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履職有為 爭先有位年總結(jié)
2005年是人民銀行轉(zhuǎn)換職能的探索年，也是金融改革的關(guān)鍵年；既是人民銀行實行與績效考核掛鉤的第一年，也是崗位考試的起步年，一年來支行以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，大力培...
陳旭 張瑾暉 2022-12-21 09:16:00 年終總結(jié)商業(yè)銀行目標(biāo)成本管理
商業(yè)銀行在從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動過程中，其存款利息支出、傭金、貸款和墊付款項的損失、與投資賬面價值減少有關(guān)的費用和一般管理費用等，構(gòu)成了商業(yè)銀行的經(jīng)營成本?，F(xiàn)代商業(yè)銀行能否在市場競爭中處于有利地位，實現(xiàn)股...
佚名 2022-06-30 05:53:04 商業(yè) 銀行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展
**省委、省政府的《**省委省政府關(guān)于提高統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展水平進一步夯實"三農(nóng)"發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》這個"一號文件"，猶如陣陣春雷給全省"三農(nóng)"發(fā)展捎來春的消息。 一、提高統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展水平意義重大 "今年中央''''一...
佚名 2022-03-11 11:19:22 統(tǒng)籌 城鄉(xiāng)醫(yī)院人事管理體制改變的研究論文
論文關(guān)鍵詞：人事管理；人力資源；轉(zhuǎn)變 論文摘要：醫(yī)院現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理有著本質(zhì)的區(qū)別，前者強調(diào)的是人的潛能的不斷開發(fā)和利用，強調(diào)實現(xiàn)組織價值和員工個人價值的雙贏目標(biāo)；而后者強調(diào)的只是組織...
佚名 2022-11-26 04:03:16 醫(yī)院 人事管理