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超低能耗建筑蓄放熱特性探究
摘要:重質(zhì)墻體通過(guò)其內(nèi)壁面與空氣間熱傳遞過(guò)程對(duì)室內(nèi)熱環(huán)境造成直接影響，因墻體具有蓄放熱特性，對(duì)室內(nèi)熱環(huán)境的分布規(guī)律具有重要影響。選取鄭州五方科技館為研究對(duì)象，對(duì)過(guò)渡季節(jié)重質(zhì)墻體的內(nèi)外壁溫、熱流密度等...
2022-04-18 17:27:10 超低能耗 建筑蓄放熱法律援助活動(dòng)大會(huì)講話
同志們： 根據(jù)會(huì)議安排，下面我介紹一下本市法律援助工作的現(xiàn)狀、法律援助機(jī)構(gòu)開(kāi)展規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作情況及開(kāi)展規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的具體實(shí)施方案。 一、本市法律援助服務(wù)工作的現(xiàn)狀 本市的法律援助工作起...
佚名 2022-02-21 05:30:28 司法黨建講話 司法科學(xué)進(jìn)步觀點(diǎn)
當(dāng)代科學(xué)哲學(xué)家在科學(xué)進(jìn)步問(wèn)題上提出了各種不同的模式，稍微細(xì)一些可分為邏輯經(jīng)驗(yàn)主義的積累發(fā)展觀、波普爾的證偽主義試錯(cuò)法式的進(jìn)步圖式、庫(kù)恩純歷史的社會(huì)學(xué)的和心理學(xué)的科學(xué)革命觀、勞丹解決問(wèn)題的歷史標(biāo)準(zhǔn)、普...
佚名 2022-09-06 04:39:19 科學(xué) 進(jìn)步觀點(diǎn)員工自愿離職影響研究
編者按：本論文主要從影響員工自愿離職的主要因素；減少員工自愿離職的主要對(duì)策等進(jìn)行講述，包括了個(gè)體因素、群體因素、組織因素、重視員工的個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯的發(fā)展、合理利用非正式群體增強(qiáng)組織內(nèi)的凝聚力、采...
佚名 2022-05-24 05:59:41 員工 離職影響建筑荷載作用下地鐵基坑開(kāi)挖技術(shù)探析
摘要:地鐵建設(shè)一般位于城市繁華地段，周邊超高層建筑較多，在地鐵基坑開(kāi)挖過(guò)程中，如何保證基坑的開(kāi)挖安全和超高層建筑物不產(chǎn)生破壞，一直是地鐵基坑開(kāi)挖的難題。以北京地鐵14號(hào)線麗澤商務(wù)區(qū)站基坑開(kāi)挖為依托，考...
2022-04-18 17:21:59 建筑荷載 作用衛(wèi)生局加快糾風(fēng)管理半年總結(jié)
縣衛(wèi)生局糾風(fēng)工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣政府糾風(fēng)辦的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“十七大”精神，對(duì)照糾風(fēng)工作要求，結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際...
佚名 2022-08-17 12:41:44 衛(wèi)生局 糾風(fēng)管理高職商務(wù)英語(yǔ)就業(yè)導(dǎo)向型人才培養(yǎng)論文
【論文關(guān)鍵詞】高職商務(wù)英語(yǔ)人才培養(yǎng)模式 【論文摘要】高職商務(wù)英語(yǔ)人才培養(yǎng)模式應(yīng)定位在應(yīng)用型和符合型人才的培養(yǎng)。提出了商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的目標(biāo)，從課程體系設(shè)置，教學(xué)模式改革，課程考核機(jī)制的建立以...
佚名 2022-09-27 10:21:14 商務(wù)英語(yǔ) 就業(yè)財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作
1財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題 1.1財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)技能不符合要求 在我國(guó)有關(guān)法律中明確規(guī)定，財(cái)務(wù)管理必須是經(jīng)過(guò)考核擁有會(huì)計(jì)資格證書(shū)的人員，但在一些單位中，財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)有相關(guān)的資格證書(shū)，同時(shí)管理人員的專(zhuān)...
佚名 2022-04-06 03:38:44 財(cái)政 會(huì)計(jì)管理精選服務(wù)
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