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公共事務(wù)管理制度范文第1篇

2、認(rèn)真審核原始憑證的合法性，正確和完整性，保證內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備。

3、記賬憑證的填制要準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的主體，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目和記賬規(guī)則，做到摘要簡(jiǎn)明扼要，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整。

4、根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，及時(shí)辦理收付款業(yè)務(wù)。對(duì)于大的開支項(xiàng)目，必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理。收付款后，要在收付憑證上加蓋收、付訖戳記或出納人員名章。

5、根據(jù)辦理完畢的記賬憑證，逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出當(dāng)日余額，做到日清月結(jié)、賬款相符。

6、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行核定庫(kù)存限額，超過(guò)部分要及時(shí)送存銀行，保證安全。不得以“白條子”充抵庫(kù)存現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。庫(kù)存現(xiàn)金與賬不相符時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)查明原因。

7、不準(zhǔn)“坐收坐支”現(xiàn)金，做到“收到解交”、“支則提取”，不套取現(xiàn)金。

8、做好債權(quán)債務(wù)的清理工作，對(duì)各項(xiàng)借款要定期清理催收。做到一事一借一報(bào)，對(duì)同一人的現(xiàn)金借款要前款不清，后款不借。

9、按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金福利及學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金、生活補(bǔ)貼、勤工儉學(xué)等費(fèi)用

公共事務(wù)管理制度范文第2篇

1.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的內(nèi)在要求

經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步離不開公共管理制度的創(chuàng)新。落后的公共管理制度會(huì)束縛人們的思維方式、行動(dòng)法則，會(huì)不斷制約生產(chǎn)力的發(fā)展。公共管理制度的創(chuàng)新就是要破除生產(chǎn)力發(fā)展的楞楞框框，摒棄那些阻礙生產(chǎn)力進(jìn)步的制度，不斷用公共管理的理論與制度創(chuàng)新去武裝人們的頭腦。公共管理制度的創(chuàng)新是發(fā)展生產(chǎn)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善市場(chǎng)體系、改善人民生活的必然選擇。

2.加強(qiáng)民主政治建設(shè)的內(nèi)驅(qū)力

公共管理制度創(chuàng)新的另一個(gè)重要目標(biāo)是建設(shè)社會(huì)主義民主政治。構(gòu)建民主政治的核心是健全民主制度，而制度的健全離不開制度創(chuàng)新。因此，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主政治的規(guī)范化、制度化必須加強(qiáng)公共管理制度的創(chuàng)新。社會(huì)主義民主政治是一個(gè)歷史的過(guò)程，公共管理制度的創(chuàng)新要貫穿于這一過(guò)程的始終。這樣才能不斷提高黨的執(zhí)政水平、保證實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)、規(guī)范黨政關(guān)系、優(yōu)化公共資源的配置。尤其是在反腐倡廉方面，要充分利用公共管理制度，形成按制度辦事、靠制度辦事的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、我國(guó)公共管理制度創(chuàng)新面臨的困境

1.公共管理多元主體競(jìng)爭(zhēng)不充分

由于歷史因素影響，我國(guó)公共權(quán)力的配置表現(xiàn)出單極化、單向性的特點(diǎn)。公共權(quán)力多為國(guó)家壟斷，國(guó)家與社會(huì)、統(tǒng)治者和被統(tǒng)治者的劃分不清晰。改革開放后，社會(huì)階層日益分化，社會(huì)組織逐漸興起，但不管在運(yùn)行機(jī)制還是組建模式方面，都是政府占主導(dǎo)地位，突出表現(xiàn)在政社界限模糊、運(yùn)行模式固化、解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。社會(huì)組織缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的自主性。政府的行為模式是自上而下的貫徹執(zhí)行并不是自下而上的公共抉擇，加之法律制度與民主化制度的不健全，導(dǎo)致公共管理多元主體的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境很不充分，多元利益與公共權(quán)力的分散不能很好地整合，一些社會(huì)組織的利益與公共事業(yè)的利益很可能發(fā)生矛盾，導(dǎo)致新的不穩(wěn)定因素。值得注意的是，我國(guó)數(shù)量龐大的職能性社會(huì)團(tuán)體擠壓了公共主體的競(jìng)爭(zhēng)空間，也造成了主體競(jìng)爭(zhēng)不充分。

2.政府與民眾面臨的困境

公共事業(yè)的決策者可能會(huì)為了少數(shù)人的利益而忽視大多數(shù)人的利益訴求。在公用事業(yè)的決策過(guò)程中，如果在決策中沒(méi)有社會(huì)的監(jiān)督，就有可能出現(xiàn)損害人民利益的情況發(fā)生。除此之外，政府部門存在行政效率低、執(zhí)行力不強(qiáng)的問(wèn)題。這些情況就要求公共事務(wù)的管理必須出現(xiàn)新思路、新方法。而民眾的參與是現(xiàn)代社會(huì)治理民主化的重要標(biāo)志，公共事務(wù)的管理有賴于民眾的參與。但在公共事務(wù)的具體管理中，民眾的參與往往受到各種因素的制約。一些在經(jīng)濟(jì)上處于優(yōu)勢(shì)或者具有較強(qiáng)政治話語(yǔ)權(quán)的人或組織往往拒絕民眾參與公共事業(yè)。

3.多元主體參與公共管理的措施

公共事務(wù)管理制度范文第3篇

1.我國(guó)公共人力資源管理的現(xiàn)實(shí)困境

公共人力資源管理關(guān)系到公共事務(wù)管理和服務(wù)的績(jī)效和質(zhì)量。但受多種因素影響，目前我國(guó)的公共人力資源管理中還存在管理理念陳舊、管理體制落后、管理機(jī)制僵化和資源開發(fā)力度虛弱等現(xiàn)實(shí)困境，嚴(yán)重制約了我國(guó)公共人力資源管理效能的發(fā)揮。

1.1公共人力資源管理理念陳舊

受傳統(tǒng)觀念影響，目前我國(guó)公共人力資源管理中還存在根深蒂固的“單位人”、“鐵飯碗”、“國(guó)家干部”、“國(guó)家職工”等思想，公共人力資源管理理念基本上還是傳統(tǒng)的人事管理理念，管理者仍以控制為導(dǎo)向，習(xí)慣把人事管理過(guò)程歸納為“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化對(duì)人的控制，不利于促進(jìn)公共人力資源的和諧持續(xù)發(fā)展。

1.2公共人力資源管理體制落后

盡管改革開放以來(lái)，我國(guó)在公共人力資源管理上采取了一系列的改革措施并取得了一定的成效，但現(xiàn)行公共人力資源管理體制仍然存在管理機(jī)構(gòu)臃腫、管理績(jī)效低下等問(wèn)題，嚴(yán)重地降低了公共人力資源管理的績(jī)效，影響了公共事務(wù)管理和服務(wù)的質(zhì)量。

1.3公共人力資源管理機(jī)制僵化

人力資源應(yīng)當(dāng)是一種具有流動(dòng)性的資源。但受各種因素影響，目前我國(guó)公共人力資源管理中還存在較為嚴(yán)重的固定性，其根源就在于我國(guó)公共人力資源管理機(jī)制僵化。這種僵化具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是橫向上的“流動(dòng)僵化”，即“能進(jìn)不能出”；二是縱向上的“流動(dòng)僵化”，即“能上不能下”。公共人力資源管理上的這兩種“流動(dòng)僵化”，一定程度上造成了我國(guó)公共事務(wù)管理部門活力的缺失和效能的低下，一定程度上降低了“鐵飯碗們”的工作績(jī)效。

1.4公共人力資源開發(fā)力度虛弱

人力資源開發(fā)是公共人力資源管理效率得以提高的重要保證。目前我國(guó)公共事務(wù)管理與服務(wù)部門已充分認(rèn)識(shí)到人力資源開發(fā)的重要性，也取得了一定的成效。特別是在公共人力資源開發(fā)中，缺少專門的公共人力資源整體培養(yǎng)規(guī)劃，沒(méi)有具體到個(gè)人的員工智能開發(fā)規(guī)劃，沒(méi)有制定出臺(tái)以公共事務(wù)管理與服務(wù)效能提升為導(dǎo)向的公共人力資源培養(yǎng)與開發(fā)制度，沒(méi)有專門用于公共人力資源開發(fā)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等，也一定程度上影響了公共人力資源管理效能的提升。

2.我國(guó)公共人力資源管理的路徑選擇

2.1樹立“人本化”的公共人力資源服務(wù)理念

所謂“人本化”，就是指在公共人力資源管理中必須樹立“以人為本”的人力資源服務(wù)理念，使公共人力資源管理實(shí)現(xiàn)從“人事管理”向“人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。因此，樹立“以人為本”的人力資源管理理念，摒棄傳統(tǒng)的“長(zhǎng)官本位”“職權(quán)本位”等思想是優(yōu)化我國(guó)公共人力資源管理的前提。

2.2采用“企業(yè)化”的公共人力資源管理模式

目前我國(guó)公共事務(wù)管理相關(guān)部門的人力資源管理制度基本上沿襲了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期大一統(tǒng)的科層制組織人事制度。因此，借鑒西方國(guó)家企業(yè)人力資源管理的先進(jìn)模式也是我國(guó)優(yōu)化和提升我國(guó)公共人力資源管理績(jī)效的有效路徑。為此，一方面，需要我們大膽摒棄傳統(tǒng)人事管理的觀念和方法，學(xué)習(xí)、踐行現(xiàn)代公共人力資源管理與服務(wù)的新理念、新技術(shù)、新方法和新模式。另一方面，需要我們盡快構(gòu)建“市場(chǎng)化”、“社會(huì)化”或“企業(yè)化”的人力資源管理模式，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)公共人力資源管理的基礎(chǔ)性配置作用，盡快培養(yǎng)和造就高素質(zhì)公共事務(wù)管理和服務(wù)人才。

2.3建立“多元化”的公共人力資源聘用機(jī)制

我國(guó)公共事務(wù)管理部門“雇傭終身制”和“鐵飯碗”等現(xiàn)實(shí)圖景導(dǎo)致了我國(guó)公共人力資源管理運(yùn)行機(jī)制的封閉和僵化，使在職公共事務(wù)管理管理與服務(wù)相關(guān)人員缺乏積極奮進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力。因此，要提升公共人力資源管理的效率，就必然要引入新的用人機(jī)制來(lái)打破舊的用人機(jī)制。

2.4構(gòu)建“績(jī)效化”的公共人力資源考核體系

一直以來(lái)，我國(guó)公共人力資源管理存在人浮于事、管理效率低下的狀況，究其原因，其中最突出的就是人員考核與評(píng)估制度不科學(xué)，晉升缺乏激勵(lì)作用。一是要運(yùn)用現(xiàn)代化績(jī)效考核手段，對(duì)公共人力資源管理與服務(wù)相關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)幾方面進(jìn)行全面、深刻的評(píng)價(jià)。二是要建立立體化、多元化的人力資源評(píng)估考核體系，要從公共事務(wù)管理和服務(wù)的不同主體和不同緯度出發(fā)，對(duì)公共人力資源管理和服務(wù)的績(jī)效進(jìn)行定性和定量的考核。三是要不斷創(chuàng)新考核方式，逐步采用官方評(píng)估、專家評(píng)估和社會(huì)第三方評(píng)估有機(jī)結(jié)合等方式。四是要改革現(xiàn)行的晉升和薪酬制度，要把公共事務(wù)管理與服務(wù)相關(guān)工作人員的工資、福利等與其工作績(jī)效直接掛鉤，努力提高公共人力資源管理與服務(wù)相關(guān)工作人員的主動(dòng)性和積極性。五要引入任職競(jìng)爭(zhēng)淘汰制度，打破雇傭終身制，建立公共事務(wù)管理與服務(wù)相關(guān)部門工作人員免職制度、降職制度、辭退制度和辭職制度等公共人力資源管理退出機(jī)制，做到能進(jìn)能出、能上能下。

公共事務(wù)管理制度范文第4篇

一、為進(jìn)一步深化國(guó)庫(kù)集中支付制度改革，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，提高公務(wù)支出透明度，減少現(xiàn)金支付預(yù)算，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

二、公務(wù)卡是金融機(jī)構(gòu)為行政事業(yè)單位在職職工發(fā)放，具有一定透支額度和透支免息期，主要用于日常公務(wù)支出和財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)的信用卡。

三、公務(wù)卡也可用于個(gè)人支付結(jié)算業(yè)務(wù)，并由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公務(wù)卡及其密碼安全由持卡人個(gè)人負(fù)責(zé)。公務(wù)卡遺失或損毀后，持卡人應(yīng)及時(shí)到發(fā)卡行申請(qǐng)補(bǔ)辦。

四、原則上不允許通過(guò)公務(wù)卡提取現(xiàn)金進(jìn)行公務(wù)消費(fèi)。確有特殊需要，應(yīng)于事前請(qǐng)示本單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)同意提取的現(xiàn)金及產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由持卡人自行承擔(dān)。

五、公務(wù)卡的結(jié)算范圍主要是財(cái)政授權(quán)支付業(yè)務(wù)中，原使用現(xiàn)金結(jié)算的公用經(jīng)費(fèi)支出，包括辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)等零星購(gòu)買支出。

六、持卡人使用公務(wù)卡進(jìn)行公務(wù)消費(fèi)前，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行公務(wù)用款計(jì)劃報(bào)批手續(xù)。未獲批準(zhǔn)的消費(fèi)一律視為持卡人私人消費(fèi)，相關(guān)事宜由持卡人負(fù)責(zé)。

七、公務(wù)消費(fèi)時(shí)，要留存消費(fèi)交易憑條（消費(fèi)明細(xì)）和信用卡支出憑條（支出憑據(jù)），并索取發(fā)票（報(bào)銷憑據(jù)）。且消費(fèi)商品與用款計(jì)劃項(xiàng)目一致，消費(fèi)金額與發(fā)票金額一致。

八、公務(wù)支出發(fā)生后，持卡人應(yīng)當(dāng)在發(fā)卡行規(guī)定的免息期內(nèi)（每月11日前），憑消費(fèi)交易憑條、支出憑條、發(fā)票及相關(guān)附件等憑證辦理報(bào)銷手續(xù)。

確因特殊原因，持卡人不能在免息期內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)的，可委托本單位其他人員報(bào)銷手續(xù)（無(wú)票），或按借款程序辦理借款手續(xù)后，由財(cái)務(wù)人員將資金劃入其公務(wù)卡。然后由持卡人按規(guī)定補(bǔ)辦報(bào)銷手續(xù)。

九、財(cái)務(wù)人員按照批準(zhǔn)的報(bào)銷金額及時(shí)向持卡人公務(wù)卡劃轉(zhuǎn)資金，不再向持卡人另行出具資金支付憑證。持卡人自行查詢公務(wù)卡消費(fèi)報(bào)銷后的資金到賬情況，若有異常，應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)人員反饋。

十、持卡人應(yīng)全面準(zhǔn)確了解公務(wù)卡的相關(guān)規(guī)定，避免公務(wù)消費(fèi)和私人消費(fèi)逾期還款，避免罰息損失，確保公務(wù)消費(fèi)的順利支付。

十一、持卡人調(diào)動(dòng)、離職、退休或其他特殊原因，應(yīng)及時(shí)與發(fā)卡行協(xié)調(diào)，

公共事務(wù)管理制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：房屋 精裝修 工程 質(zhì)量 監(jiān)督管理

在房屋精裝修工程監(jiān)督管理中， 出現(xiàn)以下質(zhì)量問(wèn)題，例如墻面涂料出現(xiàn)細(xì)微裂縫、起殼、破裂、脫皮、發(fā)潮、發(fā)霉；地磚空鼓和爆裂起拱；木地板起鼓；衛(wèi)生間地面及墻面滲漏水；屋面吊頂裝修屋面結(jié)構(gòu)層滲漏水。應(yīng)該分析發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的原因，采取技術(shù)處理質(zhì)量問(wèn)題。以下分析了房屋精裝修施工發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的原因和防治措施：

1、墻面涂料出現(xiàn)細(xì)微裂縫、起殼、破裂、脫皮、發(fā)潮、發(fā)霉

1）墻面涂料出現(xiàn)細(xì)微裂縫

1原因：由于墻面水泥砂漿受氣候溫度變化，熱脹冷縮裂縫，引起墻面膩?zhàn)訉娱_裂。

2防治：墻面裝修批第一遍膩?zhàn)訒r(shí)要滿鋪一道纖維網(wǎng)，批的膩?zhàn)硬捎脽o(wú)機(jī)柔性抗裂刮墻膩?zhàn)印?/p>

2）墻面涂料出現(xiàn)起殼、破裂、脫皮

1原因：a、墻面受潮濕，第一遍膩?zhàn)記](méi)有干透就批第二遍。 B、也有可能是使用了劣質(zhì)底漆、膩?zhàn)?、涂料?/p>

2防治：a、墻面水泥砂漿基層必須光潔、平整、干燥，須刷清油的基層不能忽略,尤其是在水泥抹面上,必須刷清油后再嵌批膩?zhàn)?；B、第二遍膩?zhàn)討?yīng)等第一遍膩?zhàn)痈赏负笈?，?yīng)該選擇知名品牌耐水膩?zhàn)?；C、滿刮膩?zhàn)痈稍锖笥蒙凹垖γ婺テ?，清掃干凈后必須涂刷一遍封底漆，以改善基層墻面的酸堿度，提高基層強(qiáng)度，并能使涂層與基層有更好的黏結(jié)力，一定要選擇正規(guī)廠家的專用封底漆，不要隨意使用一些膠水來(lái)代替。D、刷涂乳膠漆的漆膜不宜過(guò)厚和過(guò)薄，一般以充分蓋底，表面均勻?yàn)橐恕?/p>

3）墻面涂料出現(xiàn)發(fā)潮、發(fā)霉

1原因：墻面滲水造成。

2防治：a、墻面水泥砂漿粉刷層空鼓的部位鑿掉，抹防水水泥砂漿；b、在墻面上涂上抗?jié)B液，使墻面形成無(wú)色透明的防水膠膜層，即可制止外來(lái)水分的浸入，墻面干燥后，采用防霉的乳膠漆刷涂。

2、地磚空鼓和爆裂

1）地磚空鼓

1原因：A、基層灰層清理不干凈或澆水濕潤(rùn)不夠，水泥砂漿結(jié)合層刷涂不均勻或涂刷時(shí)間過(guò)長(zhǎng)致使風(fēng)干硬結(jié)造成面層和墊層一起空鼓；B、墊層砂漿應(yīng)為干硬性砂漿，如果加水較多或一次鋪得太厚，砸不密實(shí)，容易造成面層空鼓；C、地面要做地?zé)?，施工鋪設(shè)擠塑板的硬質(zhì)不符合和發(fā)熱電線的砼保護(hù)層厚度不夠、強(qiáng)度不夠，容易造成地磚空鼓。

2防治：A、地面基層清理必須干凈并充分濕潤(rùn)；B、墊層砂漿應(yīng)采用1:3~1:4干硬性水泥砂漿，鋪設(shè)厚度以下2.5~3CM為宜；C、地磚鋪設(shè)24小時(shí)后，應(yīng)灑水養(yǎng)護(hù)1~2次，以補(bǔ)充水泥砂漿在硬化過(guò)程中所需的水分，保證地磚和砂漿粘結(jié)牢固；D、地面做地?zé)釙r(shí)鋪設(shè)擠塑板的硬質(zhì)合格和發(fā)熱電線的砼保護(hù)層厚度3.5~4CM.、砼強(qiáng)度不低于C20。

2）地磚爆裂

1原因：A、瓷磚的伸縮系數(shù)要比用鋼筋混凝土建成的墻體少很多，樓體收縮得快，而瓷磚收縮得慢，這就造成樓體將瓷磚擠爆； B、由于地磚和鋪設(shè)砂漿的線膨脹系數(shù)不同所致，熱脹冷縮起拱；C、由于住戶長(zhǎng)期在地板上走動(dòng)，導(dǎo)致走動(dòng)的部位的瓷磚發(fā)生松動(dòng)，而且瓷磚之間高低不一，一旦樓體擠壓的力量過(guò)大，經(jīng)常走動(dòng)位置的瓷磚就會(huì)發(fā)生自爆，地板是沿著剛進(jìn)門的位置一直開裂到客廳對(duì)面的。

2防治：A、鋪設(shè)地磚的水泥砂漿配合比為1:2.5~1:3，水泥摻量不易過(guò)大；B、地磚鋪設(shè)時(shí)不宜拼縫過(guò)緊，宜留縫1-2mm，擦縫不宜用純水泥漿，水泥砂漿中宜摻適量的白灰；C、地磚鋪設(shè)時(shí)，四周與磚墻間宜留2~3mm空隙。

3、木地板起鼓和腐爛

1原因：A、室內(nèi)濕作業(yè)剛完成或在交差作業(yè)的情況下鋪設(shè)木地板，濕度太大；B、未鋪防潮層或木地板未開通氣孔，鋪設(shè)面板后內(nèi)部潮氣不能及時(shí)排出；C、房間內(nèi)侵水，使木地板受潮起鼓和腐爛。

2防治：A、木地板施工應(yīng)在室內(nèi)環(huán)境干燥的情況下鋪設(shè)；B、木地板應(yīng)留通氣孔，每間不少于2處；C、毛地板拼縫應(yīng)留2~3mm縫隙；D、木地板的背面在鋪釘前刷一道水柏油或清漆，以減少日后的吸濕量；E、做好周圍墻根部的防滲工作，特別外墻和衛(wèi)生間的墻以及主臥衛(wèi)生間門口處的防水質(zhì)量。

4、衛(wèi)生間地面、管根、墻角及墻面滲漏水

1原因：A、防水層防水涂料不均勻，防水涂料保護(hù)層未施工就鋪裝施工；B、管根與鋪貼的瓷磚之間沒(méi)有做阻水圈；C、地面鋪貼的瓷磚開裂和水泥砂漿空鼓。D、墻面瓷磚和灰縫吸水，造成墻面潮濕。

2防治：A、防水涂料施工應(yīng)分遍刷涂，每遍不能刷涂過(guò)厚，下一遍刷涂應(yīng)在上一遍涂膜固化后進(jìn)行，以手摸不粘手為準(zhǔn)，最后一層施工時(shí)，在涂膜未完全時(shí)，可在其表面撒少量干凈粗砂，以增強(qiáng)防水層與保護(hù)層之間的粘結(jié)，防水涂料保護(hù)層應(yīng)采用細(xì)石砼；B、衛(wèi)生間四周墻角應(yīng)留凹槽嵌添防水油膏，以防墻角裂縫滲漏水；C管根與鋪貼的瓷磚之間做阻水圈，高出鋪裝面30~50MM；D、衛(wèi)生間四周墻面應(yīng)刷涂防水涂料。

5、屋面吊頂裝修屋面結(jié)構(gòu)層滲漏水

原因：A、屋面吊頂裝修膨脹螺絲直接打在屋面結(jié)構(gòu)層鋼筋砼樓板上，造成屋面板滲漏水。

防治：屋面吊頂裝修膨脹螺絲應(yīng)打在梁側(cè)面上固定角鋼，而不能直接打在屋面結(jié)構(gòu)層鋼筋砼樓板上，吊桿焊接在角鋼上。

作者簡(jiǎn)介：

黃小榮 、1973年09月出生、男、工作單位名稱：杭州天工建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司（郵編：311202）、大專學(xué)歷、省監(jiān)理工程師職位、研究方向：建筑工程監(jiān)理。

房屋精裝修施工質(zhì)量監(jiān)督管理

黃小榮