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財(cái)務(wù)思想?yún)R報(bào)范文第1篇

“五一”長假已經(jīng)結(jié)束。七天中，花了三天時(shí)間在杭州四處游覽、觀光。雖是在人間天堂飽覽了湖光山色，美不勝收，但更有與此情此景極不相稱的不堪入目之事不斷發(fā)生在我面前，讓我開始思考：何為素質(zhì)。

按照時(shí)間順序，我將一一陳述。

5月1日，的士大戰(zhàn)。平時(shí)習(xí)慣了坐公交車的我直到“五一”才發(fā)現(xiàn)杭城出租車的生意竟是如此之好。5月1日晚上，我們在延安路上想打的回旅館，沒成想會發(fā)現(xiàn)如此一群瘋狂的搶車一族。當(dāng)好不容易有一輛出租車應(yīng)我們攔車停在我們面前時(shí)，一群不知從馬路哪端冒出來的人出現(xiàn)在我們與車之間，搶先一步拉開了車門，上了車，并且還說：“還好我搶得快?！比徊活欆囃獾囊呀?jīng)等候多時(shí)并且應(yīng)在他們之前上車的我們。這時(shí)，不禁想問，我們的素質(zhì)在哪？先人后己的精神也許不在今天我們討論的范圍內(nèi)，但是這時(shí)總該有個(gè)先來后到的原則吧。難道漸濃的夜幕真的能讓我們忘記了這些基本原則？

5月2日，排隊(duì)風(fēng)波。這天，我們游覽地是杭州樂園。在那，我體會到了什么叫做人山人海，體會到了計(jì)劃生育的重要性，體會到了高辦事效率的重要性，更體會到了提高國民素養(yǎng)的重要性。暫且先不抱怨樂園里頭的物價(jià)高得嚇人，因?yàn)槿思乙部窟@個(gè)賺錢；也先不抱怨我們需要在玩一樣時(shí)長為2分鐘的項(xiàng)目前花上4個(gè)小時(shí)排隊(duì)，因?yàn)檫@是我們的選擇；我要難過的是，看到了令我久久不能忘懷的插隊(duì)現(xiàn)象，其嚴(yán)重程度，真是我史料未及的。有人會從護(hù)欄上翻過，徑直插到我們已經(jīng)等了4個(gè)小時(shí)的位置前，然后堂而皇之地宣稱他們是先前從這個(gè)位置的離開的。再有人會從隊(duì)尾一個(gè)一個(gè)地往前插，一眨眼的時(shí)間，已然到達(dá)隊(duì)伍的前端，興沖沖地游戲，而不管身后一片抱怨。還有人妄圖買通工作人員，引來一聲兩聲斥責(zé)，進(jìn)而演化為爭吵，但又很快消逝在人聲鼎沸中，不見蹤影。不知我們是該悲哀在如此開化的城市中竟存在著如此未開化的行為，還是該悲哀竟然鮮有幾個(gè)開化的人站出來指責(zé)這種不開化的行為？

財(cái)務(wù)思想?yún)R報(bào)范文第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；發(fā)展優(yōu)勢；積極作用

金融環(huán)境的不斷變化以及信息技術(shù)在會計(jì)領(lǐng)域的高度普及，使得財(cái)務(wù)環(huán)境也發(fā)生了巨大改變，資產(chǎn)負(fù)債表外業(yè)務(wù)與項(xiàng)目不斷增加，如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告，是無法滿足當(dāng)前信息使用者需求的，也無法與企業(yè)發(fā)展相契合，因此企業(yè)需要研究財(cái)務(wù)報(bào)告的創(chuàng)新模式以及發(fā)展趨勢，這對于企業(yè)未來的發(fā)展具有重大意義。

1 企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的發(fā)展過程

首先，初期的財(cái)務(wù)報(bào)告，實(shí)際上會計(jì)對資產(chǎn)的一個(gè)計(jì)價(jià)過程，但是在資產(chǎn)與權(quán)益方面，缺乏監(jiān)督，資產(chǎn)負(fù)債表是唯一的報(bào)表，而在核算損益方面比較缺乏，財(cái)務(wù)報(bào)告只對某個(gè)使用者作為唯一的信息需求者，而在“公認(rèn)”會計(jì)原則方面比較匱乏。

其次，國家經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也更加復(fù)雜，報(bào)表為了滿足市場需求，表內(nèi)陳述的內(nèi)容也需要不斷豐富，但是由于會計(jì)專業(yè)性較強(qiáng)，其中內(nèi)容很難被大眾投資者所理解，那么為了能夠提高報(bào)表的可行性，會計(jì)報(bào)表增加了附注和附表，并且也逐漸出現(xiàn)了損益表和先進(jìn)流量表，會計(jì)重心開始逐漸從資產(chǎn)計(jì)價(jià)向利潤計(jì)量、現(xiàn)金流量方面轉(zhuǎn)移。目前的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表有三個(gè)主要特征，包括復(fù)式薄記系統(tǒng)進(jìn)行記錄；進(jìn)行確認(rèn)的基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制；歷史成本計(jì)量。

最后，在市場經(jīng)濟(jì)不斷完善的過程中，企業(yè)會計(jì)核算行為與財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)也逐漸統(tǒng)一化，在2006年《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》由財(cái)政部頒布，后來又頒布了應(yīng)用指南，新準(zhǔn)則以國際會計(jì)原則為標(biāo)準(zhǔn)，對信息真實(shí)性，可靠性進(jìn)行了進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，同時(shí)，新的會計(jì)準(zhǔn)則更加關(guān)注企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，要求企業(yè)應(yīng)該依據(jù)會計(jì)信息以及財(cái)務(wù)報(bào)告，對企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行預(yù)測，制定更加符合企業(yè)實(shí)際情況的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，與舊的會計(jì)準(zhǔn)則相比，新會計(jì)準(zhǔn)則引入了公允價(jià)值，這是對中國會計(jì)核算的一種突破，更加關(guān)注會計(jì)工作的實(shí)質(zhì)，而不是表面化的工作。而這些準(zhǔn)則對會計(jì)工作人員專業(yè)性要求更高，當(dāng)代會計(jì)人員需要具備較高的職業(yè)判斷力，并具備機(jī)槍的分析能力與思維能力，并且具備數(shù)學(xué)模型等綜合素質(zhì)。

2 現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告分析

2.1 在缺乏資本市場完善性和估值模型和技術(shù)有效支持的前提下，公允價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)的引入可能導(dǎo)致價(jià)值估計(jì)的隨意性，無法滿足信息的可靠性需求。在新的會計(jì)報(bào)告中，雖然引入了公允價(jià)值，有效提高了會計(jì)信息的準(zhǔn)確性與謹(jǐn)慎性，并且也有利于企業(yè)機(jī)制運(yùn)動真正情況的翻譯，但是卻沒有從企業(yè)資本市場的實(shí)際情況、公允價(jià)值估計(jì)模型的專業(yè)性方面出發(fā)，導(dǎo)致公允價(jià)值的實(shí)際可行性比較差。然后，在對客觀存在估計(jì)和判斷的時(shí)候，會計(jì)處理過程的風(fēng)險(xiǎn)依舊很多，并且還存在一定的確定性。

2.2 以貨幣作為計(jì)量手段無法反映企業(yè)的非貨幣信息，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告信息偏離企業(yè)的實(shí)際價(jià)值運(yùn)動，無法滿足信息使用者的不同需求。從新會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定來看，計(jì)量單位是以貨幣作為基本的，而實(shí)際的情況是貨幣價(jià)值是經(jīng)常變動的，比如：受到經(jīng)濟(jì)走勢、物價(jià)上漲等方面的影響，都會導(dǎo)致貨幣真實(shí)性下降，這就會導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告貨幣計(jì)量與企業(yè)實(shí)際的價(jià)值運(yùn)動出現(xiàn)分歧，無法反映出真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營活動情況。比如：對于信息使用者來說，無形資產(chǎn)以及人力資源等都是費(fèi)用游泳的信息，在市場經(jīng)濟(jì)主體不斷變化，不斷豐富的過程中，信息使用者對各種信息的需求量也會更大，除了財(cái)務(wù)信息，還包括一些非財(cái)務(wù)信息，單純的定量信息已經(jīng)無法滿足信息使用者對信息的需求。

2.3 分期報(bào)告使會計(jì)信息無法滿足信息的時(shí)效性需求，也為粉飾報(bào)表提供了可能。新會計(jì)準(zhǔn)則頒布之后，企業(yè)依據(jù)其中規(guī)定，需要對會計(jì)進(jìn)行期間劃分，并通過分期編制的方法，對財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告進(jìn)行編輯和制定，但是這種方式非常不利于財(cái)務(wù)信息的流通，導(dǎo)致信息時(shí)效性很差，降低了會計(jì)信息的投資價(jià)值。比如：現(xiàn)行企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告要求在年度末4個(gè)月內(nèi)報(bào)出，而中期財(cái)務(wù)報(bào)告要求在中期結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)報(bào)出。而且較長的報(bào)告周期為企業(yè)進(jìn)行幕后交易和粉飾報(bào)表提供了可能，例如，口前新準(zhǔn)則規(guī)定，對使用年限不確定的無形資產(chǎn)，不采用定期攤銷的方法，而應(yīng)在會計(jì)期末進(jìn)行減值測試，由于公允價(jià)值估計(jì)的隨意性和技術(shù)缺陷，使得減值準(zhǔn)備的計(jì)提存在較大主觀性。

3 企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢

3.1 未來報(bào)告的目標(biāo)

在未來知識經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)會計(jì)目標(biāo)逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)股東也漸漸多元化，受到這些外部環(huán)境的影像，傳統(tǒng)會計(jì)受托責(zé)任也逐漸出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告開始以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，以為企業(yè)所用為基本觀念，另外，相關(guān)性以及可比性，都還是會計(jì)的計(jì)量原則。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制的過程中，必須要關(guān)注這些要素，通過這些要素來對未來的會計(jì)信息進(jìn)行衡量。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員要將這些性質(zhì)作為依據(jù)，確定和計(jì)量規(guī)范預(yù)測信息，從而達(dá)到提升財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)決策可靠性的目的。

3.2 報(bào)告方式更便捷、更直觀明了

計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的廣泛普及，為財(cái)務(wù)報(bào)告未來的發(fā)展提供了更加寬廣的途徑，會計(jì)報(bào)告的傳遞方式，信息載體都會因此而發(fā)生改變，電子文檔終將卻帶紙質(zhì)文檔，會計(jì)報(bào)告也會進(jìn)入電子時(shí)代，會實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)性，信息使用者獲取信息更加便捷，可以通過企業(yè)網(wǎng)站以及網(wǎng)頁等進(jìn)行相關(guān)查詢，同時(shí)，信息儲存也更加便捷，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，隨時(shí)刪除和儲存信息，信息形式更加多元化，除了文字之外，還包括表格，圖像以及音頻、視頻等等，信息會更加精確，使用更加便捷，信息展現(xiàn)更加直觀。

3.3 發(fā)展交互式報(bào)告系統(tǒng)

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的不斷發(fā)展，未來會計(jì)報(bào)告事項(xiàng)會以會計(jì)作為基礎(chǔ)，并且會向著更加便捷，更加清晰的方向發(fā)展，交互性、實(shí)時(shí)性更強(qiáng)。交互式報(bào)告系統(tǒng)是未來會計(jì)報(bào)告的主流趨勢，會計(jì)信息使用者對信息的反饋，會被納入到財(cái)務(wù)報(bào)告中，這樣大大縮短了報(bào)告編制的時(shí)間以及周期。實(shí)現(xiàn)了交互式報(bào)告之后，企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠以此為依據(jù)，隨時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營情況，能夠更好的滿足信息使用者需求。有效提升了財(cái)務(wù)報(bào)告的可行性與可靠性。

結(jié)束語

分析現(xiàn)行財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中存在的問題，并針對未來財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，對企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展有巨大意義。從現(xiàn)階段我國企業(yè)的現(xiàn)有財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的發(fā)展形勢以及現(xiàn)狀來看，其中還存在一些不完善，可行性差的問題。本文首先對這些問題進(jìn)行了闡述，隨之提出了相關(guān)的解決對策，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)工作者提供一些建議和參考。

參考文獻(xiàn)

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財(cái)務(wù)思想?yún)R報(bào)范文第3篇

無論做什么事情都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，特別在通知事情的時(shí)候一定要把需要傳達(dá)的思想完美具體的傳達(dá)下去，不做無用功。

要有時(shí)間觀念，交給自己的事情一定要及時(shí)高效的完成，要在最短的時(shí)間達(dá)到最完美的效果。

在個(gè)人修養(yǎng)方面，我覺得無論做任何事情，在什么時(shí)候，什么場合都要注意自己的說話方式，該謙虛的時(shí)候就要謙虛。

身為學(xué)生干部，我覺得累是有的，但在累的時(shí)候卻讓我們收獲了很多，世界上沒有免費(fèi)的午餐，所以，我們只有通過自己的努力才能積累一些生活上的經(jīng)驗(yàn)，為我們以后步入社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

另外，我想對我院團(tuán)委提幾點(diǎn)我自己的要求，以來提高自身的綜合素質(zhì)：

第一，希望院里加大對團(tuán)委的支持力度，通過各種機(jī)制為團(tuán)委開展各項(xiàng)活動創(chuàng)造有利條件。依我個(gè)人的觀點(diǎn)，我院缺乏一整套學(xué)生綜合評定機(jī)制，好多活動學(xué)院學(xué)生組織不起來，或者是及時(shí)組織起來，積極、熱情也不高。比如，團(tuán)課思想?yún)R報(bào)，因?yàn)樵豪锷腥狈σ惶卓己嗽u價(jià)體系，對拒不執(zhí)行交團(tuán)課思想?yún)R報(bào)的學(xué)生沒有任何考核評價(jià)制度，所以結(jié)果可想而知；再比如，各項(xiàng)評優(yōu)，評獎(jiǎng)，班長僅僅是唯一看重學(xué)生的考試成績，這在一定程度上打壓了學(xué)生參加其他活動的積極性。

第二，構(gòu)建團(tuán)委制度體系，加強(qiáng)團(tuán)委制度建設(shè)。歷史的經(jīng)驗(yàn)以及現(xiàn)實(shí)的經(jīng)歷告訴我們，沒有一個(gè)好的制度是不可能產(chǎn)生一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織。所謂國有國法，家有家規(guī)，我們團(tuán)委就應(yīng)該有自己的規(guī)章制度。下面我簡要介紹制度建設(shè)的基本架構(gòu)：團(tuán)委制度包括團(tuán)委會議制度、財(cái)務(wù)制度、干部選拔制度、活動申請制度、獎(jiǎng)懲制度、納新制度、值班制度、報(bào)賬制度。但是更重要的是具體執(zhí)行到位，使制定制度切實(shí)可行，行之有效。

第三，構(gòu)建日常工作運(yùn)行機(jī)制，完善團(tuán)委各項(xiàng)職能。團(tuán)委的日常工作應(yīng)該形成條理化、系統(tǒng)化，形成系統(tǒng)化并不是把我們的思想僵化，而是以質(zhì)量第一，效率優(yōu)先的原則，以最少的時(shí)間，最高的效率，使任務(wù)的完成質(zhì)量達(dá)到最高。當(dāng)然這個(gè)機(jī)制的構(gòu)建是需要不斷地總結(jié)和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對于團(tuán)委日常運(yùn)行機(jī)制的建立，還需要進(jìn)一步的總結(jié)思考。

第四，構(gòu)建重大活動運(yùn)行機(jī)制，提高團(tuán)委的應(yīng)變能力。這套機(jī)制的建立主要是應(yīng)對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如說 “紅歌大家唱”、“大學(xué)生文化周末”等重要的活動預(yù)案力，讓團(tuán)委在組織活動中，能夠以最短的時(shí)間組建活動負(fù)責(zé)小組，安排各項(xiàng)工作，同時(shí)使得活動負(fù)責(zé)人能夠盡快以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，保證活動的有章可循、有條不紊，提高團(tuán)委的組織能力和應(yīng)變能力。

財(cái)務(wù)思想?yún)R報(bào)范文第4篇

回顧三個(gè)月來的出納工作，先是失誤、還是失誤，最后才有了小的成績和經(jīng)驗(yàn)。

一、失誤、缺點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)簡談

以前在公司是做會計(jì)工作的，出納的業(yè)務(wù)沒具體操作和實(shí)踐過，總認(rèn)為是“調(diào)蟲小技”，不以為然，可就是抱著這種心態(tài)剛開始干出納工作出現(xiàn)不少的失誤，

第一失誤就是開具支票上的錯(cuò)誤。

制度要求：開具支票必須跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實(shí)在是太弱了，筆畫不連，就不會寫；終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預(yù)留印鑒時(shí)也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現(xiàn)象都會被銀行退票，耽誤工作。

基于上述業(yè)務(wù)需求，根據(jù)自己在軟件公司的軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和電腦知識，為自己的崗位需求開發(fā)了excel系統(tǒng)的交行票據(jù)套打系統(tǒng)，解決了在實(shí)際工作中出現(xiàn)的缺點(diǎn)問題，提高了工作效率。

由此可見，虛心的、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本；學(xué)習(xí)和實(shí)踐相互融合才能產(chǎn)出成果。在大學(xué)里，學(xué)習(xí)的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因?yàn)闆]有問題擺在我們面前，成果都是面對一個(gè)一個(gè)具體問題而存在的。

二、取得的成績

在這期間，在財(cái)務(wù)和內(nèi)勤上我作了如下具體工作。

1、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度的要求，辦理費(fèi)用報(bào)銷，現(xiàn)金、支票的收付業(yè)務(wù)。

2、每月第八個(gè)工作日按時(shí)作好單位職工的薪金發(fā)放。

3、及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。月末編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

4、起草財(cái)經(jīng)公文、人事公文并及時(shí)發(fā)放、傳閱、存檔、保管。

5、監(jiān)督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。

6、開具日常收款業(yè)務(wù)發(fā)票，并保管好空白發(fā)票和其它支票。

7、開發(fā)了excel平臺票據(jù)套打系統(tǒng)。

8、填寫地稅申報(bào)表。

9、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交待的工作。

出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的耐心教誨和無形的身教，三個(gè)月的崗位實(shí)戰(zhàn)練兵，使我的財(cái)務(wù)工作水平又向前推進(jìn)了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線，財(cái)務(wù)收支的關(guān)口，占有重要的地位。

三、今后的努力方向

作為一個(gè)合格的出納，必須具備以下的基本要求：

一、學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。

二、學(xué)會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度，熱門思想?yún)R報(bào)發(fā)揮財(cái)務(wù)控制、監(jiān)督的作用、。

三、出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。

四、出納人員要有較強(qiáng)的安全意識，現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制。四、很好的溝通能力。特別是和工商、稅務(wù)、社保等單位的外聯(lián)溝通能力。

財(cái)務(wù)思想?yún)R報(bào)范文第5篇

一、進(jìn)一步拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考察途徑

干部考察工作主要有兩條途徑：一是通過熟悉考察對象的知情者來了解考察對象，如個(gè)別談話、民主評議等，這是最基本的途徑。二是采取適當(dāng)方法直接對考察對象進(jìn)行觀察、測試，了解其素質(zhì)、能力和行為表現(xiàn)，如考試考核、情景模擬以及聽取個(gè)人匯報(bào)等。干部考察工作要在這兩條基本途徑的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步改進(jìn)和探索其他方法，使考察者更多地掌握能客觀反映考察對象德才素質(zhì)的各種素材和背景材料。

1．采取必要措施，讓知情者客觀、真實(shí)地向組織反映情況。一個(gè)干部的思想政治素質(zhì)表現(xiàn)，基本上還是能被知情者所了解掌握的，問題在于考察者事實(shí)上很難從所有的知情者那里收集到考察對象的全部真實(shí)材料。因此，拓寬考察途徑，首先要研究讓知情者能客觀真實(shí)地向組織反映情況的方法和手段。要?jiǎng)?chuàng)造讓知情者敢講真話的條件。通過大力推行考察預(yù)告制，開展調(diào)任后的回訪考察，開展大范圍的征求意見以及網(wǎng)上反映情況等辦法，考察了解干部的思想政治素質(zhì)。要選擇特殊知情者，為考察組提供真實(shí)情況。知情者中有一部分人，比如，原所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、秘書、司機(jī)，對考察對象某一方面的情況比較清楚，我們可以根據(jù)情況將其作為訪談對象加以了解。紀(jì)檢、監(jiān)察、等部門接受群眾的舉報(bào)，也掌握著一些領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，是非常重要的知情者，所以考察者必須聽取這些部門的意見。要制定有關(guān)干部如實(shí)向組織反映問題的紀(jì)律。要求各級干部在上級考察干部時(shí)，如實(shí)向考察組反映情況，積極配合考察組的工作。對知情不說，故意為考察對象隱瞞問題或夸大、虛報(bào)成績以及干擾群眾向組織反映問題，打擊報(bào)復(fù)的，必須嚴(yán)肅處理。

2．進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考察方法。干部的德才素質(zhì)，有一部分是可以通過測試、檢驗(yàn)、核查進(jìn)行評價(jià)和認(rèn)定的，比如理論知識水平、部分工作實(shí)績、經(jīng)濟(jì)收入情況等等。但是，還有許多方面是不能直接認(rèn)定的，需要考察組不斷改進(jìn)考察辦法，增強(qiáng)考察結(jié)論的客觀性和真實(shí)性。

一是結(jié)合干部管理工作，設(shè)計(jì)特殊情景對干部進(jìn)行考察。結(jié)合干部下派、交流，看其是否愿意服從組織決定，是否愿意到艱苦落后的地區(qū)工作。

二是到干部工作、學(xué)習(xí)、活動的現(xiàn)場，直接考察了解干部。比如在一些急、難、險(xiǎn)、重的工作中，考察干部是否有獻(xiàn)身精神、頑強(qiáng)斗志和毅力；通過參加班子的民主生活會，看考察對象是否能開展批評與自我批評；通過考察換屆，特別是考察對象作為候選人的情況下，看考察對象是否嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、服從黨的決定；通過掌握干部在黨校學(xué)習(xí)、出國考察中的情況，了解干部的學(xué)習(xí)態(tài)度，看考察對象在外事活動中是否能嚴(yán)格要求自己等。

三是開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和評價(jià)。從了解領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、部門財(cái)政收入、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合理性和效益情況，看考察對象是否遵紀(jì)守法，是否廉潔自律。

3．切實(shí)做好考察材料的積累工作。當(dāng)前干部考察檔案普遍存在兩個(gè)問題，一是材料不全，二是收集的面不寬，多數(shù)是組織部門自己撰寫的考察材料。這給干部考察工作特別是全面考察干部的思想政治素質(zhì)帶來了很大的限制。為此，目前需要完善的工作，主要有兩個(gè)方面：一是內(nèi)部要做好材料積累工作。對各個(gè)時(shí)期干部的考察、分析材料、背景材料、調(diào)查材料都要收集完整保存。這方面的材料，包括形成考察材料的原始素材，如干部的思想?yún)R報(bào)、工作述職、榮譽(yù)證書、處分決定、工作計(jì)劃、財(cái)產(chǎn)申報(bào)表、民意測評表、黨校學(xué)習(xí)成績等等。二是外部要擴(kuò)大文字素材的收集面。收集的文字素材可以包括以下幾個(gè)方面：涉及考察對象的群眾來信以及群眾來訪的記錄，紀(jì)檢、監(jiān)察部門有關(guān)干部的廉政檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子重要活動、重要會議的記錄，財(cái)務(wù)、審計(jì)部門對考察對象所在單位的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)檢查報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，新聞媒體對領(lǐng)導(dǎo)干部的正面或反面的報(bào)道，等等。

二、加強(qiáng)對考察結(jié)果的綜合分析

針對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考察，在考察結(jié)果的綜合分析中要突出以下幾點(diǎn)：

一是對考察對象在重大政治活動、重大問題決策和處理中的表現(xiàn)情況進(jìn)行分析。一個(gè)干部的思想政治素質(zhì)，往往在一些重大政治活動、重大問題決策和處理中表現(xiàn)得更為突出。這些重大表現(xiàn)包括重大問題決策和重要場合講話中的表現(xiàn)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的表現(xiàn)，涉及個(gè)人切身利益問題的表現(xiàn)等等。通常來說，一個(gè)干部思想政治素質(zhì)的好與差，在一些涉及個(gè)人切身利益的問題上，容易不加掩飾地表現(xiàn)出來。因此，分析考察對象的思想政治素質(zhì)，可以從職務(wù)升遷、工資調(diào)整、工作崗位交流等問題入手。要注意分析他們在這類涉及個(gè)人切身利益問題上的表現(xiàn)，看是否具有堅(jiān)定的黨性觀念、紀(jì)律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀，特別要注意在換屆選舉、下派鍛煉、臨近退休等期間干部的思想和行為表現(xiàn)，以便更準(zhǔn)確地識別干部。