[摘要]在我國(guó)紅色旅游迅速發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了不少問(wèn)題。本文認(rèn)為，問(wèn)題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)所致。文章分析了我國(guó)紅色旅游管理中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策。旨在促進(jìn)我國(guó)紅色旅游的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]管理體制資金管理質(zhì)量管理人力資源管理

2005年2月中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳頒布《2004年～2010年全國(guó)紅色旅游發(fā)展規(guī)劃綱要》，在其精神指導(dǎo)下，我國(guó)紅色旅游迎來(lái)了新的發(fā)展時(shí)期，紅色旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展階段，但在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了不少問(wèn)題。本文認(rèn)為，紅色旅游作為一種特殊的旅游形式（以政府為主導(dǎo)），其問(wèn)題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)而致。研究紅色旅游管理的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)我國(guó)紅色旅游的健康發(fā)展具有重要意義。

一、紅色旅游管理的問(wèn)題

1.管理體制不合理

我國(guó)紅色旅游景點(diǎn)都由文化部門與旅游部門一起管理，由于各自職責(zé)的不同往往產(chǎn)生沖突。旅游部門有開發(fā)景點(diǎn)的積極性，卻要受到文化部門的限制。而文化部門為事業(yè)單位，缺乏發(fā)展紅色旅游的內(nèi)動(dòng)力，即便有開發(fā)的想法，但經(jīng)驗(yàn)和能力又有限。同時(shí)，文化部門出于對(duì)文物資源保護(hù)的考慮，也不愿放手讓旅游部門來(lái)開發(fā)。這種管理體制造成了部門間的利益沖突，使其難以形成合力，對(duì)我國(guó)紅色旅游發(fā)展極為不利。

[摘要]在我國(guó)紅色旅游迅速發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了不少問(wèn)題。本文認(rèn)為，問(wèn)題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)所致。文章分析了我國(guó)紅色旅游管理中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策。旨在促進(jìn)我國(guó)紅色旅游的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]管理體制資金管理質(zhì)量管理人力資源管理

2005年2月中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳頒布《2004年～2010年全國(guó)紅色旅游發(fā)展規(guī)劃綱要》，在其精神指導(dǎo)下，我國(guó)紅色旅游迎來(lái)了新的發(fā)展時(shí)期，紅色旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展階段，但在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了不少問(wèn)題。本文認(rèn)為，紅色旅游作為一種特殊的旅游形式（以政府為主導(dǎo)），其問(wèn)題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)而致。研究紅色旅游管理的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)我國(guó)紅色旅游的健康發(fā)展具有重要意義。

一、紅色旅游管理的問(wèn)題

1.管理體制不合理

我國(guó)紅色旅游景點(diǎn)都由文化部門與旅游部門一起管理，由于各自職責(zé)的不同往往產(chǎn)生沖突。旅游部門有開發(fā)景點(diǎn)的積極性，卻要受到文化部門的限制。而文化部門為事業(yè)單位，缺乏發(fā)展紅色旅游的內(nèi)動(dòng)力，即便有開發(fā)的想法，但經(jīng)驗(yàn)和能力又有限。同時(shí)，文化部門出于對(duì)文物資源保護(hù)的考慮，也不愿放手讓旅游部門來(lái)開發(fā)。這種管理體制造成了部門間的利益沖突，使其難以形成合力，對(duì)我國(guó)紅色旅游發(fā)展極為不利。

[摘要]在我國(guó)紅色旅游迅速發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了不少問(wèn)題。本文認(rèn)為，問(wèn)題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)所致。文章分析了我國(guó)紅色旅游管理中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策。旨在促進(jìn)我國(guó)紅色旅游的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]管理體制資金管理質(zhì)量管理人力資源管理

2005年2月中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳頒布《2004年～2010年全國(guó)紅色旅游發(fā)展規(guī)劃綱要》，在其精神指導(dǎo)下，我國(guó)紅色旅游迎來(lái)了新的發(fā)展時(shí)期，紅色旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展階段，但在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了不少問(wèn)題。本文認(rèn)為，紅色旅游作為一種特殊的旅游形式（以政府為主導(dǎo)），其問(wèn)題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)而致。研究紅色旅游管理的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)我國(guó)紅色旅游的健康發(fā)展具有重要意義。

一、紅色旅游管理的問(wèn)題

1.管理體制不合理

我國(guó)紅色旅游景點(diǎn)都由文化部門與旅游部門一起管理，由于各自職責(zé)的不同往往產(chǎn)生沖突。旅游部門有開發(fā)景點(diǎn)的積極性，卻要受到文化部門的限制。而文化部門為事業(yè)單位，缺乏發(fā)展紅色旅游的內(nèi)動(dòng)力，即便有開發(fā)的想法，但經(jīng)驗(yàn)和能力又有限。同時(shí)，文化部門出于對(duì)文物資源保護(hù)的考慮，也不愿放手讓旅游部門來(lái)開發(fā)。這種管理體制造成了部門間的利益沖突，使其難以形成合力，對(duì)我國(guó)紅色旅游發(fā)展極為不利。

編者按：本文主要從鄂豫邊區(qū)紅色旅游資源的再認(rèn)識(shí)；區(qū)域合作發(fā)展存在的主要問(wèn)題；實(shí)現(xiàn)鄂豫邊區(qū)紅色旅游資源科學(xué)發(fā)展的對(duì)策及建議，對(duì)鄂豫邊區(qū)紅色旅游區(qū)域合作科學(xué)發(fā)展分析進(jìn)行講述。其中，主要包括：革命歷史的厚重性、紅色資源的聚集性、行政區(qū)劃切斷了紅色旅游資源優(yōu)勢(shì)、政出多門,缺乏統(tǒng)一規(guī)劃、以紅帶綠,以綠促紅,進(jìn)行整體科學(xué)規(guī)劃、整合多種旅游資源,加強(qiáng)資源深度開發(fā)、創(chuàng)新邊區(qū)紅色旅游管理體制,提高管理水平，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

【摘要】鄂豫邊區(qū)的紅色旅游資源十分豐富,但目前邊區(qū)紅色旅游資源的發(fā)展還存在著諸如行政區(qū)域劃分過(guò)于明顯、合作主體倚重于政府導(dǎo)致的合作優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮、發(fā)展水平低下等缺陷。因此,加強(qiáng)區(qū)域合作,實(shí)現(xiàn)紅色旅游資源的科學(xué)發(fā)展顯得非常必要。

【關(guān)鍵詞】鄂豫邊區(qū)紅色旅游區(qū)域合作科學(xué)發(fā)展

鄂豫邊區(qū)被稱為將軍的搖籃,紅軍的故鄉(xiāng),有著美麗的自然風(fēng)光,堪稱綠色生態(tài)海洋。鄂豫邊區(qū)指的是以傳統(tǒng)的“大別山區(qū)”為核心的鄰近區(qū)域,主要包括河南的信陽(yáng)市和湖北的孝感市、黃岡市,是歷史悠久的革命老區(qū)。如何加強(qiáng)區(qū)域合作,開發(fā)紅色旅游資源,促進(jìn)該區(qū)域紅色旅游科學(xué)發(fā)展,是促進(jìn)該地區(qū)發(fā)展的重要課題。

一、鄂豫邊區(qū)紅色旅游資源的再認(rèn)識(shí)

所謂紅色旅游,是指以中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在革命和戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期建樹豐功偉績(jī)所形成的紀(jì)念地、標(biāo)志物為載體,以其所承載的革命歷史、革命事跡和革命精神為內(nèi)涵,組織接待旅游者開展緬懷學(xué)習(xí)、參觀游覽的主題性旅游活動(dòng)。開展紅色旅游,必須以紅色旅游資源為基礎(chǔ)。與全國(guó)其它紅色旅游地區(qū)比較,鄂豫邊區(qū)紅色旅游資源具有系列特征。

一、延安紅色旅游人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀與存在問(wèn)題

隨著游客數(shù)量的不斷增漲，延安紅色旅游的人力資源開發(fā)問(wèn)題日益凸顯。只有做好人力資源開發(fā)，才能更好地推動(dòng)紅色旅游業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（一）延安紅色旅游人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

紅色旅游人力資源開發(fā)是指通過(guò)學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理等有效方式，為實(shí)現(xiàn)紅色旅游發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，培養(yǎng)、利用、改造與發(fā)展人力資源的活動(dòng)。延安的紅色旅游起步較早，經(jīng)過(guò)近些年的發(fā)展，紅色旅游業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，旅游隊(duì)伍不斷壯大。隨著全國(guó)旅游院校建設(shè)的快速發(fā)展，延安大學(xué)也于2000年設(shè)立了旅游管理專業(yè)，專業(yè)設(shè)置以旅游管理和服務(wù)為主，涉及旅游行業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域，不僅為延安紅色旅游業(yè)的發(fā)展提供了大量?jī)?yōu)秀的旅游專業(yè)人才，也推進(jìn)了延安紅色旅游人力資源開發(fā)的理論建設(shè)。另外，延安市的資格考試和認(rèn)證體系初步形成，推行了導(dǎo)游人員資格考試、導(dǎo)游人員等級(jí)考試、旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格等相關(guān)資格考試，促進(jìn)了旅游隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，延安市出現(xiàn)了一批優(yōu)秀的旅游企業(yè)，都有各自有效的人力資源開發(fā)機(jī)制，這些旅游企業(yè)每年都從西安、榆林等地招聘旅游專業(yè)畢業(yè)生，有效地保證了人才素質(zhì)。

（二）延安紅色旅游人力資源開發(fā)中存在的問(wèn)題

1.人力資源培訓(xùn)缺乏主動(dòng)性和系統(tǒng)性