前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇激勵(lì)人心的句子范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

激勵(lì)人心的句子范文第1篇

1、我們公司是每半年一次評(píng)估，評(píng)下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一個(gè)，非常對(duì)不起，你就得離開。———— 馬云

2、在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會(huì)創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神?！?馬云

3、人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰(zhàn)會(huì)更多，你天天換，我就怕了你。———— 馬云

4、永遠(yuǎn)不要跟別人比幸運(yùn)，我從來沒想過我比別人幸運(yùn)，我也許比他們更有毅力，在最困難的時(shí)候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。———— 馬云

（來源：文章屋網(wǎng) ）

激勵(lì)人心的句子范文第2篇

1、生活總是在順?biāo)鞎r(shí)給你放一支冷槍，哭與鬧都沒用，盡管不得不承認(rèn)很多時(shí)候真的快崩潰，無法承受了，但還是掙扎著告訴自己沒事。很多事情過了之后發(fā)現(xiàn)其實(shí)事情真的很小，路還很長，跌倒的地方遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是自己結(jié)束的地方。

2、夢(mèng)想，它像是一個(gè)目標(biāo)，是一個(gè)讓自己活下去的原動(dòng)力，是一個(gè)讓自己開心的原因，是一個(gè)會(huì)帶你走過喜怒哀樂的旅程，是一個(gè)為自己畫的藍(lán)圖!只要能夠讓心中懷抱著夢(mèng)想的燭光，人生將因?yàn)橛袎?mèng)而更顯美麗!勇敢做一個(gè)有夢(mèng)的人，以堅(jiān)決的信心，施以努力的奮斗，就有驚人的成就。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

激勵(lì)人心的句子范文第3篇

2、越是困苦的日子，越要硬挺脊梁，昂首闊步地走下去。生活的考驗(yàn)，往往是命運(yùn)的另一種成全，別把遺憾和焦慮留到下一年。今天起，不回望，不猶豫，為夢(mèng)想用力奔跑。

3、有些東西，要學(xué)會(huì)應(yīng)而勿亂；有些情感，要懂得放而莫傷；有些境相，要持守塵而不染；有些選擇，要遵循道德至上！人生的要義，一是欣賞沿途的風(fēng)景，二是抵達(dá)遙遠(yuǎn)的終點(diǎn)；人生的秘訣，尋找一種最適合自己的速度，莫因疾進(jìn)而不堪重荷，莫因遲緩而空耗生命。

4、上三件事：一是“自己的事”，二是“別人的事”，三是“老天爺?shù)氖隆?。煩惱來自：忘了“自己的事”，愛管“別人的事”，擔(dān)心“老天爺?shù)氖隆薄Ｒ_心很簡(jiǎn)單：做好“自己的事”，不管“別人的事”，別想“老天爺?shù)氖隆薄?/p>

5、人活在世上，再辛苦再難受，只要有一個(gè)人完全支持你，這些煩惱就會(huì)消失。

6、生活的舞臺(tái)上，處處都有精彩。我們不必羨慕他人的位置，只需演好自己的角色。沒有藍(lán)天的深邃，可以有白云的飄逸；沒有大海的壯闊，可以有小溪的優(yōu)雅。只要懷揣希望，逐夢(mèng)前行，你就是自己的人生主角。

7、女人的悲哀——生命是廚房的；收入是商場(chǎng)的；獎(jiǎng)金是化妝品的；財(cái)產(chǎn)是沒有的；成績是上司的；身體是男人的；只有雀斑和皺紋是自己的！

8、人的生命寶貴，活就好好活一回！該擔(dān)當(dāng)?shù)木蛽?dān)當(dāng)，該面對(duì)的就面對(duì)！心情不發(fā)霉，感情不卑微，做事不后悔，做人不愧對(duì)，就是人生的最美！

9、一個(gè)有夢(mèng)想的人，一定不會(huì)去嘲笑另一個(gè)人的夢(mèng)想。只有碌碌無為的人，才會(huì)害怕別人因夢(mèng)想脫穎而出，被夢(mèng)想帶離他們平庸的行列。嘲笑的背后，其實(shí)暗含著恐懼。

10、用自己的努力換取成功，然后成功就會(huì)像一個(gè)大巴掌，打在那些曾經(jīng)看不起你的人臉上，要多響有多響，要多爽有多爽。

11、許多事情，總是在經(jīng)歷以后才會(huì)懂得，一如感情：錯(cuò)過了，遺憾了，才知道其實(shí)生活并不需要這么多無謂的執(zhí)著。

12、管理好你的情緒，讓心情舒暢，讓人生優(yōu)雅。心態(tài)決定情緒，情緒決定心情，心情決定心境，心境決定生活。心態(tài)好，一切安好。好心態(tài)，一半在性格，一半在涵養(yǎng)。性格怎樣，看你和什么人在一塊；涵養(yǎng)如何，看你怎樣要求自己。打造好心態(tài)，管理好情緒，不以物喜，不以己悲，淡然自在，從容優(yōu)雅，幸福常在。

13、鍛煉沒幾天，就抱怨自己怎么還沒瘦；寫作沒幾天，就氣惱投稿怎么沒人要。其實(shí)，付出要配得上結(jié)果，不求，才是最大的求。少問一些無意義的問題，多把精力放在做事上，功夫到位了，你期望的結(jié)果自然就會(huì)出現(xiàn)。

14、你的夢(mèng)想換了多少種了，你的計(jì)劃和口號(hào)寫了多少本日記了，你的改變自己喊了多少年了，你現(xiàn)在多大了，你還有多少時(shí)間和資本去繼續(xù)這些無休止的空話和幻想，千萬別等到垂老的時(shí)候才去后悔自己原來一直都是那樣漫無目的地活著，那么從現(xiàn)在開始給自己認(rèn)定一條道，努力走下去吧。

15、生是一趟單程車，我們最應(yīng)該做的，就是好好善待自己，珍惜今天，期待明天。那些走過的，錯(cuò)過的，都不再回來；丟掉的，失去的，都不復(fù)擁有。所以我們不要走得太匆忙，該愛的要用心去愛；該留的，要真誠挽留；該感受的要充分感受，該珍惜的要好好珍惜。該記的記下，該忘的忘掉，來的歡迎，走的目送。

16、我們習(xí)慣了不該習(xí)慣的習(xí)慣，卻執(zhí)著著不該執(zhí)著的執(zhí)著；生活，平平淡淡不悲不喜不驚不擾，這樣就很好；很多時(shí)候，跟自己過不去的，是我們自己！

17、一生有多長，也不過三萬天；永遠(yuǎn)有多遠(yuǎn)，回頭看看已走過一半。走過坎坷，才知平安就好；嘗過酸甜，才知平淡就好；歷盡興衰，才知知足就好；費(fèi)盡思量，才知糊涂最好。一輩子不長，用心甘情愿的態(tài)度，過好咱下半輩子的平凡生活。

18、你雖然在平凡的人群中不起眼，可是你要相信，每個(gè)人都會(huì)閃耀著自己獨(dú)到的光輝燦爛。

19、每一個(gè)漫不經(jīng)心的今天，都算是未來的一部分。認(rèn)真對(duì)待嶄新的每一天，就是對(duì)未來最好的承諾，事實(shí)會(huì)證明一切。

20、人生沒有彩排，且只有現(xiàn)場(chǎng)直播，攬一捧光陰，握一份懂得，穿越一場(chǎng)又一場(chǎng)的生命迷霧。不是沒有憂傷，是我們學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng)，不是沒有挫折，是我們學(xué)會(huì)了面對(duì)。每一場(chǎng)經(jīng)歷都是生活的積累，每一次坎坷都是生命的歷練。

21、過去的一頁，能不翻就不要翻，人生在世，沒有一種痛苦會(huì)永遠(yuǎn)伴隨著你，沒有必要陷在自我的漩渦里走不出來，痛苦只是一個(gè)過客，是來磨練你的意志，考驗(yàn)?zāi)愕男判牡?，站起來，把困難踩在腳下。

22、人生如此事也如此，心是一杯茶，各有各的泡法......別人是在做什么，在想什么，我們無法掌握，也無法控制。我們能做的，就是做好自己，懂得包容，去學(xué)會(huì)用寬容的心懷，善良的言行，去對(duì)待身邊所有的人。

23、一個(gè)女人的成功之處，就是把自己的男人塑造得讓更多女人喜歡。一個(gè)男人的成功之處，就是把自己的女人呵護(hù)得讓更多異性稱贊。

24、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道的；所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。要征服困難先征服自己！

25、人生是杯酒，苦辣都要品；辣會(huì)滿眼淚，醇會(huì)滿腔醉，不苦不辣沒滋味；人生是場(chǎng)緣，聚散總會(huì)有，擦肩的是客，攜手的是情，不來不往沒緣分；珍惜人生夢(mèng)一場(chǎng)，珍惜快樂的時(shí)光，別怨，情深意濃，緣分??；別讓，快樂時(shí)少，煩惱多；無怨無悔才是人生的最美。

26、人生就像自行車，方向掌握在自己手里，用力蹬才能前進(jìn)，沒用力還在前進(jìn)那說明騎的是下坡路，一路上不管逆風(fēng)，順風(fēng)的時(shí)候，全憑自己掌握，你的未來取決于你的現(xiàn)在，一分耕耘一分收獲！人生有各種各樣的活法，命運(yùn)對(duì)任何人都是公平的，誰都不可能真的一帆風(fēng)順，都會(huì)碰到各種難題，經(jīng)歷種種坎坷，有些人倒下了，可有些人仍堅(jiān)定地站著，這就是成功者和失敗者的區(qū)別。

27、人心，永遠(yuǎn)是相互的，真心，永遠(yuǎn)是互換的，珍惜，永遠(yuǎn)是互付的，要想被人真心對(duì)待，首先你要真心待人，要想受人珍惜愛護(hù)，首先你要對(duì)人守護(hù)！

28、賺錢的時(shí)候別矯情，花錢的時(shí)候別磨嘰，生活真的不會(huì)因?yàn)槟憧奁鴮?duì)你慈悲。

激勵(lì)人心的句子范文第4篇

探討數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源信息化管理中的應(yīng)用步驟及作用。

關(guān)鍵詞：

數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)；信息化；人力資源

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，為數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造了更為廣闊的空間。對(duì)此，有學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)下社會(huì)，數(shù)據(jù)挖掘是建立在知識(shí)與數(shù)據(jù)之間的一座橋梁。數(shù)據(jù)挖掘簡(jiǎn)言之就是從大量數(shù)據(jù)中提取知識(shí)、挖掘知識(shí)，信息通信技術(shù)的發(fā)展，為數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)奠定了廣泛應(yīng)用的前提條件，使之成為業(yè)界最具潛力的新型科學(xué)技術(shù)之一。實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化，是信息技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)為實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理提供了有力的技術(shù)支持。

1數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的概念、倉庫、過程

1.1數(shù)據(jù)挖掘概念

數(shù)據(jù)挖掘(DataMining)，通常又稱之為數(shù)據(jù)庫中的知識(shí)發(fā)現(xiàn)(KnowledgeDiscoveryInDatabase，KDD)，其功用主要指的是從大型數(shù)據(jù)庫或數(shù)據(jù)倉庫中提取隱含的、未知的、非平凡的和有潛在應(yīng)用價(jià)值的信息或模式。這是一個(gè)新的技術(shù)領(lǐng)域，該領(lǐng)域可以通過對(duì)數(shù)據(jù)庫、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)的融合而找出過去數(shù)據(jù)之間的潛在聯(lián)系，并促進(jìn)信息傳遞。由于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)能夠?qū)ξ磥淼男袨楹挖厔?shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，采集到有價(jià)值的數(shù)據(jù)模式，支持決策需要，因而在現(xiàn)代人力資源管理工作中，利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)能夠與信息化環(huán)境相結(jié)合的特點(diǎn)，可以對(duì)現(xiàn)代人力資源管理中的主要管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化和重組。

1.2數(shù)據(jù)挖掘倉庫

數(shù)據(jù)挖掘首先要把數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)倉庫導(dǎo)入到數(shù)據(jù)挖掘庫或數(shù)據(jù)集市（見圖1），從數(shù)據(jù)倉庫直接獲取挖掘數(shù)據(jù)時(shí)效性較高。例如：若數(shù)據(jù)在導(dǎo)入數(shù)據(jù)倉庫時(shí)已經(jīng)做過清理，那么在做數(shù)據(jù)挖掘時(shí)一般來說，即使不再進(jìn)行重復(fù)清理，數(shù)據(jù)不一致的問題也已經(jīng)解決。建立一個(gè)大型數(shù)據(jù)倉庫，把不同源的數(shù)據(jù)集結(jié)在一起，雖然可以解決數(shù)據(jù)沖突問題，但是工程復(fù)雜且耗時(shí)巨大。對(duì)此，可以把幾個(gè)事務(wù)數(shù)據(jù)庫導(dǎo)入到一個(gè)只讀的數(shù)據(jù)庫中（如圖2），然后再進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘。數(shù)據(jù)挖掘庫通常只是數(shù)據(jù)倉庫中的一個(gè)子集，如果數(shù)據(jù)倉庫計(jì)算資源緊張，也可以考慮再建一個(gè)單獨(dú)的數(shù)據(jù)挖掘庫。

1.3數(shù)據(jù)挖掘過程

從大型數(shù)據(jù)庫中挖掘此前未知的實(shí)用信息，并利用這些信息進(jìn)行人力資源管理決策或知識(shí)豐富，就是一個(gè)完整的數(shù)據(jù)挖掘過程（如圖3）。

2數(shù)據(jù)挖掘的作用

技術(shù)領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，使得各色各樣數(shù)據(jù)、資料的存儲(chǔ)量之大、流通量之大、使用量之大達(dá)到了空前海量的程度。浩瀚而復(fù)雜的數(shù)據(jù)和資料，讓技術(shù)分析工作面臨著巨大的困難和壓力，因此，有必要引入數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，以推動(dòng)現(xiàn)代人力資源管信息化工作的發(fā)展。數(shù)據(jù)挖掘的作用主要應(yīng)該包括這樣一些內(nèi)容，如：關(guān)聯(lián)分析、聚類分析、分類、預(yù)測(cè)、時(shí)序模式和偏差分析等。

2.1關(guān)聯(lián)分析

這是一項(xiàng)非常實(shí)用又很簡(jiǎn)單的技術(shù)，利用這一技術(shù)可以找到數(shù)據(jù)庫中大量數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性或相關(guān)性，因而使用者由此能夠發(fā)現(xiàn)一些屬性出現(xiàn)時(shí)的規(guī)律和模式。關(guān)聯(lián)性的度量一般采用支持度和可信度差值的計(jì)算方法，在實(shí)際的應(yīng)用在也可以根據(jù)使用者的需要引入興趣度、相關(guān)性等參數(shù)，這樣分析的結(jié)果會(huì)更接近使用者的要求。

2.2聚類分析

通過聚類分析的方法可以把采集到的數(shù)據(jù)以分類的方式傳輸?shù)讲煌臄?shù)據(jù)庫，這樣同一個(gè)數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)就有了很大的相似性，而不同數(shù)據(jù)庫間的數(shù)據(jù)卻具有很大的相異性，通過聚類分析的方式，使用者就可以找到數(shù)據(jù)屬性間的相互關(guān)系。

2.3分類

所謂分類其實(shí)就是找出一個(gè)類別的概念描述，它代表了這類數(shù)據(jù)的整體信息，也就是內(nèi)涵描述。分類常常會(huì)被用在規(guī)則描述和預(yù)測(cè)方面。

2.4預(yù)測(cè)

即預(yù)先進(jìn)行推測(cè)或者測(cè)定，其主要作用是借助以往的歷史數(shù)據(jù)來找出其中的變化規(guī)律并構(gòu)建模型，而后依據(jù)這個(gè)模型對(duì)未來數(shù)據(jù)的種類和特征進(jìn)行預(yù)先的推測(cè)或者測(cè)定。預(yù)測(cè)在重點(diǎn)是精度和不確定性。

2.5時(shí)序模式

即通過時(shí)間序列搜索出的重復(fù)發(fā)生率較高的模式，這一模式能夠用已知的數(shù)據(jù)來預(yù)測(cè)未來的值，而數(shù)據(jù)變量所處的時(shí)間卻不同。

2.6偏差分析

數(shù)據(jù)庫中出現(xiàn)數(shù)據(jù)異常的現(xiàn)象是難以克服的，因而發(fā)現(xiàn)這些異常是非常重要的。利用偏差分析可以探測(cè)數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀、歷史記錄或標(biāo)準(zhǔn)之間的顯著變化和偏離，因而可以對(duì)數(shù)據(jù)施以有效的控制。

3數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用步驟

3.1確定挖掘目標(biāo)

要發(fā)揮數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源信息化管理中的作用，第一步就是要確定挖掘目標(biāo)，然后調(diào)取目標(biāo)的個(gè)性化信息，諸如目標(biāo)個(gè)體的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、職稱、工作崗位以及以往的工作履歷等等，通過信息的比對(duì)分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)精準(zhǔn)管理。

3.2數(shù)據(jù)挖掘準(zhǔn)備

數(shù)據(jù)挖掘目標(biāo)確定后，第二步要進(jìn)行的是數(shù)據(jù)挖掘準(zhǔn)備，其中選擇數(shù)據(jù)源是數(shù)據(jù)挖掘準(zhǔn)備的重要環(huán)節(jié)，內(nèi)容包括取樣、研究、預(yù)處理等。以人力資源的信息化管理為例，被管理個(gè)體的基本信息就有性別、姓名、出生年月、工作崗位或崗位職務(wù)、學(xué)歷、職稱、婚姻狀況、政治面貌、工作簡(jiǎn)歷以及常用聯(lián)系方式等等。由此可見，在數(shù)據(jù)源中獲取歷史數(shù)據(jù)，不僅存量大、屬性多，而且還未必健全，因此，數(shù)據(jù)準(zhǔn)備一定要嚴(yán)謹(jǐn)，只有高質(zhì)量的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，才會(huì)有高質(zhì)量的信息化管理。

3.3構(gòu)建模型

依據(jù)模型的類型，可以分為決策樹、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)或者是傳統(tǒng)的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)。就人力資源的信息化管理而言，從實(shí)際情況來看，最常用的是決策樹的分類法（具體見下文）。

3.4模型實(shí)施

構(gòu)建的模型通過驗(yàn)證后，接下來就是予以實(shí)施。方法有兩種，一是把模型提供給分析人員，由分析人員試驗(yàn)后給出實(shí)施建議；二是用模型來標(biāo)識(shí)事例類別或在數(shù)據(jù)中尋找特定符號(hào)并記錄，以便進(jìn)行下一步的分析。

4數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用

4.1為人力資源管理提供信息來源

人力資源的信息化管理，是運(yùn)用科學(xué)方法協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，發(fā)揮人的潛能，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。這些管理目標(biāo)如人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利等等。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的先進(jìn)性在此得到充分利用。一方面，人力資源數(shù)據(jù)庫是信息時(shí)代的產(chǎn)物，能夠提供內(nèi)容全面且簡(jiǎn)便易用的服務(wù)，能夠支持多字段檢索和精確檢索，具有準(zhǔn)確、全面、高效的特點(diǎn)；另一方面，網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，使之成為信息采集的主要渠道，專業(yè)網(wǎng)站可以對(duì)人力資源進(jìn)行分類整理，內(nèi)容包括如求職者信息、企業(yè)職位、校園招聘、行業(yè)求職、高檔職位以及人才流向等，人事管理部門網(wǎng)站通過與這些網(wǎng)站鏈接，可以顯著提高管理效率。

4.2決策樹方法的運(yùn)用

人力資源信息化管理能提高工作效率和管理水平，并為決策提供信息支持。決策樹是人力資源信息化管理中一種常用的方法。決策樹是一個(gè)樹形的結(jié)構(gòu)，運(yùn)用決策樹能發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的數(shù)據(jù)模式，并找出其中存在的關(guān)系和規(guī)則。該方法是先對(duì)初選的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，然后再進(jìn)行建樹，最后是修剪樹，最終得出綜合評(píng)價(jià)模型。

4.3基于數(shù)據(jù)挖掘的人力資源信息化管理體系的構(gòu)建

首先體系要能夠滿足信息處理的多樣性選擇，要求數(shù)據(jù)能夠頻繁地插入、刪除、更新，因而對(duì)系統(tǒng)的性能和響應(yīng)時(shí)間有較高要求；其次，還要滿足管理人員對(duì)人力資源信息的分析和支持決策的需要，因此利用據(jù)挖掘技術(shù)構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)時(shí)要充分考慮這兩種不同類型的處理需要。人力資源信息化管理體系的構(gòu)建主要由三個(gè)子系統(tǒng)和六個(gè)模塊組成，三個(gè)子系統(tǒng)分別為：收集子系統(tǒng)，執(zhí)行對(duì)人力資源信息的收集，提供各種原始信息，經(jīng)過抽取、過濾、轉(zhuǎn)化和集成后輸送到目標(biāo)數(shù)據(jù)庫中；分析子系統(tǒng)，利用相關(guān)規(guī)則、推理機(jī)制從數(shù)據(jù)庫中對(duì)篩選出的所需數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，并利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；服務(wù)子系統(tǒng)，負(fù)責(zé)將分析后得到的信息情報(bào)提供給管理人員。六個(gè)模塊分別為：人力資源培訓(xùn)；崗位設(shè)計(jì)；薪酬管理；績效管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；人力資源規(guī)劃。

參考文獻(xiàn)：

[1]肖明.大數(shù)據(jù)時(shí)代下數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用[J].中國管理信息化,2015(2).

[2]高超.數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響分析[J].電子制作,2013(17).

[3]郭景峰,米浦波,劉國華.決策樹算法的并行性研究[J].計(jì)算機(jī)工程,2002(8).

[4]朱近賢.數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用研究[D].上海交通大學(xué),2008.

激勵(lì)人心的句子范文第5篇

2.敬往事一杯酒，但求我們不再回頭。

3.這一世 夫妻緣盡至此 我還好 你也保重

4.舊人不再帶去新年，愿我們?cè)僖膊灰姟?/p>

5.從今以后熱愛世界，沒有偏愛，沒有例外。

6.我們的愛若是錯(cuò)誤，愿你我沒有白白受苦。

7.再驚天動(dòng)地的山盟海誓，都抵不過不離不棄的陪伴相守，再刻骨銘心的愛戀，都不如柴米油鹽平實(shí)的幸福。陪在身邊才算擁有，愛到習(xí)慣才能長久。

8.有一天，你會(huì)遇到那個(gè)愿為你彎腰的人，彼此不談尊嚴(yán)，不談金錢，只談在一起和一輩子，接受你的壞擁抱你的好，這就是那個(gè)對(duì)的人。

9.這一世，夫妻緣盡至此，我還好，請(qǐng)你也保重。

10.聚散自有天注定，不怨天不怨命，但求有山水共作證。

11.得到的越少，失去的時(shí)候就越不會(huì)難過。

12.傷痛，在一步步淹沒我們過去的快樂。

13.不要?jiǎng)硬粍?dòng)就哭，世界上沒那么多愛你的人

14.愛情里最忌諱的是：兩人都幻想著彼此的未來，卻也總惦記著對(duì)方的過去。

15.情侶之間最好的狀態(tài)是，我給他的所有寵愛，他當(dāng)?shù)闷?；他給我的所有疼愛，我亦當(dāng)?shù)闷稹?/p>

16.日子很長，過去很好，愿未來更好。

17.有些人想要陪伴，有些人想要信任，有些人想要錢，有些人想要性，但在人生的某些時(shí)間段，所有這些人都說自己想要的是愛情。

18.生活把我們磨圓，是為了讓我們滾得更遠(yuǎn)。

19.這世上沒有不帶傷的人，真正能治愈自己的只有自己。

20.我相信，總會(huì)有一個(gè)人，會(huì)讓你的心臟慢一拍。

21.我們的愛，若是個(gè)錯(cuò)誤，但愿你我沒有白白受苦。

22.如果有個(gè)人能讓你忘掉過去，那么這個(gè)人就是你的未來。

23.童話已經(jīng)結(jié)束，遺忘就是幸福。

24.夢(mèng)的最后，我們沒有在一起，你過得很幸福。

25.相識(shí)于人海，歸還于人海，珍重千千萬。

26.我要的是一個(gè)家庭你卻注定是一個(gè)傳奇

27.誰不想一愛就是好多好多年，但時(shí)間難得。

28.想送你回家的人，東南西北都順路；愿陪你吃飯的人，酸甜苦辣都愛吃；想見你的人，千山萬水都能趕來。

29.一個(gè)用嘴巴說愛你的人，在吵架時(shí)甩身離去；一個(gè)真心愛你的人，在吵架時(shí)，總是控制不了先妥協(xié)，承認(rèn)“我錯(cuò)了”。