具體情況，制定有針對性的護理科研知識培訓課程。兒科護理人員科研知識的培訓主要分兩個階段開展，第一階段：對兒科的全體護理人員開展護理科研的重要性及其意義的學習，同時加強護理科研相關知識的培訓，重點為護理科研的選題原則、選題方法、科研步驟、科研設計和論文寫作等方面的培訓，第一階段培訓經(jīng)考核合格后參加第二階段的學習。護理科研培訓的第二階段：所有參加培訓的護理人員結合兒科的臨床護理特點，開展一定的護理科研實踐活動，結合兒科的工作特點和性質進行護理科研的選題和設計，然后請有關專家對相關護理科研實踐活動進行點評，指出不足之處，督促其不斷改進。每個階段為期一個月，共兩個月。

1．3調查方法

20*年，我院護理工作在院領導的關心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃，同時，積極投身于“創(chuàng)滿”建設活動和“醫(yī)院管理年”活動，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，通過兩個活動，有效的促進我院護理管理制度化、規(guī)范化，護理質量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下：

一、基本情況

（一）護理人員情況

全院護理人員總數(shù)157人，其中正式在編護士149人，合同護士8人，護理員1人。執(zhí)業(yè)資格結構：執(zhí)業(yè)護士137人，注冊護士132人。歸屬護理部業(yè)務管理的護理人員129人，占全院衛(wèi)技人員38%。分布在臨床一線126人，其他護理崗20人，非護理崗11人。學歷結構：大專39人，占24%，中專113人，無學歷5人，大專在讀13人，本科在讀3人。職稱結構：主管護師73人，護師51人，護士33人。年齡結構：全院護士平均年齡36.75歲，臨床一線護士平均年齡34.06歲。按計劃床位數(shù)295計算，床位與病房護士比為1:0.32。聘請臨時護士18人。×

（二）護理工作量表1

從以上兩組數(shù)字來看，我院護理隊伍結構老齡化現(xiàn)象與去年相比有所緩解，但梯隊不夠合理，影響護理人力的合理使用。護理人員短缺凸顯，護士床位比較低，醫(yī)護比例明顯失調，現(xiàn)有護理人員配置不能滿足日益增長的醫(yī)院護理服務、質量、安全的需要，存在著安全隱患，也制約護理質量的深層次提高。

摘要：目的探索提高新上崗護士的職業(yè)素質能力培訓及管理，幫助新上崗護士盡快適應職業(yè)崗位，合理的規(guī)劃職業(yè)人生。方法設計了六個部分的培訓內容，第一部分：注重方式；第二部分：心態(tài)修煉；第三部分：醫(yī)患溝通技巧培訓；第四部分：職場禮儀培訓；第五部分：綜合培訓；第六部分：員工職業(yè)素養(yǎng)培訓及總結。結果通過培訓，新上崗護士均有了清晰的目標，明確了自己的奮斗方向，提升了職業(yè)忠誠度，我院采取職業(yè)素質能力系統(tǒng)化培訓三年來未出現(xiàn)護士離職。結論新上崗護士職業(yè)素質能力系統(tǒng)化培訓是提升護士綜合素質，培養(yǎng)護理人才，減少離職率的有效方法。

關鍵詞：新上崗護士；職業(yè)素質能力；管理

0引言

護理質量直接關系到病人的生命與健康，加強護理質量管理，提高護理服務質量，是護理管理的中心任務，而護士職業(yè)綜合素質是保證護理質量的關鍵。新護士剛剛步出校門，在從護生角色向護士角色轉換過程中，面臨著許多問題，此階段能否順利適應，對護理工作有著很大的影響。護校畢業(yè)生工作的最初3年，是工作態(tài)度、思想素質和業(yè)務素質的形成階段。我們采用問卷，對來醫(yī)院工作3年內的護士進行綜合職業(yè)能力調查，現(xiàn)報道如下。

1職業(yè)素質能力培訓思路

對新護士的培訓，首先保證新護士適應職位的素質要求和履行職守的能力要求，同時又要最大限度的考慮護士個人發(fā)展的需求，因此培訓理念必須在充分考慮醫(yī)療機構需求的同時堅持以人為本。新護士剛走上工作崗位，正是充滿熱情的時候，但因為臨床經(jīng)驗少，在處理一些復雜問題時會感到茫然無措，針對此情況，培訓采取集中授課、拓展體驗、案例分享、討論總結、情景演示、才藝展示、書寫感悟等多種形式，寓教于樂，不斷提升，使培訓效果達到最佳。

*6年工作總結

*6年是全國衛(wèi)生體制改革不斷完善和進步的一年，也是醫(yī)療行業(yè)面臨嚴峻考驗的一年，是衛(wèi)生部提出醫(yī)院管理年活動工作繼續(xù)深入的一年，我會緊緊圍繞這個主題，按照全國護理工作會議上提出的護理發(fā)展綱要的精神，結合我區(qū)護理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，本著“以會養(yǎng)會，為會員服務”的宗旨，充分發(fā)揮我會的特點和優(yōu)勢，在自治區(qū)衛(wèi)生廳、科協(xié)、民政廳的領導、重視和監(jiān)督管理下，在中華護理學會的業(yè)務指導和衛(wèi)生廳學會辦的直接領導下，通過全體理事、全疆各地、州分會和各級醫(yī)療機構的大力配合及全體護理人員的共同努力，圓滿完成了年度各項工作任務。現(xiàn)將*6年工作情況總結如下：

一、加強組織工作，規(guī)范學會管理

（一）年內召開常務理事會5次，并安排布置各時期工作計劃和重點，年底向常務理事通報本年度財務收支和各地、州、市學會及常務理事單位交納會費情況。

（二）由學會秘書長、副秘書長參加了在山西太原召開的中華護理學會組織的第二十四屆第五次全國常務理事擴大會議，并將會議主要精神和內容及時傳達到各位常務理事。

（三）組織召開各?？莆瘑T會主任委員會議，總結年度工作，制定*7年工作計劃和繼續(xù)醫(yī)學教育工作安排，并對本年度工作中存在的問題提出改進意見。